2024年专属定制人力资源服务合作合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专属定制人力资源服务合作合同一本合同目录一览一、合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义二、合作范围与内容2.1合作范围2.2合作内容2.3合作期限三、人力资源服务项目3.1招聘与配置3.2培训与发展3.3薪酬福利管理3.4绩效管理3.5员工关系管理四、服务费用及支付方式4.1服务费用4.2支付方式4.3费用调整五、双方权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务5.3丙方权利与义务六、保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任七、争议解决7.1争议解决方式7.2适用法律7.3诉讼地点八、合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除九、违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3丙方违约责任十、合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的处理十一、其他条款11.1不可抗力11.2合同的转让11.3附件十二、合同签署日期十三、合同正本与副本13.1正本数量13.2副本数量13.3合同副本的使用与保管十四、无效及适用法律14.1合同无效情况14.2适用法律14.3争议解决地点第一部分：合同如下：一、合同主体及定义二、合作范围与内容a)招聘与配置：根据甲方需求，乙方负责在约定时间内完成招聘工作，并提供符合甲方要求的候选人。b)培训与发展：乙方根据甲方需求，制定培训计划，并提供相关培训服务，以提升员工的工作技能和综合素质。c)薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，并提供相关的咨询服务。d)绩效管理：乙方协助甲方建立绩效管理体系，并提供相关的咨询服务。e)员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，并提供相关的咨询服务。2.2合作内容：乙方根据甲方的具体需求，提供定制化的人力资源服务，并按照本合同约定进行工作。2.3合作期限：本合同自双方签署之日起生效，合作期限为____年，自合同生效之日起计算。三、人力资源服务项目3.1招聘与配置a)乙方应在甲方提供的人才需求书中明确招聘职位、任职资格、工作地点等信息，并在约定时间内提供符合甲方要求的候选人。b)乙方应对候选人进行初步筛选和评估，确保候选人的基本素质和能力符合甲方要求。c)乙方应协助甲方完成候选人的面试、录用等相关工作。3.2培训与发展a)乙方应根据甲方提供的培训需求，制定详细的培训计划，包括培训课程、培训师资、培训时间等。b)乙方应对培训效果进行评估，并提供相关的改进建议。3.3薪酬福利管理a)乙方应协助甲方制定薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等。b)乙方应对薪酬福利政策的执行情况进行监督和评估，并提供相关的咨询服务。3.4绩效管理a)乙方应协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核流程、考核结果的应用等。b)乙方应对绩效管理过程中的问题进行解答和指导，并提供相关的咨询服务。3.5员工关系管理a)乙方应协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工纠纷、劳动争议等。b)乙方应对员工关系管理的相关法律法规进行解答和指导，并提供相关的咨询服务。四、服务费用及支付方式4.1服务费用：双方根据服务内容、服务范围、服务期限等因素，协商确定乙方提供人力资源服务的费用，详见附件一。4.2支付方式：甲方按照本合同约定的付款条款和付款方式，向乙方支付服务费用。4.3费用调整：如因市场环境、政策法规等因素导致服务费用发生重大变化，双方可协商调整服务费用。五、双方权利与义务5.1甲方权利与义务a)甲方应向乙方提供真实、准确、完整的人才需求信息。b)甲方应对乙方提供的服务进行合理使用，不得将服务转嫁给第三方。c)甲方应按照约定时间支付服务费用。5.2乙方权利与义务a)乙方应按照甲方的人才需求，提供符合要求的人力资源服务。b)乙方应按照约定时间完成服务任务。c)乙方应对甲方提供的信息保密。5.3丙方权利与义务a)丙方应按照本合同约定，向甲方提供相关服务。b)丙方应按照约定时间完成服务任务。c)丙方应对甲方提供的信息保密。八、保密条款8.1保密内容：双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、业务计划、财务数据等。8.2保密期限：自双方签署本合同时起，至合同终止或履行完毕之日止。8.3违约责任：如有违约方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决9.1争议解决方式：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。9.2适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.3诉讼地点：乙方所在地人民法院。十、合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效。10.2合同变更：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.3合同解除：除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除合同。如一方要求解除合同，应提前通知对方，并按照双方约定和实际情况承担相应的责任。十一、其他条款11.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即互相通知，并根据情况协商解决。11.2合同的转让：未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。11.3附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：服务内容、服务标准、服务费用明细等。十二、合同签署日期本合同于____年____月____日签署。十三、合同正本与副本13.1正本数量：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2副本数量：本合同副本数量为____份，分别由甲乙丙三方执有。13.3合同副本的使用与保管：除正本外，其他副本均具有同等法律效力，各方应妥善保管合同副本，并不得对外泄露。十四、无效及适用法律14.1合同无效情况：如本合同的任何条款与法律、行政法规相抵触，该条款将自始无效，但不影响本合同其他条款的效力。14.2适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3争议解决地点：如发生合同争议，双方应向乙方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容、服务标准、服务费用明细详细说明了乙方提供的人力资源服务的内容、服务标准以及各项服务的费用明细。附件二：招聘流程与规范详细描述了乙方在进行招聘工作时应遵循的流程与规范，包括招聘渠道、候选人筛选标准等。附件三：培训计划与课程设置详细列出了乙方根据甲方需求制定的培训计划，包括培训课程的内容、培训师资、培训时间等。附件四：薪酬福利政策详情详细阐述了乙方协助甲方制定的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等具体构成。附件五：绩效考核体系详细描述了乙方协助甲方建立的绩效考核体系，包括绩效考核指标、考核流程、考核结果的应用等。附件六：员工关系管理方案详细说明了乙方协助甲方处理员工关系问题的具体方案，包括员工纠纷处理流程、劳动争议解决方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为示例：甲方未按照约定时间支付服务费用。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间支付服务费用，如未能按时支付，应支付滞纳金，并承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为示例：乙方未按照约定时间完成服务任务。责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间完成服务任务，如未能按时完成，应支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。3.丙方违约行为及责任认定：违约行为示例：丙方未按照约定提供相关服务。责任认定标准：丙方应按照合同约定的方式提供服务，如未能按约提供服务，应支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等