反违章工作计划

PAGE1PAGE5反违章工作计划总则反违章活动目的是通过完善规章制度，规范人的行为，改善作业环境，力争达到本质安全，最大程度地保证安全施工。反违章活动是实现“安全第一、预防为主、综合治理”方针的一项重要手段。深入开展反违章行动计划，做到违章量化管理。充分调动各级管理人员反违章工作积极性，共同开展反违章工作。积极宣传违章的危害，严抓严防违章行为，消除施工过程中的作业性违章现象，落实安全生产责任制，严格执行规章制度，避免人身及设备事故，特制订此工作计划。1.2为了杜绝违章行为，促使全公司职工养成遵守各项安全工作规章制度的良好习惯，有效控制各类事故的发生,形成“全员、全方位、全过程控制，做到人员零违章、设备零缺陷、管理零漏洞、每天零起点”的安全理念，通过加强管理促进反违章工作的开展，通过长期的、连续的、一贯的宣传、教育、整治和管理活动，杜绝违章发生。1.3反违章管理采用分级管理、逐级负责、责任连带、全员控制、自我约束的方法规范操作。1.4本工作计划规定了对人员违章行为的认定方法和考核办法。1.5本工作计划适用于本项目部所有人员。1.6通过深入开展反习惯性违章促进作业标准化、反制度性违章提升执行力活动，推动公司安全生产管理水平的大幅度提升和安全文化氛围的形成。2.反违章工作目标2.1目标：2.1.12.1.22.1.32.1.2.1.2.1.6人人树立“零差错、零违章2.1.2.2学习提升：2.2.1完善制度，规范各项管理的规章制度，进一步明确2.3.2.1设立领导检查记录本，记录各级管理人员进入现场检查违章情况。各级管理人员进入现场检查违章的要求如下：2.3.2.1.1项目2.2.3.2.1.5部门安全员每天2.3.2.1.6班组长2.3.2.22.3.2.33.违章行为分类按照集团公司违章行为分类办法，将违章行为分为三类。一类：严重违章行为；二类：比较严重违章行为；三类：一般违章行为。4.反违章奖励处罚办法4.1.违章处罚本着“四不放过”和严惩严防的原则，重在约束和教育，目的是杜绝违章行为，避免因违章造成人身或设备事故。4.2按照公司、项目部、班组分级建立违章积分卡，存入职工违章档案之中。对违章行为管理量化为分值，不同类型的违章行为发生时按照类别和性质的不同积不同的分值。4.3对因违章造成人身轻伤及以上人身事故或一类障碍及以上设备、火灾、机械、交通事故、对因违章造成设备异常、二类障碍及以上的，处罚按照《公司安全、文明生产考核标准》执行，不积分。4.4对严重违章行为，没有造成后果的，每次积3分，处罚款300元；对比较严重违章行为，没有造成后果的，每次积2分，处罚款200元；对一般违章行为，没有造成后果的，每次积1分，处罚款100元。4.5实施违章处罚、积分连带办法。对违章行为的管理实行分级管理、连带责任。分级管理的办法是按照公司、部门、班组分三级实行监督管理。连带责任的办法是加重处罚违章者的部门主任。部门发现的违章，部门内部考核，依此类推。具体实施如下：4.5.1公司项目经理检查发现职工违章，连带处罚项目副经理4.5.4.5.5.本办法自发布之日起执行。附：程项目部违章积分卡项目部违章积分卡单位名称所在班组或部门姓名职务或岗位序号违章时间违章现象简述违章类别积分值累