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文档简介

旷工处理通报日期：2021年10月15日为了保持公司的正常运营和员工的工作效率，我们需要确保所有员工都能遵守出勤规定，并按时履行工作职责。然而，我们遗憾地发现某些员工在过去一个月内多次无故旷工。为了维护公平和公正，我们将对这些旷工情况进行处理，并向全体员工通报。处理原则我们重视员工的工作积极性和责任心，同时也非常重视员工的迟到、早退和旷工情况。在处理旷工情况时，我们将遵循以下原则：依据公司政策和规定执行处理措施；公平、公正地对待每一个旷工事件；采取适当的处理措施来惩戒旷工行为，并鼓励员工恢复正常工作状态。旷工记录以下是在过去一个月内多次无故旷工的员工名单：员工姓名旷工天数旷工日期张三3天10/02、10/10、10/14李四2天10/05、10/11王五1天10/08处理措施针对以上旷工记录，我们将按照以下措施进行处理：1.张三张三在过去一个月内累计旷工3天。根据公司政策，对于累计旷工超过3天的员工，将会采取如下措施：第一次警告：我们将向张三发出口头警告，并要求他重新确立工作纪律。这次警告将被记录在他的员工档案中。2.李四李四在过去一个月内累计旷工2天。根据公司政策，对于累计旷工超过3天的员工，将会采取如下措施：第一次警告：我们将向李四发出书面警告，并要求他改正他的工作纪律。这次警告将被记录在他的员工档案中。3.王五王五在过去一个月内旷工1天。根据公司政策，对于累计旷工超过3天的员工，将会采取如下措施：口头警告：我们将向王五发出口头警告，并要求他严守出勤规定。这次警告将被记录在他的员工档案中。未来预防为了避免旷工情况再次发生，我们将采取以下措施：优化员工考勤系统：提升考勤系统的准确性和可靠性，确保员工的出勤情况准确记录。提供培训和指导：为员工提供有关工作纪律和出勤规定的培训和指导，确保员工充分了解公司规定。建立奖惩机制：建立奖惩机制，激励员工遵守出勤规定，并适时给予表彰和奖励。结语我们希望每位员工都能以高度负责和奉献的态度履行自己的工作职责。旷工不仅对公司运营造成了影响，也对其他员工和团队产生了负面影响。让我们共同努力，保持良好

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