2021年真题模拟练习：四级人力资源管理师考试真题参考答案

2021年5月劳动和社会保障部

国家职业资格全国同一判断

职业：企业人力资源经管师

等级：国家职业资格四级

卷册一：职业道德

理论常识

注重事项：1、考生应起首将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试

卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应

位置。

3、本试卷册包罗职业道德和理论常识两部分：

第一部分，1-25小题，为职业道德试题;

第二部分，26-125小题，为理论常识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应问题的答案涂黑。如需

改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷

上0

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答，参加不按标准要求进行填涂,则均

属作答无效。

地

姓名:

准考证号:

第一部分职业道德

（第1〜25题，共25道题）

一、职业道德理论与常识部分

答题指导：

♦该部分均为挑选题，每题均有四个备选项，其中单项挑选题只有一个是对的，

多项挑选题有两个或两个以上选项是对的。

♦请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

♦错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项挑选题（第1〜8题）

（二）多项挑选题（第9〜16题）

二、职业道德个人表现部分（第17-25题）

答题指导：

♦该部分均为挑选题.每题均有四个备选项，您只能根据自己的现实状况挑选

其中一个选项作为您的答案。

♦请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

第二部分理论常识

（26~125题，共100道题，满分为100分）

单项挑选题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答窠,请

在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26.在市场经济环境下，企业追求的目的是（A）。（绿皮书P2）

（A）利润最大化（B）功能最大化

（C）效用最大化（D）差额最大化

27.实证研究方式重点是研究现象自己（D）的问题。（绿皮书P3）

（A）本质（B）怎么样

（C）属性（D）是什么

28.（C）是指一国在一守期间内制作的终极产物和服务按价钱计算的货币代价

总量。（绿皮书P18）

（A）总需求（B）国民净收入

（C）总供给（D）国内制作总值

29.劳动法的根基原则直接决意了（B）的性质。（绿皮书P29）

（A）劳动法律事实（B）劳动法律制度

（C）劳动法律事务（D）劳动法律关系

30.劳动法的立法宗旨在于（C）。

（A）范例企业的行为（B）范例劳动者的行为

（C）敬服劳动者的合法权益（D）范例劳动力市场

31.（B）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

（A）宪法（B）劳动法律

（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章

32.劳动法律关系的主要形态是（B）。（绿皮书P40）

（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系

（C）劳动服务法律关系（D）集体合同关系

33.战略控制一样由三方面的运动组成，不包罗（A）o（绿皮书P61）

（A）设计战略控制程序（B）针对毛病采纳纠偏举措

（C）拟定战略评价标准（D）进行现实成效与标准的对比解析

34.在市场营销学中，市场是（D）采办者需求的总和。（绿皮书P74）

（A）显性和隐性（B）男性和女性

（C）城市和农村（D）现实和潜在

35.影响产业采办者采办决意的主要身分不包罗（A）。（绿皮书P79）

（A）社会身分（B）环境身分

（C）组织身分（D）人际身分

36.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包罗（D）o（绿皮书P101）

（A）感情承诺（B）继续承诺

（C）范例承诺（D）口头承诺

37.（B）包罗行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度，以

及工作与人的彼此作用、他人对行为者的强制或约束、激劝的作用等。（绿皮书P103）

（A）知觉（B）外因

（C）内因（D）归因

38.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中，经管者的角色不包罗（D）。（绿

皮书P122）

（A）决策类角色（B）人际关系类角色

（C）信息类角色（D）沟通协调类角色

39.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不相宜挑选的策略是（A）。

（绿皮书P134-135）

（A）对照策略（B）择优策略

（C）裁汰策略（D）轮廓匹配策略

40.基于“经济人”假说的经管是运用（A）来调动人的积极性。（绿皮书P140）

（A）物质刺激（B）满足社会需要

（C）内部刺激（D）搞大好人际关系

41.人力资源的（B）是企业竞争优势的根本。（绿皮书P168）

（A）技能开发（B）创新功底

（C）培训开发（D）经管功底

42.在经管策略上，现代人力资源经管属于（A）的经管。（绿皮书P183）

（A）战术与战略相联合（B）以战略为主

（C）静态与动态相联合（D）以战术为主

43.（A）是岗位调查、卤位解析、岗位评价与岗位分类分级等项运动的总称。（绿

皮书P196）

（A）岗位研究（B）工作研究

（C）工作解析（D）定岗定员

44.在下列调查研究方式中，不属于询问法的是（D）。（黄皮书P4-6）

（A）集会调查法（B）邮寄调查法

（C）问卷调查法（D）行为记录法

45.（A）组织结构模式只合用于筹划经济体制下的企业，必须经由改革才能用于市

场经济下的企业。（黄皮书P9）

（A）职能制（B）矩阵制

（C）直线制（D）奇迹部制

46.从系统论的角度，一个系统所具有的根基特点不包罗（B）o（黄皮书P21）

（A）整体性（B）动态性

（C）相关性（D）目的性

47.（B）是岗位的职位、任务与责任的简称。（黄皮书P19）

（A）职权（B）职责

（C）职业（D）职位

48.岗位写实的原则不包罗（D）o（黄皮书P26）

（A）写实人员应积极引导被调查者（B）写实人员应善待被察看者

（C）写实人员不可向被调查者施令（D）写实人员一样是一线主管

49.以下关于工作岗位调查的方式，说法不对的是（C）。（黄皮书P38）

（A）运动记录法收罗的信息真实靠得住

（B）操纵者所使用的“日志”没有固定的格式

（C）运动记录法的投入费用平常较低

（D）关键事务法有助于鉴别岗位工作中间内容

50.下列有关月平均人数的公式最精确的是（D）。（黄皮书P40）

（A）月平均人数=（月初人数十月末人数）/2

（B）月平均人数二月内现实天天工作人数/30

（C）月平均人数=月内现实天天工作人数/31

（D）月平均人数二月内天天现实工作人数之和/月内的日历日数

51.（A）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。（黄皮书P44）

（A）日历时间（B）制度工作时间

（C）自然时间（D）现实工作时间

52.B）不属于人力资源经管不当所导致的间接成本。（黄皮书P67）

（A）员工缺乏工作主动性（B）较高的离职率

（C）员工不情愿和经管人员交流（D）工作上彼此抵触

53.（D）能够给员工提供发展的时机，强化工作动机，增强员工对组织的责任

感。（黄皮书P71）

（A）竞争上岗（B）外部招募

（C）公布选拔（D）内部招募

54.可根据（D）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一样员工岗位。（黄

皮书P79）

（A）部分（B）权限

（C）功底（D）岗位

55.通过（D）发布招聘信息，具有信息传布范畴广、速度快、成本低且不受时间、

地域限制等特点。（黄皮书P82）

（A）报纸（B）杂志

（C）广播电视（D）网络

56.（C）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。（黄皮书

PI05）

（A）自传式调查表（B）应聘人员履历表

（C）应聘者推荐表（D）加权招聘申请表

57.一样来说，招聘体检应（C）进行。（黄皮书P109）

（A）在所有筛选方式使用之前（B）随时

（C）在所有筛选方式使用之后（D）与筛选方式同步

58.（B）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快领会企业的根基情

况。（黄皮书P119）

（A）文化课学习（B）上岗前的集中练习

（C）专业课学习（D）上岗后的疏散练习

59.岗前培训的利益不包罗（C）。（黄皮书P136-I37）

（A）范例性强（B）物质前提好

（C）适合技术性强的岗位（D）有时间保障

60.以下关于岗前培训筹划的说法错误的是（C）。（黄皮书P142）

（A）对公司及部分层次、工作层次主题的划分

（B）需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

（C）岗前培训中的所有内容都是固定不变的

（D）培训筹划是由文字和表格两部分内容所组成

61.以改善绩效为目的的培训的特点不包罗（B）o（黄皮书P145）

（A）以一对一为主要指导方式（B）培训时间长内容广

（C）以客观、公正的绩效审核为依据（D）是任职前培训的连续

62.在经管人员的培训中，四级培训的目的是（D）。（黄皮书PI51）

（A）塑造领导功底

（B）开发介入者的企业家潜能

（C）让介入者筹办好参加初级经管者工作

（D）提高介入者的自我经管功底和团队扶植功底

63.参加一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（B）。（黄皮

书P167）

（A）课堂培训（B）现场培训

（C）业余自学（D）情景模拟

64.在确定培训项目个人收费标定时，思量到送培单位及学员的承受功底，一样将经

管费用系数控制在（D）。（黄皮书P185）

（A）1%〜2%（B）3%〜5%

（C）8%〜10%（D）10%〜20%

65.绩效的特点不包罗（D）o（黄皮书P】88・189）

（A）多因性（B）多维性

（C）动态性（D）可控性

66.在绩效经管系统设计的过程中，（C）为“定义绩效”提供了内容上的技术

撑持。（黄皮书P193）

（A）工作标准（B）工作范例

（C）岗位说明书（D）企业战略

67.审核标准应适应一样类型的所有员工，即一视同仁。这吻合绩效经管制度的

(c（黄皮书P202）

（A）客观性（B）可操纵性

（C）靠得住性（D）有效性

68.以下关于工作要项的说法不对的是（A）。（黄皮书P214）

（A）它大概是大量的非重复性运动

（B）一个岗位的工作要项约4〜8个

（C）它大概是对组织成果有重大影响的运动

（D）抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

69.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（D）进行考评。

（A）工作潜力（B）工作精神

（C）沟通功底（D）工作质量

70.差别岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求差别，是以绩效考评应具有

（A）o

（A）针对性（B）导向性

（C）指向性（D）多维性

71.（D）平常指以工时或完成产物件数计算员工的劳动酬劳。（黄皮书P233）

（A）薪金（B）薪资

（C）奖金（D）工资

72.工资指导线一样在每年（C）底之前颁布。

（A）1月（B）2月

（C）3月（D）6月

73.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（D）。（黄皮书P241）

（A）创立在岗位评价的根本上

（B）由岗位工资和技能工资组成

（C）有利于提高员工的业务水平

（D）岗位工资和技能工资的比例很容易确定

74.一样情况，凡产量取决于个人勉力程度的相宜采纳（B）o（黄皮书P247）

（A）计时工资制（B）计件工资制

（C）技能工资制（D）岗位工资制

75.以下各项不属于计时工资制形式的是（C）。（黄皮书P248）

（A）月工资制（B）日工资制

（C）提成工资制（D）小时工资制

76.因劳动者本人缘故给用人单位造成经济缺失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除

部分不能超过当月工资的（A）。（黄皮书P255）

（A）20%（B）30%

(C)40%(D)50%

77.（C）不受企业所有制性质、经济效益和支付功底的影响。（黄皮书P267-268）

（A）福利待遇（B）增补保险

（C）法定福利（D）个人福利

78.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理康健咨询服务,

称为（A）。（黄皮书P269）

（A）非经济型福利（B）经济型福利

（C）增补福利（D）个人福利

79.（D）是指在个人具备国家及所在企业规定的前提时可以享受的福利。（黄

皮书P268）

（A）增补福利（B）集体福利

（C）经济性福利（D）个人福利

80.以下关于雇主的说法中错误的是（C）o（黄皮书P285）

（A）与雇员相对的一方（B）企业财产的人格化代表

（C）一个孤立的自然人（D）制作经营与经管的载体

81.（B）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所产生的权利义务关系。（黄

皮书P287）

（A）劳动关系（B）劳动法律关系

（C）劳动合同（D）劳动法律制度

82.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（A）代表职工与企业签订。（黄

皮书P300）

（A）职工代表（B）企业人事部分

（C）企业法人（D）职工所在部分负责人

83.（D）具有保证劳动法体系全面实施的功能。（黄皮书P292）

（A）劳动法律法规制度（B）企业内部劳动法则

（C）劳动争议处理制度（D）劳动监督查抄制度

84.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为

（A）o

（A）48个月（B）50个月

（C）52个月（D）54个月

85.职业分类的根基原则是（D）。（黄皮书P321）

（A）行业性质的一致性（B）劳动密集水平程度

（C）地区经济发展水平（D）工作性质的同一性

多项挑选题（86~125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答

题卡上将所选答案的相应字母涂黑。4i选、少选、多选，均不得分）

86.老年人口劳参率下降的主要缘故是（ADE）的完美和推广。（绿皮书P6）批注[微软用户1]:AE?

（A）收入保障制度（B）绩效审核制度

（C）薪酬经管制度（D）社会保险制度

（E）企业养老保险筹划

87.以下关于劳动力市场性质的说法对的是（ABCDE）o（绿皮书P12）

（A）劳动力市场是社会制作得以进行的前提前提

（B）劳动力与工资的交盛行为是一种等价交流

（C）通过劳动力市场交流，实现劳动要素与非劳动要素的最佳联合

（D）劳动力市场的劳动交流决意了劳动力的市场代价

（E）工资是实现和决意劳动力市场交盛行为的必要手段

88.在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包罗

（BDE）o（绿皮书P23-24）

（A）劳动力供给量（B）最低社会保障

（C）劳动力需求量（D）最低劳动标准

<E）工会权利义务

89.劳动法律渊源包罗（ABCE）o（绿皮书P33-34）

（A）国务院行政劳动法规（B）劳动法律

（C）宪法中关于劳动问题的规定（D）国际劳工标准

（E）我国立法机关批准的相关国际公约

90.职业培训制度规定了政府有关部分、用人单位在发展培训奇迹、开发劳动者职业技

能方面的（BCDE）o（绿皮书P37）

（A）法律法规（B）经管权限

（C）通用标准（D）职业分类

（E）职业技能审核判断制度

91.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包罗

（CD）o（绿皮书P45）

（A）经济环境（B）法律环境

（C）行业环境（D）市场环境

（E）政治环境

92.战略控制的方式包罗（BDE）o（绿皮书P61）

（A）全程控制（B）事前控制

（C）重点控制（D）事后控制

（E）事中控制

93.成熟期企业可以采纳的营销策略有（ABC）o（绿皮书P88-89）

（A）市场改进（B）市场营销组合改进

（C）产物改进（D）销售渠道功效改进

（E）功能改进

94.人格的复杂性，包罗（ACDE）o（绿皮书P98）

（A）动机（B）行为

（C）代价观（D）立场

（E）自我观念

95.培训和发展领导者技能的理论和方式有（ABCD）。（绿皮书P129-130）

（A）指点（B）按需培训

（C）加速站（D）确定领导技能的范畴

（E）拟定培训发展规划

96.企业人际关系会对（ABCDE）产生极为重要的影响。（绿皮书P147）

（A）整体行为（B）人的身心康健

（C）工作效率（D）企业的凝聚力

（E）个人发展

97.人力本钱是（ABCDE）共同投资的成果。（绿皮书P153）

（A）国家（B）企业

（C）社会（D）家庭

（D）个人

98.人力资源规划的内容包罗（BCDE）o（黄皮书PL2）

（A）资源规划（B）组织规划

（C）制度规划（D）人员规划

（E）费用筹划

99.组织结构图绘制的根基图式包罗（ABCE）o（黄皮书P14-I5）

（A）组织结构图（B）组织职务图

（C）组织职能图（D）组织流程图

（E）组织功能图

100.面谈的注重事项包罗（ABDE）o（黄皮书P23）

（A）营造良好的面谈环境（B）要尊敬被调查人

（C）恰当发表个人的看法（D）许可被调查人长篇大论

（E）应避免号令式的提问

101.为弄清各种规章制度及其他身分对劳动定额的影响，需要领会（ABCE）。

（黄皮书P55-56）

（A）本企业的作息换班制度（B）劳动纪律的情况

（C）工资及奖励制度的推行结果（D）劳动组织的状况

（E）车间的平面布置及工作地分布情况

102.拟定劳动定额的科学依据包罗（ABC）o（黄皮书P56）

（A）技术依据（B）心理生理依据

（C）经济依据（D）数据统计依据

（E）履历依据

103.人力资源经管不当所导致的直接成本一样表现为（ACDE）o（黄皮书P67）

（A）离职率高（B）员工缺乏工作主动性

（C）罢工事务（D）制作达不到预定标准

（E）事故多发

104.企业员工的任职资格应包罗（ACDE）。（黄皮书P79）

（A）工作履历（B）其他相关的识别信息

（C）学历要求（D）心理品质和功底要求

（E）身体前提

105.下列有关员工招聘的说法对的是（ACD）o（黄皮书P100）

（A）公司和应聘者之间是双向挑选的关系

（B）公司应该着重表现其挑选的强势一面

（C）公司应客观全面地介绍公司整体信息

（D）公司应向应聘者树立良好的企业形象

（E）公司应有所保留地让应聘者领会公司

106.在筛选应聘人员相关资料时，应注.重避免出现（ABCDE）o（黄皮书P112）

（A）裁汰大多数投档者（B）过度看重专业

（C）过度看重学历（D）生源歧视

（E）性别歧视

107.新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所产生的相关记录，包罗

（ABE）o（黄皮书PI22）

（A）试用期的工作表现（B）所在部分对其表现的反馈信息

（C）在学校期间的表现（D）在选拔时对新员工进行的评价

（E）工作业绩审核成果

108.下列有关员工培训的说法对的是（ABCD）o（黄皮书P125-126）

（A）员工培训有利于员工和企业共同发展

（B）应充实思量员工的功底毛病和工作分工的差别

（C）应充实思量培训对象的工作性质、任务和特点

（D）重点培训要求对技术中坚和经管骨干加大培训力度

（E）培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的

109.根据经管内容和目的的差别，经管流程可以分为（BCDE）o（黄皮书P127）

（A）企业营运流程（B）财务经管流程

（C）人力资源经管流程（D）行政后勤流程

（E）质量经管与控制流程

110.培训需求的确认和培训筹划的编制应该由（CE）来负责。（黄皮书P13O-131）

（A）企业相关的主管部分（B）各类岗位的在职员工

（C）人力资源部分下属的培训部室（D）各类部分及各级主管

（E）人力资源部分下属的培训负责人

111.企业员工培训系统的流程包罗（ABCE）（黄皮书P133）

（A）需求确认（B）讲授设计

（C）拟定培训筹划（D）培训课程评估

（E）实施培训筹划和培训反馈

112.从对企业的贡献来看，绩效经管的功能包罗（ABDE）o（黄皮书P199）

（A）诊断功能（B）监测功能

（C）鼓励功能（D）导向功能

<E）竞争功能

113.根据员工工作成果进行考评的方式主要有（DE）。（黄皮书P219-220）

（A）排队法（B）硬性分配法

（C）关键事务法（D）目的经管法

（E）制作功底衡量法

114.以下关于考评数据的收集说法对的是（ABC）。（黄皮书P221）

（A）应与负责考评的人及时沟通

（B）明白规定填报考评表格的时间

（C）在考评期限前，应及时领会考评进度

（D）若在规守时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回

（E）员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料

115.绩效考评的作用包罗（ACE）o（黄皮书P224）

（A）引发员工的积极性（B）有利于改善组织气氛

（C）使员工扬长避短，接续提高（D）使上级主管在决策时有必要的信息

（E）使员工得到有关工作业绩和现状的反馈

116.企业进行有效的薪酬经管应遵循的原则包罗（ABDE）o（黄皮书P235）

（A）对员工具有鼓励性（B）对内具有公正性

（C）对企业具有贡献性（D）对外具有竞争力

（E）对成本具有控制性

117.确定公道的工资总额需思量的身分包罗（ABDE）0（黄皮书P235）

（A）企业的支付功底（B）员工的生活费用

（C）社会的物价水平（D）市场的薪酬水平

（E）员工现有薪酬状况

118.最低工资率的确定实行（ABD）民主协商。（黄皮书P236）

（A）政府代表（B）企业代表

（C）部分代表（D）工会代表

（E）个人

119.劳动者被视为提供了正常劳动的情况包罗（ABCE）。（黄皮书P254）

（A）丧假（B）婚假

（C）探亲假（D）病假

（E）依法参加社会运动

120.挑选工资形式的原则包罗（ABCDE）。（黄皮书P247-248）

（A）工资的发放要及时

（B）筹划简明易懂，便于计算

（C）挑选的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

（D）员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

（E）工资实施筹划一经拟定，就应当对照不乱

121.企业工资表中的应扣款项目包罗（BCDE）o（黄皮书P259）

（A）医药费（B）代扣托儿费

（C）代扣水电费（D）代缴公积金

（E）代缴个人所得税

122.因社会制度、历史与文化的差别，劳动关系可以表述为（ACDE）o（黄

皮书P283）

（A）劳资关系（B）供求关系

（C）雇佣关系（D）劳使关系

（E）产业关系

123.在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议平常包罗（BDE）o（黄皮

书P293）

（A）劳动酬劳协议（B）竞业克制协议

（C）劳动期限协议（D）增补保险协议

（E）保守企业商业奥密协议

124.劳动合同的法定条款应明白规定劳动前提条款，包罗（ACDE）o（黄皮书

P295）

（A）劳动工作前提（B）事故预防措施

<C）安然操纵规程（D）安然卫生制度

（E）女工及未成年工特殊敬服

125.在必然前提下，履行劳动合同还应遵守一些特殊法则，包罗（AC)O(黄

皮书P299）

（A）向第三人履行的法则（B）依法履行原则

（C）履行不明白条款的法则（D）协作履行原则

（E）履行约定之外劳动给付的法则

2021年5月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国同一判断

职业：企业人力资源经管师

等级：国家职业资格四级

卷册二：专业功底

注重事项：1、请按要求在试卷的封标处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所

在地区。

2、请卖力阅读各种问题的答复要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、请连结卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得

在标封区填写无关的内容。

一、简答题（本项共3题，第1小题14分，第2小题12分，第3小题12分，共38分）

1.在组织校园招聘时，企业挑选学校应该思量哪些身分？（14分）

答：黄皮书P110

在本企业关键技术领域的学术水平；吻合本企业所需专业的结业生人数；该校往届

结业生在本企业的业绩和服务年限；在本企业关键技术领域的师资水平；该校结业生已

往录用数量与现实报到数量的比率；学生的质量；学校的地理位置。

2.简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。（12分）

答：黄皮书P251-252。

奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。

奖金的特点：单一性；机动性；及时性；政治荣誉性。

黄皮书P246o

确定企业奖金总额应本着保证股东回报的原则。

3.简述劳动安然卫生经管制度包罗哪些具体制度。（12分）

答：黄皮书P325-326。

安然制作贡任制度、安然技术措施筹划经管制度、安然制作教诲制度、安然制作查抄制

度、重大事故隐患经管制度、安然卫生认证制度、伤亡事故陈诉和处理制度、个人劳动

安然卫生防护用品经管制度、劳动者康健查抄制度

二、计算题(本题共2题,第1小题18分，第2小题6分，共24分。先根据题意进行

计算，然后进行必要解析，只有计算成果没有计算过程不得分)

1.某企业职工王鹏，7月份现实上班天数为25天(制度工作时间为22天)，其中有

10天时间因为业务忙碌，天天工作时间为11个小时。

请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)

解：

计算期加班工时二(25-22)*8+10*(11-8)=54小时

计算期所有现实工时=(25-10)*8+10*11=230小时

加班比重指标=计算期加班工时/计算期所有现实工作工时=54/230*100%=23.5