【EHS体系文件】岗位说明书

AAA有限公司

职业健康安全与环境管理体系

岗位说明书

（第壹版）

编制:批准:

发布日期:年月日实施日期:年月日

目录

第一部分职能分配.............................................................................1

第二部分部门职责.............................................................................2

人事部岗位职责...............................................................................2

财务部岗位职责...............................................................................3

总务部岗位职责...............................................................................4

品质部岗位职责...............................................................................5

保全部岗位职责...............................................................................6

采购部岗位职责...............................................................................7

营业部岗位职责...............................................................................7

生产部岗位职责...............................................................................9

生产管理部岗位职责..........................................................................10

开发部岗位职责..............................................................................11

第三部分EHS管理体系关键岗位职责、权限及能力要求............................................12

★总经理..................................................................................12

★人事部体系担当..........................................................................13

★财务部体系担当..........................................................................14

★体系担当................................................................................15

★安全环境担当............................................................................16

★总务部档案室担当........................................................................17

★品质部体系担当..........................................................................18

★保全部体系担当..........................................................................19

★采购部体系担当..........................................................................20

★营业部体系担当..........................................................................20

★生产部体系担当..........................................................................21

★生产管理部体系担当......................................................................23

★开发部体系担当..........................................................................24

★危废仓库管理担当........................................................................25

一般从业人员................................................................................26

附A岗位说明书修订记录.......................................................................27

注：★标识的为EHS管理体系关键岗位，其管理依据XXX/EHSP7.2《人力资源控制程序》执行。

第一部分职能分配

生

职能分配职能部门

总人贝才总品保采营生产开

经事务务质全购业产管发

理部部部部部部部部理部

部

4.1公司的背景环境★OO☆OOOOOOO

4.2相关方的需求和期望O☆☆★☆☆☆☆☆☆☆

4.3EHS管理体系范围★☆

4.4EHS管理体系★☆

5.1领导作用与承诺★☆

5.2管理体系方针★☆

5.3组织的作用、职责和权限★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

6.1针对风险机会的应对措施O☆☆★☆☆☆☆☆☆☆

6.2目标及实现的策划O☆☆★☆☆☆☆☆☆☆

7.1资源★☆☆☆

7.2能力O★O☆OOOOOOO

7.3意识★☆

7.4沟通☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆

7.5文件化信息OOO★OOOOOOO

8.1运行策划和控制☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆

8.2应急准备与响应☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆

9.1测量、分析和评估☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆

9.2内部审核O☆☆★☆☆☆☆☆☆☆

9.3管理评审★OO☆OOOOOOO

10.2不符合与纠正措施☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆

10.3持续改进☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

图例★主要职责；☆次要职责；O一般关联职责

表1公司管理体系职能分配表

第二部分部门职责

人事部岗位职责

协助总经理确立体系范围内人员及其岗位职责。

♦拟定培训计划，对教育培训工作的组织实施与效果评定。

❖保障体系范围内人员能具备履行其岗位职责与EHS要求的能力与意识，包括：

＞按计划组织EHS教育培训；

＞收集EHS培训需求，组织评审与修订EHS教育培训计划；

＞开展体系范围内关键岗位的胜任能力评定；

＞协调教育培训资源，以确保教育培训预期的达成；

＞建立并保持EHS教育培训档案。

开展应急预案及应急知识教育培训。

开展行法律法规'相关方需求期望等合规义务教育培训。

参与事故调查，负责工伤审核上报及工伤职工待遇工作。

♦识别业务范围内的危险有害因素与环境因素，汇总整理至总务部。

♦业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

。业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

负责业务范围内的不符合纠正与纠正措施，接受内审小组检查与验证。

适时参加EHS相关演练。

及时、如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

财务部岗位职责

♦制定保证EHS管理体系运行费用计划，保证资金到位，并监督费用使用。

♦保证劳动防护用品、保健食品'清凉饮料及职业病防治费用的合理使用，无总务部签注同

意的费用，不准报销。

保证EHS事故及其隐患治理费用，EHS教育培训费用等资金到位。

。识别业务范围内的危险有害因素与环境因素，汇总整理至总务部。

业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

负责业务范围内的不符合纠正与纠正措施，接受内审小组检查与验证。

♦适时参加EHS相关演练。

♦及时、如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

❖EHS管理体系赋予的其他职责。

总务部岗位职责

❖识别影响EHS管理体系的相关方，及其需求与期望，将其中应当遵守或选择遵守的部分纳入合规

义务管控，汇总整理审核各部门识别的合规义务，监督检查其执行情况。

❖定期组织EHS管理体系内外部环境评审，当其发生改变时应及时进行变更管理。

识别并策划体系关于EHS相关风险与机遇，监督检查策划应对措施执行，定期组织评审，必要时

修订。

❖协助总经理完成包括：

>EHS管理体系背景环境的明确；

>体系范围的确定；

>领导作用与承诺推进实施；

>EHS方针的制订。

体系范围内危险有害因素与环境因素识别，风险评价及管控策划活动。

监督检查与指导各部门危险有害因素与环境因素识别、风险评价及策划控制活动。

❖制订重大危险有害因素与重要环境因素管理方案，并监督检查其执行情况。

❖识别可能影响EHS管理体系绩效的管理变更，策划并实施变更风险管控。

监督检查EHS相关教育培训工作的实施与人员意识的形成。

组织制订EHS目标，并分解至各职能层次，并按要求实施监测。

❖负责公司范围内EHS相关的协商、沟通和信息交流的管理，及体系认证机构和/或第三方的信息接

收、传递和处理。

。总务部档案室对管理体系文件化信息总负责，组织文件与记录的创建、标识、发布、使用、存档、

贮存、变更与销毁。

。总务部监督检查管理体系文件化信息的创建、使用和贮存执行情况。

建立运行控制过程准则，按要求对危险有害因素与环境因素策划实施管控。

组织制订EHS应急预案，组织应急演练与预案的评审与修订，应急救援物资配备与应急措施落实;

体系赋予的绩效监视测量职责，监督检查其他部门的监视测量活动。

定期校检与维护绩效监视测量设备，确保其完好有效。

❖审核整理各部门所识别的合规义务，纳入合规义务管控，监督检查其履行状况。

妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

内部审核活动开展，及其不符合的出具与关闭。

协助总经理开展管理评审活动，出具管理评审记录与报告，验证改进机会的落实。

。组织EHS相关演练，评估演练效果，及时应对缺陷或不足，适时修订应急预案与应急程序。

❖及时、如实向公司领导与政府机关报告职业健康安全与环境事故。

❖落实业务范围内的不符合纠正与纠正措施。

EHS管理体系赋予的其他职责。

品质部岗位职责

♦识别业务范围内的危险有害因素与环境因素。

履行管理方案赋予的要求与体系工作内容，这里的管理方案主要包括：

＞EHS目标指标及其管理方案；

＞重大危险有害因素管理方案；

＞重要环境因素管理方案。

业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

♦识别业务活动中可预期且可能影响EHS绩效的管理变更活动，并及时告知总务部。

妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

♦负责业务范围内的不符合纠正与纠正措施，接受内审小组检查与验证。

♦适时参加EHS相关演练。

♦及时'如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

。EHS管理体系赋予的其他职责。

保全部岗位职责

♦识别业务范围内的危险有害因素与环境因素。

履行管理方案赋予的要求与体系工作内容，这里的管理方案主要包括：

＞EHS目标指标及其管理方案；

＞重大危险有害因素管理方案；

＞重要环境因素管理方案。

业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

♦识别业务活动中可预期且可能影响EHS绩效的管理变更活动，并及时告知总务部。

妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

♦负责业务范围内的不符合纠正与纠正措施，接受内审小组检查与验证。

♦适时参加EHS相关演练。

♦及时'如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

向公司EHS管理体系担当汇报职责范围内工作成果。

EHS管理体系赋予的其他职责。

采购部岗位职责

♦识别业务范围内的危险有害因素与环境因素。

履行管理方案赋予的要求与体系工作内容，这里的管理方案主要包括：

＞EHS目标指标及其管理方案；

＞重大危险有害因素管理方案；

＞重要环境因素管理方案。

业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

♦公司产品或原料或服务供应商的EHS状况调查与判定，执行供方能力调查。

♦识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

识别业务活动中可预期且可能影响EHS绩效的管理变更活动，并及时告知总务部。

妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

♦负责业务范围内的不符合纠正与纠正措施，接受内审小组检查与验证。

♦适时参加EHS相关演练。

。及时、如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

EHS管理体系赋予的其他职责。

营业部岗位职责

♦识别业务范围内的危险有害因素与环境因素。

履行管理方案赋予的要求与体系工作内容，这里的管理方案主要包括：

＞EHS目标指标及其管理方案；

＞重大危险有害因素管理方案；

＞重要环境因素管理方案。

业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

♦公司产品生命周期内的营业销售服务阶段的环境因素影响施加。

♦识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

识别业务活动中可预期且可能影响EHS绩效的管理变更活动，并及时告知总务部。

妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

♦负责业务范围内的不符合纠正与纠正措施，接受内审小组检查与验证。

♦适时参加EHS相关演练。

。及时、如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

EHS管理体系赋予的其他职责。

生产部岗位职责

♦识别业务范围内的危险有害因素与环境因素。

履行管理方案赋予的要求与体系工作内容，这里的管理方案主要包括：

＞EHS目标指标及其管理方案；

＞重大危险有害因素管理方案；

＞重要环境因素管理方案。

业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

♦识别业务活动中可预期且可能影响EHS绩效的管理变更活动，并及时告知总务部。

妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

♦负责业务范围内的不符合纠正与纠正措施，接受内审小组检查与验证。

♦适时参加EHS相关演练。

♦及时、如实向上级领导或EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

。EHS管理体系赋予的其他职责。

生产管理部岗位职责

♦识别业务范围内的危险有害因素与环境因素。

履行管理方案赋予的要求与体系工作内容，这里的管理方案主要包括：

＞EHS目标指标及其管理方案；

＞重大危险有害因素管理方案；

＞重要环境因素管理方案。

业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

♦识别业务活动中可预期且可能影响EHS绩效的管理变更活动，并及时告知总务部。

妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

♦负责业务范围内的不符合纠正与纠正措施，接受内审小组检查与验证。

♦适时参加EHS相关演练。

♦及时、如实向上级领导或EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

。EHS管理体系赋予的其他职责。

开发部岗位职责

♦识别业务范围内的危险有害因素与环境因素。

履行管理方案赋予的要求与体系工作内容，这里的管理方案主要包括：

＞EHS目标指标及其管理方案；

＞重大危险有害因素管理方案；

＞重要环境因素管理方案。

业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

♦识别业务活动中可预期且可能影响EHS绩效的管理变更活动，并及时告知总务部。

妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

♦负责业务范围内的不符合纠正与纠正措施，接受内审小组检查与验证。

♦适时参加EHS相关演练。

♦及时、如实向上级领导或EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

。EHS管理体系赋予的其他职责。

第三部分EHS管理体系关键岗位职责、权限及能力要求

★总经理

一、岗位职责

❖对EHS管理体系的有效性负责。

❖确保符合公司战略方向和环境要求的EHS方针和目标得到建立。

❖确保EHS管理体系要求被整合到公司的各项业务流程与过程。

❖保障EHS管理体系建立、运行与保持所需资源（包括人力、财务、物资等）。

❖确保有效的EHS管理和满足体系要求的重要性在公司内得到传达。

❖确保EHS管理体系能够实现预期的结果。

❖指导和支持员工致力于EHS管理体系的有效性。

促进EHS管理体系的持续改进。

支持其他相关的管理者在其负责的领域展现其领导作用。

负责监督检查EHS管理体系内管理变更的策划与实施。

❖组织并主持管理评审，审批管理评审报告。

组织识别公司背景环境，确立EHS管理体系覆盖范围，制订公司EHS方针。

❖确立EHS管理体系内各部门与关键岗位职责与权限，以确保其能为EHS绩效作出贡献的必要途径与要

求。

❖建立、健全本单位安全生产责任制。

❖组织制定并督促职业健康安全与环境管理制度和安全操作规程的落实。

❖定期研究EHS工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告EHS绩效，接受工会、从业人员、

股东对EHS工作的监督。

❖保证EHS管理体系运行投入的有效实施，依法履行建设项目职业健康安全与环境防护设施与主体工程

同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定。

组织建立职业健康安全与环境风险管控机制，监督检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

❖组织开展职业健康安全与环境培训工作。

组织制定并实施EHS事故应急救援预案。

及时、如实报告职业健康安全与环境事故，组织事故抢救。

❖监督检查EHS管理工作，按体系要求作出指示或指导。

二、权限

❖体系目标、方针制订与变更权。

❖管理体系岗位人员设定权。

EHS管理体系运行监督建议权。

❖管理评审执行权。

三、任职能力要求

大学专科以上学历。

❖汽车、机械加工等相关专业，或具备5年以上相关从业经验。

❖熟悉IS014001&IS045001标准、体系认证与职业健康安全与环境知识。

❖熟悉公司EHS管理体系各过程要求，及其运行流程。

具备组织、协调、领导能力，以及一定的全局意识。

注：★标识的为EHS管理体系关键岗位，其管理依据XXX/EHSP7.2《人力资源控制程序》执行（下同）。

★人事部体系担当

一'岗位职责

协助总经理确立体系范围内人员及其岗位职责。

❖组织制订并审核培训计划，对教育培训工作的组织实施与效果评定。

❖保障体系范围内人员能具备履行其岗位职责与EHS要求的能力与意识，包括：

>按计划组织EHS教育培训；

>组织收集EHS培训需求，组织评审与修订EHS教育培训计划；

>开展体系范围内关键岗位的胜任能力评定，并监督检查；

>协调教育培训资源，以确保教育培训预期的达成；

>组织建立并保持EHS教育培训档案。

❖组织应急预案及应急知识教育培训。

组织行法律法规、相关方需求期望等合规义务教育培训I。

工伤审核上报及工伤职工待遇工作。

❖组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素，汇总整理至总务部。

❖业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

❖组织识别业务范围内的合规义务，明确将其融入业务中的方法，并接受总经理与总务部的监督与检查。

❖妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时组织整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

安排业务范围内的不符合纠正与纠正措施，接受内审小组检查与验证。

❖适时组织部门人员参加EHS相关演练。

❖及时、如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

❖向公司EHS管理体系担当汇报职责范围内工作成果。

❖EHS管理体系赋予的其他职责。

二'权限

❖EHS管理体系范围内工作人员能力、知识与意识确立权。

*体系范围内岗位胜任能力评定权。

❖员工能力或意识保障措施有效性评定权。

岗位任职任职能力不符人员淘汰权。

三'任职能力要求

❖大学专科以上学历。

❖人力资源等相关专业，或具备5年以上相关从业经验。

熟悉IS014001&IS045001标准、体系认证与基本的职业健康安全与环境知识。

❖熟悉公司EHS管理体系中关于人员能力与意识过程要求，与具体的流程细则。

❖具备沟通、协调能力，有团队意识。

★财务部体系担当

一、岗位职责

❖。

❖安排业务范围内的不符合纠正与纠正措施，接受内审小组检查与验证。

适时组织部门人员参加EHS相关演练。

❖组织部门人员定期参加EHS相关演练。

❖及时、如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

❖向公司EHS管理体系担当汇报职责范围内工作成果。

❖EHS管理体系赋予的其他职责。

二、权限

❖EHS体系运行费用审核权。

❖管理体系运行建议权。

三、任职能力要求

大学专科以上学历。

❖财务、工商等相关专业，或具备5年以上相关从业经验。

熟悉IS014001&IS045001标准、体系认证与基本的职业健康安全与环境知识。

❖熟悉公司EHS管理体系中关于资源的要求，与具体的流程细则。

❖具备沟通、协调能力，有团队意识。

★体系担当

一、岗位职责

❖组织与落实识别影响EHS管理体系的相关方，及其需求与期望，将其中应当遵守或选择遵守的部分纳

入合规义务管控活动，汇总整理审核各部门识别的合规义务，监督检查其执行情况。

❖定期组织EHS管理体系内外部环境评审，当其发生改变时应及时进行变更管理。

❖组织识别并策划体系关于EHS相关风险与机遇，监督检查策划应对措施执行，定期组织评审，必要时

修订。

❖协助总经理完成包括：

>EHS管理体系背景环境的明确；

>体系范围的确定；

>领导作用与承诺推进实施；

>EHS方针的制订。

组织体系范围内危险有害因素与环境因素识别，风险评价及管控策划活动。

❖监督检查与指导各部门危险有害因素与环境因素识别、风险评价及策划控制活动。

❖组织制订并批准重大危险有害因素与重要环境因素管理方案，并监督检查其执行情况。

识别可能影响EHS管理体系绩效的管理变更，策划并实施变更风险管控。

❖监督检查EHS相关教育培训工作的实施与人员意识的形成。

❖制订并审核EHS目标，组织分解至各职能层次，按要求实施监测。

❖监督公司范围内EHS相关的协商、沟通和信息交流，及体系认证机构和/或第三方的信息接收、传递和

处理情况。

❖监督检查与指导文件化信息控制状况。

❖组织建立运行控制过程准则，安排危险有害因素与环境因素策划实施管控活动。

组织制订并审核EHS应急预案，组织应急演练与预案的评审与修订，应急救援物资配备与应急措施落

实，评估演练效果，及时应对缺陷或不足，适时修订应急预案与应急程序。

❖组织并落实所运行控制成果的绩效监视测量活动，及其他部门的监视测量活动。

❖审核整理各部门所识别的合规义务，纳入合规义务管控，监督检查其履行状况。

❖妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖组织开展内部审核活动，及其不符合的出具与关闭。

协助总经理开展管理评审活动，出具管理评审记录与报告，验证改进机会的落实。

❖及时、如实向公司领导与政府机关报告职业健康安全与环境事故。

❖落实业务范围内的不符合纠正与纠正措施，及其他部门的整改与落实情况。

向最高管理者汇报EHS体系绩效。

❖EHS管理体系赋予的其他职责。

二、权限

❖EHS管理体系运行执行权，及各部门体系运行监督检查权。

体系文件化信息审核权。

❖内部审核执行权。

三、任职能力要求

大学专科以上学历。

❖体系、管理或机械等相关专业，或具备2年以上管理体系相关从业经验。

❖熟悉IS014001&IS045001标准、体系认证与基本的职业健康安全与环境知识，具备内审能力或资质。

❖熟悉公司EHS管理体系中关于各个过程的要求，与具体的流程细则。

具备沟通、协调能力，有团队意识。

★安全环境担当

一、岗位职责

❖识别影响EHS管理体系的相关方，及其需求与期望，将其中应当遵守或选择遵守的部分纳入合规义务

管控活动。

❖参与EHS管理体系内外部环境评审，当其发生改变时应及时进行变更管理。

❖识别并策划体系关于EHS相关风险与机遇，监督检查策划应对措施执行，定期组织评审，必要时修订

协助总经理完成包括：

>EHS管理体系背景环境的明确;

>体系范围的确定；

>领导作用与承诺推进实施；

>EHS方针的制订。

❖识别职责范围内的危险有害因素与环境因素识别，风险评价及管控策划活动。

制订重大危险有害因素与重要环境因素管理方案，并按期检查其执行情况。

❖识别可能影响EHS管理体系绩效的管理变更，策划并实施变更风险管控。

❖监督检查EHS相关教育培训工作的实施与人员意识的形成。

制订并审核EHS目标，组织分解至各职能层次，按要求实施监测。

❖检查公司范围内EHS相关的协商、沟通和信息交流，及体系认证机构和/或第三方的信息接收、传递和

处理情况。

❖依据建立运行控制过程准则，对危险有害因素与环境因素策划实施管控活动。

❖制订EHS应急预案并提交评审或备案，组织应急演练与预案的评审与修订，应急救援物资配备与应急

措施落实，参与演练效果评估，及时应对缺陷或不足，参与修订应急预案与应急程序；

❖实施职责范围内的，及其他部门的监视测量活动。

定期校检与维护绩效监视测量设备，确保其完好有效。

❖审核整理各部门所识别的合规义务，纳入合规义务管控，监督检查其履行状况。

妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖建立并持续完善EHS支持性管理文件，包括规章制度、操作规程、应急预案、公司规定或规范等。

参与内部审核活动，准备内审材料，接受内审小组的审核。

❖协助总经理开展管理评审活动，准备管理评审输入材料，验证改进机会的落实。

❖及时、如实向公司领导与政府机关报告职业健康安全与环境事故。

❖落实业务范围内的不符合纠正与纠正措施，及其他部门的整改与落实情况。

❖向公司EHS管理体系担当汇报职责范围内工作成果。

❖EHS管理体系赋予的其他职责。

二、权限

❖EHS管理体系运行执行权，及各部门体系运行监督检查权。

❖体系运行建议权。

三'任职能力要求

❖大学专科以上学历。

❖体系、安全或环境等相关专业，或具备5年以上职业健康安全与环境相关从业经验。

熟悉IS014001&IS045001标准、体系认证与基本的职业健康安全与环境知识，具备内审能力或资质。

❖熟悉公司EHS管理体系中关于各个过程的要求，与具体的流程细则。

❖熟悉危险源与环境因素的识别与管控要求。

❖具备沟通、协调能力，有团队意识。

★总务部档案室担当

一、岗位职责

❖EHS管理体系内文件化信息管控，包括：

>创建；

>标识，定期或适时更新有效文件清单，记录表式总清单；

>发布与实施；

>发放与回收；

>变更管理；

>贮存、检索、查阅与保护；

>销毁等。

监督检查体系范围内文件化信息的执行状况，对不符合状况及时提出纠正或纠正措施要求，并由总务

部经理监督实施。

❖建立并保持文件化信息检索或查阅通道。

识别文件化信息使用、贮存或其他风险并施加管控。

❖参与内部审核活动，准备内审材料，接受内审小组的审核。

负责业务范围内的不符合纠正与纠正措施落实。

向公司EHS管理体系担当汇报职责范围内工作成果。

❖EHS管理体系赋予的其他职责。

二、权限

❖EHS管理体系文件化信息控制权

❖各部门体系文件化信息控制情况监督检查权。

体系运行建议权。

三'任职能力要求

❖大学专科以上学历。

❖体系、管理或机械等相关专业，或具备1年以上管理体系相关从业经验。

❖熟悉IS014001&IS045001标准、体系认证与基本的职业健康安全与环境知识。

❖熟悉公司EHS管理体系中关于各个过程的要求，与具体的流程细则。

❖熟悉公司EHS管理体系文件化信息要求。

❖具备沟通、协调能力，有团队意识。

★品质部体系担当

一、岗位职责

❖组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素。

❖组织履行管理方案赋予的要求与体系工作内容，这里的管理方案主要包括：

>EHS目标指标及其管理方案；

A重大危险有害因素管理方案；

>重要环境因素管理方案。

业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

❖业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

❖组织识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

组织识别业务活动中可预期且可能影响EHS绩效的管理变更活动，并及时告知总务部。

❖妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

❖组织业务范围内的不符合纠正与纠正措施执行，接受内审小组检查与验证。

❖适时参加EHS相关演练。

及时、如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

向公司EHS管理体系担当汇报职责范围内工作成果。

❖EHS管理体系赋予的其他职责。

二、权限

❖体系运行建议权。

职责范围内危险源与环境因素识别权。

职责范围内合规义务、风险机遇识别与控制权。

三'任职能力要求

❖大学专科以上学历。

❖体系、管理或机械等相关专业。

❖熟悉IS014001&IS045001标准、体系认证与基本的职业健康安全与环境知识。

❖了解公司EHS管理体系中关于各个过程的要求，与具体的流程细则。

❖熟悉公司危险源与环境因素管控、合规义务识别与管控等过程要求。

❖具备沟通、协调能力，有团队意识。

★保全部体系担当

一、岗位职责

❖组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素。

❖组织履行管理方案赋予的要求与体系工作内容，这里的管理方案主要包括：

>EHS目标指标及其管理方案；

A重大危险有害因素管理方案；

>重要环境因素管理方案。

业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

❖业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

❖组织识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

组织识别业务活动中可预期且可能影响EHS绩效的管理变更活动，并及时告知总务部。

❖妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

❖组织业务范围内的不符合纠正与纠正措施执行，接受内审小组检查与验证。

❖组织部门人员定期参加EHS相关演练。

及时、如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

向公司EHS管理体系担当汇报职责范围内工作成果。

❖EHS管理体系赋予的其他职责。

二、权限

❖体系运行建议权。

职责范围内危险源与环境因素识别权。

职责范围内合规义务、风险机遇识别与控制权。

三'任职能力要求

❖大学专科以上学历。

❖体系、管理或机械等相关专业。

❖熟悉IS014001&IS045001标准、体系认证与基本的职业健康安全与环境知识。

❖了解公司EHS管理体系中关于各个过程的要求，与具体的流程细则。

❖熟悉公司危险源与环境因素管控、合规义务识别与管控等过程要求。

❖具备沟通、协调能力，有团队意识。

★采购部体系担当

一'岗位职责

❖组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素。

❖组织履行管理方案赋予的要求与体系工作内容，这里的管理方案主要包括：

>EHS目标指标及其管理方案；

>重大危险有害因素管理方案；

>重要环境因素管理方案。

❖业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

❖业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

❖对供应商提出职业健康安全与环境要求。

❖组织开展供方能力调查，分析判断产品或原料或服务供应商的EHS状况。

❖组织识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

❖组织识别业务活动中可预期且可能影响EHS绩效的管理变更活动，并及时告知总务部。

❖妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

❖组织业务范围内的不符合纠正与纠正措施执行，接受内审小组检查与验证。

❖组织部门人员定期参加EHS相关演练。

❖及时、如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

❖向公司EHS管理体系担当汇报职责范围内工作成果。

❖EHS管理体系赋予的其他职责。

二、权限

体系运行建议权。

❖职责范围内危险源与环境因素识别权。

❖职责范围内合规义务、风险机遇识别与控制权。

三'任职能力要求

大学专科以上学历。

❖采购、工商管理等相关专业。

❖熟悉IS014001&IS045001标准、体系认证与基本的职业健康安全与环境知识。

了解公司EHS管理体系中关于各个过程的要求，与具体的流程细则。

❖熟悉公司危险源与环境因素管控、合规义务识别与管控等过程要求。

具备沟通、协调能力，有团队意识。

★营业部体系担当

一'岗位职责

❖组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素。

❖组织履行管理方案赋予的要求与体系工作内容，这里的管理方案主要包括：

>EHS目标指标及其管理方案；

>重大危险有害因素管理方案；

>重要环境因素管理方案。

❖营业中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

❖营业活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

❖公司产品生命周期内的营业销售服务阶段的环境因素影响施加。

❖组织识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

组织识别业务活动中可预期且可能影响EHS绩效的管理变更活动，并及时告知总务部。

❖妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

❖组织业务范围内的不符合纠正与纠正措施执行，接受内审小组检查与验证。

*组织部门人员定期参加EHS相关演练。

❖及时、如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

❖向公司EHS管理体系担当汇报职责范围内工作成果。

❖EHS管理体系赋予的其他职责。

二、权限

体系运行建议权。

❖职责范围内危险源与环境因素识别权。

❖职责范围内合规义务、风险机遇识别与控制权。

三、任职能力要求

大学专科以上学历。

销售、机械等相关专业。

❖熟悉IS014001&IS045001标准、体系认证与基本的职业健康安全与环境知识。

❖了解公司EHS管理体系中关于各个过程的要求，与具体的流程细则。

熟悉公司危险源与环境因素管控、合规义务识别与管控等过程要求。

❖具备沟通、协调能力，有团队意识。

★生产部体系担当

一、岗位职责

❖组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素。

❖组织履行管理方案赋予的要求与体系工作内容，这里的管理方案主要包括：

>EHS目标指标及其管理方案；

>重大危险有害因素管理方案；

>重要环境因素管理方案。

❖业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

❖业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

❖组织识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

❖组织识别业务活动中可预期且可能影响EHS绩效的管理变更活动，并及时告知总务部。

妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

❖组织业务范围内的不符合纠正与纠正措施执行，接受内审小组检查与验证。

❖组织部门人员定期参加EHS相关演练。

及时、如实向上级领导或EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

❖向公司EHS管理体系担当汇报职责范围内工作成果。

❖EHS管理体系赋予的其他职责。

二、权限

❖体系运行建议权。

❖职责范围内危险源与环境因素识别权。

*职责范围内合规义务、风险机遇识别与控制权。

三'任职能力要求

大学专科以上学历。

❖体系、管理或机械等相关专业。

❖熟悉IS014001&IS045001标准、体系认证与基本的职业健康安全与环境知识。

❖了解公司EHS管理体系中关于各个过程的要求，与具体的流程细则。

❖熟悉公司危险源与环境因素管控、合规义务识别与管控等过程要求。

❖具备沟通、协调能力，有团队意识。

★生产管理部体系担当

一、岗位职责

❖组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素。

❖组织履行管理方案赋予的要求与体系工作内容，这里的管理方案主要包括：

>EHS目标指标及其管理方案；

>重大危险有害因素管理方案；

>重要环境因素管理方案。

❖业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息沟通。

❖业务活动中关于EHS沟通信息的处理与反馈。

❖组织识别业务范围内的合规义务，将其融入业务中，并接受总经理与总务部的监督。

❖组织识别业务活动中可预期且可能影响EHS绩效的管理变更活动，并及时告知总务部。

妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息。

❖内审时整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核。

❖组织业务范围内的不符合纠正与纠正措施执行，接受内审小组检查与验证。

❖组织部门人员定期参加EHS相关演练。

及时、如实向上级领导或EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故。

❖向公司EHS管理体系担当汇报职责范围内工作成果。

❖EHS管理体系赋予的其他职责。

二、权限

❖体系运行建议权。

❖职责范围内危险源与环境因素识别权。

*职责范围内合规义务、风险机遇识别与控制权。

三'任职能力要求

大学专科以上学历。

❖体系、管理或机械等相关专业。

❖熟悉IS014001&IS045001标准、体系认证与基本的职业健康安全与环境知识。

❖了解公司EHS管理体系中关于各个过程的要求，与具体的流程细则。

❖熟悉公司危险源与环境因素管控、合规义务识别与管控等过程