考勤与休假管理制度测试题-第二周

考勤与休假管理制度测试题-第二周（288分）1、姓名【填空题】________________________2、（单选）[考勤与休假管理规定7.0版]病假期间工资标准为：（）【单选题】（6分）A.当地最低工资标准的80%B.当地最低工资标准的50%C.当月基本工资80%D.当月基本工资50%正确答案:A答案解析:病假期间工资标准为：当地最低工资标准的80%。3、（单选）[考勤与休假管理规定7.0版]所有员工当月事假不允许超过多少天，超出天数者，公司不再留岗，按自动离职处理。（）【单选题】（6分）A.5天B.4天C.6天D.8天正确答案:D答案解析:除当月正常休息日之外另行请假的视为事假，所有员工当月事假不允许超过8天（含），超出8天者，公司不再留岗，按自动离职处理。若重新入职，公司优先考虑录取。4、（单选）[考勤与休假管理规定7.0版]月度内病假天数不超过多少天，考核年度内病假不超过多少天，超过按事假处理。（）【单选题】（6分）A.5天，20天B.4天，15天C.5天，15天D.4天，20天正确答案:A答案解析:月度内病假天数不超过5天，考核年度内病假不超过20天，超过按事假处理。5、（单选）[考勤与休假管理规定7.0版]员工因急病不能上班，应在多长内电话告知直接上级，过后及时补办病假手续否则按旷工论处。（）【单选题】（6分）A.1天B.0.5天C.2小时D.1小时正确答案:C答案解析:员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知直接上级，过后及时补办病假手续否则按旷工论处。6、（单选）[考勤与休假管理规定7.0版]因公司业务需要和岗位性质不同，执行周六日单双周固定休息，每月安排几天固定加班日，公司核发加班工资。未安排固定加班的或当月调休者，公司不再核发加班工资。【单选题】（6分）A.1天B.2天C.3天D.4天正确答案:B答案解析:各子公司根据实际情况，可选择与管理中心相同的出勤规定，亦可安排固定加班（每月累计2天加班）。安排固定加班的公司核发加班工资，未安排固定加班的，公司不再核发加班工资；7、（单选）[考勤与休假管理规定7.0版]当月迟到10分钟以上及早退次数累计几次（两者叠加）以上者，公司进行诫勉谈话并行为改进。【单选题】（6分）A.5次B.6次C.3次D.8次正确答案:B答案解析:当月迟到10分钟以上及早退次数累计6次（两者叠加）以上者，公司进行诫勉谈话并行为改进。8、（单选）[考勤与休假管理规定7.0版]打卡次数不足且未请假，按旷工几天处理。（）【单选题】（6分）A.0.5天B.1天C.1.5天D.2天正确答案:B答案解析:打卡次数不足且未请假，按旷工1天处理。9、（单选）[考勤与休假管理规定7.0版]早退或无故离岗多长时间（含）以下者，扣发半日工资。【单选题】（6分）A.15分钟B.30分钟C.45分钟D.1小时正确答案:B答案解析:早退或无故离岗30分钟（含）以下者，扣发半日工资；早退或无故离岗30分钟以上者，按旷工半日处罚。10、（单选）[考勤与休假管理规定7.0版]早退或无故离岗多长以上者，按旷工半日处理。【单选题】（6分）A.15分钟B.30分钟C.45分钟D.1小时正确答案:B答案解析:早退或无故离岗30分钟（含）以下者，扣发半日工资；早退或无故离岗30分钟以上者，按旷工半日处理。11、（单选）[考勤与休假管理规定4.7版]考勤系统补签：若因公外出、参加会议或培训或其他特殊原因未能正常打卡，可于事后几个工作日内系统发起补签。【单选题】（6分）A.1个工作日B.5个工作日C.2个工作日D.3个工作日正确答案:A答案解析:考勤系统补签：若因公外出、参加会议或培训或其他特殊原因未能正常打卡，可于事后1个工作日内系统发起补签。12、（单选）[考勤与休假管理规定7.0版]婚假有效期自结婚证上登记日期（领证时间必须为在职期间内）起多长时间内有效？【单选题】（6分）A.2年B.1年C.半年D.3个月正确答案:B答案解析:婚假有效期自结婚证上登记日期（领证时间必须为在职期间内）起1年内有效。13、（单选）ZH[2009]084号男性员工配偶生产，可享受几天带薪假【单选题】（6分）A.3天B.7天C.10天D.15天正确答案:A答案解析:男性员工配偶生产，可享受3天带薪假（含周六周日，不含法定节日）14、（单选）ZH[2009]084号女员工若生双胞胎可休假天数是【单选题】（6分）A.98天B.108天C.113天D.115天正确答案:C答案解析:女员工生育单胎产假为98天，如生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。15、（单选）ZH[2009]084号办理生育保险报销的条件是产前需连续缴纳几个月社保【单选题】（6分）A.1年B.9个月C.6个月D.3个月正确答案:B答案解析:生育报销的条件：生育保险缴纳连续交满9个月，符合国家生育政策。16、（单选）ZH[2009]084号产后休假期满上班的员工哺乳期为几个月：【单选题】（6分）A.2个月B.3个月C.4个月D.5个月正确答案:B答案解析:产后休假期满上班的员工哺乳期为3个月，在其每天工作时间内公司安排1小时哺乳时间。17、（单选）ZH[2009]084产假是按自然天数计算，包括双休日和国定法定假日。公司具体计算产假时间由员工请产假起至第几天止。【单选题】（6分）A.3个月B.95天C.98天D.100天正确答案:C答案解析:产假98天是按自然天数计算，包括双休日和国家法定假日。公司具体计算产假时间由员工请产假起至第98天止。18、（单选）ZH[2009]084号产假前、后请事假合计最长不得超出多少天，如私自延长假期未经公司批准，或事假超出多少天仍未到岗者，超出部分按旷工处理。【单选题】（6分）A.20天；20天B.15天；15天C.10天；15天D.15天；20天正确答案:A答案解析:产假前、后请事假合计最长不得超出20天，如私自延长假期未经公司批准，或事假超出20天仍未到岗者，按旷工处理；19、（多选）ZH[2009]084号生育险上报后津贴发放时间？【多选题】（10分）A.围保：当月上报，下季度发放B.津贴：当季度上报，半年之后发放(发至公司账户，再付款给本人)C.围保：当月上报，当月发放D.津贴：当季度上报，当季度之后一个月发放(发至公司账户，再付款给本人)正确答案:AB答案解析:生育险上报后津贴发放时间，围保：当月上报，下季度发放；津贴：当季度上报，半年之后发放(发至公司账户，再付款给本人)。20、（多选）ZH[2009]084号怀孕生育的女性员工休产假需提供的证件是：【多选题】（10分）A.结婚证B.准生证C.出生证明D.身份证正确答案:ABC答案解析:怀孕生育休产假需提供的证件：结婚证、准生证、出生证明、怀孕报备表21、（多选）ZH[2009]084号男性员工休陪产假需提供的证件有：【多选题】（10分）A.结婚证B.准生证C.出生证明（一月内提供）D.身份证正确答案:ABC答案解析:男性员工休陪产假需提供的证件：结婚证、准生证、出生证明(出生证明需在一个月内提供)22、（多选）ZH[2009]084号女性员工因怀孕生育而休产假期间，公司保证会其保留的待遇是：【多选题】（10分）A.级别B.职等C.原职位D.工龄正确答案:ABD答案解析:员工产假期间，公司保留其级别和职等，但不保证保留原职位，产假结束后上岗公司可按原级别和职等为其重新安排岗位；生育休产假为员工正常在职期间所享受假期，故工龄会保留。23、（多选）[考勤与休假管理规定7.0版]以下哪些属于带薪假：【多选题】（10分）A.婚假B.产假C.丧假D.年假正确答案:ABCD答案解析:带薪假：国家法定假日（元旦、中秋节、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节），婚假，丧假，产假，年假。24、（多选）[考勤与休假管理规定7.0版]关于旷工，下列哪个事项是错误：【多选题】（10分）A.没有请假或请假未批准，无故不上班为旷工。B.旷工半日扣发1天工资。C.旷工1日扣发3天工资。D.旷工2日以上解除劳动合同。正确答案:BD答案解析:没有请假或请假未批准，无故不上班为旷工，旷工半日扣发1.5天工资，旷工1日扣发3天工资，旷工3日以上予以解除劳动合同。25、（多选）[考勤与休假管理规定7.0版]国家法定假日都有哪些：【多选题】（10分）A.元旦B.国际劳动节C.中秋节D.清明节正确答案:ABCD答案解析:国家法定假日：元旦、中秋节、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节26、（多选）[考勤与休假管理规定7.0版]迟到：月度内允许出现几次30分钟以内迟到的机会，超出上述迟到机会的则由各公司那个部门负责人出具改善方案，次月进行改善跟进和改善结果记录？【多选题】（10分）A.1次B.2次C.直属部门D.人力资源部正确答案:BD答案解析:迟到：月度内允许出现两次30分钟以内迟到的机会，超出上述迟到机会的则由各公司人力资源部负责人出具改善方案，次月进行改善跟进和改善结果记录；迟到30分钟及以上扣发半日工资。27、（多选）ZH[2009]084号关于怀孕生育的女性员工产假规定下列说法正确的是：（）【多选题】（10分）A.未办理生育险员工正常产假属带薪假期，待遇为不低于当地规定的最低工资标准，按月发放B.办理有生育保险的员工休假期间公司仍承担其产假工资C.产假期间统筹费用按公司和个人正常承担费用标准执行D.女员工生育双胞胎产假为113天正确答案:ACD答案解析:1.未办理生育险员工：正常产假属带薪假期，待遇为不低于当地规定的最低工资标准，按月发放；2.办理生育保险员工：直接到相关部门办理手续领取生育津贴，公司不再承担产假工资。备注：产假期间统筹费用按公司和个人正常承担费用标准执行；3.女员工生育单胎产假为98天，如生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，生双胞胎可休产假为113天。28、（多选）[考勤与休假管理规定7.0版]关于事假考勤制度，以下哪个事项是正确的：（）【多选题】（10分）A.除当月正常休息日之外另行请假的视为事假，所有员工当月事假不允许超过8天（含），超出8天者，公司不再留岗，按自动离职处理。若重新入职，公司优先考虑录取。B.事假在4天（含）以内者，扣发当期考勤扣款，考勤扣款=考勤工资*请假天数。C.事假在4天以上者，除扣发当期考勤扣款以外，不再核发当月绩效工资。D.事假在5天以上者，除扣发当期考勤扣款以外，不再核发当月绩效工资。正确答案:ABC答案解析:事假：①除当月正常休息日之外另行请假的视为事假，所有员工当月事假不允许超过8天（含），超出8天者，公司不再留岗，按自动离职处理。若重新入职，公司优先考虑录取；②事假在4天（含）以内者，扣发当期考勤扣款，考勤扣款=考勤工资*请假天数；③事假在4天以上者，除扣发当期考勤扣款以外，不再核发当月绩效工资。29、（多选）[考勤与休假管理规定7.0版]关于丧假：以下哪些选项是对的：（）【多选题】（10分）A.丧假：员工转正后，直系亲属（配偶、父母、子女）丧亡，给予5天带薪假期含周六、周日，不含法定节日。B.丧假：员工入职后，直系亲属（配偶、父母、子女）丧亡，给予5天带薪假期含周六、周日，含法定节日。C.非直系亲属（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）丧亡，给予3天带薪假期含周六、周日，不含法定节日。D.非直系亲属（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）丧亡，给予3天带薪假期不含周六、周日，含法定节日。正确答案:AC答案解析:丧假：员工转正后，直系亲属（配偶、父母、子女）丧亡，给予5天带薪假期(含周六、周日，不含法定节日)；非直系亲属（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）丧亡，给予3天带薪假期(含周六、周日，不含法定节日)。30、（判断）ZH[2009]084号公司具体计算产假时间由员工生产日起至98天止。【单选题】（4分）A.正确B.错误正确答案:B答案解析:公司具体计算产假时间由员工请产假起至98天止。31、（判断）ZH[2009]084号怀孕生育的女性员工如果是未办理生育险，在正常产假属带薪假期，待遇为不低于当地规定的最低工资标准（按天折算），随月度工资一起发放。【单选题】（4分）A.正确B.错误正确答案:A32、（判断）ZH[2009]084号怀孕生育的女性员工如果是已办理生育保险，在正常产假属带薪假期，公司需要承担其产假工资。【单选题】（4分）A.正确B.错误正确答案:B答案解析:怀孕生育的女性员工如果已办理生育保险：直接到相关部门办理手续领取生育津贴，公司不再承担产假工资。33、（判断）ZH[2009]084号员工产假期间，公司保留其级别和职等，但不保证保留原职位，产假结束后上岗公司可按原级别和职等为其重新安排岗位。【单选题】（4分）A.正确B.错误正确答案:A34、（判断）[考勤与休假管理规定7.0版]考勤工资核算方法：（基本工资+档位工资+绩效工资+职务津贴+业务专项补贴+职称补贴+工龄工资）/当月应出勤天数。【单选题】（4分）A.正确B.错误正确答案:A35、（判断）[考勤与休假管理规定7.0版]人力资源部每月26日负责汇总公司全体人员上月考勤表，作为员工正常出勤的依据。【单选题】（4分）A.正确B.错误正确答案:A36、（判断）[考勤与休假管理规定7.0版]总监考勤正常工作日按公司要求进行打卡，一天二次作为正常出勤的依据。【单选题】（4分）A.正确B.错误正确答案:B答案解析:总监考勤正常工作日按公司要求进行打卡，一天一次作为正常出勤的依据。37、（判断）[考勤与休假管理规定7.0版]出差/公出/补签申请应在缺勤行为发生前或发生后三个工作日内在HR系统发起，直线上级审批。【单选题】（4分）A.正确B.错误正确答案:B答案解析:出差/公出/补签申请应在缺勤行为发生前或发生后一个工作日内在HR系统发起，直线上级审批。38、（判断）[考勤与休假管理规定7.0版]婚假：员工转正后，符合婚姻法规定的初婚员工，享受5天带薪婚假。【单选题】（4分）A.正确B.错误正确答案:B答案解析:婚假：员工转正后，符合婚姻法规定的初婚员工，享受7天带薪婚假。39、（判断）[考勤与休假管理规定7.0版]员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗或住院的时间为病假。【单选题】（4分）A.正确B.错误正确答案:A40、（判断）[考勤与休假管理规定7.0版]除当月正常休息日之外另行请假的视为事假。【单选题】（4分）A.正确B.错误正确答案:A41、（判断）[考勤与休假管理规定7.0版]所有员工当月事假不允许超过6天（含），超出6天者，公司不再留岗，按自动离职处理。【单选题】（4分）A.正确B.错误正确答案:B答案解析:除当月正常休息日之外另行请假的视为事假，所有员工当月事假不允许超过8天（含），超出8天者，公司不再留岗，按自动离职处理。若重新入职，公司优先考虑录取。42、（判断）[考勤与休假管理规定7.0版]因工作需要，部门负责人委派员工有加班事项，员工必须加班当天在HR系统发起加班申请表，填写清楚加班事由、时间段、地点、内容、预计达成目标，经直线上级审批后视为加班。【单选题】（4分）A.正确B.错误正确答案:B答案解析:因工