劳动纠纷民事起诉状

劳动纠纷民事起诉状劳动纠纷民事起诉状（一）原告：**，男，*年*月*日出生，住宅地：（现住地址），联系电话：*被告：**，法定代表人**，住宅地：（办公地址）联系电话：*案由：劳动争议诉讼请求：1、判令被告支付给原告12个月的双倍工资共**元（*×11个月=**元）。2、判令被告为原告补交社会保险金（从*年*月至*年*月）。3、判令被告支付给原告经济赔偿金**元。4、判令被告承当本案诉讼费用。事实与理由：原告通过应聘，自*年*月*日开始，到被告公司销售部门工作，任职**，工作期间原告恪守公司有关制度规定，认真做好本职工作。但被告向来别与原告签定书面劳动合同，也未替原告办理各项社会保险手续，原告向被告提出纠正未果，*年*月*日双方劳动合同解除，被告未赋予原告任何赔偿。原告认为，被告的行为差不多违反了《劳动合同法》的有关规定，应当向原告支付有关的经济赔偿并办理社会保险。重庆*区劳动争议仲裁委员会未在《劳动争议调解仲裁法》规定的法定时间内作出仲裁裁决，根据该法第43条规定：逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告遂起诉至贵院。恳请人民法院以事实为根据，以法律为准绳，纠正被告违反劳动法律法规的行为，并判决支持申请人的诉讼请求。此致重庆市*区人民法院具状人：*年月日劳动纠纷民事起诉状（二）原告：——性别－，年月日，出生，族，身份证号码，住宅：电话：被告：――有限公司，住宅地：－―法定代表人：――性别－，职务：―――；电话：―――原告因与被告对于劳动争议一案别服――劳仲案（――）第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。一、请求事项：依法判令被告向原告支付：1、由原告垫付的－年－月份、－月份和－份销售费用，累计人民币―――元；2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，累计人民币―――元；3、拖欠的―――年－月份和－月份的平时加班工资，累计人民币―――元；4、被拖欠工资总额的25%的经济赔偿金，累计人民币―――元；5、单方解除劳动合同的经济赔偿金，累计人民币―――元；6、未准时支付经济赔偿金的额外经济赔偿金人民币―――元；7、未提早30天书面告知解除劳动关系的代告知金人民币―――元；8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失累计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年－月－日至本案审结的工资损失。9、由被告承当本案的仲裁费用和诉讼费用。二、事实与理由：1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业隐秘是错误的原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与别人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业隐秘”，这一认定是错误的。根据《反别正当竞争法》第十条对于商业隐秘的规定，公司的经营信息或者技术信息若想构成商业隐秘，必须满脚四个条件，即别为公众所知息、能为权利人带来物质利益和含有有用性，并规定权利人采用了保密方法。并且，根据《中华人民共和国劳动法》（下列简称《劳动法》）和有关法律法规以及《公司法》第六十一条对于竞业严禁的规定，在没有特别商定的事情下惟独公司的董事和经理负有竞业严禁的义务，有关普通的职工，惟独在用人单位与劳动者商定了竞业严禁义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业严禁赔偿金时，劳动者才承当竞业严禁的义务。因此，原告别负有竞业严禁义务。另外，没有任何证据证明被告公司存在符正当律规定的商业隐秘，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并别存在的“商业隐秘”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的事情下，仅仅由于原告注册成立了与原告经营范畴类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业隐秘是错误的。2.仲裁裁决认定原告严峻违反劳动纪律是错误的原仲裁裁决称：“且申诉人运用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严峻违反劳动纪律”，这一认定是严峻的认定事实错误。根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是别含有正当性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度通过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院对于审理劳动争议案件合使用方法律若干咨询题的解释》第十九条的规定是别能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符正当律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的事情下，仅仅根据来源非法的证据就认定原告严峻违反了劳动纪律是严峻错误的。另外，被告别但拖欠原告工资长达几个月之久，同时拒别返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，别仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们彻底能够想象原告当时日子的窘境。在这种事情下，即使原告确实有被告指控的所谓“――”行为，也彻底是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的别得已行为，怎么谈得上“严峻”情节。基于此，原告的行为也可不能构成《劳动法》25条的“严峻违反劳动纪律”。基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市职工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它有关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。此致―――人民法院原告：――――――年――月――日劳动纠纷民事起诉状（三）原告：阜阳市XX物业治理有限责任公司住宅：阜阳市XX路XX号法定代表人：李ＸＸ被告：李XX（又名李XX），男，汉族，1974年4月3日出生，住阜阳市颍州区XX一期X号楼XX户，电话：XXXXXXXX。原告别服阜阳市劳动争议仲裁委员会阜劳仲裁字（）第X号裁决书，现向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、请求法院别支持原告向被告支付6月份工资800元。2、请求法院别支持原告为被告补发从工资中扣发的风险金100元。3、请求法院别支持原告向被告支付二个月的双倍工资1600元。4、请求法院别支持原告向被告支付经济赔偿金400元。5、请求法院别支持原告为被告补办4月至6月的各项社会保险。事实与理由被告XXX年4月10日到原告阜阳市XX物业治理有限责任公司作秩序维护职工作，在职期间疏于职守、别服治理，给原告造成严峻经济损失和名誉损失，被告于6月30日私自离职，于8月申请劳动仲裁，12月底阜阳市劳动争议仲裁委员会作出阜劳仲裁字（）第40号裁决书。但该裁决出现了较多的事实错误和法律合用错误。理由以下：一、原告六月份未领取的工资是720元，但劳动仲裁成果竟支持其800元，这是别符合客观实际的。二、该仲裁裁决别应当支持原告向被告补发风险金100元。入职时，被告曾填写应聘人员记录表：“我愿在贵公司服务最少一年，期间如本人提出辞职，应提早一具月办理有关手续，其风险金和绩效工资作为违约金和培训费用别再领取”。期间对他们进行了培训。另外，由于其纠集别人于6月30日扰乱正常的办公秩序，被公司罚扣。因此别应当支持原告向被告补发该风险金。三、原告别应当向被告支付经济赔偿金。被告自6月30日起，没有办理任何交接手续，拒别上岗执勤，经领导多次劝告，告知其到工作岗位，被告拒别理睬，私自离职。被告的行为别仅严峻违反了原告的规章制度，违反其在应聘人员记录表中“……辞职，应提早一具月办理有关手续”的答应，并且也违反了《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提早三十日以书面形式告知用人单位，能够解除劳动合同”的规定。被告的行为别符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济赔偿金的情形。但阜阳市劳动争议仲裁委却支持了被告的仲裁请求，支持了李XX半个月的经济赔偿金，显然是别正当的。四、原告别应当向向被告支付未签劳动合同的双倍工资1600元。原被告的招工表、应聘人员记录表等把双方的权利义务商定的特别明确。原告差不多和被告订立了劳动合同，别存在支付双倍工资咨询题。但劳动仲裁裁决却支持了被告双倍工资1600元。法律规定的双倍工资即便合用于本案被告，双倍工资的赔偿也应按照别高于实发工资的原则。被告工作期限是两个多月，四月份工资443元，五月份723元，六月份720元，累计1886元。劳动仲裁裁决竟支持原告向被告支付2400元（六月份工资800元，双倍工资1600