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文档简介

【人力资源管理】劳动合同(标准版)【劳动合同】合同编号：__________________签订日期：__________________甲方：（雇主）公司名称：__________________法定代表人（或授权代表）：__________________地质：__________________方式：__________________乙方：（员工）姓名：__________________性别：__________________联系号码：__________________住质：__________________联系方式：__________________第一条劳动合同的目的甲方聘请乙方担任_______岗位职务，乙方接受甲方聘用，双方本着诚信合作、共同发展的原则履行本劳动合同。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作职责为：__________________2.工作地点为甲方公司所在地，如需调动工作地点，甲方应提前通知乙方并与乙方协商。第三条试用期1.乙方将在本合同生效后的______天内进行试用，试用期为_______个月。2.试用期期间，甲方有权依据乙方的工作情况决定是否终止合同。第四条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周______工作日，每天工作______小时。2.甲方根据法律规定规定的节假日给予乙方休假。3.乙方享有带薪年假和其他法律规定的休假权益。第五条薪酬和福利待遇1.乙方的基本工资为______元/月，实际工资以甲方每月支付的工资为准。2.甲方将根据乙方的工作业绩和贡献，适时进行工资调整。3.乙方享有甲方规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。第六条保密义务乙方在工作期间及合同终止后仍须对甲方的商业秘密和其他保密事项负有保密责任，未经甲方书面同意不得向外界透露或使用。第七条知识产权1.乙方在甲方公司工作期间，所提出的创新和发明均属于甲方公司所有。2.乙方不能将在工作期间和合同终止后获得的任何技术和商业机密转让给其他单位或个人。第八条违约责任1.如果甲方或乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方如违反保密义务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。第九条合同变更和解除本合同如需变更或解除，应通过友好协商达成一致意见，并按照法律规定办理相关手续。第十条争议解决双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定本劳动合同未尽事宜，可由双方协商具体约定，并签订书面补充协议。本劳动合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等

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