证券股份有限公司招聘管理暂行办法

证券股份有限公司招聘管理暂行办法第一章总则第一条为加强公司招聘管理工作，规范招聘工作程序，完善招聘方法，择优选拔人才，特制定《xx证券股份有限公司招聘管理暂行办法》（以下简称“本办法”）。第二条本办法所称招聘主要包括内部招聘、社会招聘、应届毕业生招聘等方式。第三条本办法适用于公司总部各部门、各分公司、各营业部（以下简称各单位）。第二章招聘工作原则第四条公开、公平、公正原则。公司招聘坚持以公开招聘为主，公平、公正地选拔公司所需人才。第五条内部招聘与外部招聘相结合原则。对于各单位的用人需求，先通过内部公开招聘方式从公司内部调济解决，若内部招聘不能满足要求，再由人力资源总部安排对外招聘。第六条集中统一管理与授权管理相结合原则。招聘工作由公司人力资源总部集中统一管理，同时公司授权各分公司、营业部在公司核准的范围内负责本单位的招聘管理工作。第七条定期招聘与临时招聘相结合的原则。公司根据业务发展需要，每年组织定期招聘，以解决公司人员需求问题，同时各单位如果遇到特殊情况急需招聘人员的，可以依据本办法有关规定组织临时招聘。第三章招聘工作管理第八条人力资源总部是公司招聘工作管理部门，全面负责公司的招聘管理工作，各分支机构人事部门接受人力资源总部招聘工作业务指导，负责本单位招聘工作。第九条各单位招聘人员必须依据本办法有关规定办理报批、审核等相关手续，未经公司批准任何单位不得擅自招聘人员。第十条总部各部门人员招聘申请方案，经分管领导审核、人力资源总部提出意见、报公司总裁审批后，由人力资源总部具体组织实施。第十一条各分公司招聘人员申请方案，经公司分管领导审核、人力资源部提出意见、报公司总裁审批后，由人力资源总部、分公司共同组织实施。第十二条营业部一般人员（电脑、财务人员除外）招聘申请方案，经公司人力资源总部审批后，由人力资源总部指导分公司具体组织实施，并将招聘结果于10个工作日内报人力资源总部备案。营业部电脑、财务岗位的招聘申请方案，分别经公司信息技术总部、公司财务总部与人力资源总部共同审批后，由人力资源总部指导分公司具体组织实施，并将招聘结果及外调审查结果于10个工作日内报公司信息技术总部、公司财务总部和人力资源总部备案。第四章招聘人员条件第十三条公司拟招聘人员应具备下列条件：正直诚信、勤勉尽责、遵纪守法；2、总部各部门招聘正式员工须具备本科（含本科）以上正规学历；营业部招聘一般员工应具备大专（含）以上学历，营业部招聘部门负责人、总经理助理应具备本科（含）以上学历；公司拟招聘的中层干部应具备硕士以上（含硕士）学历；3、总部、分公司招聘的员工原则上年龄不得超过30周岁，营业部招聘的员工原则上年龄不得超过26周岁；4、各用人单位根据各自实际工作需要提出的其他招聘要求。对于公司急需招聘的具有特殊技能的人才，经公司批准可以放宽学历、年龄等要求。第十四条有下列情形之一者，不得招聘：涉嫌刑事案件尚未结案的；参加非法组织活动的；品行恶劣曾受到开除处分的；身患疾病、被证明不适合担任本公司相关岗位工作的；有过重大违规、违纪等不良记录；法律、法规禁止从事证券业务人员。招聘工作程序第十五条公司招聘采取笔试、面试等方式进行。笔试试题由人力资源总部会同用人单位共同提供。第十六条应届毕业生招聘1、各部门应于每年十月前根据部门工作开展及本部门人员结构情况向人力资源总部申报应届毕业生的需求信息，人力资源总部根据公司整体发展规划及人力资源配置情况，制定年度学校招聘计划报公司领导审批后，组织应届毕业生招聘工作。2、应届毕业生招聘程序：（1）向相关院校发布招聘信息；（2）收集应聘资料；（3）初审应聘材料，确定参加首轮面试学生名单；（4）面试，确定参加笔试学生名单；（5）集中现场笔试；（6）招聘小组相关人员经集体评议，筛选出拟招聘毕业生的初选名单；（7）、由公司相关领导组成招聘领导小组对初选人员进行面试复选，确定公司拟招聘应届毕业生的名单；（8）、通知录用并办理接收事宜。3、异地应届毕业生参加公司笔试、面试的，由公司统一安排住宿并负责报销往返火车硬卧票。4、对于公司拟接收的毕业生，由人力资源总部统一安排实习及培训。第十七条社会招聘1、各单位如果需要从社会公开招聘具备一定工作经验人员，应于每年三月及十月前依据本办法有关规定申报，经批准后，由人力资源总部组织社会招聘。2社会招聘可通过在公共媒体上刊登招聘广告公开招聘、参加各种人才交流会或招聘大会现场招聘、委托中介机构或猎头公司招聘、公司内部推荐、网上招聘等方式进行。3、社会招聘程序：招聘信息发布；收集应聘资料；筛选应聘资料，确定笔试名单；笔试，确定参加面试人员名单；面试，确定参加复选人员名单；由公司相关领导组成的招聘领导小组复选面试，确定拟聘人员名单；通知录取、安排试用。4、异地社会应聘者参加公司笔试、面试的，除由公司报销往返火车硬卧车票外，原则上公司不承担其它费用。第十八条内部招聘1、各单位需要从公司内部招聘人员的，依据本办法的有关规定履行审批手续后，由人力资源总部与用人单位联合行文在公司内部办公网上发布内部招聘信息。内部招聘程序：招聘信息发布；收集应聘资料；筛选应聘资料，确定参加笔试人员名单；笔试；面试或竞聘演讲；形成面试意见，确定拟聘人员名单报公司领导审批；通知录取，办理内部调动手续。3、参加内部招聘的应聘者应以不影响原单位工作为原则，在未接到聘用或调动通知前，应认真履行原工作职责。4、因参加内部招聘笔试、面试而发生的交通费及住宿费，由拟招聘部门按差旅费标准负责报销。第六章新聘员工的上岗、试用、转正第十九条经公司正式通知上岗的员工应持学历证书、身份证、原单位工作鉴定意见、近期体检报告等个人资料原件到各单位所属人事部门报到，取得上岗资格，并填写《员工基本信息登记表》和《担保书》等相关文件。第二十条公司新聘员工的试用期自正式上岗之日算起。其中，应届毕业生的试用期为3个月，社会招聘人员的试用期为2个月，内部招聘人员试用期为1个月，以上试用期经公司批准可适当缩短。第二十一条总部各部门新员工的转正审批工作在公司内部网上进行。新员工试用期满前15天向公司提出转正申请，撰写述职报告，由部门领导出具转正意见，人力资源总部与部门领导共同对新员工进行面试，并由人力资源总部提出转正意见报公司领导审批