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PAGEPAGE4安全生产奖惩制度xxx矿业有限责任公司制度编号：HDKY-AQ-08-2015发布日期：2o15年1月18日安全生产奖惩制度生效日期：2018年2月1日编制人：xx审核人：xx编制单位：安全ke批准人：xxxx制度页数：共5页 第一章总则第一条为加强安全生产管理工作，改善作业场所的劳动条件，保障员工在生产过程中的安全与健康，避免各类事故的发生，根据国家有关法规和集团公司的相关规定，特制定本制度。第二条违反国家安全法规及各项安全规章制度造成事故的，由各级安全部门会同有关部门，按本制度有关条款给予经济处罚（触犯刑律的追究刑事责任）。第三条实行安全生产奖罚制度，必须加强思想教育工作，强化安全管理，做到奖罚严明。第四条本制度适用于xx矿业有限责任公司所属单位及相关部门。第二章奖励与处罚第五条年度全面实现“五无二达标”（无因工死亡、无因工重伤、无重大交通、无重大火灾、无重大环境污染事故，千人负伤率和粉尘合格率达标）同时安全管理较好的单位，经考核后按年度《安全专业责任制考核办法》相关标准进行奖励。第六条结合矿山实际，实行安全生产贡献奖、安全技术攻关奖、安全管理创新奖、安全标准化班组达标奖、专（兼）安全管理人员季度绩效考核奖、AB级危险源点控制管理奖等专项奖励。1、安全生产贡献奖：及时发现或处理重大事故隐患；避免重大事故；在安全管理上提出有价值的合理化建议；安全生产及管理方面的其它突出贡献。2、安全技术攻关奖：解决现场存在的难以解决的隐患；解决事故多发岗位的主要安全技术问题；本质安全化方面的显著成果;从安全技术方面入手解决安全生产的重大课题。3、安全管理创新奖：推行安全标准化作业、应用危险辨识、评价及控制技术、开展班组安全自主管理活动、推行安全目标管理、推行无隐患管理法、模拟运行职业安全卫生管理体系、其它安全管理创新方法。4、AB级危险源（点）的控制管理奖：对A、B级危险源（点）实行控制管理，对年度控制管理达标者实施奖励。第七条专项奖励的奖励办法和标准，根据xxx业公司有关文件要求和矿业公司实际，在年初制定下发《安全专业责任制考核办法》中予以明确，每年修订一次。第八条有下列情况的人员给予重奖：1、避免一次重大伤亡事故或避免经济损失10万元以上者，给予2000—10000元奖励。督，本年度未使用完的罚款，可结转到下年度继续使用。罚款收入只准用于改善劳动条件经费的不足，奖励安全生产工作中有突出成绩的人员，表彰安全先进集体和个人，开展安全宣传教育，技术培训和安全活动等。第四章附则第十九条各单位要结合实际，根据本制度制定本单位安全管理奖惩办法。第二十条受到上级表彰和奖励的，可同时受到本单位的表彰和奖励。受

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