国有集团有限公司中层管理人员选拔任用管理办法模版

猎取更多国企改革资料文件资料关注国资资讯公众号XXX集团有限公司中层管理人员选拔任用管理方法第一章 总则第一条卓越的国有资产管理运营企业提供坚强的组织保证和人才支撑，现结合实际，特制定本方法。第二条本方法适用的中层管理人员，指由集团公司党委正式发文任命的并按集团公司薪酬方案享受中层待遇的人员。因《国资集团“三定”方案》取消的中层助理职级职位人员按“老人老方法”执行。第三条 选拔任用中层管理人员，必需坚持以下原则：（一党管干部原则和完善公司法人治理结构相结合原则；（二）组织选任与引入市场机制相结合原则；（三（四）公开、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法依规办事原则。猎取更多国企改革资料文件资料关注国资资讯公众号第四条 选拔任用中层管理人员必需把政治标准放在首位，必需符合适应公司现代企业制度和企业进展的要求，大力发觉培育选拔年轻干部大力选拔勇于负责敢于担当、善于作为实绩突出的优秀干部对不相宜担任现职的中层管理人员应当进行调整，推动中层管理人员能上能下。第五条集团公司党委履行选拔任用中层管理人员的下级子公司自主聘请的管理人员可参照本方法自行管理。第二章 选拔任用条件第六条 中层管理人员必需信念坚决敢于担当清正廉洁，并且应当具备下列基本条件：（一（二能结合本部门、本单位实际卓有成效地开展工作。（三（四）中层正职人员，应当具有驾驭全局的能力，善于带队伍，民主作风好。第七条 选拔任用中层管理人员，应当具备下列资格/资质：（一）一般应具备大专及以上学历文化程度；（二）在上年度绩效考核中取得良好及以上等次；（三（即中层副职/（原中层助理参照执行。从党政机关和事业单位调入的科级干部原职级时间视为在本集团公司任相应中层职级时间。（四（五从党政机关和事业单位调入的干部级别与公司职（六）具有正常履行职责的身体条件。第三章 中层管理人员的选拔和任职第八条中层管理人员主要是由组织选任、公开选拔和竞争上岗、党政机关和事业单位干部调入等方式造成或产生。第九条组织选任及工作程序：（一分管负责同志依据公司中层管理人员缺员状况及队伍（二考。（三）确定考察对象。党群人事部参考民主推举状况，提出考察对象建议人选报告集团公司党委主要负责同志和组织人事分管负责同志后，提交党委会争论  确定考察对象。（四）组织考察。对确定的考察人选，由党群人事部、2（五会争论  确定。（六5个工作日，接受监督。（七）正式任职。对公示无异议的拟任中层管理人员，以党委公文正式任命。第十条公司内部没有合适人选的，特殊是需要补充紧缺专业人才格条件人数较多且人选建议或意见不易集中的，可以进行竞争上岗。（一召开书记办公会进行酝酿后报党委会审议。（二）组织报名和资格/资质审查。（三）考试考核。实行适当方式进行能力和素养测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注意能力素养，防止简单以分数取人，比选择优。（四）组织考察或背景调查。组织考察程序参照组织选任进行。对社会公开选拔造成或产生的人选，应通过适当方式进行背景调查，认真审核人选出生时间、政治面貌、学历学位、职称或资质、履职经历等基本信息，全面了解其政治素养或政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等状况。（五）争论  确定。（六）（仅面对社会公开选拔的需要）（七）任前公示。（八）任职。第十一条党政机关、事业单位干部调入的工作程序：（一公会进行酝酿后党委会争论  ，并将酝酿状况报市国资委同意。（二）具体实施。党群人事部制定具体工作方案，由集团公司党委向相关县（市、区）委组织部或市直党政机关、事业单位党组织提出推举人选请求，实行公推优选的方式确定合适人选后进行资格/资质审查和考试，并提交党委会确定考察人选。（三（四（五第十二条（党政机关和事业单位调入的干部除外。（一（二）任职时间自党委确定任职之日起计算。（三）试用期待遇。面对社会化公开选拔的中层管理人员试用期期间，除中层管理人员试用期考核合格转正且参加了年度绩效劳动协议、试用期离职或尚在试用期不接受年度绩效考核的，则无补发年薪。由集团公司内部组织选任、竞争上岗造成或产生的中层管理标准享受（任职前为基层职工或员工的，则无预发年薪，转正后第四章开除、辞职、降职第十三条中层管理人员有下列情形之一的，一般应当免去现职：（一）达到任职年龄界限或退休年龄的。（二）受到责任追究应当开除的。（三）辞职或者调出的。（四）对党委会作出的干部确定拒不执行的。（五（六）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。第十四条 实行中层管理人员辞职制度辞职包括自辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照法律或者关于规定程序办理。（一（二任现任职位，应由本人主动提出辞去现任职位。（三去现职。拒不辞职的，应当免去现职。第十五条年度绩效考核方案中对中层人员考核结果运用的相关规定进行。降职使用的干部，其待遇依照新任职位的标准执行。第五章 纪律和监督第十六条 选拔任用中层管理人员必需严格执行本法所有规定，并遵守下列纪律：（一）必需严格执行推举、考察、争论  确定任免干部的组织考察和考察不合格的不上会，上会表决不过半的不任用。（二（三）不准在机构变更和主要领导成职工或员工作调整期间，突击提拔调整中层管理人员。（四（五第十七条任职的中层管理人员不得拒绝执行组织派第十八条考察组工作人员在中层管理人员选拔任用工作中要严格执行本方法要求，自觉接受组织和群众的监督。第十九条公司党群人事部、纪检监察室依照各自职责受理关于