工伤保险和意外保险制度

工伤保险制度为了保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，根据《工伤保险条例》特制订本制度。一、工程开工前，公司持建设项目中标告知书（或工程建设施工招标文献）到社会保险基金征缴机构办理参保手续，填写《社会保险记录表》和《职工花名册》（一式二份）。填写时，由法人代表签字盖章并注明施工期限。二、对公司中流动频繁的人员，缴费原则按照工程项目总造价的2‰缴纳工伤保险费。工程中标后，应将建设工程项目应缴的工伤保险费一次性缴纳。三、对公司中相对稳定的人员，以公司为单位参加工伤保险，缴费原则按职工工资总额的1.16%缴纳四、工伤医疗原则上在我市范畴内接受治疗，确因医院条件限制需转往外地治疗的，必须在3日内到工伤保险经办机构办理转诊、转院手续。待治疗终止后，经劳动保障行政部门认定为工伤后，凭《工伤认定决定书》复印件、出院结论（病历）报告、住院门诊收费收据、医疗费明细清单、医疗费用单据和处方等材料，到工伤保险经办机构结报医疗费用。五、工伤待遇1、职工因工遭受事故伤害的，自受伤之日起一月内为职工申请工伤认定，向劳动保障行政部门递交《工伤认定申请表》，经鉴定达成伤残等级的，按规定领取一次性伤残补贴金。2、职工因工死亡的，其直系亲属按照《工伤保险条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补贴金。3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可与公司保存劳动关系，退出工作岗位，公司按规定缴纳社会保险，职工享有《工伤保险条例》规定的待遇。对不符合定时领取有关工伤待遇或职工本人自愿一次性享有工伤保险待遇的，能够在与公司订立合同、解除劳动关系，终止工伤保险关系后，参考《有关实施<工伤保险条例>若干问题的解决意见》4、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》和《省实施方法》的规定一次性享有待遇。5、职工的缴费工资统一按年定额缴费基数执行（此后随社平工资适时调节），其工伤有关待遇按此基数赔偿。六、有关规定公司在施工期间如有人员变动的，需及时到社会保险经办机构变更备案。七、目的：

防止和控制工伤事故的发生，规范工伤事故解决程序，提高员工安全生产意识，最大程度地减少员工的工伤事故风险，现特制订公司工伤管理制度。八、合用对象：

合用于在公司工作的全部员工。

九、工伤的认定：

1、工伤的认定：

（1）在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场合内，因推行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范畴：

（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

（2）未经任何授权、许可便私自行事而发生的伤亡事故；

（3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

（4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场合发生的伤亡事故；

（5）国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故造成的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：公司人力资源部按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。十、工伤事故的申报程序：

1、申报责任：

部门主管承当本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承当；有总经理特批的，按总经理批示执行。

2、申报范畴：

在本部门所辖范畴内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

3、申报内容：

（1）事故人的姓名、年纪；

（2）事故人家眷联系方式；

（3）事故人的到岗工作时间；

（4）事故前的具体服务部门及工作性质；

（5）事故发生时的具体岗位或具体位置；

（6）上岗前与否受过该项工作的安全知识培训；

（7）与否有从事该项工作的国家承认的操作证；

（8）工伤的伤势程度的初步预计；

（9）与否已住院、医院名称及地址。4、受理部门：

部门主管将初步的申报资料交与公司人力资源部受理，并在工伤事故发生后2日内，部门主管将事故具体通过以书面形式报人力资源部确认与否属于工伤，人力资源部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤解决。十一、工伤事故上报解决程序：1、若发生工伤事故，应立刻报告部门主管，部门主管立刻告知人力资源部并报告总经理，人力资源部根据伤者状况解决：（1）轻者，在公司内急救包扎；（2）重者，快速安排车辆将伤者送往就近的医院。2、若发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理和人力资源部，在24小时内由人力资源部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故通过，分析事故因素，制订整治方法。十二、安全事故的分析：

公司人力资源部根据部门主管提供的安全事故书面报告，填写安全事故分析报告。十三、工伤安全事故的解决：

1、如工伤事故的发生重要由下列个人因素造成的，待工伤员工医疗终止后，公司根据工伤事故对公司的损失程度和影响状况进行对应的处分，处分涉及：行政处分（口头警告、书面警告）、记过、辞退、经济处分。（1）违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；（2）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；（3）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或私自开动机器设备，私自更改，拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；（4）不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用品，造成工伤事故的。2、如工伤事故的发生重要由下列公司因素造成的，根据实际因素追究工伤事故发生部门主管的对应责任，进行对应的处分，处分涉及：行政处分（口头警告、书面警告）、绩效考核扣分、降职、经济处分。（1）机器设备、安全装置未按规定检查、检修、超出期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺点，无安全防护设施，造成工伤事故的；（2）对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整治，造成工伤事故的；（3）未按规定对员工进行安全教育培训、考核或违规生产，造成工伤事故的；（4）劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采用方法，造成工伤事故的。3、如因个人因素造成工伤、安全事故的，医疗费由其本人承当；如因公司因素造成工伤、安全事故的，医疗费由公司承当。4、根据事故严重程度和对公司造成的损失程度，对造成工伤、安全事故的有关人员进行行政处分和经济处分。事故严重程度较小的，对部门主管、重要和次要负责人都进行书面警告，并对部门主管经济处分300元，重要负责人经济处分200元，次要负责人经济处分100元；事故严重程度较大的，对部门主管降职，并经济处分500元，对重要负责人实施辞退，并经济处分300元，次要负责人实施记过，并经济处分200元。八、本制度由公司人力资源部负责解释和修订。意外伤害保险制度根据《建筑法》第四十八条规定，建筑职工意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑从业人员正当权益，转移公司事故风险，增强公司防止和控制事故能力，增进公司安全生产的重要手段。根据公司具体状况，特制订制度以下：1、公司为从业人员办理意外伤害保险、支付保险费。2、在公司参加保险人员，从事现场施工仍可参加建筑意外伤害保险。3、保险期应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。提前竣工的，保险负责自选终止。因延长工期的，应当办理保险顺延手续。4、施工公司办理建筑意外伤害保险时，投保的最低保险金额要能够保障施工伤亡人员得到有效的经济赔偿。5、保险费应当列入建筑安装工程费用。保险费由施工公司支付，施工公司不得向职工摊派。6、施工公司应在工程项目开工前，办理完投保手续。工程项目中有分包单位的由承施工公司统一办理，分包单位合理承当投保费用。业主直接发包的工程项目由承包公司直接办理。第一章总则第一条为保障我司职工在生产、工作中意外伤害而致身故或残疾后获得医疗救治、经济赔偿和职业康复的权利，防止意外伤害，增进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制订本方法。第二条职工必须按照本方法的规定参加意外伤害保险，公司准时足额缴纳意外伤害保险费。第三条县劳动和社会保障行政部门主管公司职工意外伤害保险工作，其所属的社会保险经办机构具体负责工伤保险基金的筹集、支付和管理等工作。第二章保险责任第四条1、死亡给付2、残疾给付意外死亡给付和意外残疾给付是意外伤害保险的基本责任，其派生责任涉及医疗给付、误工费给付、丧葬费给付等。第五条意外伤害保险的保险责任是保险人因意外伤害所造成的死亡残疾。不负责疾病所致的死亡。只要使被保险人遭受意外伤害的事件发生在保险期内，保险人就要承当保险责任，给付保险金。第三章保险金的给付方式第六条意外伤害保险属于定额给付保险，当保险责任构成时，保险公司按照保险合同中商定的保险金额给付死亡保险金或残疾保险金。第七条死亡保险金的数额是按合同中规定的，当被保险人死亡时按照保险合同支付。残疾保险金的数额由保险金额和残疾程度两个因素拟定。残疾程度普通以百分率表达，残疾保险金数额的计算公式：残疾保险金=保险金额*残疾程度百分率。第八条在乎外伤害保险中，保险金额是保险人给付保险金的最高限额，即保险人给付被保险人死亡保险金、安吉保险金累计以不超出该被保险人的保险金额为限。第四章建筑意外伤害保险金第九条行政主管部门结合本地区实际状况，拟定合理的最低保险金额，工程造价的百分之二。最低保险金额要能够保障施工伤亡人员得到有效的经济赔偿。施工公司办理建筑意外伤害保险时，投保的保险金额不得低于此原则。第五章建筑意外伤害保险费第十条保险费应当列入建筑安装工程费用。保险费有我司支付，不得向职工摊派。第十一条我司和保险公司双方应本着