劳动力市场信息系统运行软件前台技术服务商资格认证规则

劳动力市场信息系统运行软件前台技术服务商资格认证规则一、总则第一条为了保证各地劳动力市场信息系统建设的工程质量，推动全国劳动力市场信息系统建设事业的发展，根据《金保工程劳动力市场信息系统建设指导意见》，制定本规则。第二条本规则所称的本地化工作是指前台技术服务商按照劳动力市场信息系统运行软件（劳动99三版软件）最终用户的要求，对本运行软件所进行的修改或增补性质的改造。本地化工作由取得劳动99三版软件前台技术服务商资格的公司完成。第三条对前台技术服务商实行资格认证(以下简称“认证”)制度。取得劳动99三版软件前台技术服务商资格认证的公司（以下简称“认证公司”），在工程实施中必须使用劳动99三版软件，并承担相应的责任、义务和享受规定的权利。各地劳动保障部门应当通过正当、合法的方式在认证公司中选择劳动99三版的技术服务（本地化实施）单位。认证公司应当对劳动保障部门提供及时、安全、有效、长期的服务支持。二、认证的组织管理第四条成立劳动99三版前台技术服务商资格认证工作领导组（以下简称“领导组”）。领导组负责监督、检查认证工作，包括指定和管理劳动99三版的培训机构、制定认证规则、审定认证结果。第五条成立劳动99三版前台技术服务商资格认证工作组（以下简称“工作组”）。工作组负责对认证工作提供技术咨询，并参与对申请认证公司的评审工作。第六条从事认证资格审查工作的人员应具有胜任认证工作的能力，坚持公正、科学的原则。三、认证的条件和程序第七条对申请认证的公司主要进行经济实力、技术实力、管理水平和劳动就业经验四个方面的考核。申请认证的公司应具备的基本条件：（一）具有独立法人地位。（二）经济实力雄厚，具有较好的经营业绩，注册资金、固定资产总值、流动资金、销售总额、实现税利等主要经济指标均应达到较大规模。（三）技术实力较强，拥有专门从事劳动保障应用软件开发的技术队伍和管理人员，人员结构合理。公司拥有国家信息产业部认定的系统集成资质，具有较强的系统集成能力，能同时独立承担三个以上中心城市的劳动力市场信息系统建设工作。公司拥有广泛的技术服务分支机构，能为一定区域的用户提供就近的及时服务。（四）公司管理规范，通过了ISO9000认证或CMM认证。（五）了解我国劳动力市场信息系统的建设现状和有关规划设计工作，具有一定的系统建设经验。第八条申请认证的公司应如实填写《劳动99三版前台技术服务商认证申请表》，并附相关证明材料。所有材料均一式两份，一份供评审人员使用，一份存档。申请认证的公司在指定的报名时间、地点提交申请材料。第九条申请认证的报名时间截止之后，认证工作按下列程序进行：1．工作组对申请单位提交的材料进行初审，重点考察申请材料的完整性和真实性。2．工作组对申请单位提交的材料进行复审，结合初审情况，对申请单位进行综合打分，提出候选公司名单。3．召开领导组会议，根据复审情况和候选公司的申请材料，确定通过初选的公司名单。4．通过初选的公司要与劳动保障部签订相关协议，与劳动保障部指定的劳动99三版软件研发机构签订相关协议，并接受培训和考核。5．由劳动99三版软件研发机构按劳动保障部要求对初选公司进行培训并将培训和考核结果报领导组审定，并通过指定媒体向全国发布认证消息。6．审定通过后，向认证公司授予《劳动99三版软件前台技术服务商资格证书》，并向经培训考核合格的技术人员授予《劳动99三版软件技术技能考核合格证书》，对认证公司授予劳动99三版软件的全部设计文档和源程序代码。7．认证公司按要求缴纳源程序代码使用费。第十条《劳动力市场信息系统运行软件前台技术服务商资格证书》在有效期满后须进行重新登记和换证。四、获取认证资格单位的责任、权利和义务第十一条认证公司必须承诺在工程实施中使用劳动99三版软件。认证公司须委派具有《劳动99三版软件技术技能考核合格证书》的技术人员作为工程负责人实施各地的技术支持和本地化实施工作。认证公司有义务向各地劳动保障部门宣传和推广劳动99三版软件。第十二条认证公司可获得劳动99三版软件的全部设计文档和程序源代码，有责任对各地劳动保障部门使用劳动99三版软件提供技术支持，根据委托实施本地化工作，并取得相应的经济收入。第十三条认证公司有义务将在各地使用劳动99三版软件的情况以及在技术服务和本地化过程中发现的问题及对此的改进建议反馈给劳动保障部及劳动99三版软件研发机构。第十四条认证公司有义务指派技术人员参加劳动99三版软件的后续研发工作，并承担所需费用，软件研发机构对各公司参与开发人员统一管理。第十五条为保证工程质量，认证公司在换证时，必须拥有至少三名通过劳动保障部组织考试的技术人员。考试将定期举办，具体办法另行制定。第十六条认证公司必须为劳动99三版软件用户提供长期服务，并维护劳动99三版软件的声誉。五、罚则第十七条申请认证单位在申请过程中，采取弄虚作假、行贿等不正当手段，一经核实，将取消其申请资格。第十八条所有从事认证审查工作的人员在审查中必须坚持公正、科学的原则。在工作中严重失职、索贿、受贿或者侵害申请公司合法权益的，由所在单位给予行政处分；情节严重构成犯罪的，由相关部门追究其法律责任。第十九条认证公司在技术服务和实施本地化过程中出现工程质量问题，被用户投诉，如确系认证公司的责任，领导组可对认证公司进行批评教育，情节严重的可以通报批评，直至取消认证资格。给用户造成损失的，由用户按合同追究其责任。第二十条认证公司在实施劳动力市场管理信息系统工程项目中未使用劳动99三版软件，而使用非劳动99三版软件，或违反了本规则第十一、十三、十四、十六条中的有关规定，由领导组责令其限期改正，对拒不改正的公司，将取消其认证资格。