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第页共页2023年小企业劳动合同小企业劳动合同甲方：__________（以下简称“公司”）乙方：__________（以下简称“员工”）鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，达成如下劳动合同。第一条合同期限本合同有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳动岗位1.员工的岗位为__________，其职责和工作内容详见岗位职责附件。2.员工应当根据工作需要，服从公司的调配，按照相关规定参与培训。第三条工作时间和休假1.每周的工作时间为40小时，每天工作时间为不超过8小时。2.公司按照国家法律规定支付员工的加班费。3.公司根据工作需要，可以安排员工加班工作。4.员工享有法定的休假权利，并按照公司规定的程序提出休假申请。第四条工资和福利待遇1.公司按照国家和地方有关规定，支付员工工资和相关福利待遇。2.员工应当按时准确填写相关工资和福利待遇的申报表，并提供真实、有效的个人信息。3.公司根据员工的工作表现和贡献，可以给予员工适当的档次晋升和薪资调整。4.公司通过劳动合同和其他相关协议保障员工的工资和福利待遇。第五条离职原因和程序1.员工应当遵守国家法律、法规和公司的规章制度，如违反规定导致离职的，由员工承担相应的责任。2.员工提出离职申请时，应提前30天书面通知公司，并履行合同约定的相关程序。3.公司与员工协商一致，可以提前解除本合同。第六条违约责任1.本合同的违约责任由违约方承担。2.若员工违约，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的经济损失。第七条合同变更和解释1.本合同的变更或解释，应由甲乙双方协商一致，达成书面协议。2.本合同的解释以中文为准。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。2.若协商不成，应根据中华人民共和国的法律途径解决。第九条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签署之日起生效。甲方：（公司盖章）签署日

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