2023年上海病假工资支付标准_第1页
2023年上海病假工资支付标准_第2页
2023年上海病假工资支付标准_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2页/共2页精品文档推荐2023年上海病假工资支付标准收拾上海病假工资支付标准

病假，是指劳动者本人因遭受或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予绝对的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。那么上海市的规定是怎样的呢?

一、病假工资规定

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的'工资标精决定。集体合同(工资集体协议)决定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标精决定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体商议决定，商议结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%决定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、规矩另有规定的，从其规定。

二、在决定工资基数后，要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资(郑重意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。

第二，病假工资的计算，先按休假时光(以6个月)为标准划分，再按职工延续工龄划档。

(1)职工遭受休假在6个月内的病假工资计算主意：

延续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

延续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

延续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

延续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

延续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，延续休假期内，若有法定节假日或歇息日，应予以剔除。

(2)职工遭受休假在6个月以上的疾病援助费计算：

延续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

延续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

延续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

异常注意

遭受停工6个月以上的职工，如领取疾病援助费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病援助费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论