管理学课后习题及答案

PAGE4第一章1.如何理解管理的定义？管理是指组织为了个人无法实现的目标。通过各项职能活动，合理分配，协调相关资源的过程。①管理的载体是组织。②管理的本质是合理分配和协调各种资源的过程。③管理的对象是相关资源，既包括人力资源在内的一切可以调用的资源。④管理的职能活动包括信息、决策、计划、组织、领导、控制和创新。⑤管理的目的是为了实现既定的目标，而该目标金品单人的力量是无法实现的，这是建立组织的原因。2.组织中的管理通常包括哪些职能？共有五种职能：决策与计划、组织职能、领导职能、控制职能、创新职能。3.管理者应具备哪些技能，这些技能的重要性怎么随管理层次变化？三种基本技能：技术技能人际技能、概念技能。技术技能对管理层次最重要，对于中层管理较重要，对于高层管理较不重要人际技能对于所有层次的管理的重要性大体相同概念技能对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理较不重要4．泰罗科学管理的重要内容1）工作定额；要制定出有科学依据的工人的合理的日工作量，就必须进行时间和动作研究2）标准化；要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具机器和材料，并使产业环境标准化，这就是所谓的标准化原理。3）能力与工作相适应；为了提高劳动生产率，就必须为工作挑选第一流的工人（能力最适合做这种工作而且也愿意去做这种工作的人）4）差别计件工资制；指计件工资率随完成定额的程度而上下波动5）计划职能与执行职能相分离;为了采用科学的工作方法，泰罗主张把计划职能同执行职能分开，由专门的计划部门承担计划职能，由所有的工人和部分工人承担执行职能。5.霍森实验及梅奥人际关系学说的主要内容霍森实验1）工作场所照明实验2）继电器装配室试验3）大规模访谈4）接线板接线工作室试验梅奥人际关系学说:1）工人是社会人，而不是经济人2）企业中存在着非正式组织3）生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系第二章1.合乎道德的管理应具备的特征？合乎道德的管理具有以下七个特征1）合乎道德的管理不仅把遵守道德规范视作组织获得利益的一种手段，而且更把其视作组织的一项责任2)合乎道德的管理不仅从组织自身角度更应该从社会角度看问题3)合乎道德的管理尊重所有者以外的利益相关者的利益，善于处理组织与利益相关者的关系，也善于处理管理者与一般员工内部的关系4）合乎道德的管理不仅把人看作手段，更把人看作目的5）合乎道德的管理超越了法律的要求能让组织取得卓越的成就6）合乎道德的管理具有自律的特征7）合乎道德的管理已组织的价值为行为导向2.影响管理着道德行为的因素有哪些?1)道德发展阶段2）个人特性，管理者的个人特性对组织得到的有着直接的影响（主要包括个人价值观（包括道德观，自信心，自控力））3）组织结构，①组织内部机构和职责分工又没有必要的权利制衡，监察，检查，审计机制，有没有外部群众和舆论监督②组织内部有无明确的规章制度③上级管理行为的示范作用④绩效评估考核体系会起到指挥棒的作用4）组织文化，组织中有无包容的组织文化对管理道德有重要作用5）问题强度，道德问题强度会直接影响管理者的决策。3两种社会责任制对企业承担社会责任的观点各是什么？（答案自己填充，书上无标答）①古典观：关于管理者只注重利益不看重其他。②社会经济观：管理者不止注重利益还对社会负责。第三章．1.什么是国际化经营？1）在世界层面上，全球化是指国家之间日益增长的经济相互依赖性，反映在商品服务资本和信息等方面不断增长的跨国流通上2）在国家式地区层面上，全球化是指一个国家式地区的经济与世界其他领域之间联系成程度3）在产业层面上，全球化是指一个产业在全球范围内扩张和活动，以及在全球国家或地区之间相互依赖的程度4）在公司层面上，全球化是指公司在各国式的收而和资产扩展的程度，以及与各国式地区的资本，商品和信息的跨国化地区交流程度2.企业轨迹化经营的动机有哪些？1）供应商：全球化进程使得全球化采购和全球化外包得以进行，全球化采购和外包不仅能够降低成本。2）销售商：全球化给企业带来更为丰富的销售商选择机会。企业既可以利用境内外的传统销售商，又可以利用网络来营销自己的产品和服务3）顾客：曾一度界限分明的国内式地区内市场已逐渐融合为一个全球市场，从而许多种类的产品式服务可以销往全世界各地。这种融合不仅发生在消费品领域，从而也同时发生在工业领域，并未管理者提供了大量的机会。4）竞争对手:不论是跨国经营还是当地经营，全球化环境导致来自国内外日益加剧的竞争挑战。5）劳动力市场及工会：全球化不经促进了劳动力在不同国家式地区间的流动，而且加快了劳动力市场的一体化和现代化。3.影响国际化经营环境的要素有哪些？A全球化的一般环境a政治与法律环境国家政治体制2）政治的稳定性3）政府对未来经营者的态度4）法律环境b经济和技术环境经济体制和经济政策2）经济发展水平及其发展潜力3）市场规划及其准度4）技术发展水平5）社会基础设施c文化环境1）权利距离2）不确定性的避免3）个人主义（或集体主义）4）男性化（或④管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理以所要达到的目标为依据进行自我指挥、控制，而不是由他的上级来指挥和控制的。⑤企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标。第八章组织设计1.组织设计的基本原则a.专业化分工的原则.就是把企业活动的特点和参与企业活动的员工的特点结合起来，把每个员工都安排在适当的领域中积累知识，发展技能，从而不断的提高工作的效率.b.统一指挥原则就是要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级，要求在上下之间形成一条清晰的指挥.c.控制幅度原则指一个上级直接领导与指挥下属的人就应该有一定的限度，并且应该是有效的d.权责对等原则组织中的每个部门和部门中的每个人员都有责任按照工作目标的要求保质保量地完成工作任务，同时组织也必须为自主完成任务的必须的权利.e.导性经济原则是指组织的各个部门.各个人员都是可以根据组织内外环境的变化改进仍多灵活调整和变动的2.组织设计受到哪些因素的影响a.环境影响b.战略的影响c.技术影响d.组织规模与生命周期的影响3.2种基本组织结构形态及其优缺点a.矩阵型结构b.动态网络型结构4.管理幅度涉及的影响因素有哪些？a.工作能力b.工作内容和性质1.立管所处的管理层次2.下属工作的相似性3.计划的完善程度4.管理过务的多少c.工作条件1.助手的配合情况2.信息手段的配备情况3.工作地点的拘谨性4.工作环境5.组织层级设计中，影响分权的因素有哪些？a.组织规模的大小b.政策的统一性c.员工的数量和基本素质d.组织的可溶性e.组织所处的成长阶段6.有效授权的原则有哪些？a.重要性原则b.适度原则c.权责一致原则d.既已授权原则第九章人力资源管理1.管理人员内部提升和外部招聘有却成略是什么？内部提升优点：a.有利于调动员工的工作积极性b.有利于吸引外部人才c.有利于保证选聘工作的正确性d.有利于被聘者快速展开工作缺点：a.可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生b.可能会引起同事之间的高估外部招聘优点：a.具备难得的“外部竞争优势”b.有利于有利于平息环节和内部竞争者之间的紧张关系c.能够为组织输送就鲜组数缺点：a.外聘这对组织缺乏深入了解b.组织对外聘者缺乏深入了解c.外聘着内部员工的积极性造成打击2.员工培训的目的是什么？a.补充知识b.发展能力c.转变观念d.交流信息第十章组织变革与组织文化1.组织变革的动因？A.外部环境因素：a.宏观社会经济环境的变化b.科技进步的影响c.环境来源的影响d.竞争观念的改变B.内部环境因素：a.组织机构性的调整要求b.保障信息畅通的要求c.克服组织低效率的要求d.快速决策的要求e.提高组织整体管理水平要求2.组织文化的主要特征是什么哦？a.整体的独特性b.相对的稳定性c.融合的继承性d.发展性第十一章领导概括1.比较领导者与管理者的关系就组织中的个人而言，可能既是领导者，又是管理者，也可能只是领导者，而不是管理者？也可能只是管理者，而不是正真的领导者.两者分离的原因在于管理者的本质是依赖被上级任命而拥有某科职至所赋予的合法权利而进行管理.被管理者经因追求奖励或害怕处罚而服从管理.而领导这的本质就体现在被领导者的追随从，它完全取决于最随着的意思耳并不完全取决于领导者的合法权利2.简述菲德勒领导权变理论菲德勒领导权变理论认为各种领导方式都可以在一定环境内有效这种环境是多种外部与内部因素的综合性作用3.简述领导生命周期理论生命周期理论把属的成熟度作为关键的情景因素，认为依据下属的成熟度水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功成熟度个体对自己的直接行为负责的能力和意愿.

第十二章激励简述马斯洛的需要层次论及其对企业管理人员的指导意义马斯洛的需要层次轮有两个基本出发点。一个基本论点是：认识有需要的动物，其需要取决他已经得到了什么，还缺少什么，只有尚未满足的需要能够影响行为。换言之，已经得到满足的需要不要在其激励作用。另一个基本理论是：人的需要都有轻重层次，某一层需要得到满足后，另一层需要才出现。只有在认识到了需要的类型及其特称的基础上，组织的领导者才能根据不同员工的不同需要进行相应的有效激励。马斯洛的需要层次沦为组织激励员工，提供了一个参照样本。何为激励因素？何为保健因素？双因素理论对管理人员有什么指导意义？激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素保健因素是指那些与人们不满情绪有关的情绪意义在于：他把传统的满意-不满意的观点进行拆解，认为传统的观点中存在双重的连续体：满意的对立面是没有满意，而不是不满意;同样，不满意的对立面是没有不满意，而不是满意。启示是:要调动和维持员工的积极性，首先要注意保健因素，以防止不满情绪产生。但更重要的是要利用激励因素激发员工的工作热情，努力工作，创造奋发向上的局面，因为只有激励因素才会层级员工的工作潜意识。简述公平理论和期望理论极其实践中的应用讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响只有当人们预期到某一行为能给某个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取特定的行动。公平理论实践应用：员工对工资提出增加的需要，说明组织对他至少还有一定的吸引力；但当员工的离职率普遍上升时，说明企业组织已经使员工产生了强烈的不公平感，这需要管理人员引起高度重视，因为它意味着除了组织的激励措施不当以外，更重要的是，企业的现行管理制度有缺陷。期望理论实践应用：不管实际情况如何，只要员工以自己的知觉确认自己经过努力工作就能达到所要求的绩效，达到绩效后就能得到具有吸引力的奖赏，他就会努力工作。简述激励的强化理论及其在管理中的应用对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是穿出激励的内容和过程。强化理论强调行为是其结果的函数，通过适当运用及时的奖惩手段，集中改变或修正员工的工作行为。沟通比较不同沟通方式的优缺点口头：优：快速传递，快速反馈，信息量很大缺：传递中经过层次越多信息失真越严重，核实越困难书面：优：持久，有形，可以核实

缺：效率低，缺乏反馈非语言：优：信息意义十分明确，内涵丰富，含义隐含灵活缺：传递距离有限，界限模糊。只能意会，不能言传。电子媒介：优：快速传递，信息容量大，远程传递一份信息，同时传递多人，廉价缺：单项传递，电子邮件可交流，但看不见表情。实现有效沟通的障碍有哪些？如何克服？(1）障碍：个人因素，人际因素，结构因素，技术因素。(2)a.明了沟通的重要性，正确对待沟通b.培养“听”的艺术c.创造一个相互信任，有利于沟通的小环境d.缩短信息传递链，拓宽沟通渠道，保证信息的畅通无阻和完整性e.建立特别委员会，定期加强上下级的沟通f.组成非管理工作组g.将强平行沟通，促进横向交流造成组织冲突的原因有哪些？沟通差异（2）结构差异（3）个体差异控制与控制过程控制在管理过程中的重要性理想的状态是不肯能成为企业管理的现实的。无论计划制定的如何周密，由于各种各样的原因，人们在执行计划的活动中是或多或少的出现与计划不一致的现象。控制有哪些类型？根据确定控制标准Z值的方法分类1.程序控制2.跟踪控制3.自适应控制4.最佳控制根据时机，对象和目的分类1.前馈控制2.同期控制3.反馈控制控制过程的要点确立标准确定控制对象关于环境特点及其发展趋势的假设2.资源投入3.组织的活动选择控制的重点获利能力2.市场地位3.生产率4.产品领导地位5.人员发展6.员工态度7.公共责任8.短期目标与长期目标的平衡制定标准的方法统计性标准2.根据评估建立标准3.工程标准衡量绩效通过衡量成绩，检验标准的客观性和有效性确定适宜的衡量频度建立信息反馈系统纠正偏离找出偏差的产生的主要原因确定纠偏措施的实施对象选择恰当的纠差措施1.使纠偏方案双重优化2.充分考虑原先计划实施的影响3.注意消除人们对纠偏措施的疑虑进行有效控制应注意哪些问题？适时控制适度控制（一）防止控制过多或控制不足（二）处理好全面控制的关系（三）使花费一定费用的控制得到足够的控制收益客观控制弹性控制控制方法什么是预算控制？有哪些方法？预算控制就是根据预算规定的收入与支出标准来检查和监督各个部门生产的生产经营活动，以保证各种活动或各个部门在充分的达成既定目标，实现利润的过程中对经营资源利用，从而费用的支出受到严格的有效约束。（一）收入预算（二）支出预算a直接材料预算b直接人工预算c附加费用预算（三）现金预算（四）资金支出预算（五）资产负债预算如何确定经济订购批量假定企业在一定时间内总需求量为D，每次订购所需的费用为0，库存物品单价为P，保管成本与库存物品价值之比为C，则最优订购批量为：E0Q=√2XDX0/PXC标杆管理和平衡积分卡的核心思想是什么？标杆控制是以在某一项指标或某一方面实践上竞争力最强的企业或行业中的领先企业或组织内某部门作为基准，将本企业的产品服务管理措施或相关实践的实际状况与这些基准进行定量化的评价，比较，在此基础上制定实施改进的策略和方法，并持续不断反复进行的一种管理方法。平衡积分卡是由财务顾客内部经营过程，学习和成长四个方面构成的衡量企业部门和人员的卡片，之所以取名为“平衡积分卡”是因为它的目的在于平衡，兼顾战略与技术，长期和短期目标，财务和非财务衡量方法，滞后和先行指标。管理的创新职能

1.创新的基本职能创新首先是一种思想及在这种想指导下的实践，使用中原则以及在这种原则指导下的具体活动，是管理的一种基本职能。创新的过程①确定系统的目标，即人们从事某项活动希望达到的状况及水平。②制定并选择可实现目标的行动方案。③分解目标活动据此设计系统所需要的职务、岗位，并加以组合，规定