人力资源-地方院校应届毕业生就业困难因素研究

PAGEPAGEIII地方院校应届毕业生就业困难因素研究摘要：近年来，随着经济的不断发展，我国的高等院校已经开始招生大规模扩张，大学生“毕业即失业”的现象频频出现。本文基于这样背景，首先分析了我国地方院校应届毕业生的就业形势，认为我国地方院校应届毕业生就业形势非常严峻，存在就业结构、就业渠道等多方面的问题。然后，本文以江南大学为研究对象进行具体的案例严峻，通过问卷调查和面谈的方式，了解江南大学应届毕业生的就业现状，然后总结分析了江南大学应届毕业生就业中存在的问题，认为应届毕业生就业困难主要包括就业心态、对就业政策的了解、不成熟的择业观、就业地域、应届生能力和职业素质等多方面问题，最后针对性的提出解决高校应届毕业生就业问题的对策，认为地方院校应届毕业生应该做好自我评价，了解就业政策，树立正确的就业观，努力提高自身素质；而地方政府和院校则应该积极调整人才培养模式，提供支撑平台，出台支持政策，从而帮助解决地方院校应届毕业生就业问题。关键词：应届毕业生；就业；对策Abstract:Inrecentyears,withthecontinuousdevelopmentofeconomy,collegesanduniversitiesinChinahavebeguntorecruitstudentsonalargescale,andthephenomenonof"graduationmeansunemployment"ofcollegestudentsfrequentlyappears.Basedonthisbackground,thispaperfirstlyanalyzestheemploymentsituationoflocalcollegegraduatesinChina,andconcludesthattheemploymentsituationoflocalcollegegraduatesinChinaisveryserious,andtherearemanyproblemssuchasemploymentstructureandemploymentchannels.Then,withjiangnanuniversityastheresearchobject,thisarticleonspecificcase,throughthewayofquestionnaireandinterview,understandthejiangnanuniversitygraduatesemploymentsituation,summarizesandanalyzestheproblemsexistinginthejiangnanuniversitygraduatesemployment,thinkgraduatesemploymentdifficultiesmainlyincludesemploymentmentality,understandingoftheemploymentpolicy,immatureviewofgeography,thefreshrawabilityandprofessionalqualityproblemsinmanyaspects,finallypointedputforwardthecountermeasurestosolvetheproblemofcollegegraduatesemployment,thatlocalcollegesanduniversitiesgraduatesshoulddoselfassessment,understandtheemploymentpolicy,setupthecorrectgreatly,Strivetoimprovetheirownquality;Localgovernmentsandcollegesanduniversitiesshouldactivelyadjustthetalenttrainingmode,providesupportingplatformsandintroducesupportingpolicies,soastohelpsolvetheemploymentproblemoffreshgraduatesfromlocalcollegesanduniversities.Keywords:collegegraduates;Employment;countermeasures

目录一、引言 1二、相关理论基础 1（一）就业及其相关理论 1（二）大学生就业 2（三）当前大学生就业的特点 2三、地方院校应届毕业生就业困难的调查 3（一）调研方案设计 31.调查目的 32.调研对象 33.调查方法 3（二）数据分析 41.面对当前就业形势的心态 42.对当前就业政策的了解 53.毕业生择业观念 64.就业的地域选择 65.就业单位的选择 7三、地方院校应届毕业生就业困难因素调查结果分析 7（一）品德素质缺失 7（二）缺乏对就业政策的了解 7（三）就业指导与就业服务的严重滞后 8（四）就业地域不平衡 8（五）应届毕业生能力不足 9（六）职业素质不够 9四、促进地方院校应届毕业生就业的对策建议 9（一）转变就业观念，提高心理承受力 91.寻求积极就业 92.破除传统就业观念 103.注重心理素质的提高 10（二）多了解就业政策 10（三）根据社会需要，做好自我评价 111.进行正确规划 112.适应各行业人才需求 11（四）加大就业指导工作力度 111.完善就业指导 112.增强实践能力培养 12（五）努力提高自身的综合素质 12五、结语 12参考文献 13附录 14PAGE1一、引言根据教育部最新发布的信息，2018年高校毕业生达到820万人，2017年超过795万人，高校毕业生达到历史最高水平。根据人力资源和社会事务部的数据，如果再加上中职毕业生和17岁的失业学生，今年的失业学生总数约为1500万人，比以往任何时候都多。艰难的就业季节。大学生就业状况已然越来越严峻，很多的大学生一出校门就成了失业族，这是严重的社会问题之一。和很多的大学生找不到工作这一现象相对的另外一个现象是很多的用人单位招不到人，多年出现用工荒。为什么会出现这种问题呢？有专家分析指出，出现这种矛盾现象的原因在于：我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面，民营企业和边远地区有着巨大的需求。另一方面，目前的就业服务也有很大的局限性。它还没有形成一个全国性的就业市场。大学生在信息差、成本高的地方找工作。此外，在就业观念上也存在一些需要改变的问题。大学生就业观在大学生就业过程中起着非常重要的作用。不同就业前景的大学生就业行为也不同。高校毕业生就业前景是决定高校毕业生能否顺利就业、实现首次就业的重要因素之一。二、相关理论基础（一）就业及其相关理论在中国传统的理解中，就业意味着找到合适的工作和找到赚钱的方法。当今社会对就业作出了新的定义，即在一定年龄阶段的人，在其能力范围内从事获得报酬或营业收入的活动。进一步分析表明，我国的就业需要满足一些要求。一是符合国家有关规定，如一般年龄为16岁；二是劳动有报酬，强制无偿劳动不能称为就业。在《中华百科全书》中，就业与失业是两个对立的现象，即劳动力与生产资料是否相容。失业是指生产资料与劳动力不相适应，有劳动能力的人继续找工作，以某种方式获得劳动报酬的现象。综上所述，就业涉及人们的生存、生活和发展等问题，也包含着丰富的内容和层次。不仅具有较高的政治效益，而且具有较强的经济效益。就个体生存而言，就业与人的幸福息息相关。幸福是在丰富的物质基础中，人们精神生活得到满足的心理状态，包含着肉体和精神两个方面。人们通过就业在保障基本生存条件的基础上，不断提高生活质量，从而提升幸福感。（二）大学生就业大学生是一个特殊的群体。他们知识水平高，活动能力强，社会影响大。他们承载着数百万家庭的希望。他们是实施人才强国战略的主力军。大学生就业与其他群体不同。随着时代的发展和社会的进步，大学生面临着许多问题。就业的本质也在改变。目前，我国大学生就业是指大学生在完成学业后，利用自身的知识和技能，在社会上获得合法报酬和收入的过程。具体来说，第一，我们应该一个接一个地完成我们的学习。也就是说，在大学期间，在掌握学习产业的内容的前提下，要明确就业方向，夯实就业基础，为我们顺利就业的各个方面做好准备。第二，我们要一个接一个地找工作。面临高失业率、高风险和低收入。为了稳定他们的职业生涯，一些大学毕业生常常犹豫不决。相反，这一阶段是他们积累经验、找到合适的职业实现人生道路的关键时期。最后一个阶段是再就业一对一的职业选择。经过前两阶段经验的不断积累和总结，他们进入了择业阶段。他们有成熟的心态去面对各种各样的工作，没有刚从棚户区出来时的新鲜感和危机感，没有因缺乏经验而自卑的恐惧，也没有对失业的恐惧。压力直到你找到理想的职业。（三）当前大学生就业的特点1.就业时效性较强大学生自身的一年招生一次，一年毕业生一次特点要求他们必须集中一段时间，这就是就业高峰期。我国正处于每年6月至7月的集中时期。每年，数以万计的不同层次的大学生进入劳动力市场。与其他类型的工人相比，大学生的优越感使他们渴望找到合适的工作来证明自己的价值。如果他们不能在新年前完成工作，他们就不能完成。然而，总会出现一种尴尬的现象。在自身独特政策的制约下，大学生就业往往会产生额外的就业压力。例如，从学历和工作经验来看，2012年国家公务员招聘的要求往往是两年以上工作经验等。此外，与以前失业的大学生相比，目前的大学生在工作经验和就业心理上都存在不足。每一个毕业阶段，他们都迫切需要在特定的时间内找到适合自己能力和职业的工作。大学生就业的及时性较强。2.就业观念因势调整残酷的就业形势已深深扎根于人民心中。面对深入思考的现实，大学生决定调整象牙塔形成的自我感觉优越心理，放下支柱的地位，逐步形成一个切实可行的就业观。首先，降低他们的就业期望。今天，中国的教育从精英教育时代进入了大众教育时代，大学生头上的明亮旋风不再那么耀眼。在劳动力市场上，高等教育甚至成为一些单位歧视的对象。他们主动降低自己的地位，降低自己的工资要求，并寻求机会通过低工资就业证明自己的价值。二是调整就业面积。虽然我国拥有世界上最大的大学教育，每年有数百万新大学生和数百万失业大学生，但在我国许多贫困偏远地区，人才和医生仍然短缺，因此我国制定了战略。为了西部大开发，每年都会有一个鼓励大学生援助新疆和西藏的计划。为此，中国出台了各种大学生赴西部和基层的优惠政策。最后，就业心理趋于成熟。在供过于求的劳动力市场中，大学生意识到自己不能再强调专业同行，关键是要证明自己在工作场所的能力和自立能力。三、地方院校应届毕业生就业困难的调查（一）调研方案设计1.调查目的通过调查帮助作者更好地理解和把握当代高校毕业生就业观及其对大学生就业的影响，为当代大学生就业观的教育方式和解决就业问题的措施提供了实证依据。2.调研对象为真实地反映江南大学生的意见，确保调查结果的公正性、客观性、真正能够做到从样本的评价意见中推断出总体的评价意见，本次调查确定的调查对象江南大学生。3.调查方法（1）调查问卷法：通过发放问卷，了解相关信息。（2）面谈访问法：对江南大学生采用面谈访问法，通过访问员与被访者面对面的交谈，由访问员询问和记录被访者的回答来获取相应的资料。在目标区域内的调查问卷数量见表如下。(调查问卷100份，有效问卷87份）对象江南大学的大学生地点江南大学时间2018年4月12日—2018年5月12日有效问卷100份（二）数据分析此次调查我们采用分层抽样和随机抽样相结合的方法。考虑到毕业班大学生即将踏入社会，所作调查不具代表性，所以我们主要把调查对象锁定为在校非毕业大学生为主。此次问卷调查以附近院校为我们的问卷调查点。本次调查共发放调查问卷100份，回收87份,有效问卷是87份，有效率为87%，具有一定的说明性以及很好的代表性。通过对87份问卷统计与分析，得出下列各表与结果：根据对调查问卷的统计，调查的基本情况如下：调查样本中男女性别总体比例是：男生占45.75%，女生占54.25%。样本的专业分布情况如图1所示。图1江南大学生就业观调查样本专业分布情况1.面对当前就业形势的心态表2江南大学生面对当前就业形势的心态选项人数比例很有信心99%较有信心2424%一般4141%较没信心2222%没有信心44%从表2可以看出，面对当前的就业形势，33%的毕业生表示对自己的就业前景“非常自信”和“更加自信”，但26%的毕业生感到“信心不足”和“信心不足”。另外四名毕业生选择“不信任”，反映了大学扩招后全球金融危机的影响。面对人才供给不断增加、社会需求不断下降的就业形势，很多毕业生对就业前景感到困惑，有的学生悲观。悲观主义恰恰是成功就业的敌人。在严峻的就业形势下，大学生应以乐观、积极的态度寻找就业机会。2.对当前就业政策的了解图2江南大学生对就业政策的了解面对当前严峻的就业形势，党中央、国务院提出了一系列政策措施。地区和中小民营企业。鼓励自营就业有很多优惠措施。由此可见，大学生主动了解就业政策信息是不够的。对鼓励大学生到基层和中西部地区就业的优惠政策认识不足，明显不利于大学生的充分就业。3.毕业生择业观念图3江南大学生择业观念调查结果显示，4.3%的学生准备毕业后继续学习。只有6.5%的学生毕业后选择“创业”。这一比例表明，大多数大学生没有积极响应国家鼓励大学生创业的号召，创业热情不高。可见，大学生创业热情不高，这可能与大多数大学生缺乏经验和资金有关。4.就业的地域选择图4江南大学生就业城市的选择从数据上看，大多数学生选择大城市。城市和家乡不愿意去西部等贫困和偏远地区。5.就业单位的选择图5江南大学生就业单位的选择在就业单位选择的调查中，“国有企业”由于工作的稳定，已成为大学生就业单位的首选。65.2%的大学生选择发展国有企业。外资企业具有良好的经济待遇、科学的管理和完善的人才培养模式，吸引了众多的大学生。45.7%的人选择在“外商投资企业”工作。对于私营企业，只有23.9%的学生愿意去“私营企业”。民营经济是我国国民经济的重要力量。改革开放30年来取得的成绩，与民营企业的崛起密切相关，极大地促进了中国经济的快速健康发展，创造了大量就业岗位。大力鼓励大学生在民营企业中展示自己的才能。三、地方院校应届毕业生就业困难因素调查结果分析（一）品德素质缺失毕业生在选择工作的时候没有表现出优秀的道德素质。主要表现在：缺乏奉献精神；选择工作的时候不仅在为这个企业创造利益，更重要的是为自己创造利益。大学生在选择工作的时候是非常的不讲诚信的，他如果没有经历这个事情，他也许会撒谎说自己有这样的工作经验，有时候也会毁约给公司带来损失。在选择工作的时候，为了得到工作回去贬低他人。但是，一个企业用人的标准是，道德素质比专业素质更加重要。（二）缺乏对就业政策的了解在大学生进去大学的时候，在大学所学的专业，大多数是家长给孩子的意见，叫他们学什么他们就学什么。所以，对于所学专业没有一定的了。到了大学之后，就跟从其他同学，盲目的考证，不管是有用的还是没用的，都考着，有的也是看着身边的一些人出国了，他们也跟着出国。对于自己以后想要干什么，想找一个什么样的工作没有一个明确的目标。在择业的时候，大学生也会收到来自家庭，老师，同学等各方面的意见，反而没有对于自己的择业有一个规划。对于择业是不知道怎么选择的，只是一味的认为工资高，工作稳定，工作环境好，那就是好工作。反而不去了解这个社会和这个国家打底需要怎样人才。（三）就业指导与就业服务的严重滞后1、就业指导落后现在在一些大学里面，都有这样的一门课程，那就是就业指导。对于就业指导课程的开设问题，有许多中做法。有的学校认为就业只是即将毕业的学生该上的课程，对于这门课也只是老师给学生们讲了这门课，而没有对这门课进行研究，思考，还有就是在实践中去实现它。这样是非常的局限的。对于大学生来说，就业指导就是要从开始上大学的时候就开始指导的，到了最后大学生对于自己的就业和发展就已经有了一定的理解之后，才能对自己以后的择业有更好的规划。2、就业服务落后在大学生要毕业的时候都会去找一家单位去实习，在实习的过程中，可以感觉到自己的专业水平到底怎么样，而且去实习可以让自己感觉一下工作是一个什么样的感觉。而且，在实习的过程中，会把所学的知识作用到实践当中去，在实践的过程中我们是可以学到很多课本上，学校里学习不到的东西的，这样，我们以后走向了社会就不会那么的畏惧了，因为提前感受了一下，有了一定的经验。也是我们走向工作岗位的第一步。在课堂上学生学习到了一定的理论知识，那么要想指导作用到实践当中是怎样的，那么久应该到一家单位里去实习一下，感受一下理论与实践的结合到底是怎么样的。但是有的学校认为学好理论知识最为重要，认为去社会上实践是是没有必要的，是浪费时间的，这样就使学生没有了解到这个社会的发展趋势和这个社会到底需要怎样的人才。（四）就业地域不平衡当前，高校毕业生中涌现出“北争北京、东战上海、南涌沿海”的现象，这些地区和城市由于经济发达对高校毕业生有很大的吸引力，导致一些因经济落后、条件艰苦的边远地区和特殊行业少人问津。虽然国家为了保证这些边远地区和特殊行业人才的需要，采取了“定向招生、定向就业”的方法，但是许多定向生却千方百计解除协议而到经济发达地区和城市就业，这就非常不利于改善边远地域和某些特殊行业的落后状况。（五）应届毕业生能力不足随着应届毕业生供大于求局面的出现,竞争成为必然。企业选择余地相对较大,自然会盯住优秀、能为单位创造价值的学生。一个企业在招收员工的时候，第一看这个人的能力怎么样，然后再看这个人有没有工作经验。但是，一个企业最为看中的还是这个这个人的综合能力。一个企业在以前招人的时候，太过于注重学历。但是招到的员工只有学历，什么都没有，还有满口的理论。现在，一些企业在招人的时候就开始注重能力了。在应聘的时候要通过企业设置的测试能力的测试题。慢慢的一些企业不再认为，一个人的学历是最为重要的事情，现在能力和学历已经是一样重要的事情了。也有那些企业会认为一个人的工作经验也非常的重要。最看中的是应聘者的工作经验，有经验的人可以在工作中更快的找到正确的那条路。但是，对于大学生来说，他们往往是没有什么工作经验的，这个时候就是拼综合能力的时候了。（六）职业素质不够主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高(尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低)、缺乏一专多能的水平等方面。择业能力水平不高。具体表现在：缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力和地位的现象。表现为：择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作。四、促进地方院校应届毕业生就业的对策建议（一）转变就业观念，提高心理承受力1.寻求积极就业在要毕业的时候，一些大学生对于找工作是非常不积极，他们认为学校会有相应的安排的，认为学校会给他们安排工作的，即使即将毕业也要不慌不忙的在等学校的通知。有的大学生的家里，能给他们介绍到好的工作，所以，他们就不自己找工作了，就等着父母来为他们安排工作，所以，到了最后，别人都在工作了，自己都还没有自己喜欢或者满意的工作。由于自己有这种依赖的思想，所以自己在找工作的时候也会不主动，没有形成正确的择业观念，一个事情只有主动的去争取它，你自己才有可能得到它，如果你不主动努力，好工作是没有办法找到的。但是，我国的经济模式就是要自己主动的找工作，自己向公司显示已经才能，提高自己的个人修养。2.破除传统就业观念在大众化教育的时代，当代的大学毕业生最重要的就是要树立好正确的择业观和职业观，转变传统的就业观为现代的就业观。要破除旧的“精英化”就业观念，树立“大众化”就业观；打破旧的“当国家干部”和“铁饭碗”就业观，树立起市场经济条件下的新就业观；从被动的就业观转向主动的就业观；从静态的就业观转向动态的就业观。要树立自主就业和多元化的就业和择业，摒弃从众、博弈、攀比、依靠等。要从自身情况出发，根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观的看待自己，要有勇于放下“身份”到适合自己的岗位上去工作的心理。3.注重心理素质的提高一个企业，在选择人才的时候，不仅要求这个学生的综合素质进行考虑，对于专业水平进行考虑，现在对于应聘者的心理素质也是进行考虑。学生在平时的生活和学习的过程当中，如果遇到了困难，有没有足够的勇气去面对困难。当工作压力非常大的时候，能不能化压力为动力，努力的做好工作，如果心理承受能力太差，或者说无法承受失败，那么用人单位也是不想聘用这个人了。所以大学生在平时的学习和生活也应该要注意培养自己各方面的素质，同时自己的各方面的心理素质也要注意培养。（二）多了解就业政策这要求大学生不仅要了解国家的就业形势，还要包括工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、个性要求、工作环境、工作角色等。仔细地分析比较自己和职业要求的差距，根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定最终达到目标的方案。（三）根据社会需要，做好自我评价1.进行正确规划一个学生如果想在这个在这个社会中找到一个好的工作，也要了解到关于就业方面的知识，学习相关的知识可以对以后找工作有一定的帮助。如果要想自己在这个社会中找到一个好的工作，那么就应该早早的准备，改准备的不改准备的都应该准备着，这样就为自己找工作多了一份胜算。学生在选择工作的时候，会根据自己的喜好和需求，也会根据自己在学校所听的就业指导的相关知识，对自己的择业来进行选择。在去人才市场参加招聘会的时候，参加招聘会在学校也有过，对于面试所要注意的问题，要牢牢的记住。以及个人简历的书写也要也是要十分注意的，同时，也要保障企业和自身的利益。2.适应各行业人才需求高等教育要能够适应地方级区域经济的发展需要，能够适应各行各业对人才的需要。高等教育所培养出的人才不仅需要有高超的实践操作能力，而且也要具备坚实的专业基础知识。高等教育的知识和能力结果主要依据职业的岗位需求。上过大学的人，在大学出来的人对于社会的适应能力是比较高的，而且做事情也是学的比较快的。因此，为了能够适应社会对大学生提出的要求，高职毕业生必须提高自身的职业能力和职业道德。（四）加大就业指导工作力度1.完善就业指导在一个大学生刚刚要进入这个单位上班的时候，要对这些人进行岗前培训。因为，现在的大学生，在大学的时候大多数的时间都在学校上课，没有到社会上进行实践。所以，这些大学生在就业前都是没有经验的，不知道怎么样将学习到的知识与社会实践结合起来，所以，要对大学生在正式进行工作的时候进行培训在培训的时候主要以就业为主，职业和专业为辅，围绕这三个方面，让他们进行培训。在培训的时候，我们会发现有些大学生的就业观念是不正确的，所以要在培训的过程中使大学生有正确的择业观念，最终的目的就是让他们认为，每个地方工作都是一样的，，不论是大企业还是小企业只要你自己有能力，一切都不是问题。2.增强实践能力培养现在的大学大学功能越来越多，大学与社会之间的联系会越来越紧密了。大学生只掌握专业理论知识面对社会的快速发展，是远远不够的，要把理论和实践结合起来。现在的大学生在大学学习的过程中，总是学习的是一些理论知识，对于实践能力是非常的缺乏的。同时对于自身能力的培训和实践的机会是非常少的，所以，要对学生进行培养就首先要制定一个计划，按照计划执行，一步一步的，是的大学生的能力得到提高。同时，一个公司合格的员工，必须要有职业道德，面对社会问题的时候，要反应迅速。（五）努力提高自身的综合素质随着社会的发展和就业市场供求失衡，社会对大学生的需求越来越高，就业单位对毕业生的期望也越来越高。和竞争力。这是企业需要人才的必要条件。因此，在实践中，我们不仅要学好书本，而且要积极参加学校和协会组织的各种活动，自觉地在各方面培养和增强自己的能力。同时，要努力利用各种条件自觉培养自己的创业意识，为自己今后的工作创造有利条件，也为其他学生提供更多的就业机会。五、结语青年高校毕业生是祖国珍贵的人才资源，是祖国的明天和未来。高校大学生的就业问题关系到数百万高校大学毕业生的切身利益，关系到国家社会政治稳定。实现大学毕业生的充分就业是实施科教兴国战略，加快高等教育的改革发展进程，构建和谐社会的客观要求。因此，高校毕业生的就业问题应该受到各级政府以及全社会的高度重视，切实加以解决。

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附录江南大学应届毕业生对就业的认识状况调查问卷亲爱的同学您好，我们现在正在进行一项