会务专员岗位说明书

会务专员岗位说明书一、岗位概述

会务专员是负责组织、策划、执行各类会议及相关活动的专业人员。他们需要具备扎实的组织策划能力、高效的执行力和良好的沟通能力，以确保会议活动的顺利进行和有效实施。

二、职责描述

1、会议策划与组织：会务专员需根据会议需求，制定详细的会议计划，包括会议议程、场地布置、参会人员邀请、日程安排等。同时，负责协调与会各方的关系，确保会议的顺利进行。

2、活动执行：会务专员需负责活动的现场执行，包括物资准备、场地布置、接待与引导、活动流程监控等。对于突发情况，会务专员需要及时采取措施，确保活动的顺利进行。

3、沟通协调：会务专员需与各方保持紧密沟通，包括主办方、协办方、支持单位等。通过有效沟通，确保各方对会议活动的理解和支持，及时解决可能出现的问题。

4、数据分析与总结：会务专员需对会议活动进行数据分析和总结，包括参会人数、活动效果、反馈意见等。通过数据分析，为今后的会议活动提供参考和改进依据。

三、技能要求

1、组织策划能力：会务专员需具备扎实的组织策划能力，能够根据会议需求制定详细且周密的计划，并能够根据实际情况进行调整和优化。

2、执行力：会务专员需具备高效的执行力，能够准确、及时地执行会议计划，确保会议活动的顺利进行。

3、沟通能力：会务专员需具备良好的沟通能力，能够与各方保持紧密沟通，及时解决问题，确保会议活动的顺利进行。

4、学习能力：会务专员需具备快速学习的能力，能够不断了解行业动态和新的会议活动形式，不断提高自己的专业水平。

5、团队合作能力：会务专员需具备团队合作能力，能够与其他团队成员紧密合作，共同完成会议活动的组织和执行工作。

四、工作经验要求

1、具备一定的会议组织经验，熟悉会议活动的策划、组织和执行流程。

2、具备一定的活动执行经验，熟悉活动现场的物资准备、场地布置、活动流程监控等工作。

3、具备一定的沟通协调能力，能够与各方保持紧密沟通并解决可能出现的问题。

4、具备一定的数据分析能力，能够对会议活动进行数据分析和总结。

5、熟悉使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备一定的文字处理能力。

6、有责任心和团队合作精神，具备良好的工作态度和职业素养。

7、有较强的学习能力和适应能力，能够快速了解行业动态和新的会议活动形式。

8、有较强的抗压能力和自我调节能力，能够在紧张的工作环境下保持良好的工作状态。

9、有一定的语言表达能力，能够准确传达会议活动的相关信息。

10、有一定的观察能力和判断力，能够及时发现并处理突发情况。鉴于甲方在会议期间需要乙方提供会务人员服务，为明确双方权利义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：

乙方按照甲方的要求，提供会务人员服务，包括会前筹备、现场接待、会议记录、茶水服务等。

乙方应确保会务人员具备良好素质，能够热情、周到、细致地服务，确保会议的顺利进行。

本合同自签订之日起生效，至会议结束之日终止。

如需延长服务期限，双方应提前协商并签订补充协议。

甲方应支付乙方会务人员服务费用总计____元（大写：________）。

甲方应在合同签订后____日内支付乙方服务费用的50%作为定金，余款在会议结束后的____日内支付。

甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

如因甲方原因导致会议无法正常进行，乙方有权要求甲方支付因此产生的费用。如因乙方原因导致会议无法正常进行，乙方应承担相应的违约责任。

如双方在执行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

未尽事宜，可另行签订补充协议。本合同与补充协议具有同等法律效力。标题：会务人员服务合同

本合同旨在明确会务人员（以下简称“乙方”）与会议组织方（以下简称“甲方”）之间的服务关系和相关权利义务。本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

协助甲方进行会议策划，包括制定会议议程、场地布置等；

甲方应支付乙方服务费用，具体金额按照乙方提供的服务内容和质量而定。付款方式为合同签订后五个工作日内支付50%预付款，会议结束后五个工作日内支付余款。

乙方应保证提供的服务内容符合国家法律法规的规定，并尽最大努力确保会议顺利进行；

甲方应按照约定支付乙方服务费用，并保证提供给乙方的信息真实、准确、完整；

如一方违反本合同约定，另一方有权要求其承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

在本合同履行过程中，双方均应对涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或使用上述信息。

本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

在忙碌的职场生活中，会议是我们日常工作中不可或缺的一部分。而作为会务工作者，我们肩负着确保会议顺利进行的重要责任。经过一段时间的工作实践，我深刻体会到了会务工作的“八字”心得，即“准备、沟通、协调、细致、落实、反馈、提升和总结”。

“准备”是会务工作的第一步。充分的准备是会议顺利进行的保障，包括明确会议主题、议程安排、会场布置等。我深刻体会到，只有对会议的各方面情况了如指掌，才能避免在会议过程中出现手忙脚乱的情况。

“沟通”是确保会议顺利进行的关键。在会前、会中和会后，我们都需要与参会人员保持及时沟通，确保信息的准确传达。有效的沟通不仅能避免信息误解，还能提高会议效率，确保会议目标的顺利实现。

第三，“协调”是会务工作中不可或缺的一环。会议过程中，我们需要协调各方资源，确保会议的顺利进行。这包括协调参会人员时间、安排会议材料和设备等。只有各方配合默契，才能使会议进程更加顺畅。

第四，“细致”是我们必须要注意的工作态度。会议过程中，我们需要每一个细节，包括参会人员的座位安排、会议茶水和文具的准备等。只有把每一个细节都考虑到，才能确保会议的顺利进行。

第五，“落实”是会务工作中需要注重的环节。会议结束后，我们需要将会议内容进行落实，包括会议纪要的撰写、决议的执行等。只有将会议内容真正落到实处，才能使会议效果得到最大化。

第六，“反馈”是会务工作中持续优化的动力。在会议结束后，我们需要及时收集参会人员的反馈意见，包括对会议内容、议程安排和会议效果的反馈等。这些反馈能帮助我们不断优化会议组织工作，提高会议质量。

第七，“提升”是我们不断进步的动力源泉。在工作中，我们需要不断提升自己的能力，包括提高组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力等。只有不断提升自己的能力，才能更好地应对各种突发情况，确保会议的顺利进行。

“总结”是我们回顾过去、展望未来的重要环节。在完成一次会议后，我们需要及时进行总结，包括对会议组织工作的总结、对参会人员反馈的总结以及对未来工作的展望等。通过总结，我们能够更好地发现自己在工作中的不足之处，同时也能为下一次会议的组织工作提供有益的借鉴和参考。

在会务工作中，我们只有充分掌握并运用这“八字”心得，才能在繁忙的工作中保持冷静和高效。这不仅能够帮助我们确保会议的顺利进行，还能提高我们的职业素养和能力，为我们在职场中取得更大的成功奠定坚实基础。

随着信息技术的飞速发展，数据中心已成为现代业务运营的关键支撑设施。而一个完整的数据中心基础设施测试，则是确保其稳定、可靠和高效运行的重要环节。本文将详细介绍数据中心基础设施的完整测试的必要性、主要内容及方法。

在当今这个数字化时代，数据被视为企业的生命线。数据中心作为企业数据的存储和处理中心，其运行状态的稳定性和可靠性对企业运营有着重大影响。任何基础设施的故障，都可能导致数据的丢失或系统崩溃，造成无法估量的损失。因此，对数据中心基础设施进行全面、严谨的测试，确保其性能和稳定性，对于保障企业业务连续性具有重要意义。

硬件设施测试：包括对服务器、存储设备、网络设备等硬件设施的性能测试，以确保其能满足设计要求和实际业务需求。

软件系统测试：对数据中心的操作系统、数据库、中间件等软件系统进行测试，检查其功能、性能和稳定性。

安全性测试：对数据中心的安全性进行评估，包括物理安全、网络安全、数据加密等方面，确保数据中心不受外部威胁。

恢复能力测试：验证数据中心的灾难恢复能力和业务连续性，确保在设备故障或自然灾害等情况下，能快速恢复业务运行。

能耗测试：对数据中心的能耗进行评估，优化能源使用效率，降低运营成本。

模拟测试：通过模拟实际业务场景，对数据中心基础设施进行压力测试，以评估其性能和稳定性。

渗透测试：通过模拟黑客攻击，检测数据中心的防御能力和安全性。

容灾演练：定期进行容灾演练，以检验数据中心的恢复能力和业务连续性。

能耗评估：通过测量数据中心能源消耗，对比同类设施能耗数据，评估其能源使用效率。

对数据中心基础设施进行完整测试，是确保其性能和稳定性的关键环节。通过模拟测试、渗透测试、容灾演练和能耗评估等方法，可以全面评估数据中心的硬件设施、软件系统、安全性、恢复能力和能耗等方面。这有助于我们及时发现并解决潜在问题，提高数据中心的运行效率和稳定性，保障企业业务的连续性。在未来的发展中，我们将继续新技术的发展和应用，进一步优化数据中心的基础设施测试流程和方法，以更好地满足企业的业务需求。

合约专员是企业中负责合同管理、法律事务处理和商务谈判的专业人员。他们负责审核、起草、修改和管理企业与其他方签订的合同，同时处理相关的法律事务，确保企业的利益得到合法保障。

合同管理：负责合同的起草、审核、修改和签订，确保合同内容完整、合法、有效，并符合企业的利益和政策。

法律事务处理：处理企业涉及的法律事务，包括但不限于知识产权、侵权纠纷、劳动法、合同法等，为企业提供法律咨询和建议。

商务谈判：参与商务谈判，协助企业与其他方协商合同条款，争取企业的利益最大化。

风险控制：通过风险评估和分析，预测和规避潜在的法律风险，降低企业的法律风险。

培训与支持：为其他部门提供法律培训和支持，提高员工的法律意识和合规意识。

合规管理：协助企业制定和执行内部合规政策，确保企业业务活动的合规性。

法律专业背景：具备法律专业知识和学历背景，熟悉国家法律法规和政策。

商务谈判能力：具备良好的商务谈判技巧和沟通能力，能够有效地与企业内外各方进行沟通和协商。

风险意识：具备敏锐的风险意识和洞察力，能够及时发现和解决潜在的法律风险。

团队合作：具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与其他部门紧密合作，共同完成工作任务。

学习能力：具备持续学习的意愿和能力，不断更新法律知识和业务知识，适应企业发展的需要。

语言能力：具备良好的中文书写和口语能力，能够准确表达法律意见和合同内容。

计算机技能：熟练使用办公软件和互联网搜索引擎等工具。

保障企业利益：通过合约专员的努力，可以有效地保障企业的利益，避免因合同问题导致的损失。

提高业务效率：合约专员可以为业务部门提供专业的法律支持和指导，提高业务效率。

增强合规性：合约专员协助企业制定和执行内部合规政策，确保企业业务活动的合规性。

建立良好合作关系：合约专员在与外部合作伙伴进行商务谈判和合作时，可以建立良好的合作关系，为企业带来更多的商业机会。

提升员工法律意识：合约专员为其他部门提供法律培训和支持，可以提高员工的法律意识和合规意识，增强企业的整体竞争力。

合约专员的晋升和发展方向可以是多样化的。他们可以通过不断学习和积累经验，提升自己的专业水平和管理能力，逐渐晋升至更高的管理职位。他们还可以在专业领域内深化发展，成为某一领域的专家，如合同管理专家、知识产权专家等。在职业生涯规划中，合约专员可以根据自己的兴趣和职业目标选择适合自己的发展方向。

行政专员是企业行政部门的核心成员，负责处理日常行政事务，包括但不限于文件管理、会议组织、资料整理、行政采购、档案管理等。这个职位需要确保企业日常运营的各项行政事务得到妥善处理，为公司的正常运营提供有力的支持。

负责公司日常行政事务的处理，包括接待来访者、安排会议、收发文件等。

负责公司行政规章制度的制定、执行和监督，确保公司行政事务管理的规范化和高效化。

协助处理员工福利事务，包括但不限于员工考勤、福利发放、社保办理等。

负责公司档案的管理，包括档案的收集、整理、保管和利用。

协助处理公司固定资产和办公用品的采购和管理。

协助处理公司印章、执照、合同等重要文件的管理。

具备2年以上行政工作经验，有扎实的行政事务处理能力。

熟练掌握Office办公软件，具备良好的文档处理能力。

具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各种人际关系。

具备较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务。

具备较强的学习能力和团队合作精神，能够不断学习和提高自己的工作能力。

行政专员的工作内容涉及到企业的各个方面，需要处理各种行政事务。具体包括：文件管理、会议组织、资料整理、行政采购、档案管理等。还需要协助处理员工福利事务、管理公司固定资产和办公用品等。这些工作需要保证高效率和准确性，以确保企业的正常运营。

行政专员的绩效评估主要依据以下几个方面：工作质量、工作效率、团队合作和创新能力。具体来说，绩效评估将行政专员是否能够准确无误地完成工作任务，是否能够高效地处理各种行政事务，是否能够与其他部门进行良好的协作和沟通，以及是否能够积极探索新的行政管理方法和技术。

行政专员在企业中扮演着重要的角色，随着企业的发展和壮大，这个职位的需求也会不断增加。同时，随着信息技术的发展和应用，行政管理的手段和技术也在不断更新和升级，行政专员需要不断学习和提高自己的技能和能力，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

行政专员可以通过以下几个方面提升自己的职业发展：可以参加专业培训和学习，提高自己的行政管理理论和实践水平；可以参与公司的项目和活动，扩大自己的工作领域和经验；再次，可以通过与同事和上级的交流和沟通，拓展自己的人脉和人际关系；可以通过自我反思和总结，不断完善自己的工作方法和技能。

答案：C.候选人的学历和背景。虽然学历和背景在招聘中具有一定的重要性，但相较于候选人的技能、经验和性格等，学历和背景并不是最重要的因素。

A.绩效管理的主要目标是提高员工的工作效率。

B.绩效管理的主要目标是提高员工的满意度。

C.绩效管理的主要目标是提高组织的生产力。

D.绩效管理的主要目标是提高员工的忠诚度。

答案：C.绩效管理的主要目标是提高组织的生产力。绩效管理主要是为了提高组织的生产力和效率，而不是单纯地提高员工的工作效率或满意度等。

答案：A.医疗保险。医疗保险是员工福利计划中最重要的一项福利，因为它为员工提供了医疗保障，帮助员工解决医疗费用问题。

请简述在人力资源规划中，如何确定组织的人员需求和人员结构？

答案：在人力资源规划中，确定组织的人员需求和人员结构是关键的一步。需要对组织的战略目标和业务发展进行深入分析，了解组织对人才的需求。通过对组织内部的人员结构进行调查和分析，了解现有人员的数量、质量和结构，以及他们与组织需求的匹配程度。根据分析结果制定人员需求计划和人员结构调整方案，以满足组织的业务发展需要。

请简述在绩效管理中，如何制定有效的绩效评估体系？

答案：制定有效的绩效评估体系是绩效管理的核心。需要明确评估的目的和标准，确保评估体系与组织的战略目标相一致。根据岗位和工作内容制定合理的评估指标和标准，确保评估体系的公正性和客观性。同时，需要采取多种评估方式和方法，包括自我评估、上级评估、同事评估和下属评估等，以保证评估结果的全面和准确。需要定期对评估体系进行审查和更新，以确保其适应组织的发展变化。

在班级中设立劳动岗，不仅是为了营造一个整洁、舒适的学习环境，更是为了培养学生的责任感和团队协作能力。本文将探讨班级劳动岗的重要意义、设立情况、职责、要求以及一些实践经验，让我们一起了解如何站好班级劳动岗。

班级劳动岗的设立是为了确保班级环境的整洁和美观，同时为学生提供一个参与班级事务的平台。通常情况下，班级劳动岗由班级委员会负责管理，岗位设置根据班级人数和实际需要而定，例如教室清洁、黑板擦拭、图书整理等。

保持教室整洁：每天定时清理教室垃圾，将桌椅排列整齐，确保教室整洁有序。

维护环境卫生：注意个人卫生，不乱扔垃圾，保护班级公共卫生。

配合班级活动：积极参与班级各类活动的筹备和组织，为班级创造良好的学习和生活氛围。

安全隐患：发现教室设施损坏或存在安全隐患时，及时向老师汇报，协助解决。

有责任心：对班级公共环境和生活设施充满关爱，愿意为班级进步和发展贡献力量。

团队协作：具备良好的团队协作精神，能够积极与同学合作完成各项任务。

沟通能力：能够善于沟通，及时反馈问题，积极寻求解决方案。

勤奋踏实：工作勤奋踏实，能够承担相应的责任和义务。

以下是担任班级劳动岗的一些实践经验和示例：

张同学担任班级劳动岗期间，发现教室的黑板擦拭不够及时，影响了上课效果。他积极与班级生活委员协商，制定了定期擦拭黑板的计划，确保黑板时刻保持清晰，得到了老师和同学们的好评。

李同学在担任劳动岗期间，注意到图书角的书籍摆放混乱，给同学们借阅带来不便。她主动与图书馆，学习了图书分类和整理的方法，将图书角打造成了一个整洁美观的空间，得到了同学们的赞赏。

王同学担任班级劳动岗后，发现垃圾桶经常满溢，影响教室卫生。他向全班倡议实施垃圾分类，并自愿承担起监督和指导的责任，使班级的垃圾问题得到了有效改善。

通过上述探讨，我们可以看出班级劳动岗的重要性和意义。它不仅为同学们提供了一个锻炼责任感和团队协作能力的机会，还为班级环境的改善和整体氛围的形成起到了积极推动作用。为了更好地发挥班级劳动岗的作用，同学们需要明确自身职责和工作内容，严格遵守要求和标准，并且勇于发现问题和解决问题。让我们一起站好班级劳动岗，为营造一个整洁、美好、和谐的班级环境而努力！

今天，我要向大家介绍一款实用的数学作业纸——B5打印版。这款作业纸不仅适合学生在家庭中完成数学作业，也适用于课堂上的数学练习。

让我们来了解一下B5打印版数学作业纸的特点。这款作业纸采用了标准的B5纸张大小，方便学生使用和携带。页面布局简洁明了，方便学生阅读和理解题目。作业纸还包含了各种类型的数学题目，包括加减乘除、分数、小数、图形等，可以全面地帮助学生巩固数学知识。

除了常规的数学题目外，B5打印版数学作业纸还增加了一些特别的设计。比如，在每页的底部，都设置了一个小小的“提示”板块，包含了该页题目的解答方法和注意事项。这个设计非常实用，可以帮助学生更好地理解题目，提高解题的正确率。

另外，B5打印版数学作业纸还注重题目的多样性和趣味性。在题目设计中，不仅有常规的计算题和应用题，还有不少有趣的数学游戏和智力题。这些题目可以激发学生的学习兴趣，让他们在轻松愉快的氛围中完成数学作业。

B5打印版数学作业纸是一款非常实用的学习工具。它不仅包含了各种类型的数学题目，还增加了提示板块和趣味题目，可以帮助学生更好地理解数学知识，提高解题能力。如果大家正在寻找一款高质量的数学作业纸，那么B5打印版绝对是一个不错的选择。

A.《中华人民共和国道路交通安全法》及其他有关交通法规

车辆在行驶中发生火灾时，应如何处理？（C）

在雨天或泥泞道路上行驶时，应如何操作方向盘？（B）

在行车中遇到什么情况应使用紧急制动？（A）

行车中发现前方道路拥堵时，应如何行驶？（B）

C.掉头绕行，避免拥堵。

我叫，女，汉族，岁，省市区镇人，年月毕业于学院专业，年月通过特岗教师招聘，被分配到县镇小学，担任语文教师及班主任工作。自参加工作以来，遵守法律法规，遵守教师职业道德规范，积极响应国家政策，拥护中国的领导，热爱教育事业，关心学生。工作中，我兢兢业业，刻苦钻研，不断探索适合自己和学生的教学方法和策略，虚心学习，不断提高自己的业务水平和教育教学能力。在生活上，我乐观向上，积极进取，与人友善，关心他人。在此，我郑重提出转正申请。

参加特岗教师工作以来，这三年里，我既兴奋又紧张，但更多的是自豪和骄傲。兴奋的是我来到了一个团结和谐、充满活力的大家庭；紧张的是来到了一个陌生的地方，要面对不同的学生和家长；自豪的是我实现了自己的人生价值；骄傲的是我在特岗教师这个平凡的岗位上做了一些平凡的事。

在特岗教师岗位上工作的三年里，我所任教的班级在镇统一考试中均取得了较好的成绩。得到了学生和家长的认可和好评。在此过程中，我曾多次承担公开课、示范课任务。通过不断地锻炼和积累，我形成了一定的教学风格和教学方法。在农村教育的岗位上，我不断学习、不断进步、不断创造、不断收获。虽然取得了一定的成绩，但我也深知自己还有许多不足和缺点。比如：教育教育科研方面还需要进一步加强学习；教学成绩还需进一步提高；班级管理还需进一步完善等。但我相信在今后的教育生涯中我会不断地完善自我、超越自我。我会更加努力地工作和学习，为镇的教育事业做出更大的贡献！

参加特岗工作以来，我严格遵守《特岗教师服务协议》的各项规定，认真履行自己的职责。在上级领导的关心支持和同事的无私帮助下，我不断地学习进步，基本适应了教育教学工作。今天我郑重地向领导提出转正申请，希望能得到领导的批准。如果我的申请被批准，我将更加努力地工作和学习；如果我的申请不能被批准，我也不会气馁，而会更加努力地完善自己、提高自己。我相信：通过我的努力和不懈追求，我一定会在教育事业上做出更大的成绩！

敬礼！

幼儿园保育员是幼儿教育事业中的重要角色，他们负责照顾孩子们的日常生活，保障孩子们的身心健康，同时也是孩子们学习生活中的伙伴。为了提高保育员的专业素质，提高幼儿园的教育质量，我们开展了幼儿园保育员岗前培训。

本次培训的目标是提高保育员的专业技能，加强职业道德素养，让保育员了解幼儿园的各项规章制度，熟悉幼儿教育的基本理念和方法，提升对幼儿身心发展的认识，更好地为幼儿教育事业服务。

职业道德教育：强调保育员的职业道德和职业操守，让保育员明白自己的责任和义务，增强服务意识和敬业精神。

专业知识培训：包括幼儿身心发展规律、幼儿营养与保健、幼儿常见疾病的预防与处理、幼儿教育教学方法等方面的知识，让保育员了解和掌握相关知识和技能。

规章制度学习：让保育员了解幼儿园的各项规章制度，明确自己的工作职责和工作流程，提高工作效率和质量。

实践操作训练：通过模拟演练、现场观摩等方式，让保育员熟悉实际操作流程，提高实际操作能力。

本次培训采用理论授课和实践操作相结合的方式，邀请经验丰富的幼儿教育专家和资深保育员授课，同时组织保育员到幼儿园进行现场观摩和实践操作，以便更好地掌握相关知识和技能。

通过本次培训，保育员们普遍掌握了幼儿教育的基本理念和方法，了解了幼儿的身心发展规律和特点，提高了对幼儿营养与保健、常见疾病的预防与处理等方面的认识。同时，保育员们的职业道德素养也得到了提高，增强了服务意识和敬业精神。在实践操作方面，保育员们熟悉了相关操作流程和技巧，提高了实际操作能力。

本次幼儿园保育员岗前培训取得了良好的效果，为保育员们更好地适应幼儿教育事业奠定了基础。我们也认识到幼儿教育事业的重要性和挑战性，需要不断加强保育员的专业素质和职业道德素养，提高幼儿园的教育质量和服务水平。我们将继续开展相关培训和实践活动，为幼儿教育事业的发展贡献力量。

随着社会经济的发展和产业结构的转型，人才需求也发生了巨大的变化。为了适应这种变化，提高毕业生的就业能力，培养其专业素养，同时为企业提供优质的人才资源，跟岗实习成为了越来越多高校和企业的选择。本协议旨在明确双方在跟岗实习过程中的权利与义务，保障双方权益。

本次实习期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方在本单位从事__________工作。

乙方实习期间，需按照本单位的规章制度和岗位职责要求，认真履行相关职责。

甲方应提供必要的工作条件和环境，保障乙方的实习权益。

甲方应指定专门的实习指导老师，对乙方进行业务指导和工作管理。

乙方应遵守甲方的工作纪律和管理制度，如有违反，甲方有权进行批评教育或做出相应的处理。

乙方在实习期间，需按照甲方的要求参加相关培训和学习活动，提高业务水平。

甲方应根据乙方的实习表现和工作业绩，进行定期的考核和评价。

乙方应按照甲方的要求，对实习过程进行