员工培训工作总结(20篇)

员工培训工作总结(模板20篇)总结的内容必需要完全忠于自身的客观实践，其材料必需以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析状况、总结阅历。信任很多人会觉得总结很难写？以下是我为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工培训工作总结篇一

盛夏七月，我走出了高校校内，踏入了这个宽阔的社会，也从一个同学的角色，转换成为了一个社会角色，面对环境和角色的双重转变，我心里既兴奋又忐忑，由于这是我人生的一个新起点。很庆幸，在这个人生最为重要的转折时期，我能够成为中国石油通信的一员，也很荣耀，中国石油通信能够成为我人生的新起点。为了我们能够进一步加强对企业的了解，尽快地适应新的环境，胜利地转换角色，公司为我们举办了一次为期四天的新员工培训课程。

在这四天当中，我学到了许多。不仅了解了企业的进展状况，而且也熟识了企业的进展战略及“十一五”规划，同时还学习了有关企业文化、工会及平安方面的学问。我信任，这些对我以后的工作将会有很大的关心，由于只有了解了企业，才能够让自己合理定位在企业之中的位置，才能够让自己随着企业的进展而不断提升自身的价值，才能够让自己的专业特长在企业中得到充分的发挥;也只有了解了企业，才能够真正把握企业进展的脉搏，为企业的进展壮大添砖加瓦，贡献自己的一份力气。在培训的最终一天，公司为我们支配了一次座谈会，会上我们与公司领导和一些优秀的老员工进行了沟通。公司领导对我们提出了殷切的期望，从他们的话语中我可以感受到他们对我们每一位新员工的重视和信任。老员工向我们介绍了他们的工作阅历，以及一些在工作中做人做事的道理，同时我们也向他们请教了一些问题，在沟通当中，我真的是受益匪浅，感受颇多。

四天的培训结束了，而我们的起步才刚刚开头。培训完毕，我的思想成熟了许多，我懂得了很多做人做事的道理，我也知道了该如何将自己融入到企业、融入到社会当中，在此，我把我学到的和感悟到的一些东西记录了下来。

首先，吃苦耐劳，磨练意志。作为一名刚踏入社会的高校生，可以说在这之前，我们始终都是在温室中度过的，没有经受过风雨，也没有吃过苦，虽然在同学时代，我们也曾为我们的目标而奋斗过，但这些相对于我们的一生来说根本算不了什么。小时候，母亲就跟我说“不吃苦中苦，难熬人上人”，话虽简洁，但道理深刻，所以我始终很珍惜这句话，把它当作我的人生箴言。在培训的过程中，公司领导和一些老员工也都始终在强调吃苦耐劳与意志磨练对人生、对事业的重要性，对于我们来说，全部的一切才刚刚起步，我们必需要吃苦，要经受磨练，才能不断的使自己的人生得到升华，使自己的事业得到进展，也才能为企业的壮大尽心竭力。

其次，建立良好的人际关系。一个人，首先必需是一个社会人，只要是社会人，那他就肯定处于一个错综简单的人际关系网中。在培训学习中，我深深地体会到了良好的人际关系对我们工作的重要性，只有我们处理好与领导及同事的关系，各项工作才能够正常地进行。在我们今后的实际工作中，无论自己处于哪个岗位，想要工作能够顺当地进行，就都离不开与同事之间的协作与沟通，然而，这种协作和沟通是建立在良好人际关系的基础上的，由于只有处理好自己与他人之间的关系，才能与其沟通协作，才能与之团结全都，才能提高工作效率，顺当完成工作任务。当然，良好的人际关系不仅仅对我们的工作有益，它对我们的人生也一样有着同样重要的意义。

最终，加强学习，提升力量。跨出校门，我们结束十六年的校内学习生涯，踏入社会，我们又开头了漫长的社会学习阶段。在校内中，我们所学习的主要是基础理论，而在社会中，我们要学习的东西远远不止这些，我们要学习如何将理论运用到实际当中，学习我们尚未把握的东西，还要学习很多为人处世的方法和手段。可以说，想要成为一个有所作为的人，我们就必需经受这样一个社会学习的阶段。在详细的工作中，我们也要不断的学习本岗位所必需具备的学问和技能，以提高工作的效率，把本职工作做到最好。社会在进步，企业在进展，我们想要跟上企业和社会进展的步伐，就要不断地加强学习，不断地提升力量，不断地提升自身价值。

以上就是我在这次培训中得到的一些体会，我会把这些在培训中的所学所悟进一步深化到今后的工作当中，争取把工作做好，使自己成为一名适合公司进展需求的优秀员工。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，在这里，我与全部中国石油通信的新员工们共勉，让我们为中国石油更辉煌的明天而奋斗。

员工培训工作总结篇二

20xx年1月，我有幸参与了20xx年义务教育阶段学科远程培训的高中数学老师远程教育研修，在这次活动中，由于指导老师的细心指导，让我得以与众多数学老师在网上学习研修，深化了解全新的数学教学的理念和教学模式，以及学习数学思想方法，高中教育培训学习总结。培训活动支配合理，内容丰富。作为一位参加培训的高中数学老师，我觉得收获颇丰。

本次培训，各位老师的研讨，阐述了他们对高中数学教学的独特见解，对新课程的各种看法，对数学思想方法的探讨。在这些老师的引领下，我的思想深深受到震撼：作为一个一般高中的数学老师，我们思索的太少。平常我们在学校中，考虑地都是如何上好一堂课，对于同学的长期进展考虑地并不多，甚至于忽视这一方面。

听了各位专家的讲座，我觉得在今后的教同学涯中，我们不应仅仅着眼于一些短期利益，而应把眼光放长远一些；课堂教学中应重视数学思想方法的渗透，而不局限于单一解答方法的教学；不要盲目地迷信新课程标准，而应辨证地看待它。

本次培训，每位培训老师都有丰富的数学教学阅历，教学的。外部条件也特别相像，因此，成员之间的互动沟通成为每位培训人员提高自己数学教学业务水平的一条捷径。在培训过程中，我乐观尝试与其他学员之间的沟通，在沟通过程中，了解到各位老师的不怜悯况，并且留意到他们是如何处理新课程中遇到的种种困惑，以及他们对新课程教材的把握与处理。学习中，我们不断地沟通，并且在自己的课堂教学中努力尝试，真正做到彼此之间的教学相长。

通过本次培训，使我学到许多新的教学理念和教学模式，我通过实践，运用到我的教育教学工作中，使我的教学水平有很大的提高。同时通过仔细学习，我也圆满完成了本次培训的各项任务。

尽管网络教育培训那么快就结束了，但是在培训过程中我受到的思想振荡将伴随我以后的教同学涯，与各位同行之间的沟通还将连续，教学业务水平还得精益求精。

员工培训工作总结篇三

青岛总部培训的日子已经结束，回顾这次短短的三个星期的培训期，从咖啡学校的理论基础及实践操作的学习，到咖啡店的下店实习，再到服务部的交叉培训。系统的培训流程，使我受益匪浅，从中学会了许多，也见识了许多。

从直观上熟悉了公司总部的全貌，对总公司的整体形象和实力都有了全新的熟悉。不论从漂亮的国际社区，到汉白玉打造的会所，以及气派豪华的弄海园咖啡馆，到处都彰显着尊贵与傲慢，使我由衷发出感叹的同时并为之深深的折服。

根据培训大纲，我青岛之行的第一个星期将在公司开办的咖啡学校接受培训，咖啡的起源与传播，饮品的操作理论，食品的制作，设备养护，店务管理等等。在老师细致急躁地教育下，学员基本上能够很好地汲取和把握。当捧着自己亲自调制的卡布奇诺，芳香四溢那种成就感是无以复加的。

在咖啡学校学到的咖啡学问需要巩固、消化，我们必需实践出真知，理论结合实际，因此下店的一个星期实习就为我供应了这样的机会与平台。一个洁净干净的消费环境对门店的影响是特别大的。因此，进店的第一件事就是和咖啡店的员工一起全面清扫卫生。礼貌用语和规范的服务流程直接反映出门店员工的精神状态和工作态度，给消费者宾至如归的感受。专业的食品制作和良好的品质以及丰富的食品种类则是门店营业额达成的关键。因此在咖啡馆内每名员工都为能早日上咖啡操作台而努力。当一天繁重却充实的工作结束后，拖着疲乏的身躯走在回宿舍路上，回想这一天咖啡店工作还是有很大收获和收益的。

结束了咖啡店的工作，根据公司的支配将去服务部接受培训。服务部是总部与各加盟店的联系枢纽，起着将总部信息精确     ，准时的传达给加盟店，并将加盟店的状况向总经理和相关部门反馈。跟着带老师傅阮刚了解到公司服务部的组织结构和职责，并对主要工作内容有了深化的了解和熟识。如：日常订货，加盟店的开业档案管理，加盟店申请受理、设备维护、信息、网站维护等等。

三个星期时间很短，但所学到的学问受益时间却很长。结合展业工作，从以前的模糊概念到如今的直观熟悉，这次培训对我的关心特别大，也为以后的学习和工作带来更大的信念！

员工培训工作总结篇四

20xx年，根据集团公司的整体部署，结合我公司自身业务的拓展需求，在集团公司人力资源部关怀与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由人力资源部会同各业务职能管理归口部门，有条不紊地开展了职工培训工作。现就全年培训工作总结如下：

一、培训工作概况

截至20xx年11月30日，我公司共有302人次参与由铁道部、湖北省、集团公司、社会职能管理机构和本公司举办的各类培训53项，培训经费总额为240658元，由培训所产生的培训费及附加费用总额约为67.5万元。培训范围涉及专业人员业务培训、新员工入职培训、党纪政纪相关业务培训等多个方面。按参与培训的人员分类：参与培训的干部和专业技术人员300人次，工人2人次;参与培训的处级干部3人次，科级干部25人次，其他行管干部12人次;参与培训的人员中具有硕士及以上学历者99人次，高等教育学历者149人次，中等教育学历者54人次。

二、培训工作分析

(一)取得的成果

1、与20xx年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，提高了参与铁道部、湖北省、集团公司、社会职能管理机构等所举办的各类培训的频率，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有肯定的增长。

a.秉承“把学者专家请进来，乐观开展院内业务培训”的优良传统，开展了“大型桥梁健康监测解决方案”、“桥梁建设中特别岩土工程问题”、“新员工入职培训”、“档案管理培训班”等多种内部培训。

b.根据集团公司的年度培训方案，乐观组织职工参与集团公司各职能部门举办的各项培训，如“领导干部培训班”、“中铁诚易2.0软件培训”、“office2022培训”、“iso90012022版换版培训”、“劳动合同法培训”、“纪检监察业务培训班”、“平安质量管理人员培训班”等。

c.鼓舞员工乐观参与社会组织机构主办的各类专业业务素养培训，如：“试验室力量认可辅导内审员培训”、“大路工程监理业务培训班”、“科技统计指标培训班”、“湖北省青年文明号负责人培训班”等。

2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力，责成人力资源部建立完善综合备案登记制，并在总结以往培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度，鼓舞职工参与业务培训，并要求受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素养的共同提高。同时出台了与之相对应的执业资格管理方法及持证津贴管理方法等激励措施。

(二)存在的困难

虽然，我公司20xx年度的培训工作取得了长足的进展与进步，但我们也糊涂地熟悉到：我公司的培训工作仍存在较大难度，其主要缘由在于公司主要业务的开展在施工现场，绝大多数工程技术人员常常出差在外，无法放弃现场工作参与业务培训，业主对现场工作人员的出勤率也有较高的'要求，能参与培训人员业务对应范围有肯定偏差，致使培训效果值得商榷。

(三)改进措施

对于20xx年度的职工培训工作，我们布满信念。在集团公司人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：

1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时支配合适人员参与各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。

2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的学问共享度。

3、通过培训教育，促使讲师授课力量得以加强。在条件允许的状况下，培育我公司部分业务素养好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内外知名学者来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够准时更新自身技术学问，提高业务素养力量。

***公司人力资源部

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-->-->-->员工培训工作总结篇五

各位领导同仁大家好：

伴随着新年钟声的接近，我们依依惜别即将逝去的xx年，满怀热忱的迎接布满盼望的xx年。在这年终之际，再次回首，重新端详与回顾自己，在实际工作中找到自己的成果与不足，更发掘出自己的潜能，为下一年的工作打好坚实的基础。

现在我就对我在xxx公司近一年的时间里所做的工作汇报如下：

一、本人位于公司的设备部，。此项工作繁琐且重复率高，因在公司时间短，阅历不足，也犯过不少错误，通过这段时间的努力，是我个人的急躁，细心程度及各种的合理支配得到了熬炼，学会了在繁忙之中找条理，情急之中找盼望。

二、扎实工作，全力培育敬业爱岗精神。

在实际工作的近一年里，我个人无论是在思想境界还是在业务素养，工作力量上都有了长足的进步，这主要得益于公司领导的培育教育和同仁们的关心指导，得益于公司内部的良好的工作作风和昂扬的精神状态。毋庸置疑，这些也促进了个人敬业精神的培育。

作为公司的一名一般员工，能在公司奉献自己的一份力，这是我人生的一大转折点，而能够在这儿工作更是我至高的荣誉。在这工作近一年的时间里。我不但尽职于自己的本职工作，还学习，不断扩充自己的以前没学到的学问，而且没有道理不珍视现在的这份工作，没有了理由不干好自己的本职工作。比如自己在不断钻研本职工作的同时，加强自己技术上的培育，还参与金蓝领的培训，使之能尽快适应本工作的需要。其次也就在潜移默化中加强了我的爱岗敬业精神的培育。

俗话说“干一行，爱一行，专一行，精一行”这是每个公司的工作作风。所以我力求在工作合格的基础上，努力把工作向优秀靠近，还有同仁们舍小家顾大家的奉献精神也不断激励着我。见贤思齐，我现在最终体会到这个成语的真正内涵。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的作风。

总之，xx年在领导、同事的支持和关心下，我完成了作为一个设备部员工的本职工作，磕磕绊绊中积累了阅历，总结了教训。今后努力的方向:随着公司xxxx的实行，业务的进展，可以预料我们的工作要求将更高，需把握的学问更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，为xxx公司作出自己应有的贡献！

员工培训工作总结篇六

光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世毕竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!以下是本站我整理的员工培训工作总结范文精选，欢迎参考，更多具体内容请点击本站查看。

我叫xx，毕业于xx高校,自xx年xx月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点需要改正。工作一年以来，在各级领导的教育和培育下，在同事们的关怀和关心下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习状况作简要总结汇报。

一、工作状况

怀着对人生的无限向往，我走入了35kx变电站。大家都知道变电站是电力系统中接受电能和安排电能并能转变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。我站经过改造后拥有2台主变，担负着两个半乡镇的供电任务。很多人认为，变电站运行值班工作只是简洁的抄抄表、巡察设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道：作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的平安稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网平安运行，最重要的就是擅长对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到准时的掌握或消退。6月的暴雨给我站高压室四周带来了丰富的雨水，为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故，我班在站长的带领下冒雨检查、准时疏通被堵塞的排水系统，加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆，最终加强巡察。通过有力措施，我站平安的度过了雷雨泛滥的6月。

在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、乐观主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，乐观主动的帮助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的力量;除此之外，我还是一名光荣的通讯员，除了负责每月的通讯报道之外，我还负责本站的技术培训，在工作上尽心尽力的.帮助站长工作，以此来丰富自己的工作阅历，通过每月培训，在肯定程度上提高了我站员工的分散力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热忱;使自己在基层得到的熬炼。

二、学习状况

现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富阅历和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财宝。记得我刚到变电站的时候，对站内的一切都感到新颖。由于我学的不是变电运行专业，所以对设备运行管理学问知道的也有限，但是在站长、值长的尽心教育下，我受益颇多。带着饱满的工作热忱，我渐渐熟识了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作布满着热忱。为尽快提高自己在本职方面的学问和力量，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短一年中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的熟悉，这为今后的工作打下了基础。

作为见习生，我常常思索的问题就是如何协作站长搞好管理工作，特殊是在“创一流”期间，为此我常常向新老站长请教。

在变电站呆了一年，我接触了许多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚恳做人、努力工作!”

一路走来，我前后参加了35kv变电站的检修及缺陷处理等工作。在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作，我已经前往江西电力职业技术学院函授电力系统及其自动化专业。

三、思想状况

作为一名年轻工，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还许多。而作为一名团员，入党是我始终以来的幻想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成果。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。我更盼望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世毕竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗!

-->-->-->员工培训工作总结篇七

员工培训是培育和形成共同的价值观、增加分散力的关键性工作；是提升员工技术、力量水准，达到人与“事”相匹配的有效途径；是激励员工工作乐观性的重要措施；是建立学习型组织的最佳手段。为加强竟然之家xx店的培训管理，20xx年其次季度共组织培训近20场。

4月我店组织了erp系统及考试、财务收银技能大比拼、消防培训及演习、商户进场装修流程等一系列的培训。

5月组织的培训包括：钉钉系统操作培训、钉钉系统群组管理和信息公告操作培训、钉钉系统矩阵维护培训、物业平安精细化管理培训、优秀营销阅历系列共享会第一讲、钉钉系统考勤管理培训以及营销阅历共享会其次讲。

6月组织的培训有：钉钉推广培训、新系统培训、招商培训、营销阅历共享会第三讲、商户流水贷培训会、钉钉系统办公流程培训、财务市场收费培训、竞聘干部岗前培训等等。

员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。xx店将在今后的工作中连续加强培训管理，励志，早日形成完善的培训体系。建立学习型组织，我们在路上！

员工培训工作总结篇八

20xx年xx月xx日，公司对我们进行了为期9天的新员工入职培训。培训的内容相当丰富，从公司的进展历程、基本组织架构到企业文化、企业制度、企业现状及进展方向;请来了各部门经理讲授相关业务学问和自身从事审计行业的一些阅历;更为我们支配了野外拓展训练，培育团队意识和沟通技巧等。通过这次培训，收获许多。

首先，感受到公司的企业文化。从xxx本土最早的xxx事务所到今日日渐壮大的xxx事务所，xxx第一天就介绍了企业进展经受的风风雨雨，让我们了解到“爬也要爬出一条血路”的艰辛，而企业文化就是支持着企业渡过难关，不断进展的强大精神动力。我们选择一个公司，从某种意义上就是选择了一种企业文化，所以我们必需认同它的企业文化和核心理念，这样才能真正专心地投入到以后的工作当中。培训期间，最大的感受就是公司对人的重视：培训的细心预备，部门经理们深化浅出的业务讲解及工作阅历的共享，无不体现着严谨专业、仔细负责。心里最剧烈的想法就是，肯定要抓住机会学习，向他们看齐。

其次，学习到许多业务学问。两天的业务培训，每个讲课的部门经理都针对各个循环作了细致详尽的讲解，恨不得把他们所知道的各种东西灌进我们的脑海中。培训的过程中，总结起来最重要的一点就是：作为一个审计工应当怎样实施审计程序去猎取充分适当的审计证据来支持我们的推断。作为一个审计新人，业务上的学问还有许多需要渐渐学习，只要大方向把握住了，严格要求自己，多总结，就能少走些弯路。经理们也就他们的工作经受为我们以后的学习提出了很好的建议。各种心得体会和职业进展的共享，让我对以后的进展方向有了一个清楚的了解，更加坚决自己的选择。

第三，收获了一个很好的团队。有人曾说：人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和贡献。培训让我们这群来自不同地方从不同学校毕业的人相互熟悉，相互熟识。尤其是在野外拓展培训中，大家竭心尽力完成同一个任务，无不体现我们是一个团队，我们有着共同的目标。团队成员再优秀，假如没有有效的沟通，就会有错误百出的状况发生。毕业墙成为共同回忆，也是我们一起开头职业之旅的起点。

正式的工作就要开头了，盼望自己能够很好的融入到团队当中，尽快从同学的角色转变，严格要求自己，做一个精彩的审计工。

员工培训工作总结篇九

随着我国近几年经济的快速进展，市场经济体制的逐步完善，我国银行业的竞争也日益激烈，在这样一个高强度竞争和快节奏进展的大背景下，我行自身也正在经受着组建以来最为关键的转型期。

如何能够在此关键时期实现自身突破，并且保持强有力的竞争力，已经成为全行上下的一个重要议题。从人力资源的角度上讲，企业的进展终究是人才的进展，企业间的竞争归根究竟也是人才的竞争。因此，始终以来，重视人才、进展人才一直都是我行的优良传统。

20年10月9日，随着新员工岗前培训结训考核的结束，本次培训也画上了一个圆满的句号。与往年同类培训相比，此次培训在培训规模、培训时间以及培训内容和质量等方面，都达到了一个全新的高度，当然，在培训方案细节和培训工作详细实施方面，我们仍旧有着很多能够提高的空间。

为了为我行建立一套更为成熟完善的员工培训系统，我部门对此次的培训方案进行了仔细系统的分析，同时也对此次培训的详细实施过程进行了全面的回顾，并结合参训学员们的培训感受和建议，对本次培训进行了全方位的剖析和总结。

本次总结旨在积累阅历，对好的方面进行爱护和发扬，对欠缺的方面，要找出不足，分析缘由，解决问题。为今后同类工作的开展，供应阅历上的支持。

一、培训目的及意义。

(一)培训目的：

提高新员工的综合素养及职业素养，使新员工尽快融入集体，尽早在工作岗位上发挥作用。

(二)培训意义。

为新员工供应一个较为良好的适应性平台，使新员工尽快转变自身角色，同时也为新员工供应了肯定的展现自我的机会，有助于单位为其进行精确     定位。

二、培训体系方案的制定与实施。

本批新员工的特点是：文化水平较高，学习和适应力量较强，普遍拥有一个良好的行业文化氛围，对我行的进展历史和企业文化有一个基本的了解和熟悉。但大多数学员的学科专业与银行类专业并不对口，因此，在专业学问和职业技能等方面基础较为薄弱，对我行的运行模式及各工作岗位的工作性质了解不深。

结合以上特点，本次培训方案的制定较为侧重于专业学问和职业技能方面的培训，比较有针对性，与此同时，我们也为学员们供应了如练功券、算盘等练习道具，从而关心他们从实践当中尽快把握专业学问和相关技能。

此外，本次培训还通过课程讲解和户外拓展训练强化参训人员对我行企业文化的了解和融入，增加学员们的团队协作力量和集体荣誉感。

三、培训模式和培训方式及内容。

(一)培训模式。

本次培训主要采纳了理论基础学问讲解、模拟实践操作及团队协作强化相结合的培训模式。此模式的特点在于：

1.通过理论基础学问讲解来强化学员专业学问理论基础;。

2.通过模拟实践操作来提高学员职业技能娴熟度;。

3.通过团队协作的强化培训来提升学员们的综合素养和团队协作力量。

员工培训工作总结篇十

经过一周的新员工岗前培训，我们看到公司对新员工特别重视，公司盼望我们能更快更好地适应工作，削减将来工作中的困难。这一周的训练让我学到了以前从未接触过的东西，从无知到无知再到基本把握。我觉得还需要一段时间，在以后的工作实践中渐渐消化汲取。我们学到的全部专业学问都是章宗这么多年工作阅历的总结，也是他的心血。我们不能辜负他对我们的期望。

第一天了解了公司的基本状况，去了公司在建项目和仓库：高校城、万科项目、茶园仓库，让我感受到了公司的成长，从公司项目的`总承包到材料设备的整体租赁，到脚手架的设计安装，再到劳务项目的施工。这是一个完整的建设项目产业链，也就是一站式的商业模式，让我看到了公司的美妙将来。

其次天，我学习了公司的文化和礼仪，看到公司重视员工的文化素养，这反映出一个好的公司需要一个文化高、素养高的团队。下午要很好的了解材料的分布状况；物质关怀要仔细负责；材料清洁和维护等。这些都要求员工仔细负责，否则会给公司造成不必要的损失。

第三天，我了解了报价应当供应的信息。装饰脚手架和民用脚手架的用途、工程量大小、搭设方法、高度和承载力、运输交通、铺设要求、搭设时间、现场管理难度、住宿环境等必需明确。报价分析的因素：要考虑工期、周转、维护、需求、平台、难度，报价的要求要具体明确，确定报价单位。关于材料租赁需要了解的事情。

第四天主要学习了脚手架的专业学问，包括脚手架的构件：钢管、扣件、悬挑脚手架用型钢、脚手板、可调顶托和底撑，这些材料的规格型号、重量、材料和类型，以及脚手架的分类。脚手架链接方式等。接下来的几天我学习了员工手册和市场营销。

总的来说，这周学到的东西受益匪浅，所以我会好好学习，在岗位上努力工作。

员工培训工作总结篇十一

参与工作三年来，对于总工工作的熟悉只是停留在表面，以往认为总工就是编制施工组织设计，带领技术人员开展各项技术工作，对工程质量进行严格掌握。通过领导的培训，才体会到总工的工作对于一个项目的重要性。

在项目前期，技术人员必需在图纸下来后确定哪些单位工程可以进行变更工作，并且要对现场进行实地调查，供应精确     的技术数据，为二次经营工作供应有力的支持。技术工作不再是以往那种单纯的技术业务，而是要将技术工作全面渗透到项目的经营活动中。作为技术人员，我们也是成本责任中心的一份子，每个人都要将成本意识放在心上，只有掌握了成本，才能让项目实现高效益，使职工的工资大幅提高，为企业的进展注入活力。

自从安排下来后，我在项目领导的关怀和爱惜下，业务水平有了明显提高。但是和领导的期望还有差距，工程设计的技术特别多，我学习的方面比较单一，有些技术部门的业务未能涉及，自己也没有主动去学习。学习态度没有树立端正，在现在这个大的建筑环境中，各个建筑企业之间的竞争越来越激烈，不仅是企业实力的竞争，同样也是人才的竞争，工程技术的革新步伐也在加快。

越来越多的施工企业接触到了_技术，以前的施工企业间技术的差距在渐渐缩小，稍有松懈就会被其它企业超越，进而走向被动。所以，作为技术人员，必需要紧跟技术变革步伐，绝不能落后。在处理人际关系方面，我做的还很欠缺，尤其是对外，比如对监理，有时候他们正是利用了我们年轻，社会阅历不足，在工程方面到处犯难。同时，作为项目的领导班子成员，往往由于年轻，在沟通的过程中显得不够稳重，说一些不该说的话。以后的工作中还需要多学习，从各个方面提高自身的力量。

我们年轻人刚刚走上领导岗位，对自己的要求要更加严格，从一开头就要不断地鞭策自己，时时提示自己。做为项目领导，要深知自己担负着公司领导、项目职工的重托，自己的工作是在为公司创效益、为企业谋进展，绝不是为了一己私利，满意个人的需求。平常要多关怀时事，通过学习，从思想上武装自己，通过案例来警示自己，做一个让公司领导放心的好职工。

感谢公司领导给了我这次学习的机会，我肯定会努力去做好自己的工作，在工作中不断学习、熬炼，在思想上牢记领导的教育，时刻以公司利益为第一位，踏踏实实做人，为_公司的进展做出自己的贡献。

员工培训工作总结篇十二

优秀的老板眼里看到的首先是利润，优秀的企业家眼里看到的首先是人“。烟草商业企业的工作，一是市场，二是人。做好人的工作，让思想领先，而不仅仅是流程和模式领先，就必定要结合企业文化建设的大氛围，以系统、持续的员工培训打造学习型的烟草商业企业。结合长期为市、县级烟草公司供应管理询问服务的实践阅历，本文从以下八个方面来探讨烟草商业企业如何做好员工培训工作。

组建学习资源中心（learningresourcescenter，简称lrc），在lrc内设置书报室、教学室、研讨室、自习室，配备丰富多样的书报资料、现代化的教学工具以及接通局域网和互联网的电脑设备，给员工制造一个良好的学习环境和稳定的培训阵地。lrc源于图书馆但又高于图书馆，本文在英国留学期间发觉，英国的高校和闻名企业大都有类似机构。

烟草商业企业在打算进行员工培训之前，要通过全面、深化的调研来分析公司各层次的培训需求，调研的方法主要有问卷、访谈、网上调查三种形式。详细来说，我们要从公司、工作和员工三个方面来进行培训需求分析。公司分析是通过对公司的目标、资源、特质、环境等因素的分析，找出公司存在的问题和问题产生的根源，以确定培训是不是解决这些问题的有效方法；工作分析的目的在于了解与绩效相关的工作的内容和标准，以及完成工作所应具备的学问和技能，工作分析的结果是编写培训课程的主要依据；员工分析是通过分析员工的现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受培训以及培训的内容，员工分析的重点是评估员工实际工作绩效与工作力量。依据管理询问服务的实践，本文发觉，现阶段的烟草商业企业的员工培训最集中的需求表现在：

1、核心管理技能；

2、职业素养与工作技巧；

3、管理领域的新理论、新学问、新方法。

结合烟草行业的进展趋势和烟草商业企业实现可持续进展的内在需要，本文认为，烟草商业企业员工培训的总目标是：强化员工培训在企业进展中的先导性、全局性和基础性战略地位，打造一支机构精简、人员配置合理、适应市场经济需要、紧跟现代流通企业进展步伐的中高层管理者和基层员工队伍。现阶段的详细培训目标是：

1、让中高层管理者把握核心的管理技能，了解管理领域的新理论、新学问、新方法；

2、提升基层员工的职业素养、营销技巧和服务技能；

3、营造“学习工作化、工作学习化”的氛围。

“木桶原理”告知我们，一个企业好比一个大木桶，每一位员工都是组成这个大木桶的不行缺少的一块木板。衡量一个烟草商业企业是否具有竞争力，不仅仅要考察企业里是否有一小部分优秀人群，更要考察企业的整体人力资源状况，以及企业是否存在某些薄弱环节。随着市场竞争的不断加剧，这些薄弱环节的瓶颈作用就会表现得越来越突出。只对中高层管理者进行培训而忽视对基层员工培训的做法不行取，只对参与工作不久的年轻员工进行培训而忽视对资深老员工培训的做法也不行取，反之亦然。被忽视的个人或群体会在不知不觉中变成企业大木桶上最短的木板，从而制约企业整体竞争力的提高。因此，烟草商业企业的员工培训对象应当全员化，要按职务、岗位、文化程度分类、分层次对员工进行持续培训。专卖稽查、访销配送、财务审计、人事劳资，等等，忽视了任何一方面的培训，那一方面就有可能成为企业的最短的木板，从而影响企业的整体进展。此外，对卷烟零售户的培训也应当纳入烟草商业企业的培训规划之中，这样做的目的是提升零售户的盈利力量，与客户建立学习型战略伙伴关系，制造性地巩固烟草商业企业的网建成果。

毋庸置疑，师资力气的雄厚与否对培训效果的好坏有着直接的影响。提高培训满足度，培训师必需具备精深的专业学问、丰富的实践阅历、超群的授课水平和掌控课堂气氛的力量。但是，选择师资，不肯定要选择大牌培训师，对企业而言，最适合自己的才是最好的。烟草商业企业的师资来源可以有：

1、对烟草行业有较深讨论的专家；

2、在某一学术领域有特地讨论的学者；

3、长期为烟草行业服务的培训师；

4、本单位有阅历的中高层管理者和优秀基层员工；

5、本行业兄弟单位的有阅历的中高层管理者和优秀基层员工。

“三分教，七分学”，要使培训达到预期效果，培训的主体必需是学员而非培训师。在培训的过程中，优秀的培训师懂得如何引导学员去“学”，而不是被“教”。因此，培训的最佳境界在于学员能够在培训师的指导下，运用自己的头脑去“学”，形成自己的结论，并且最终运用到实际工作中去。基于此，烟草商业企业在培训方式选择上可以尝试“体验式培训”。“体验式培训”指学员通过个人在培训活动中的充分参加，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，进行团队沟通，共享个人体验，提升熟悉。“体验式培训”主要有拓展训练、魔鬼训练、沙盘模拟、行动式学习、教练等形式，而传统培训包括案例分析法、研讨法、讲授法、视听法等方法，两种培训模式的最根本区分是前者以学员为中心（以学为主）而后者以培训师为中心（以教为主）。为了增加培训的有效性，烟草商业企业应当依据培训内容的不同而选取传统培训模式或“体验式培训”模式。另外，假如条件许可，员工培训应尽量选择在封闭式环境中进行，以构建高效的学习高速大路。

培训不行能解决全部问题，但有效的培训能够提升员工力量和企业业绩。任何一种培训都必需接受效果评估，否则培训将流于形式。为了避开培训的盲目性，烟草商业企业在员工培训当中，应当对每次培训进行科学的效果评估。依据实践阅历，本文认为，针对培训内容的不同，有选择地采纳以下三种方法对培训进行效果评估，能够比较精确     地了解到培训的效果。

1、培训后的课程评估表

学员在培训结束后，认真思索自己从课程当中学到了什么，仔细填写由培训师设计的课程评估表。通过对课程评估表填写状况的分析，我们就可以推断出此次培训所达到的实际效果。但是，学员一般不情愿花许多时间去填写评价标准过于简单的课程评估表，所以课程评估表不能设计得太繁琐。

2、分阶段的问卷式培训评估

问卷分学问态度问卷和行为表现问卷两种，分别在培训前与培训后，由学员及其上司共同填写。学问态度问卷用于对学员培训前后的学问与态度进行调查，由培训师依据课程内容设计。学问态度问卷在培训前由学员填写，作为对学员学前了解与评判的依据。培训结束后，学员须再次填写相同内容的学问态度问卷。行为表现问卷用于对学员培训前后的行为表现进行调查，主要分为两种：一种由学员填写的学员用行为表现问卷，另一种由学员的直接上司填写的上司用行为表现问卷，行为表现问卷也由培训师依据课程内容设计。学员用行为表现问卷与上司用行为表现问卷在培训前分别由学员及其直接上司填写，并在培训后三个月，由学员及其直接上司再次填写。我们对学员培训前后填写的学问态度问卷、学员用行为表现问卷与上司用行为表现问卷进行比较。依据比较结果，可以推断出学员的学问、态度和行为表现在培训前后有何不同，由此评估出培训后学员在学问、态度和行为表现上是否得到提升。

3、培训后三个月回访

培训师在培训后三个月回访学员，学员向培训师具体介绍上次培训后自己的行动方案、详细行动和行动成果，培训师逐一点评，并作书面记录。采纳这种方式，我们可以比较清晰地了解到培训对学员工作的实际关心程度，同时，培训师的点评对学员又起到温故知新的作用，从而增加了培训的效果。

“学分制”是一种以学分为计量单位衡量同学学业完成状况的教学管理制度，它根据教学方案中各门课程及教学环节的学时量，确定每门课程的学分，设置必修课、限选课和选修课，规定各类课程的比例，以及准予毕业的最低总学分。“学分制”允许同学有肯定的选学课程的自由，有利于完善同学的学问结构，充分发挥同学学习的主动性，更好适应市场经济进展对人才培育的需要。这种教学管理方式多用在国内外的高等教育中。烟草商业企业引入“学分制”管理，具有以下好处：

1、学习时间上的敏捷性，可以解决员工培训中的工学冲突；

2、学习内容上的可选性，能够满意员工的共性化需求；

3、学习形式上的多样性，能够激发员工乐观参加培训的深厚爱好。在对烟草公司的管理询问服务工作中，我们每年供应24个专题的管理学问与业务技能培训。每个专题6教时，学员达到出勤率要求并通过培训效果评估，获得1学分。全体员工必需修满12学分，才能完成全年的管理学问与业务技能培训任务。每个培训年度结束，如无特别缘由，对未修满12学分的员工，每缺1学分扣款200元；对修满多于12学分的员工，每超1学分，嘉奖100元。奖惩分明让“学分制”成为特别有效的员工培训管理方式。

员工培训工作总结篇十三

毕业之后的我很顺当地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的许多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我供应了如此宝贵的一个工作机会，我倍感珍惜！

公司为了关心我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供应了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是x影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，关心国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主供应全方位的整合服务。我们公司是一个布满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前！

通过培训，我还知道如何做到从同学到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为猎取学问，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应当主动承当起为服务社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是这种心态。

不错，工作是我们猎取生活来源的一种方式，但更应当是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应当以一种敬业的态度去把工作做好，当我们用心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的.享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度打算命运！

这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及x老师！盼望公司及x老师能为我们供应更多这样的共同学习成长的机会！

员工培训工作总结篇十四

为了实现“不断提高员工的基本素养，打造一支专业的施工管理队伍”，20__年，工程公司投入大量的人力、物力，开展了形式多样的教育培训活动，并取得了肯定的成效，现将20__年教育培中工作总结如下：

一、统一思想、充分重视。

作为一个施工企业要想做强做大，必需拥有一支专业的施工管理队伍，而教育培训是实现这一目标的途径。20____年，为了充实教育培训资料，工程公司投入3万多元，分两批购买各类建筑专业书籍300多套。

二、定制度、提高教育培训的质量。

20____年，工程公司各职能部门制定了的教育培训制度、培训方案，进一步明确了教育培训的5点要求，并在实际工作中得到了有效落实：

1、全员性，教育培训掩盖了包括领导在内的工程公司全体管理人员以及各项工程施工作业人员。

2、全面性，教育培训包括了思想教育、学问教育、技能教育和法制教育等内容，具有普及性。

3、针对性，针对不同的施工内容，进行了针对性的教育培训。

4、成效性，不走形式，确保教育培训的内容和方式均能达到目的。

5、常常性：即把集中培训与常常性教育结合在一起，巩固和进展了教育培训的成效。

三、加强教育培训的资料管理。

工程公司为每位员工建立了培训档案，具体、精确     的记录了每次培训、考试、考核状况，并且对培训通知、签到、课件以及试卷进行了统一归档留存以便利查阅。

四、内容丰富，形式多样。

工程公司将教育培训活动与实际相结合，培训内容丰富，范围广泛。

1、政治思想培训：工程公司___通过开展系统的“_的群众路线教育实践活动”，强化了干部职工的思想教育，端正了员工的工作作风。

2、平安教育培训：工程公司根据国家的有关规定，严格执行了三级平安教育制度，20__年招投标结束以后，组织进场人员进行了一级培训，同时监督检查各施工单位落实二、三级平安教育培训。

3、职业技能培训：财务部、物资部以及人劳部门依据本部门需要组织员工进行了erp培训。

4、充分利用会议等形式开展培训学习，例如在每月召开的平安例会上，组织员工学习事故案例以及《平安生产法》等国家法律法规。

5、除了乐观开展内部教育培训以外，组织员工参与鄂尔多斯市建委以及集团公司组织的各类培训。

五、教育培训，加强队伍建设取得的实效。

20__年，工程公司通过持续的开展思想教育培训活动，使员工进一步端正了工作态度，增加了团体意识，树立了良好的工作作风和生活作风。通过开展专业学问与技能培训，使员工的实际工作水平得到了有效提高了，使现场监理人员明白了应当管什么，怎么管，同时在受教育的过程中转变了思想观念，增加了施工平安、质量管理意识。

六、主要教育培训活动。

20__年，工程公司组织的主要培训活动有10次，总共196人次，39个课时。主要教育培训活动掩盖全员。

1、3月__日下午，工程公司安质部组织全体职工，在工程公司会议室进行20__年度电气化铁路平安规章培训及考试，参与人数46人，培训学习2个课时。

2、5月__日上午，工程公司组织系统管理员进行工程管理信息系统培训，参与培训人数14人，共4个课时。

3、5月__日下午，工程公司安质部组织全体职工，在工程公司会议室进行消防平安培训及演练，参与培训人数17人，共4个课时。

4、6月__日是，组织施工单位，开展了20__年进场人员平安教育培训，参与人数21人，8个课时，考试合格后颁发了集团公司平安员、防护员证。

5、7月__日，工程公司财务部组织本部室人员进行税务营改增培训学习，参与人数6人，学习4个课时。

6、8月__日，工程公司组织员工进行了普法学习，主要学习了《平安生产法》、《平安生产许可证条例》等内容，参与人数22人。

7、9月__日，工程公司财务部组织本部室人员进行财务erp培训学习，参与人数5人，学习4个课时。

8、10月__日，工程公司组织员工学习了《铁路平安管理条例》，参与人数11人，2个课时。

9、10月__日，为了进一步规范公文写作，工程公司举办了公文写作专题培训,参与人数9人，学习3个课时。

10、11月__日，工程公司组织员工进行全员应急基础学问培训及考试，参与人数45人，共4个课时。

员工培训工作总结篇十五

20xx年员工培训站在质量平安环保科的指导下，我们根据qhse管理责任书，顺当完成了全年各项工作任务。截止至20xx年11月25日，使用练兵场地及实操教室10个班次，使用培训教室7个班次，多面体电教室4个班次，参与培训人数513人。全年员工培训站用电、用水均完成公司下达的降低6%的指标。下面是我们员工培训站在20xx年度详细的qhse管理工作。

1、仔细学习qhse管理手册和程序体系文件。员工培训中心三人仔细学习了qhse管理体系文件，本单位qhse管理领导机构健全，岗位职责明确，依据公司下达《qhse管理目标责任书》编写了本单位年度qhse目标、应急方案书、应急预案等。建立健全了各项制度和记录，为了切实提高平安环保管理水平，不断强化全员hse意识和力量，员工培训站平安员王祖应，于20xx年2月到新疆培训中心，参与了专兼职平安干部培训班，主要学习了新疆油田公司20xx年健康平安环保工作要点、作业许可管理（含事故缘由分析）、集团公司hse管理理念（个人平安行动方案、平安目视化管理规范）、平安观看与沟通管理规范、hse培训管理规范（培训需求矩阵）、培训师培训技巧、作业现场违章行为识别、工作循化检查管理规范(含工作前平安分析)、建设项目环境管理程序等内容。学习回来后，向员工培训站领导做了汇报，就平安观看与沟通、培训需求矩阵的管理方法，应用于新员工的入厂教育培训以及员工技能鉴定培训，在提高操作技能的同时，也增加了员工平安意识。

2、推行和运用平安观看与沟通管理，能有效提高员工的平安意识和技能，试油作业一般都在高温高压，易燃易爆，有毒有害的环境中进行，由于战线长、点多面广，稍有不慎就会消失严峻后果。单位通过hse体系的有效运行，用系统管理的方式，可以全方位的降低平安风险。筑起平安生产的防护体系，避开事故发生数。据杜邦公司一组平安统计数据表明，平安事故中有96%的缘由，是由于人的担心全行为造成的，包括绝大多数物的担心全状态，也是人的担心全行为造成的。导致事故发生的缘由有三种：人的担心全行为、物的担心全状态和管理上的缺陷。实际工作中，hse工作的重点是反违章、除隐患。检查、考核大都通过物的担心全状态或隐患为依据。因此掌握人的担心全行为是关键。通过掌握和降低人的担心全行为，可以大幅度的削减事故。平安观看与沟通重点强调了，对人的担心全行为的掌握。以良性互动的方式，使员工自觉自愿的相互查找和削减担心全行为，实现全员参加平安管理，最终削减作业现场违章现象和削减施工风险。因此平安观看与沟通的方法要贯穿于整个培训工作，尤其作业班组长要把握平安观看与沟通的方法，将人的行为作为关注点，通过沟通订正人的担心全行为，引导和启发员工思索更多的平安问题。

3、在属地管理、承包商管理方面，我们严格遵守公司管理规定，对所属区域进行了自检自查及危急源、危害因素的辨识工作，在厂区更换管线，修理房屋以及登高施工作业中，严格执行了登高作业票证，用电、动火的相关规定。比如更换厂区照明灯具，需要办理登高作业票证，作业时还要有培训站的工作人员在现场，全年各类施工10多次，都遵守和执行了属地管理的规定，顺当地完成了施工任务。在员工练兵场进行的职业技能鉴定考核以及井控应急演练，我们都严格执行员工练兵场的管理规定，供应合格的设施、工具及场地，全年有513人参与了职业技能鉴定考核以及井控应急演练的培训。

4、员工培训站根据《试油公司维护稳定工作长效机制》要切实加强本单位的治安保卫工作，有效防止各类社会治安、平安保卫、恐怖攻击、破坏和盗窃大事的发生，做到早发觉、早推断、早掌握。站长每天支配工作，都强调安保工作。从20xx年4月至9月，严格根据“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，把责任落实到和个人，坚持定期排查制、了解员工的思想动态，发觉冲突纠纷和社会不稳定的因素，准时进行排查化解，把问题解决在当地，冲突化解在基层。从源头上预防和削减冲突纠纷的发生。本单位员工无外出状况。来练兵场培训学习的人员做好登记，对外来人员和车辆，要仔细询问他们的来意和要找的人员，并要对进入人员一律开包检查，严格落实“逢包必检、可疑必查、视情报警”的安检模式。发觉可疑物品和人员准时实行措施并向保卫部门汇报。办公室办公人员出门时关好门窗，以防办公财物的丢失和泄密。切实做到了管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。

5、员工培训站还对厂区环境进行了整改，使厂区无工业垃圾，洁净卫生。我们还做了防火、防盗方面的工作，对存放物质的房间安装了防盗门，窗口安装了防护栏，清除了易燃的废旧垃圾，建立了属地管理台账，凡是到员工练兵场领取材料，必需填写进入登记表，严格出入制度。为了消退担心全的因素，我们更改了场区照明灯具的安装位，场区原有两套照明灯具安装在屋顶，每年都要登上4-5米高的位换灯泡作业，特别担心全，我们将照明灯安装在较低位，即符合照明安装规定，又不影响照明光线。再不用登高作业了。

1、作为培训单位，员工在我们这里参与培训，仍旧有员工的不文明行为，比如吸烟区有烟头入内（烟灰缸）标示，但是烟头还是随地扔，我们提示后，准时整改了，要养成一种自觉良好的习惯，还有待于提高员工的自身素养。

2、员工在培训中，请假的现象，有单位给请假的，这就是培训与生产有冲突，脱产学习的，肯定要脱产。也有个人请假的，假如请假就不要支配参与培训，培训班都有规定的课时，学习达不到规定课时，就达不到培训的效果。

3、针对存在的问题，我们整改措施：培训班的时间支配，依据公司的生产状况，合理支配，多和生产单位沟通，不能支配了培训又抽回去上班。加强考勤纪律的管理，确保学员完成规定的课时。

20xx年我们将连续努力，仔细抓好qhse管理工作，让我们员工培训站的qhse管理工作再上一个新的台阶。

员工培训工作总结篇十六

敬重的'各位领导、各位同事：

大家好！

或许是入职时间较短的原因导致我缺乏对销售技巧的了解，所幸的是公司有着针对销售员工的岗前培训从而让我对自身职责有了更清楚的熟悉，究竟在缺乏阅历的状况下想要在销售工作中有所成就是很困难的事情，所以我很重视这次岗前培训的参加并通过这段时间的培训成长了很多，只不过想要在销售工作中娴熟地运用技巧还需对培训内容加以总结才行。

通过培训来获得工作阅历的提升无疑是对当前阶段的自己很重要的，正由于缺乏阅历才要通过培训的学习来提升自身力量，而且已经在工作中吃过亏的我也盼望能够弄明白如何解决客户的疑虑，尤其是部分客户将销售人员当做骗子的做法让我感到难以理解，所以我通过这次培训重新对销售员工的职责进行了定位从而取得了较好的效果，至少我能够明白如何通过客户感爱好的话题来避开对方挂断电话，而且做好销售工作的前提原来就是要建立好相互信任的关系，因此在这次培训中我着重加强了这方面销售技巧的运用并取得了不错的成效。

想要快速提升工作力量自然要不断尝试直至摸索清晰销售工作的模式才行，许多销售员工对待工作都是实行自学的方式将其解决，这便意味着需要时刻保持对销售工作的乐观性从而解决客户的疑虑，无论是产品的宣扬还是业务的讲解都要具备肯定的力量才能做好，而且处于工作初期的我要多学习销售方面的学问以便于解决相应的难题，虽然这次培训解决了自己大部分的疑虑却也不能够过度依靠他人，面对工作中的压力也要学会调整好自身状态从而更好地完成销售工作。

可以说这次培训让我对销售工作有了更加系统的熟悉，很感谢领导支配这次培训从而较好地弥补了自己在销售工作中的不足，而我也会更加努力地完成销售工作以免辜负领导在培训期间的栽培，面对风雨的洗礼唯有迎难而上并不断向前挑战才能够实现自身的突破。

员工培训工作总结篇十七

虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了许多刻骨铭心的记忆：

让我牢记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们快速了解了各个部门的概况和进展方向。

让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化——正德厚生臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。

让我难以忘却的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了“只要战胜自己，你就赢了人生”。

两周的房地产销售培训经受让我体会到不一样的人生，特殊是在xx的案场，严格、严谨的管理下的洗礼也造就了我稳重踏实的工作作风。回首过去一步步的脚印，我的销售培训心得有以下几点：

1、“坚持究竟就是成功”。

坚持不懈，不轻易放弃就能一步步走向胜利，虽然不知道几时能胜利，但能确定的是我们正离目标越来越近。有了坚韧的精神，于是事半功倍。持续的工作，难免会令人疲乏，放松一下是人之常情，在最困难的时候，再坚持一下也就过去了；同样在销售中客人提出各种各样的异议，放弃对客户解释的机会，客户就流失了；而再坚持一下、劝说一下也就成交了。往往盼望就在于多打一个电话，多一次沟通。同时坚持不懈的学习房地产专业相关学问，让自己过硬的专业素养从心地打动客户。

2、学会倾听，把握时机。

我认为一个好的销售人员应当是个好听众，通过倾听来了解客户的各方面信息，不能以貌取人，不应当轻易以自己的阅历来推断客户“一看客户感觉这客户不会买房”“这客户太刁，没诚意”，导致一些客户流失，应当通过客户的言行举止来推断他们潜在的想法，从而把握客户真实信息，把握买房者的心理，在适当时机，一针见血的，点中要害，直至成交。

3、保持良好的心态。

每个人都有过状态不好的时候，乐观、乐观的销售员会将此归结为个人力量、阅历的不完善，把此时作为必经的磨练的过程，他们愿意不断向好的方向改进和进展，而消极、悲观的销售员则怪罪于机遇和时运，总是埋怨、等待与放弃！

龟兔赛跑的寓言，不断地消失在现实生活当中，兔子倾向于机会导向，乌龟总是坚持核心竞争力。现实生活中，也像龟兔赛跑的`结局一样，不断积累核心竞争力的人，最终会赢过追赶机会的人。人生有时候像爬山，当你年轻力壮的时候，总是像兔子一样活蹦乱跳，一有机会就想跳槽、抄捷径；一遇挫折就想放弃，想休息。人生是需要积累的，有阅历的人，像是乌龟一般，懂得匀速徐行的道理，我坚信只要方向正确，方法正确，一步一个脚印，每个脚步都结牢固实地踏在前进的道路上，反而可以早点抵达终点。假如领先靠的是机会，运气总有用完的一天。

始终以来我坚持着做好自己能做好的事，一步一个脚印踏踏实实的坚决的向着我的目标前行。

这次培训给我一个很深的印象，当天回去之后我仍旧始终在想，“工作”这件事情最真正的核心究竟是什么。就像在这次培训当中说的，有许多人工作是为了应付时间，是为了应付生活，是为了应付人生。认真想一想，我们绝大部分人又何尝不是呢?对于工作这个主题而言，很简洁，也很简单。你想的简洁，它便简洁了，你若是想的简单了，它便肯定是简单的。经过一个晚上的深思，我在这个方面也有了肯定的熟悉。

对于每个人而言，工作的核心可能都不一样，有些人是为了有一份工作而去养家糊口，有些人是不想碌碌无为，所以找一份稳定的工作消费时间。人的一生很漫长也很短暂，而工作也占据着我们一生的绝大部分的时间。对于我来说，我认为工作是维持我自律的一个准则。

我的家境还算优渥，所以从小我就从未在乎过钱，这次高校毕业来到公司，一是我想熬炼自己，渐渐证明自己的力量，二是我想找一个优秀的平台进展自己，三是我想通过这份工作，为我的人生带来自律，自强，自爱。一份工作，简简洁单的就是一份工作，而一生，并非简洁的一生。我有太多的感慨，也有太多的想法。这次培训虽然说的很简洁，但是却引人深思。我想这也就是培训所起到的作用。越想的深了，就发觉这次培训意义特别。

这次培训中我们经常探讨的一个问题就是“忠诚”，每个员工都有选择公司的权利，而一个公司给你机会，同时也会花精力去培育你。在这个过程中我们都是需要付出的，而作为刚出社会的我们，更需要公司更大的精力去培育。所以这次培训真正的主题，我想就是是否有决心在公司坚决下去，不负使命，不负青春。用自己最真实的面目去面对这份工作，也用最坚决的心智去面对这次挑战。我信任自己能够做到，我也信任不负公司对我的信任和培育。

时间是我们人生中最重要的东西，它少一些，我们的生命线就短了一些。我已经步入自己的岗位了，我会珍惜接下来的每分每秒，努力的去制造自己的价值，努力的去追求自己的目标和抱负。我信任自己可以用行动证明，我有一颗强大的心脏，也有一个值得信任的头脑。

员工培训工作总结篇十八

为期一个多月中学校班主任远程培训工作已经落下了帷幕。在这特别繁忙的一个多月中，我感到特别地充实。当我把最终一批作业批改完毕之时，我长舒一口气，解脱感随之而生，但更多不舍之情也同时涌上了心头。

首先要代表学员感谢省市教育局高瞻远瞩的决策，他们能够尝试到网络时代的便利快捷、自主敏捷的学习方式，共享到了网络中供应的极其丰富的学习资源。同时，在这个小小的平台中，学员们争相发贴，或是直抒已见、针锋相对，或是娓娓道来、随之附和，这你来我往，呈现出派喧闹景象，尽管大家工作都忙，倒是忙得不亦乐乎!许多学员在培训留言板中写到这次的培训受益匪浅，尤如享受了一次精神大餐，完成了一次自我飞跃。

其次我要代表全部的辅导员老师感谢滨州市教育组织的这次培训活动。正是由于这次培训活动，让我们辅导员们更加清晰地熟悉到在这信息化的网络时代，每个人都要不断地学习新的学问，不断地充进新奇血液，以此保持强大的学习生命力。也正是由于这个培训活动，让我们与来自各所不同学校的优秀班主任进行沟通，成为伴侣;同时也让我们有幸结识了对工作高标准严要求但讲话风格又是如此风趣幽默的多位授课教授。

当我们一接到任务时，离开班时间已经很紧迫了。而要让每位学员一一注册、激活等工作量又是那么大，黄升乡、大高镇教委分管老师教育的老师紧锣密鼓地支配，自己还加班加点的进行注册工作。由于大家工作都很忙，三个人集中到一块的机会也不简单。两乡镇第一次集中时，我们分管培训的教委领导与各学校校长亲自到场并在大会上作明确指示，要求学员高质量地完成这次培训任务，以此引起学员们的高度重视。随后各校参训学员到电脑上培训登陆、怎样扫瞄教程、怎样做作业、作业要求又是怎样的、怎样发贴、怎样通过站内信箱与班主任和辅导员联系以及本课程的学习要求等，要求学员每次登陆都去看一下课程通知。

4月5日开头，我县项目组详细实施机构制定并发放了《培训须知》，一天内通过电话、短信、等多种渠道，将96名学员紧密联系在一起。从4月6日开头，班级留言中间续有学员发表感言，沟通特别火爆。值得一提的是，培训在即，有的学员不具备条件，利用“预热”这个环节，想方设法，有的联系亲朋，有的联系四周学校机关，还有的到电信部门开通电话上网。一时间，对教育的爱，对班主任培训的期盼，在人和学校、校内家外传递着。

4月12日上午，我市班主任远程培训工作全面铺开。学员们学习热忱高涨，仔细研修课程内容，准时完成作业，纷纷上传资源，参与争论。班级管理员、辅导老师、学员导师和全体学员融为一体，气氛热闹。每天沟通特别火爆，提问题，解决问题，沟通感受，许多时候是到半夜时分，大家也不愿下线。可喜的是，这样的状况始终持续到现在!

本班学员努力学习，截至4月20日22:00，提交作业584篇、问题1342条、大家看法3405条、文章697篇、文章评论3616篇。另外，辅导老师发布思索题2篇，作业考核6篇。班级管理员发布培训简报6期。有