疫情防护2025年度企业员工培训与心理咨询合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME疫情防护2024年度企业员工培训与心理咨询合同本合同目录一览1.培训目的与意义2.培训内容与安排3.培训师资与资质4.培训场地与设施5.培训时间与地点6.参训人员资格与选拔7.培训费用与支付方式8.培训效果评估与反馈9.心理咨询项目概述10.心理咨询人员资质与资质11.心理咨询内容与流程12.心理咨询费用与支付方式13.疫情防护措施与应急预案14.合同终止与违约责任第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目的：为了提高企业员工的疫情防护意识和能力，降低疫情对企业运营的影响，确保员工身心健康，特制定本培训合同。1.2培训意义：1.2.1提升员工对疫情防控的认识和重视程度；1.2.2增强员工应对疫情的能力，减少疫情传播风险；1.2.3提高员工心理健康水平，促进企业和谐稳定发展。第二条培训内容与安排2.1培训内容：2.1.1疫情基础知识，包括病毒特性、传播途径、预防措施等；2.1.2企业疫情防控管理，包括制度、措施、应急预案等；2.1.3员工个人防护，包括口罩佩戴、手部卫生、消毒等；2.1.4心理健康维护，包括压力管理、情绪调节等。2.2培训安排：2.2.1培训时间：2024年1月至2024年3月；2.2.2培训形式：线上直播、线下授课、实操演练等；2.2.3培训课时：共计20课时。第三条培训师资与资质3.1培训师资：3.1.1师资来源：国内知名高校、科研机构、医疗机构等；3.1.2师资资质：具备相关专业背景、丰富实践经验、良好授课能力。3.2资质要求：3.2.3具有至少5年相关领域工作经验。第四条培训场地与设施4.1场地：4.1.1线上培训：通过企业内部网络平台进行；4.1.2线下培训：选择符合疫情防控要求的场地，如会议室、培训室等。4.2设施：4.2.1线上培训：确保网络稳定、设备完好；4.2.2线下培训：提供必要的培训设施，如投影仪、音响、桌椅等。第五条培训时间与地点5.1培训时间：5.1.1线上培训：每周一至周五，每晚19:0021:00；5.1.2线下培训：周末或根据实际情况安排。5.2培训地点：5.2.1线上培训：企业内部网络平台；5.2.2线下培训：根据实际情况选择合适场地。第六条参训人员资格与选拔6.1参训人员资格：6.1.1企业在职员工；6.1.2具备一定的学习能力，能适应线上或线下培训；6.1.3身体健康，无传染性疾病。6.2选拔方式：6.2.1自愿报名，企业审核；6.2.2根据部门需求、岗位特点等因素进行选拔。第七条培训费用与支付方式7.1培训费用：7.1.1线上培训：每人300元；7.1.2线下培训：每人400元。7.2支付方式：7.2.1培训前，参训人员需缴纳培训费用；7.2.2支付方式：银行转账、、支付等。第一部分：合同如下：第八条培训效果评估与反馈8.1评估方式：8.1.1线上培训：通过在线测试、问卷调查等方式进行；8.1.2线下培训：通过考试、实操考核、小组讨论等方式进行。8.2评估内容：8.2.1知识掌握程度；8.2.2技能操作能力；8.2.3心理健康水平。8.3反馈机制：8.3.1培训结束后，收集参训人员对培训内容、形式、师资等方面的反馈；8.3.2对反馈意见进行整理分析，持续改进培训工作。第九条心理咨询项目概述9.1项目目标：9.1.1提供心理健康支持，缓解员工因疫情带来的心理压力；9.1.2促进员工心理素质提升，增强心理韧性。9.2项目内容：9.2.1心理健康讲座；9.2.2个案心理咨询；9.2.3团体心理辅导。第十条心理咨询人员资质与资质10.1人员资质：10.1.1具有国家心理咨询师资格证书；10.1.2具有相关专业背景和至少3年心理咨询经验；10.2资质要求：第十一条心理咨询内容与流程11.1内容：11.1.1疫情相关心理问题咨询；11.1.2压力管理、情绪调节等心理技能指导；11.1.3家庭关系、人际关系等心理咨询服务。11.2流程：11.2.1预约咨询：员工通过电话、网络等方式预约心理咨询；11.2.2咨询服务：心理咨询师根据预约情况提供一对一或团体咨询服务；11.2.3咨询反馈：咨询结束后，心理咨询师提供书面反馈，并持续关注员工心理健康状况。第十二条心理咨询费用与支付方式12.1费用：12.1.1一对一心理咨询：每次300元；12.1.2团体心理辅导：每次200元。12.2支付方式：12.2.1与培训费用相同，通过银行转账、、支付等。12.3费用减免：12.3.1对经济困难的员工，可申请部分费用减免；12.3.2减免条件及流程由企业人力资源部门负责解释。第十三条疫情防护措施与应急预案13.1防护措施：13.1.1培训和心理咨询场所保持通风，定期消毒；13.1.2员工参与培训和咨询时，需佩戴口罩；13.1.3员工出现发热、咳嗽等症状时，应及时就医并报告企业。13.2应急预案：13.2.1发现疫情疑似病例，立即启动应急预案；13.2.2采取隔离、消毒、上报等措施，确保疫情不扩散；13.2.3配合政府部门做好疫情排查和防控工作。第十四条合同终止与违约责任14.1合同终止：14.1.1培训和心理咨询项目完成后，合同自然终止；14.1.2如遇不可抗力因素，导致合同无法继续履行，双方可协商终止合同。14.2违约责任：14.2.1如一方未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任；14.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中提及的第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、法律顾问、财务顾问等，是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单独邀请的，对合同内容、执行或履行提供专业服务的第三方机构或个人。15.2责权利划分：15.2.1第三方有权根据合同约定，提供专业服务，并收取相应的服务费用。15.2.2第三方应遵守本合同的约定，并对提供的服务质量负责。15.2.3第三方在提供服务过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的必要性、第三方的基本情况和预期服务内容。16.2同意与拒绝：一方收到介入申请后，应在7个工作日内回复是否同意第三方介入，若拒绝，应说明理由。16.3第三方选定：双方同意第三方介入后，共同选定合适的第三方，并签订相应的服务协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的两倍。17.2保险：第三方应自行购买相应的责任保险，以保障其在提供服务过程中可能发生的责任风险。18.第三方介入后的额外条款及说明18.1第三方介入费用：第三方介入产生的费用，包括但不限于差旅费、咨询费、服务费等，由甲乙双方根据服务协议约定承担。18.2第三方介入时间：第三方介入的时间安排，应不影响本合同的正常履行，具体时间由甲乙双方与第三方协商确定。18.3第三方介入成果：第三方提供的服务成果，应符合甲乙双方的要求，并经甲乙双方验收合格。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方的责任划分：19.1.1第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务成果负责。19.1.2第三方违反服务协议，导致甲方损失的，甲方有权要求第三方承担相应的责任。19.2第三方与乙方的责任划分：19.2.1第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的服务成果负责。19.2.2第三方违反服务协议，导致乙方损失的，乙方有权要求第三方承担相应的责任。19.3第三方与甲乙双方共同责任：19.3.1若第三方在提供服务的过中，因甲乙双方的原因导致服务成果不符合预期，甲乙双方应共同承担责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议：补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细说明培训目标、内容、时间、地点、师资等。要求：格式规范，内容详实，具备可操作性。2.培训师资名单列出参与培训的师资人员名单，包括姓名、职称、学历、工作经验等。要求：名单真实有效，信息完整。3.培训场地安排表列出培训场地的具体位置、容纳人数、设施设备等信息。要求：场地符合疫情防控要求，设施设备齐全。4.培训签到表记录参训人员签到情况，包括姓名、部门、联系方式等。要求：记录真实准确，及时更新。5.培训效果评估表包含参训人员对培训内容、形式、师资等方面的评价。要求：评估内容全面，评价客观公正。6.心理咨询服务协议明确心理咨询服务的目标、内容、流程、费用等。要求：协议内容详细，双方权利义务明确。7.心理咨询师名单及资质证明列出提供心理咨询服务的咨询师名单及其资质证明。要求：资质证明真实有效，符合国家规定。8.第三方介入服务协议明确第三方介入的职责、权利、义务及费用等。要求：协议内容详尽，双方达成一致。9.疫情防护措施及应急预案列出疫情防控的具体措施和应急预案。要求：措施全面，预案可行。10.违约责任认定及处理方案明确违约行为及相应的责任认定和处理方案。要求：内容具体，便于操作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定时间完成培训或咨询服务；1.2第三方未按服务协议提供合格的服务；1.3甲乙任何一方未按合同约定支付费用；1.4甲乙任何一方泄露商业秘密或隐私；1.5甲乙任何一方违反疫情防控措施，导致疫情传播。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和事实情况进行判断；2.2责任认定：根据违约行为的严重程度和损失情况，确定责任承担方及责任范围。3.违约责任认定示例：3.1甲乙双方未按时完成培训，导致培训计划延误，甲方需承担相应的违约责任，如支付违约金；3.2第三方未按服务协议提供合格的心理咨询服务，导致乙方损失，第三方需承担相应的违约责任，如赔偿损失；3.3甲乙任何一方未按时支付费用，应承担相应的违约责任，如支付滞纳金；3.4甲乙任何一方泄露商业秘密或隐私，应承担相应的法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任。全文完。疫情防护2024年度企业员工培训与心理咨询合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4员工人数1.5员工构成2.培训目标2.1提高员工疫情防护意识2.2增强员工防疫知识和技能2.4提高员工心理素质3.培训内容3.1疫情防控基本知识3.2个人防护措施3.3公司防疫制度及流程3.4心理调适方法4.培训方式4.1线上培训4.2线下培训4.3案例分析4.4实操演练5.培训时间5.1培训起止时间5.2每周培训次数5.3每次培训时长6.培训师资6.1师资来源6.2师资资质6.3师资授课内容7.培训费用7.1线上培训费用7.2线下培训费用7.3心理咨询费用8.培训场地及设施8.1线上培训平台8.2线下培训场地8.3培训设备9.培训效果评估9.1考核方式9.2评估标准9.3评估时间9.4评估结果运用10.心理咨询10.1心理咨询服务内容10.2心理咨询师资质10.3咨询方式10.4咨询时间11.合同期限11.1合同生效日期11.2合同终止日期12.违约责任12.1双方违约责任12.2违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2法定代表人：1.4员工人数：1000人1.5员工构成：生产部门500人，销售部门300人，行政部门200人2.培训目标2.1提高员工疫情防护意识，确保员工了解疫情防控的基本知识。2.2增强员工防疫知识和技能，使员工掌握个人防护措施和公司防疫制度及流程。2.4提高员工心理素质，帮助员工应对疫情带来的心理压力。3.培训内容3.1疫情防控基本知识，包括病毒特性、传播途径、预防措施等。3.2个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。3.3公司防疫制度及流程，包括员工健康监测、消毒措施、突发事件处理等。3.4心理调适方法，如情绪管理、压力释放、心理疏导等。4.培训方式4.1线上培训：利用公司内部网络平台，开展线上课程、直播讲座等形式。4.2线下培训：在公司会议室或培训室组织集中授课、实操演练等。4.3案例分析：通过实际案例，让员工了解疫情防护的重要性。4.4实操演练：组织员工进行疫情防控应急演练，提高应对能力。5.培训时间5.1培训起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日5.2每周培训次数：2次5.3每次培训时长：60分钟6.培训师资6.1师资来源：邀请专业防疫机构和心理咨询师担任培训讲师。6.2师资资质：讲师须具备相关专业背景和资质证书。6.3师资授课内容：根据培训目标，制定详细的授课计划。7.培训费用7.1线上培训费用：50000元7.2线下培训费用：30000元7.3心理咨询费用：20000元8.培训场地及设施8.1线上培训平台：采用公司自建的在线学习平台，确保培训内容的保密性和安全性。8.2线下培训场地：租赁公司内部会议室或培训室，确保场地整洁、安静、符合培训需求。8.3培训设备：提供投影仪、音响、笔记本电脑等必要设备，确保培训效果。9.培训效果评估9.1考核方式：通过线上测试、线下考试、实操考核等多种方式进行评估。9.2评估标准：根据培训内容，设定具体的考核标准和评分细则。9.3评估时间：培训结束后一个月内完成评估工作。9.4评估结果运用：将评估结果作为员工培训档案的一部分，并据此调整培训计划。10.心理咨询10.1心理咨询服务内容：提供疫情相关的心理辅导、压力缓解、心理危机干预等服务。10.2心理咨询师资质：咨询师须具备国家心理咨询师资格证书，具有丰富的咨询经验。10.3咨询方式：采用线上咨询、电话咨询、面对面咨询等多种形式。10.4咨询时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:00，节假日除外。11.合同期限11.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止日期：根据培训计划执行完毕，且双方无争议的情况下终止。12.违约责任12.1双方违约责任：如一方未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。12.2违约赔偿：违约方应支付对方因违约造成的直接经济损失。13.争议解决13.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构：选择中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）作为争议解决机构。14.其他约定14.1合同附件：包括培训计划、师资名单、场地设施清单、费用明细等。14.2合同变更：任何一方对合同内容进行变更，需书面通知对方，并经双方签字确认后生效。14.3合同解除：在合同有效期内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中“第三方”指除合同双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方、培训设施提供方等。15.2第三方介入原因：在履行本合同时，如需引入第三方以提供特定服务或资源，甲方或乙方有权邀请第三方介入，并经对方同意后，第三方成为合同当事人。15.3第三方责任划分：15.3.1第三方责任：第三方在介入本合同时，应承担其提供服务的直接责任，包括但不限于服务质量、服务时间、服务成本等。15.3.2甲方责任：甲方对第三方的选择和引入负责，并确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。15.3.3乙方责任：乙方对第三方的服务进行监督和评估，并确保第三方服务符合合同要求。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，要求甲方或乙方支付相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合，以保障其服务的正常进行。15.5第三方义务：15.5.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，并保证服务的安全性、合法性和合规性。15.5.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违反社会公共利益的行为。16.第三方责任限额16.1责任限额定义：本合同中“责任限额”指第三方在履行合同时，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定：双方应根据第三方的服务内容、风险程度和服务成本等因素，共同商定责任限额。16.3责任限额条款：合同中应明确约定第三方的责任限额，并在合同附件中详细列出。17.第三方介入程序17.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并书面通知对方。17.2双方共同评估第三方介入的必要性，并确定第三方介入的具体内容。17.3甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。17.4第三方介入合同作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方介入合同变更18.1第三方介入合同变更需经甲方、乙方和第三方三方协商一致。18.2变更后的合同作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入合同解除19.1第三方介入合同解除需经甲方、乙方和第三方三方协商一致。19.2合同解除后，第三方应立即停止介入服务，并按照合同约定处理相关事宜。20.第三方介入合同终止20.1第三方介入合同终止后，甲方、乙方和第三方应按照合同约定处理剩余事项，包括但不限于费用结算、资料移交等。20.2合同终止后，本合同中关于第三方的条款仍然有效，直至本合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训课程、时间、地点、讲师等信息。要求：格式规范，内容清晰，包含课程大纲、考核标准。2.师资名单列出所有参与培训的讲师信息，包括姓名、资质、授课内容等。要求：信息真实，资质齐全，确保教学质量。3.场地设施清单列出线下培训所需的场地、设备、物资等。要求：清单详细，数量准确，确保培训顺利进行。4.心理咨询方案描述心理咨询服务的具体内容、方式、时间等。要求：方案合理，方法有效，关注员工心理健康。5.培训费用明细列出线上、线下培训及心理咨询的费用构成。要求：费用明确，计算准确，便于双方核对。6.第三方介入协议与第三方签订的协议，明确双方权利、义务和责任。要求：协议内容完整，条款清晰，确保第三方服务质量。7.考核评估报告8.合同变更协议记录合同变更内容，包括变更原因、变更时间、变更后的合同条款等。要求：变更内容清晰，双方签字盖章，具有法律效力。9.合同解除协议记录合同解除原因、解除时间、双方责任等。要求：解除原因明确，责任划分清晰，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方或乙方未按合同约定提供培训或心理咨询服务。甲方或乙方未按合同约定支付费用。第三方未按合同约定提供服务质量。2.责任认定标准：违约方应承担违约行为导致的直接经济损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的合理预期损失。违约方应承担因违约行为导致的其他法律责任。3.违约责任示例：甲方未按合同约定提供培训服务，导致乙方员工无法按时参加培训，乙方要求甲方赔偿因违约造成的直接经济损失5000元。第三方提供的心理咨询服务不符合合同约定，导致乙方员工满意度下降，乙方要求第三方赔偿因服务质量问题造成的合理预期损失10000元。乙方未按合同约定支付培训费用，甲方要求乙方支付滞纳金及违约金，共计2000元。全文完。疫情防护2024年度企业员工培训与心理咨询合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同目的1.5合同适用范围2.培训内容2.1培训科目2.2培训形式2.3培训时间安排2.4培训地点2.5培训师资2.6培训教材3.培训组织与管理3.1培训组织机构3.2培训报名流程3.3培训考核与评价3.4培训纪律与规定4.心理咨询内容4.1咨询科目4.2咨询形式4.3咨询时间安排4.4咨询地点4.5咨询人员资质4.6咨询教材5.培训与心理咨询费用5.1培训费用5.2咨询费用5.3付款方式5.4付款期限5.5逾期付款处理6.培训与心理咨询实施6.1培训实施流程6.2心理咨询实施流程6.3培训与心理咨询效果跟踪6.4培训与心理咨询效果评估7.合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同变更流程7.3合同解除条件7.4合同解除流程8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准8.4违约争议解决9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同附件11.1附件一：培训科目安排表11.2附件二：心理咨询科目安排表11.3附件三：培训与心理咨询师资名单11.4附件四：培训与心理咨询费用明细表12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止流程13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定解释14.合同签署14.1双方代表签字14.2单位盖章14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方信息本合同由甲方（企业名称）与乙方（培训机构名称）签订，甲方为疫情防护2024年度企业员工培训与心理咨询项目的委托方，乙方为项目承揽方。1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年2月1日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日终止。1.4合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在疫情防护2024年度企业员工培训与心理咨询项目中的权利义务，确保项目顺利进行，提高员工防疫意识和心理健康水平。1.5合同适用范围本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于各部门、各岗位的在职员工。2.培训内容2.1培训科目培训科目包括但不限于疫情防控知识、个人卫生习惯、心理健康知识、应急处理能力等。2.2培训形式培训形式包括线上培训、线下培训、现场教学、案例研讨等。2.3培训时间安排培训时间分为四个阶段，每个阶段为期一个月，共计四个月。2.4培训地点线上培训在乙方提供的网络平台上进行，线下培训在甲方指定场地进行。2.5培训师资乙方负责安排具有相关资质和经验的师资团队进行培训。3.培训组织与管理3.1培训组织机构甲方成立疫情防护培训与心理咨询项目领导小组，负责项目的组织与管理工作。3.2培训报名流程员工可通过线上或线下方式进行报名，报名成功后由甲方进行审核。3.3培训考核与评价培训结束后，乙方对参训员工进行考核，考核合格者可获得相应证书。3.4培训纪律与规定参训员工需遵守培训纪律，服从培训安排，不得擅自离场。4.心理咨询内容4.1咨询科目心理咨询科目包括但不限于心理健康知识普及、心理压力应对、心理辅导等。4.2咨询形式咨询形式包括线上咨询、线下咨询、现场辅导等。4.3咨询时间安排心理咨询时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午5:00。4.4咨询地点线上咨询在乙方提供的网络平台上进行，线下咨询在甲方指定场地进行。4.5咨询人员资质乙方负责安排具有国家心理咨询师资格证的咨询师团队进行咨询。5.培训与心理咨询费用5.1培训费用培训费用总计人民币万元整，由甲方支付给乙方。5.2咨询费用心理咨询费用总计人民币万元整，由甲方支付给乙方。5.3付款方式甲方在合同签订后五个工作日内支付培训费用的一半，剩余费用在培训结束后一个月内支付。5.4付款期限乙方在收到甲方支付的费用后，应在十个工作日内完成培训与心理咨询工作。5.5逾期付款处理如甲方逾期付款，乙方有权暂停培训与心理咨询工作，并要求甲方支付逾期付款的滞纳金。6.培训与心理咨询实施6.1培训实施流程乙方在收到甲方支付的费用后，应在五个工作日内制定培训计划，提交甲方审核。6.2心理咨询实施流程乙方在收到甲方支付的费用后，应在五个工作日内制定心理咨询计划，提交甲方审核。6.3培训与心理咨询效果跟踪乙方在培训与心理咨询结束后一个月内，向甲方提交项目效果跟踪报告。6.4培训与心理咨询效果评估甲方在收到乙方提交的效果跟踪报告后，对项目效果进行评估。8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1任何一方在合同履行过程中，如遇不可抗力因素，导致合同无法按原计划履行，可提出合同变更申请。8.1.2双方协商一致，认为有必要对合同内容进行调整的，可进行合同变更。8.2合同变更流程8.2.1提出变更申请：一方提出变更申请，应书面通知另一方。8.2.2协商确定：双方就变更内容进行协商，达成一致意见。8.2.3书面确认：变更内容经双方确认后，应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。8.3合同解除条件8.3.1甲方严重违约，导致合同无法履行。8.3.2乙方严重违约，导致合同无法履行。8.3.3因不可抗力因素，合同无法履行。8.4合同解除流程8.4.1提出解除申请：一方提出合同解除申请，应书面通知另一方。8.4.2书面确认：双方确认合同解除后，应以书面形式签订解除协议。8.4.3解除后果：合同解除后，双方应按照协议约定处理剩余事宜。9.违约责任9.1违约行为定义9.1.1甲方未按时支付费用的行为。9.1.2乙方未按约定时间、质量完成培训与心理咨询工作的行为。9.1.3任何一方违反保密条款的行为。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的%。9.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作量%。9.2.3任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.3违约赔偿标准9.3.1甲方违约，赔偿金额最高不超过合同总金额的%。9.3.2乙方违约，赔偿金额最高不超过合同总金额的%。9.4违约争议解决9.4.1双方应友好协商解决违约争议。9.4.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密信息定义10.1.1保密信息指双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.2保密义务10.2.1双方对保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的责任10.3.1一方违反保密义务，应对另一方承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：培训科目安排表12.2附件二：心理咨询科目安排表12.3附件三：培训与心理咨询师资名单12.4附件四：培训与心理咨询费用明细表13.其他约定13.1其他约定事项双方可根据实际情况，在本合同中约定其他事项。13.2其他约定解释其他约定事项的解释，应遵循本合同的约定。14.合同签署14.1双方代表签字本合同由甲方和乙方代表签字盖章后生效。14.2单位盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方邀请或引入的，提供专业服务、咨询、代理或其他协助的独立第三方。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或与合同直接相关的其他合同方。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意。2.2第三方介入前，需提供相关资质证明和专业能力证明。3.第三方责任3.1第三方应对其提供的服务或协助承担相应的责任。3.2第三方责任限额3.1.1第三方责任限额为本合同总金额的%。3.1.2如第三方责任造成损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据损失原因和责任比例分担。4.第三方权利4.1第三方享有根据合同约定提供服务的权利。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。5.第三方与其他方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系由本合同约定，第三方不参与甲乙双方之间的直接合同关系。5.2第三方与合同其他方的划分5.2.1第三方与甲方的关系：第三方应遵守甲方的要求，并接受甲方的监督。5.2.2第三方与乙方的关系：第三方应遵守乙方的安排，并接受乙方的监督。5.2.3第三方与其他合同方的关系：第三方与其他合同方之间的关系由各自合同约定。6.第三方介入的合同条款6.1第三方介入后，本合同中涉及第三方的条款应进行相应调整。6.2.1第三方介入的协议：甲乙双