保密及竞业限制协议

保密及竞业限制合同甲方（用人单位）：统一社会信用代码：住所：联系电话：乙方(员工)：身份证号码：通讯地址：联系电话：鉴于：（1）双方于【】年【】月【】日订立了一份《劳动合同》（下列简称“劳动合同”），根据该劳动合同，甲方雇用乙方作为其正式员工，在公司从事【】岗位的工作，其属于甲方的[□高级管理人员]、[□高级技术人员]或[□负有保密义务的人员](根据实际状况选择)，乙方理解并同意，乙方在公司推行其职责和工作过程中将不可避免地直接及间接接触公司大量的商业秘密，应当对公司的商业秘密承当保密义务；（2）双方理解并同意，商业秘密是甲方有价值的财产，而错误使用或在未经授权下透露将实质性地损害商业秘密的价值，并给甲方造成无法弥补的损害。据此，本着平等自愿与诚实信用原则，经和谐协商，就保密和竞业限制等有关事宜，双方一致达成以下条款和条件，以资共同遵照执行：第一条经双方确认，乙方在甲方任职期间，因推行职务已经或将要接触或知悉披露方的商业秘密，涉及但不限于下列内容：（1）公司的客户、员工、管理人员及顾问的名单、联系方式及其它有关信息，涉及但不限于姓名、联系电话（移动和固定电话）、电子邮件地址、即时通讯方式或社交网络地址（QQ、MSN、Skype、微信、易信、来往、Line、微博、空间等）、家庭地址等任何足以识别、联系客户、员工、管理人员及顾问的信息；（2）与公司经营活动有关的合同文本及法律文书；（3）公司经营活动中涉及的核心价格信息；（4）公司日常经营管理中的会议决策、会议纪要、谈判与磋商细节等资料；（5）公司的具体经营状况及经营方略（如营业额、销售数据、负债、库存、经营方针、投资决策意向、产品定价、服务方略、市场分析、广告方略、定价方略、营销方略等）；（6）与公司资产、财务有关的信息（如存货、现金等资产的寄存地、保险箱密码、数量、价值等，以及财务报表、账簿、凭证等）；（7）与公司人事、管理制度有关的资料（如劳动合同、人事资料、管理资料、培训资料、工资薪酬及福利待遇资料、奖惩状况等）；（8）公司的知识产权、专有技术等信息（如产品设计、产品图纸、生产制造工艺及技术、计算机软件程序、数据库、技术数据、专利技术、版权信息、科研成果等）；（9）根据法律、法规规定以及本合同商定需要保密的其它与技术和经营活动有关的信息。第二条乙方声明并确保，无论双方因任何因素终止或解除本合同及/或劳动合同，乙方均应在离职前按本合同及/或劳动合同项下的有关规定偿还甲方以前以任何介质形式保管及/或使用的全部及任何商业秘密，并须在办理离职手续前做好有关移交手续及订立有关声明等法律文献。第三条乙方声明并确保，严格恪遵法律、法规以及甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，仅为甲方利益受托保管和使用有关的商业秘密，并推行与其工作岗位对应的保密职责。乙方均应在离职前后均不允许任何第三人接触及/或使用披露方的任何商业秘密；亦不得将该等商业秘密出卖、告知或以其它任何方式或目的披露给任何第三人。第四条乙方同旨在无论因任何因素，故意或无意、自愿或非自愿、有无事前告知而与甲方解除／终止劳动关系之日起的竞业限制期内，在没有获得甲方事先书面同意的状况下，乙方都不会：（1）担任同甲方及／或其关联方业务形成竞争关系或有相似业务的，或与甲方和／或其关联方有直接经济往来的实体股东、合作人、雇员、顾问、管理人员、董事、经理、代理人、合作者、投资者等；（2）直接或间接地拥有、购置、设立组织或筹办设立组织而同甲方及／或其关联方业务形成竞争或相似业务关系；（3）从甲方或其关联方的任何客户（涉及甲方或其已经在接触的潜在客户）、供应商、分销商或代理人等第三方处获得订单或与其开展任何业务，或与之发生商业接触而可能直接或间接转移甲方的业务或对甲方的业务产生或将产生不利影响。（4）促使任何第三人从甲方或其关联方的任何客户、客户、供应商、分销商或代理人等处获得订单或与其开展任何业务；（5）唆使、介入或试图诱使其已知晓得的甲方的重要顾客、客户、代理、分销商、或职工、顾问的任何个人或公司脱离甲方；（6）聘任甲方的任何其它职工为自己工作，或唆使甲方的任何其它职工接受外界聘任；（7）采用或发表不利于甲方或其关联方的名誉的任何行动或言论；（8）使用与甲方或其关联方的名称或用于经营的名称类似的可能产生混淆的任何名称，或使用前述名称组建或以其它方式创立任何公司实体、组织或域名。上述商定将涵盖规定时间内乙方将从事业务活动的任一地区范畴；（9）从事其它影响甲方权益的行为。第五条保密及竞业限制期限保密及竞业限制期为个月，自乙方离职之日（不管是基于何种理由辞职或被辞退）起算。地区为不限甲方住所地。第六条竞业限制范畴（一）竞业限制期内，未经甲方事先书面同意，乙方不得在与甲方存在竞争业务的任何竞争对手或该竞争对手的关联公司处，接受或获得任何权益或职位，或向甲方的竞争对手或该竞争对手的关联公司提供任何有偿或免费的劳务、技术指导、咨询或其它协助等；亦不得自己开业生产或者经营同类产品或提供服务、从事与甲方同类或含有竞争关系的业务。（二）下列属于特别明确的，与甲方构成竞争关系的公司：1、2、3、（三）竞业限制的业务范畴及工作内容涉及但不限于：1、行业有关的运行、管理、培训、销售或增值服务行业；2、行业有关的设计、开发、测试、维护、项目管理、风险控制及技术支持等；3、行业有关的支持职能工作，涉及但不限于财务、法务、人力资源等；4、与甲方经营范畴相似或相近的商业、技术领域等。第七条保密及竞业限制赔偿金（一）甲方有权在与乙方解除劳动关系时，做出与否规定乙方继续承当竞业限制义务的书面决定。如果甲方放弃对于乙竞业限制的规定或者缩短竞业限制的期限，该等赔偿金应当对应取消或者按比例减少。如经甲方书面告知乙方不必推行竞业限制义务的，甲方不必支付竞业限制赔偿金，乙方也不必推行竞业限制义务。（二）甲方向乙方支付赔偿金的具体原则为：元/月，若前述原则低于甲方所在地最低工资原则的，按照甲方所在地最低工资原则支付。甲方将按月向乙方支付，并代扣代缴个人所得税。（三）竞业限制赔偿金的支付方式为：甲方按照统一的发薪日期，于次月日向乙方支付每月的经济赔偿。若无特别阐明，甲方直接向乙方在职期间的工资卡账户转账支付。如有变动，乙方应事先书面告知甲方，否则视为甲方已推行支付赔偿金的义务，乙方仍需承当竞业限制义务。乙方银行账户信息：户名：账号：开户行：（四）乙方回绝接受、自行放弃、不领取竞业限制赔偿金，或因乙方因素造成甲方无法正常发放竞业限制赔偿金的，因此造成的损失由乙方自行承当，且不免去乙方的竞业限制义务。（五）若本合同商定的竞业限制赔偿金原则低于甲方所在地法律强制性规定的最低原则的，则甲方在竞业限制期限届满前予以补足，在此之前，乙方仍应推行竞业限制的义务。第八条竞业限制义务解除（一）在竞业限制期内，甲方有权自主，单方面决定终止或缩短乙方的竞业限制义务，涉及竞业限制期限、范畴、地区等。若甲方无需乙方继续推行竞业限制义务的，甲方有权向乙方发出终止推行竞业限制义务的书面告知，并向乙方额外支付个月的赔偿金，自乙方收到甲方的书面告知之日起无需再继续推行竞业限制义务。除此之外，乙方应当严格推行竞业限制义务，直至期限届满。（二）在乙方完全推行竞业限制义务的状况下，甲方未按本合同商定支付竞业限制赔偿金超出三个月的，乙方能够依法解除本合同。双方如因竞业限制赔偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方应继续推行竞业限制义务。

第九条乙方确保（一）乙方确认并同意，就甲方和其关联方保护其秘密信息的规定而言，上述条款中对乙方义务的时间、地理及范畴的限制是合理的。（二）乙方同意并确认，从前未曾与任何第三方订立过任何包含竞业限制条款和类似条款的合同。如因乙方违反上述声明造成甲方被第三方指控连带侵权，乙方应承当与此有关的全部法律责任和经济赔偿责任。第十条违约责任（一）乙方如违反竞业限制义务或有关陈说／确保／声明，甲方有权规定乙方立刻停止从事与甲方或其关联公司所从事的业务有竞争关系的任何形式的工作，且乙方届时应立刻向甲方返还已经由甲方依本合同向乙方支付的全部竞业限制赔偿金，并在甲方告知乙方10日内向甲方支付相称于竞业限制期内赔偿金总额的3倍数额的违约金。（二）如甲方及其关联公司因乙方的违约行为所遭受的直接或间接损失超出上述违约金的数额，乙方还应向甲方赔偿违约金和全部损失之间的差额。甲方或其关联公司为追究乙方的违约行为而支付的合理费用（涉及但不限于合理的调查费、诉讼费、评定费、律师费等）应当包含在乙方应向甲方支付的全部损失赔偿额之内。第十一条其它（一）乙方在此同意并确认，若乙方离职（无论任何因素），甲方有权将乙方在本合同项下权利义务告诉乙方新雇主。（二）竞业限制期限内，甲方有权理解、调查乙方推行竞业限制义务的状况。乙方应当根据甲方规定定时或不定时向甲方报告有关状况。若乙方意与其它新的用人单位建立劳动关系的，请在入职前日内书面告知甲方。（三）甲方依法合并、分立或终止时，本合同由变更后的当事人承当或分别承当推行合同的义务和享有应有的权利。（四）本合同的未尽事宜，双方能够订立补充合同，补充合同的规定与本合同不一致的，以补充合同为准。双方另有商定的以双方商定为准。本合同与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，应按照有关法律、法规执行。（五）本合同任何条款的无效和不可执行均不影响本合同其它条款的效力。（六）本合同任何一方未行使或迟延行使本合同项下的权利并不构成对该权利的放弃。（七）双方确认，在订立本合同前已认真阅读过合同的内容，