急诊科护理工作总结存在问题(十三篇)

第页共页急诊科护理工作总结存在问题(十三篇)时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候开场写方案了。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？这里给大家分享一些最新的方案书范文，方便大家学习。急诊科护理工作总结存在问题篇一2、急诊科心肺复苏模拟人围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，出色地完成各项抢救工作。3、xx年医院提出“优质效劳,开展专科”的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质效劳、培养专科人才的宗旨，逐步进步护理工作质量。4、20xx年，在院领导、护理部正确领导与详细指导下，在各科室的'亲密配合及急诊科全体护理人员的共同努力下，我科社会效益与经济效益得到一定程度的上升，也顺利完成全年的护理工作方案。5、急诊科围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，出色地完成各项抢救工作。6、急诊科护理工作总结：急诊科围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，出色地完成各项抢救工作。7、20xx年医院提出“优质效劳,开展专科”的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质效劳、培养专科人才的宗旨，逐步进步护理工作质量。急诊科护理工作总结存在问题篇二20xx年是我院重要的一年，急诊科在医院护理部的领导下，认真执行医院布置的各项工作任务，在护理工作中努力做到“以病人为中心”，我们顺利通过了二甲复审，科室严格按照方案完成以下工作任务：1、护士做到爱岗敬业、端正效劳态度，严格遵守医德标准，受到患者好评。2、认真组织护士学习医院下发的各类文件，体会、理论文件精神。3、回忆“二甲”复审工作，我感慨万千，分外自豪，医院走过了十个月不平凡的岁月，十个月来，全体护士付出了太多的辛勤汗水，渡过了许多的不眠之夜，但我们收获颇丰，信心百倍。1、责护对所负责病区内的各种物品、器械做到每周二、五整理一次，保证了病区及库房的整洁有序。2、护士长每周检查卫生两次，对存在的卫生死角给予及时指出，卫生员可以及时清理。1、科室能做到先抢救后付费，半年来有力保障了患者平安。2、急救药品班班交接，缺失后能做到及时补充，保障急救。3、为保障急救设备的完好，护士长、护士每周对急诊科各设备进展全面检查，责护班、夜班护士接班时也对急救设备功能进展检查，发现问题及时向器械科反响、及时维修，保障急救设备完好率100%1、落实专科理论、操作技能培训、考核方案。2、护士长及xxxx护士认真组织科室理论培训、考核，合格率达100%。3、xxx护士认真落实专科操作培训、考核方案，半年来科室专科操作技能明显进步，合格率达100%。1、护士根本做到，至少两种方式识别病人身份的方法，每位病人均佩戴腕带，患者在腕带丧失及字迹模糊的情况下能及时补戴或更换，确保了病人的平安。2、护士根本做到按照程序处理危急值，半年来无漏登记。3、教育护士：遇到转科的患者要通知该科室的`护士，危重患者护士及时陪同转科。4、科室对高危药品能定点放置，并有标识。5、对包装相似、听似、看似、一品多规的药品存放进展放置警示标识。6、护士长及xxxx护士每周对科室高危药品进展检查，对存在的问题及时有效整改。7、为防范于减少科室跌倒、坠床等意外发生，科室在过道、卫生间等张贴温馨提示，在患者入院时护士能做到在第一时间对患者进展防跌倒、防坠床的平安教育，科室建立不良事件记录本，对发生的不良事件做到了及时上报、及时补救、及时召开科室平安讨论会议，科室每月召开一次平安会议。8、为防止压疮发生，科室对每一位新入病人进展活动才能评估，对可能发生压疮的病人进展及时给与预防压疮护理，建立翻身卡，半年来无院内压疮发生。9、为杜绝院内感染，护士长随机检查操作前后洗手、消毒手情况，每月由xxxx对3名护士进展洗手抽考，目前考核人人合格，但在实际操作中未做到100%护士操作前后消毒手，科室给予批评教育。10、为保证正确处理口头医嘱，科室对每一位护士进展培训，目前100%护士掌握如何正确处理口头医嘱。11、鼓励患者参与医疗平安，主动为患者提供告知义务，护士长利用交接班时询问患者对疾病的用药、饮食、以及其他内容等掌握情况，结果患者只能掌握局部内容。1、科室成立质控小组，每周各组对自己负责的内容进展检查，对存在的问题进展记录提出整改措施，护士长进展追踪，半年来科室在现有的条件下护理工作有序进展，护理质量不断进步。2、以绩效、护士能级为支撑点进步工作积极性，科室制定工作量分数施行细那么，能级考核方案，表达多劳多得、优劳优得，半年来护士积极性明显进步。3、护士长常以各种方式与护士进展交流，让护士门提出自己的观点、想法，鼓励他们参与科室管理，同时护士长尽自己努力解决好护士们的困难，一直以来科室在制度化管理的根底上施行人性化管理，限度的稳定了急诊科护理队伍。4、提供优质效劳，满意度达90%以上。〔1〕提供主动效劳，护士听到救护车声音或看到有急诊病人送入时，护士能做到主动迎接病人，积极配合医生抢救。〔2〕在接诊、转运危重患者做到专人负责，确保了患者平安。〔3〕责护主动巡视病人，及时解决患者问题，呼叫器呼叫频率明显减少。〔4〕局部护士在交接班时做到主动自我介绍、及时告知夜间休息时的考前须知。〔5〕所有上班护士每日提早15分钟上班，为患者进展晨间护理，护士长在晨间交接班时检查晨间护理质量，对存在问题做到及时整改。〔6〕对入院病人在24小时内完成安康教育及各种评估，并根据入院评估情况采取相应护理。〔7〕为让患者掌握安康宣教内容，科室采取多种形式进展安康教育，经过半年努力有所成效。〔8〕科室每月进展一次满意度调查，认真对待患者提出的问题，及时给与了整改，目前满意度达90%以上。急诊科护理工作总结存在问题篇三20xx年，本人在医院、护理部及科室领导的正确领导和大力指导下，通过科室全体医护人员的共同努力，逐步完善急诊科各种工作流程，逐步提升护理工作质量，较好的完成了各项护理工作任务。现将20xx年的工作汇报如下：1.自觉遵守医院及科室的各种规那么制定及操作流程，抵抗行业不正之风，坚持洁身自好，结实树立全心全意为人民效劳的思想。2.认真学习专业及管理知识，经过努力，顺利完成了护理专升本的学习课程，通过参加各种学习班、阅读课外书籍等多渠道进步自己的急诊专业和管理程度，重视与区内外急诊护理同行的交流，虚心请教，取长补短。1.积极配合科主任做好科室病区的管理工作，严格执行医院各项核心制度及科室各种规那么制度，在科室全体护理人员共同努力下，本年度无护理过失及事故发生。2.积极完善和配合医院执行急诊各种流程及制度的落实。如急诊外伤病人的处理流程、急诊科“三无”病人的登记、急诊无专科诊室病人的就诊流程、急诊发热病人的就诊流程等等，并能将在执行过程中存在的问题及时反响及时与相关部门进展沟通。针对新医院布局，修订了急诊病人的就诊流程，要求急诊就诊病人都要进展登记、分诊、排号。执行这流程后，加强了护士的责任心，进步了分诊护士分诊的准确率，能及时发现急危重症的病人，并及时得到处理，同时诊室的就诊秩序得到了明显的`改善。3.实行科内层级管理，责任区护士小组长护士长的分层管理。大胆使用护理骨干协助护士长进展科内管理，并严格要求，其中2名护士走上了科内小组长的管理岗位，在工作中能起到标兵的带头作用，在管理上能很好的配合护士长做好科内的管理工作。4.严格执行医疗护理隐患报告制度，能及时将科室内存在的多起医疗及护理隐患上报相关的部门，并能采取积极的应对措施。本年度无医疗护理纠纷发生。5.重视每一次检查，在“百姓放心医院检查”“医疗质量万里行”检查活动中，都能认真对待，精心准备，检查中得到了专家组对急诊科护理工作的肯定，较好的完成了检查任务。6.节假日前重点对急救物品、药品进展检查，保证完好率为100%，同时做好应对各种突发事件人员的安排，保证了节假日期间工作有序进展。7.在11月份受甲流影响，急诊就诊病人剧增，护理工作量增加，实行了护士弹性排班，加班加点，在全科护士共同努力下，保证了甲流期间各项护理工作的正常运行。8.重视与相关部门的沟通与协调，进步工作的效率。如急性心肌堵塞病人院前及院内抢救时，尽量选择左上肢进展穿刺的要求;对急诊手术的病人，急诊科护士与手术室护士交班的特殊要求等等，既可较少病人被反复穿刺的痛苦又可为病人的手术争取了珍贵的时间。强化护理人员效劳意识，提升护理效劳质量1.配合医院开展窗口单位文明用语活动的同时还制定了分诊、观察室护士文明用语要求，严格要求，并能使用在实际工作中。2.坚持正鼓励与负鼓励相结合，对病人写信提名表扬护士效劳主动、热情的护士给予物质奖励，而对病人投诉的按相应的规定扣分及处理。3.深化病房，理解病人的病情、心理需要，给予护士业务上的指导，及时发现护理或医疗纠纷的隐患，并能及时排除隐患。1.每月能按方案完成业务学习及护理查房，全年共完成16次业务学习，12次护理查房。并组织进展了如何做好急诊分诊工作、如何与病人进展有效沟通进展了专题讨论，并获得了良好的效果。2.分层次对护士进展专科理论考试，每月进展根本、专科急救技能的培训及考核，全年共进展理论考试12次，技能操作培训及考核16项，合格率达100%。3.积极参加和组织危重病人抢救及护理工作，指导护士危重病人的抢救工作，并帮助年轻护士抢救后理顺抢救流程及考前须知，表扬做得好的一面，增强其自信心，并提出存在的问题，对年轻护士临床抢救经历的积累起了很大的作用。4.针对年轻护士小儿头皮静脉穿刺难的问题，安排了7名年轻护士轮转输液室进步小儿头皮静脉穿刺的技术。下一步将方案对年轻护士轮转ccu、picu、重症病房等相关的科室。5.加强了护士应对各种突发事件才能的培训，完成了甲型xxx病人的转运流程的培训及预演，急诊科发生大批伤病人的处理流程的培训。其中成功应对突发事件38起，其中外伤25起，气体中毒4起，食物中毒2起，其他7起。能在应对各种事件后中总结经历教训，进步应对突发事件的才能。6.选送了2名优秀护士外出学习，拓宽眼界，学习新技术;鼓励和组织护士积极参加医院及护理部组织的各种活动，其中在四月份“三基”理论大赛及“5.12护士节”服装展示大赛中分别获得一等奖、二等奖的好成绩。1.全年共带教130实习生，其中本科实习生48人，大专生49人，中专生29人，助产4人，接收2名进修生，承受8名护理骨干的轮转，完成教学讲课18次，教学查房18次。2.重视实习生沟通技巧及急救应急才能的培养，安排了表达急诊科特色的教学讲课如急诊科护士的沟通技巧、急诊分诊护士的分诊技巧、气管插管的配合、急诊常见病的抢救流程、心肺复苏术操作等等。一年来，在医院和护理部的领导下，在全科医护人员的理解和支持下，做了一些应做的事情，还存在着一些缺乏：科研意识及才能有待进步;年轻护士的急救才能有待进一步进步。将在明年工作中将重点加强核心制度的学习及落实，严格护理管理，确保护理质量;进步科研意识;细化和完善急诊各种工作流程，为病人提供快捷、高效的效劳;加强对年轻的急诊护士急救才能培训及考核。在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目的：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让急诊科护理工作质量再上一个台阶。急诊科护理工作总结存在问题篇四20xx年在医院领导及护理部的直接领导下，通过全科护理人员的努力，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了科室的各项护理工作。现将工作情况总结如下：一、首先细化了各班职责班班监视制度，使科内事事有人做，有人监视。各种仪器、物品的管理包干到人，增加了护理人员的责任心，保证了急诊抢救病人的顺利和平安。二、细化了静脉输液和各种注射操作的流程和考核制度，缩短了病人的治疗等候时间。并在工作中严格无菌操作及查对制度的监视和考核制度，加强各种治疗时的解释和宣教工作，进步了病人满意度，减少了护理纠纷的发生。三、针对门诊大夫字迹难以识别和重名重姓病人的增多的特点，对输液病人按照先后顺序实行排号，在治疗时实行姓名、性序号的.多重核对制度，杜绝了因重名等导致过失事故的发生，保证上了输液的平安。四、加强急诊急救的培训，坚持理论知识和操作技能的学习，特别是抢救仪器的使用和维护，使每个护士都能纯熟掌握抢救仪器的操作，进步了抢救才能和医护的配合。五、排班的合理化和机动性，在排班时根据护理人员的各自特点，注意人员的合理搭配，保证护理工作的平安。在病人顶峰时间段安排机动班次，杜绝了因人员缺乏而带来的平安隐患。六、加强病区卫生环境和言就诊秩序的管理，实行主班负责制，卫生班班交接，在清洁工不在时，由护理人员负责，随脏随扫，努力为病人提供一个舒适，清洁的、就医环境。七、存在的缺乏主要有：1、实习生的带教工作不够扎实，今后将严格对带教教师的要求及考核，加强实习生的管理。2、护理文书的书写质量不高，内容不够简练，用词不够标准，在今年的工作中将加强书写质量的进步。急诊科护理工作总结存在问题篇五今年是我科实行优质护理效劳的第四年，在科主任、护士长的带着下，全体护士总结过去经历，牢记“想病人之所想，急病人之所急”的效劳宗旨，强化根底护理，深化开展优质护理效劳工作，朝着“患者满意、社会满意、政府满意”的目的不断前进。现将我科优质护理工作总结如下：组织全科护士学习护理部下发的”20xx年优质护理效劳施行方案”分,阶段组织全科护士就“如何做好优质护理效劳”召开专题讨论会，学习优质护理效劳评价标准，对照施行标准，落实各项详细措施。改革排班形式，实行弹性排班弹性排班的原那么是合理分配护理劳动力，合理有效地使用人力资[2]，限度上满足患者对护理工作的需求，表达了以患者为中心的效劳宗旨，真正做到将时间还给护士，将护士还给患者，本科实行8个固定班，5个弹性班，2个休班，弹性班根据工作需要随叫随到，10min内到达，从而进步了工作效率，保证护理工作顺利完成。施行专人接诊，主动迎接患者，主动为患者排忧难，设置机动班，优化急诊顶峰人员的替代方案。1、分诊台单独排班、专人负责、培训上岗，进步了分诊正确率。分诊台预检分诊更加标准，优化并完善了预检分诊的流程，大幅度进步了分诊正确率，为患者赢得了抢救时间。2、各二级护士尽职尽责，起带头、监视作用，指导年轻护士工作，保证护理工作平安有序进展。3、实行人人床旁交接班制度，交班人员交出每个病人的.护理重点，方便接班人员能更好的对患者施行个性化的护理。4、急诊科分抢救室、急诊科病房、留观室以及急诊icu，大家互相协作努力的为病人效劳，一切以病人为中心。1、在院领导的大力支持下，急诊科成立了一支训练有素的专业护送团队，效劳于急诊患者。为患者带来了便利，减少了患者的痛苦。2、改善留观及门诊输液流程，制定了留观及门诊输液患者须知，让患者理解自己的权利与义务，积极主动配合医护人员。3、留观病房打针、输液的病人较多，更替也快。对于打止痛针的病人我们要优先。并且打针30分钟后，必须主动询问患者病症是否得到缓解，假如没有缓解，请示医生遵医嘱再进展处理。高热病人注意患者体温变化情况，如持续高热的病人请示医生，遵医嘱处理。4、实行先抢救，后付费制度。对于急危重症患者，坚持“生命第一”的原那么，实行先抢救、后交费原那么，对患者各种处方、辅助检查申请单加盖“急诊”章，实行优先检查、优先住院原那么。对“三无人员”即无身份证明、无亲人陪伴、无钱的患者，做到先检查、先抢救治疗，后交费，并要亲密配合医生，互相补台，并要加强与辅助科室、病房间的沟通，真正保障绿色通道畅通保证绿色通道畅通无阻，实行接诊、抢救、住院一条龙效劳，标准无名氏管理流程，重视三无人员的病情、根底护理和三餐饮食，及时理解其情况，帮助寻找家属，保证无名氏能及时得到治疗和护理。1、科室每月进展进展业务学习，每月对科室提出重点相关急诊理论知识进展提问，增加记忆。每月科室进展急救技能的培训，人人考核合格。进步护士的抢救意识及才能。2、利用晨会及晨交班时间组织护理人员进展当日危重病人护理重点进展学习。进步护理平安意识。组织护理人员认真学习各项规章制度，落实患者滑倒坠床、压疮等意外事件的预防措施。为患者佩戴腕带，做到了患者身份的有效识别。3、安规定完成了护士进修培训方案，选派优秀护理人员外出进修、轮岗学习，将新的护理理念和技术带回科室，与时俱进，更好的效劳患者。1、提供多种便民措施，如开水、一次性水杯、充电器等。2、创立温馨舒适的病房环境和设施尽显人性化，留观室重新进展床位编排，设置指引标识，使患者更快的熟悉环境。3、在急救效劳中做到让病人明白病情、明白诊疗、明白收费;护送陪伴到位、救治措施到位、沟通告知到位。4、加强了日常根底护理，更深化的理解患者病情，更仔细的观察患者病情。1.通过优质护理效劳的开展，科室虽然获得了一定的成绩，但间隔患者的要求还存在一定差距，如护理人员工作量大，精力分散根本不能深化理解病人整体情况，难以跟上深层次的个性化护理。由于护理人员自身素质及相关知识缺乏等因素，护理人员的主动效劳意识还有待加强，如护士不能及时主动巡视病房，观察病情不全面，安康教育有时落实不及时，内容浮浅，交流沟通还不主动、人性化效劳举措还不能完全落实等问题。急诊科护理工作总结存在问题篇六这一年，综合医院的大楼尚未开工，又赶上了医疗体制改革，对医院、对科室冲击不小。有的人在改革中成长、成熟，而有的人被淘汰，被刷新。因对体制中的某局部不适应，个别人在工作中作梗，严重影响科室团结和科室管理，好在有些事情是水到渠成的，该去的会去，该来的会来。就目前来说，大局部护理人员素质较高，能顺应时代开展，顺应改革潮流，能顺从科室管理，使科室能管好理顺。1.日常工作量完成情况，见附表。2.能积极参与社会活动，按时完成县卫生局临时分配的医疗救助任务。从工作量来看，与去年相比，在人员未增加的情况下，病房收入增加了6.4万；换药室共做门诊手术355台，比去年增加了38台；全年完成门诊输液7632人次，比去年共增加了714人次，输液室收入增加了0.7万。特别第四季度，护理人员加班加点延长工作时间，全体护理人员超负荷工作，科室超负荷运转。每位护理人员都很了不起。每个人都把工作效率提到了最高限度，顾不上喝水顾不上上厕所，神经蹦到最紧。不说别的，就门诊输液这一块，查对药品，【有时药房治疗单有误或者发放药品有误，还得给药房打与药房联络】告知摆药、排液体、加药、雾化、穿刺，既要安排合理，还要协调其他病人，使操作合理有序，而对最多日输液量到达50人次的门诊病人，每位护理人员均做出了最大的努力，发挥了集体宏大的力量，治疗护理病人的同时抽空抓紧时间做其他的准备工作，比方扯胶布，摆放液体。因为人员的限制，巡回液体这一项为哪一项短板，有很大的平安隐患，12月底经护理部对人员进展调整，加之输液量下降，这一问题才得以彻底解决按照岗位大练兵的要求，每周学习两次。科室自己安排时间，每周二业务学习，周五有平安教育，也有院内感染知识培训，大局部人员能按照科室要求准备资料。按科室情况我科学习要求医护共同参加，但有个别医生总以各种理由不准备资料，护士均能积极参与。20xx年我科几位护士参加了县医院的护理操作技术培训，20xx年我们只对新入的护士进展了培训，其他护士未作要求。我本人参加院内护理大查房主要考核护理文件书写，在考核的过程中也有新的收获。检查完毕及时向科内的护士反响检查结果，要求护士要及时完成护理文书，要有法律意识及自我保护意识，要明确护理文件的重要性及法律意义。我科的护理文件书写在今年有大的进步，从版面整洁度及护理内涵来看均一定程度的进步，这也与平时的业务学习分不开。水、电，人员等各方面加强管理，以压缩本钱，减少支出。对病人的费用也做到严格的'管理.该记的不得漏费，不该记的不能乱记，防止增加群众负担。这也是医改所要求的。经常对药品进展清点，剩余的药品及时交回药房，先使用近期的药品，后使用远期的药品，防止浪费不少，仅利巴韦林一种，今年就上交近千支。护士每天清扫值班室、办公室、注射室、治疗室及换药室，每月有护士长划分卫生区域。由护士们轮流大扫除。程丽君主要负责换药室，两个库房主要有护士长清扫。卫生工对病区、两个阳台及病房、卫生间进展清理。1.加强院内感染方面知识的培训，让医务人员明确手卫生，医疗垃圾的分类、耐刺合的使用的重要性，在医疗护理中能主动执行各项规定。2．经常抽查、提醒、和监视护理人员，认真执行手卫生、“84”消毒液的正确应用、紫外线灯管的使用、拖布的分室使用，无菌容器的更换，很多工作已标准化、日常化。个别人员浸泡止血带前不清洗，大局部护士先用洗衣粉水洗涤、流水冲净再浸泡。对晨间护理不到位的也及时提醒。3．对门诊病人的管理，平时可以做到分室管理，但在第四季度输液人数多、输液量大、占位时间长的情况下难以做到分室输液，造成了腹泻与呼吸道感染的患儿穿插感染的现象，因病人流动性很强，无法做确切的统计。4．对卫生工的监管。过去卫生工把无菌包、水瓶、医疗垃圾一块往住院部送，11月份无菌包由护士取送，要求卫生工将水瓶与医疗垃圾分次送去，并对方法，道路做统一要求。拖布的使用也有要要求。急救药品、贵重仪器、药品分派给几位护士，每周检查一次。护士长定期大检查。保证药品的质量与数量,能做到常清点，常整理。护士们共同管理科室。今年共接待实习生两名，主要由白班护士带教，从最根底的护理操作技术开场教，培养法律意识、责任心和良好的工作习惯。当然，因人员素质参差不齐，个别护士有时与其别人格格不入，考虑自己得利益多一些，工作中也有一些怠慢和松懈，但经过提醒和批评教育，未与工作人员或者病人发生大的摩擦，另外液体的巡回还不尽人意，责任心有待加强；护士主动学习意识不强，这些方面都应在20xx年继续加强。急诊科护理工作总结存在问题篇七20xx年上半年急诊科在院领导、护理部直接领导和大力支持下，在医院各科室的配合帮助下，我科全体医护职员齐心协力，坚持以人为本，以病人为中心，结合全国卫生系统展开的“三好一满意”医院，全面推动优良护理效劳，美满完成了各项护理工作任务，使我科的社会效益和经济效益有了不同程度进步，现将上半年的工作总结以下：急诊人次5400、抢救人次1200、洗胃人次180、皮试人次13900、肌注人次7530、静滴人次75000、输血人次118坚持以病人为中心，以病人的利益需求为动身点。积极落实惠民措施，扎实展开优良便民效劳。如帮助病人挂号、付款、配药、保管珍贵财物；免费为病人提供一次性杯子、开水、缝针、缝线；科室里备有报刊、杂志、安康宣教小知识等，供输液病人阅览；对一些无主患者、危急重病人及时开通绿色通道，并为其联络家人；展现了急诊科护士良好的职业形象，我科被评为“人民满意医疗科室”1、每周进展三基理论根底知识和操纵技能练习，定期进展考核，以进步业务技术2、积极参加院内组织的各项业务学习，不断增加新技术，新知识。3、护理职员之间互相学习互相进步。年轻护士学习老同道理论经历.纯熟技术操纵程度，小儿头皮静脉输液一针见血，减轻了患儿的痛苦，危重病人抢救时，过硬的技术大大进步了抢救的`成功率4、派护理骨干到南京省人医进修学习1、严格执行消毒隔离制度，认真学习院感知识2、一次性用品使用后均能及时毁形，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期监测。3、医疗垃圾和生活垃圾分开放置，定时对各室进展紫外线空气消毒4、做好手卫生宣传及执行1、纯熟把握各种仪器的使用并保证其性能良好，随时能用2、各种抢救药品器材专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒，保证药品数目与基数符合，保证抢救病人的正常使用1、严格执行三查七对制度，无过失事故发生2、强化平安意识教育3、加强重点时段管理，做好护士长查房4、根据病人时段顶峰实行弹性排班，公正搭配老、中、青职员5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案妥善安排护生实习带教，要求教师严格带教，放手不放眼；要求学生必须在带教教师的指导下进展了护理操纵，并严格执行各项护理操纵规程及无菌操纵原那么，出科时进展理论及操纵考核，并记录成绩但平时工作中也存在着一些缺陷和缺乏，小结以下：1.急诊科面积小的限制，就诊环境简陋。2.护理科研才能较差，论文书写缺乏。急诊科护理工作总结存在问题篇八创优无止境，效劳无穷期——郴州市第三人民医院优质护理示范病区神经内科先进事迹20xx年三月下旬，郴州市第三人民医院积极响应中央卫生部号召，在郴州市率先开展“优质护理效劳”活动，提出了“有我就有满意”的口号，并确立了以神经内科为领头羊的一批示范病区。神经内科在开展“优质护理”效劳活动中，首先转变观念，统一思想，调整排班形式，病人责任到人;其次不断强化根底护理，创新效劳理念，深化护理内涵，进步护理质量，想患者所想，知患者所需，优化效劳流程，为患者提供人性化效劳。科室护理程度得到整体提升，实现了护患零间隔、护理质量零过失、护理技术零缺陷、护理效劳零投诉的优质护理效劳目的。20xx年12月，神经内科在郴州市第三人民医院“优质护理效劳年度表彰大会”上荣获“优质护理效劳优秀示范病区”的荣誉，同时，还在郴州市护理年会上做了“夯实根底护理，创优质护理病区”的授课，与同行们交流优质护理效劳的理论经历，受到了护理同行们的好评及卫生系统上级领导的赞扬!转变观念，有陪无护开展优质护理效劳以来，护理部及护士长屡次召开全体护士们开会学习卫生部关于《加强医院临床护理工作的通知》，卫生厅关于《20xx年优质护理效劳示范工程活动方案的通知》以及《于井子护理小组的八心效劳护理心路》，确立了“夯实根底护理，进步满意效劳”的效劳理念。使全科护士认识到优质护理效劳不是洗脸、洗脚工程，而是我们护理工作的回归。通过加强根底护理工作可以更深化的理解患者的病情，并且可以更仔细的观察病情，还可以加深护患感情。神经内科危重症患者多，根底护理任务重，在没有开展优质护理效劳活动之前，许多的根底护理都是护士指导家属做，或者完全由家属来做。如今她们采劝正确评估患者，根据需要采用不同的护理形式”来为患者效劳。做到了有陪无护的工作境界。对于完全不能自理的患者给予完全支持护理形式，着重根底护理，根本做到有陪无护。(落实完成如口护、会护、床上擦寓洗头、鼻饲、翻身等)，局部自理患者给予局部支持护理形式，以协助、指导为主，(如打水、协助洗漱、订餐、排便等)并鼓励患者去完成简单的生活所需，完全自理患者给予教育支持系统护理形式，着重于安康教育(疾病知识的指导、饮食指导、药物指导、功能锻炼的指导。)她们想患者所想，知患者所需，主动走进病房关心病人，理解病人病情和生理、心理问题，细化护理内容，帮助病人解决困难，促进病人康复，推进护理工作专业化、人性化。在病房的输液顶峰期，几乎听不到呼叫铃声，责任护士们往来穿梭于各个病房，查看患者的液体进程，输液处有无肿胀，及时更换液体，协助输液患者上厕所或者倾倒集尿袋中的尿液等等。20xx年7月的一天，一位70多岁的爷爷因患脑出血住进了神经内科病房，这位爷爷是一位五保户，没有家属亲人，是由乡政府工作人员送来的，爷爷双目失明，大小便失禁，又没有人照顾，他住的病房弥漫着屎尿的臭味，同病房的病人纷纷要求换病房。而我们的护理人员没有丝毫抱怨，每天坚持给患者床上擦寓更衣、皮肤护理、翻身，倾倒集尿袋的尿液，擦大便，鼻饲管注食及注药，还坚持每周为患者床上洗头一次，艾条消毒病房病房的异味消除殆尽，患者全身皮肤清洁完好无压疮发生。患者家庭困难，科室的护士们还时常从家里带来奶粉等食物接济患者。爷爷住院期间所有的根底护理都是由护士完成的。一个月后，爷爷神志清楚了，可以拄着拐杖行走，他逢人就说，“这里的护士就像自己家的.闺女，实在是好呀1边说还边竖起了大拇指。整个病房的病人们也对护士们的优质护理效劳表示称赞!改革创新，加强护理内涵建立神经内科打破了医院延续将近40年的传统排班形式，实行了apn排班，晚夜班均有两人上班，在人员安排上注重上级护士与下级护士同班搭配形式。并在工作时间上进展了调整。a班上班时间为7:30～15:30，p班上班时间为15:00～23:00，n班上班时间为22:30～8:00。各班岗位职责与工作流程也做了相应修改与调整。神经内科将护理病区分成两组，分别由组长和责任护士担任责任组长，组长负责重病区的病人，责任护士负责普通区的病人，实行8小时在岗，24小时负责，其他护理人员也分成两组，5年以上护士为重病区组员，年轻护士为普通病区组员，实行轮班制，让我们的每一组病人都得到24小时不连续的连续的护理效劳，同时也减少了医疗护理平安隐患。神经内科实行护士岗位科学管理，按照护理岗位的劳动强度、技术要求、工作风险等要素确定分配原那么，在分配机制上向工作量大、技术性强、工作时间长的岗位倾斜，实现按劳分配、多劳多得、优劳优得的方针，充分调动了护士的工作积极性。(如科室护士绩效分配方案：组长系数班、二级责护班、一级责护班，其余白班，护士的p班、n班,护师p班，n班,主管护士p班、n班。)而且科室将绩效考核与薪酬分配相结合。将工作考核质量，患者满意度等要素与绩效考核相结合，并作为护士薪酬分配、晋升、评优的主要条件。从实行优质护理效劳以来，科室将护理文书重新进展了设计及修改，护理记录单、入院评估表等等均改成简化式表格，减少护理人员书写文书的时间，让护士有更多的时间来到病房为病人效劳，做病人的贴心白衣天使。神经内科对全科护士进展了晨会交班、床旁交班、文明用语、文明举止的标准化培训，规定科室所有人员的站队、交班语言及形式以及床旁交接的顺序等等问题。对于特殊病人或危重病人护士长那么采用提问与指导的方式促进大家互相学习，从而不断进步科内护士的专科知识程度。科室对多个病种实行了临床途径，将安康教育落实到人，且让年轻护士参与其中，进步了年轻护士的根底理论知识及沟通交流才能;并加强年轻护士的指导与培训，进步科室护士的整体素质，以更好更专业的为患者效劳。无逢隙效劳，更进一步推进优质护理在优质护理效劳活动中，神经内科病房推行全程无缝隙效劳。做到患者手续有人办，住院有人管，心理有人慰，检查有人陪，出院有人送，回家有人访。从患者入院、住院到出院进展全程质量控制和24小时无缝隙护理。患者入院时，接诊护士按照规定的接诊流程接诊;患者住院期间，护士针对患者不同情况，按整体护理要求，对患者的病情、治疗、护理、饮食、心理等十个方面进展全面护理，成立责任护理小组，白天实行责任组长负责制，夜晚实行上级护士负责制;患者出院后，责任护士在一周内随访并登记患者的康复情况，对其进展安康指导和答疑解惑。每月组织“优质护理效劳标兵”评选，树典型，学先进，更好推进优质护理效劳。护理质量是护理工作的永久生命线。神经内科从患者入、出院着手，优化临床护理工作流程，进步工作质量和效率，方便病人就诊治疗，实现护理流程标准—创新—再标准—再创新的进步过程。对危重症护理、危重病人转运不断简化、优化流程，开拓绿色通道，并给每一位患者发放护患联络卡，建立出院随访____，把无微不至的护理效劳从病人延伸到家属，从院内延伸到院外。“优质护理”效劳活动施行以来，科室护士的意识进步了，由被动效劳变成了主动效劳，由以完成工作为目的转变为真诚的为病人提供帮助;通过根底护理的落实，病人的舒适感增加了;通过专科护理的落实，病人的平安感增加了;通过优质护理效劳，亲密了护患关系，病人不再把护士当成只会打针、发药的人，而更多的是把护士当成倾听患者心声、为患者解决困难的白衣天使;通过优质护理效劳，进步了满意度——满意度由原来的95%进步到了99%，同时也提升了科室效益，更树立了医院护理品牌。俗话说“三分治疗，七分护理”，护理工作是很重要的，同时她也很平凡、琐碎、细腻。优质护理效劳就是在细腻与平凡中见证崇高无私，演绎大爱无痕。这样一群护理工作者们用自己的爱心、真心、细心、耐心在岗位上默默奉献青春，付出艰辛她们坚信——优质护理效劳没有，只有更好。她们将以此为自己的奋斗目的坚持不懈的努力奋斗!急诊科护理工作总结存在问题篇九急诊科护理工作总结存在问题篇十20xx年急诊科按照医院、护理部的工作重点制定每月的护理方案，提出详细细致的措施，工作中发现问题并及时解决，不断改良。全年急诊科结合全国卫生系统开展“三好一满意”活动，热心为群众效劳，保证120出车及时、抢救及时、效劳及时，圆满的完成了各项护理工作任务，全年无投诉，无过失。现将一年来的工作总结汇报如下：1.工作量：急诊人，120出车次，各种注射共计人，洗胃人，留置导尿人，灌肠人，重危抢救次，死亡人，抢救成功率﹪,群伤例/人数，应急演练次。2.工作达标情况：急救物品完好率达100%。消毒灭菌合格率100%。病历书写合格率%。护理管理分，效劳态度满意度%，护理技术操作考核合格率100%。护理文件书写合格率100%。1.严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。严格贯彻《中华人民共和国护士管理方法》，明确护士的权利、义务和执业规那么、依法执业，一如既往的做到无一例非法执业。认真贯彻落实法律法规、规章制度。2.加强法律法规，规章制度培训学习。每月组织法律法规、规章制度、平安知识及院感相关知识培训，并组织全科护士进展书面考核，合格率100%。1.由于急诊科护理人员较年轻化，根据急诊科的工作特性，制定针对性的培训方案，要求人人掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救、掌握急诊科所有的急救仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核，通过培训获得了很好的效果。科学排班，以老带新，每个班次的3个人员都是新老搭配，技术才能强弱搭配，沟通才能强弱搭配，做到班次不固定，弹性合理排班，保证护理小组整体才能优异。2.根据护理部制定的护理效劳细那么，组织全体护理人员认真学习，严格执行，护士长带头并加强检查。要求护士行为标准，包括着装、仪表、用语、行为等符合要求，遵章守纪，认真履行职责，利用每天晨交班时间检查，心得体会跟班检查及节假日抽查。违规人员严格考核。1.急诊科制定学习制度和方案，坚持每月组织护理业务学习，护理操作技能的培训与考核，全年组织护理业务学____12次，完成23项护理操作技能的培训与考核，合格率100%。护理查房4次，护理病例讨论4次。2.坚持晨间提问制度，加强护理人员的业务知识学习，扎实理论根底，做到有效落实并做好考核。3.派出1名护士到四川省医院完成了急诊专科护士学习，派出护士长至上海瑞金医院学习，及至四川省医院参加护士长管理培训。4.全年共有3篇学术论文发表。5.完成临床实习护生的带教工作。1.医疗文件是医患双方有争议时最有效的法律根据，结合《处理条例》，我科认真组织学习各种医疗文件的书写标准，并由专人负责护理文书质控及保管，要求护理人员严格执行病案要求书写相关的护理记录，增强自我保护意识及法制观念。2.标准了各种特殊操作告知书，结合急诊室特点制定了tat注射告知书、洗胃操作告知书、灌肠操作告知书、导尿操作告知书、以上操作必须经过医生及患者家属同意并签字后，护士才可以执行操作。3.120车辆管理。保证出车时间，服从“120”中心指令，做到令行制止，接到调度指令后3分钟内出诊。将救护车内物品、仪器、药品做统一放置，工作总结定点、定位、定数量。加强车内卫生规格化管理，出诊护士负责本车组仪器设备、氧气、急救药品等的保管、领取、查对、交接、保证仪器设备性能完好，电量充足，氧气充足，保持车内车载及各项设备外表的清洁，定期消毒。护士长每天上车检查，节假日期间抽查，护士每个班次严格交接，同时做好车内仪器操作的培训，做到人人纯熟操作，对车内急救药品的使用方法和计量必须掌握。4.严格按照规章制度，操作流程与标准工作，纯熟掌握现场各项急救护理技术，纯熟掌握仪器设备的使用方法，急救中严防事故过失的发生。5.保证绿色通道畅通，全科护理人员掌握应急预案，合理有序的组织抢救工作的'顺利开展。6.做好急救药品及急救仪器的管理，急救药品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未出现因急救药品和急救仪器的原因此影响抢救工作，从而保证了抢救患者的及时、准确、快速。1.对各项护理制度执行力欠缺。2.护理人员自身素质，自我管理才能欠缺。3.检查出的的问题不能做到长期复查，容易出现片面性和阶段性。急诊科护理工作总结存在问题篇十一20xx年，在院领导、护理部正确领导与详细指导下，在各科室的亲密配合及急诊科全体护理人员的共同努力下，我科社会效益与经济效益得到一定程度的上升，也顺利完成全年的护理工作方案。1、工作量：静脉注射1299人次，肌肉注射3189人次，皮试注射1798人次，静脉采血822人次，雾化吸入3727人次，胃镜329人次，导尿45人次，吸氧445人，危重病人抢救34人次，洗胃45人次。2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率……护理综合满意度。护理技术操作考核合格率1、根据iso和护理部的.要求，进一步修改、制定了各项制度及常规、预案等。在质量管理上，严格执行操作标准，加强检查，确保落实。对于检查中存在的缺乏之处每月组织护理质量及平安分析^p会，进展详细地原因分析^p，并通过深化细致的思想教育，强化人员的效劳意识、质量意识，制定实在可行的改良措施，及时改良工作中的薄弱环节。2、科内成立质控小组，质控员进展明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发现存在问题，及时反响并讨论修订，保证各区域的护理质量。实在履行绩效考评制度，如实反响人员层级才能，使护理质控落实到位。进一步稳固优化就医流程方面，继续落实就诊排号、预约输液、先皮试后统一缴费、输液免取药四大举措，在标准就诊流程，减少病人排队次数，优化输液流程，减少病人等候时间方面获得了很好的成绩，获得病友的一致好评，获得了良好的社会效益。1、进步护士的理论与技术操作程度；每月组织全科护士业务学习，护士长定期对本科护士理论和操作进展考核，入科岗前培训率达100%。3、进步护士应急才能和急救程度：组织科室人员对心电图机、心电监护仪、心电除颤机、输液泵、注射泵等进展操作培训并纯熟操作，定期组织护士轮流授课，对科室常见呼吸、消化系统疾病及急性中毒进展培训学习，共同学习，互相交流。新形势和新任务，对我们的工作提出了更新、更高的要求，也为我们工作开展和打破提供了良好的机遇和内在的动力。我们会严密团结起来，振奋精神、努力拼搏、扎实工作，朝着进步两个效益，创立和谐医院的目的奋勇前进！急诊科护理工作总结存在问题篇十二1、调整原办公室建简易监护病房，留观病人逐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、根底护理和安康教育等，同时安排人员到icu进修危〔使用热度：7224人次〕2、心肺复苏模拟人急救药品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的`根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未出现因急救药品和急救仪器的原因此影响抢救工作。从而保证了抢救患者的及时、准确、快速。〔使用热度：879人次〕3、调整原办公室建简易监护病房，留观病人逐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、根底护理和安康教育等，同时安排人员到icu进修危重病人护理，腰穿配合、胸腔闭式引流等管道护理。〔使用热度：733人次〕4、急诊科护理〔使用热度：529人次〕5、急救药品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未出现因急救药品和急救仪器的原因此影响抢救工作。从而保证了抢救患者的及时、准确、快速。〔使用热度：431人次〕6、急救药品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未出现因急救药品和急救仪器的原因此影响抢救工作。〔使用热度：275人次〕7、全院考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。〔使用热度：182人次〕急诊科护理工作总结存在问题篇十三20xx年急诊科在院部的正确领导及详细指导下，树立和落实“以人为本”的科学开展观，进一步深化“以病人为中心，进步医疗效劳质量”，坚持把追求社会效益，维护