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第页共页2023年合法用人雇佣合同合法用人雇佣合同甲方：（以下简称“公司”）住所：组织机构代码：法定代表人：乙方：（以下简称“员工”）住址：身份证号码：根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就员工在公司的用工问题达成以下协议，共同遵守并履行。第一条合同期限1.本合同自签署之日起生效，至2023年（日期）止。2.合同期满后，双方可以协商一致续签新合同或终止合同关系。第二条工作内容及地点1.员工将按公司的安排及要求，执行与其岗位等级相对应的工作职责。2.公司有权根据业务变动、市场需求等因素，随时调整员工的工作内容、职责和岗位等级。3.工作地点为公司所在地及指定的工作场所，如有需要，员工应配合公司发生地点调整。第三条工作时间和休假1.员工的每周工作时间为40小时（含法定的工作时间以及公司安排的加班时间）。具体工作时间安排由公司根据实际情况制定并通知员工。2.员工享有法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利，具体休假事宜按照公司规定执行。第四条劳动报酬1.员工的基本工资为人民币XXXX元/月，在合同期间不随工作表现调整。2.员工的工资按月支付，支付方式为银行转账。具体支付时间为每月的XX日。3.员工有权在合同期限内享受由公司提供的绩效奖金、年终奖金等福利待遇，具体标准和发放时间由公司规定。第五条保险和福利待遇1.公司将按照国家法律规定，为员工办理工伤保险和社会医疗保险。2.公司将根据实际情况为员工提供住房公积金或其他福利待遇，具体标准和执行办法由公司规定。第六条保密义务1.员工在合同期间及终止后，对公司商业秘密和其他保密信息应负有保密义务，不得擅自泄露、使用或转让给任何第三方。2.公司也将对员工的个人信息进行保密，并依法保护员工的合法权益。第七条解除合同1.在合同期内，任何一方如需解除合同，应提前XXX天向对方书面通知。2.本合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定履行赔偿义务。第八条争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。如果协商无果，则应提交至劳动争议仲裁委员会。2.如发生诉讼，提交至法院解决。第九条其他约定1.本合同的附件为不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.本合同的效力范围仅限于公司与员工之间的雇佣关系。3.甲乙双方以及本合同的任何变更或补充协议，应以书面形式进行，经双方签字、盖章后生效。甲方（公司）：乙方（员工）：法定代表人/授权代表人签字：

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