人事行政部经理职务说明书

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档人事行政部经理职务说明书职务名称：人事行政部经理职务编号：直属上级：人力资源总监所属部门：人事行政部岗位目的：负责人力资源具体工作，负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。工作内容：1.客户类负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作；负责企业文化建设的实施工作；2.内部管理类人力资源管理：根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；提出公司组织结构调整建议；组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；制定公司的年度招聘计划，并督促落实；行政管理：参与公司规章制度的制定和修订；管理公司法务工作；完成公司行政管理工作；部门人力资源：负责部门内部人力资源管理，包括招聘、培养/技能提升以及考核等人力资源相关工作；部门财务管理：负责部门财务事务处理，参与制定公司年度预算，在预算内与财务制度许可下审批部门内费用；日常管理工作：负责本部门的员工管理工作，包括部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负责对其工作作出评定等；部门日常管理工作，包括部门例会、跨部门间的协调工作等；MBO管理：负责部门内部基于目标管理(MBO)的管理体系建设；信息化管理：负责信息系统使用管理工作；完成上级交办的其他工作。权限：公司规章制度调整的建议权；本部门员工任免的建议权及工作监督权；各部门薪酬分配方案的审核权。所受上级的指导：接受人力资源总监的书面和口头指导。同级沟通：其他部门经理所予下级的指导：给予本部门员工作分配与业务指导。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，企业管理相关专业经验：2年以上人力资源管理相关工作经验岗前培训岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国内人力资源动态。素质与能力：倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档人事责权划分表工作事项责权划分备注项目细则部门经理行人部经理分管领导总经理机构编制总公司机构、编制制订拟定拟定审核批准各级机构、编制变动拟定审核审核批准聘用编制内拟定审核批准备案编制外拟定审核审核批准部门应申请扩编主管级以上员工拟定审核审核批准短期聘用拟定审核批准备案调动(平调)主管级以上员工拟定拟定审核批准一般员工拟定审核批准备案晋升晋升主管级员工拟定拟定审核批准人事部对任何一级员工都有拟定权晋升中高级拟定审核审核批准降级主管级以上员工拟定拟定审核批准一般员工拟定审核批准备案辞退主管级以上员工拟定审核审核批准一般员工拟定审核批准备案辞职主管级以上员工审核审核审核批准当事人书面提出一般员工审核审核批准备案定级调薪总经理助理以上员工拟定批准主管级以上员工拟定拟定批准一般员工拟定拟定审核批准奖惩嘉奖/警告拟定审核批准备案人事部对任何一级员工都有拟定权记小功/记小过拟定拟定审核批准记大功/记大过拟定拟定审核批准开除拟定拟定拟定批准批假3天以内批准备案3天以上审核审核批准部门副经理以上员工审核审核审核批准集团本部与下属公司人事责权划分表工作事项责权划分备注项目细则下属公司行人部经理分管领导总经理机构编制下属公司机构、编制制订△△□

各级机构、编制变动△□□

聘用总经理助理以上员工□

部门副经理以上员工

○一般员工

财务负责人□

调动(平调)公司内调动

跨公司调动△□□

晋升晋升部门副经理以上员工

○晋升总经理助理以上△○□

降级总经理助理以上员工△○□

部门副经理级以上员工

○其他员工

辞退总经理助理以上员工△○□

部门副经理级以上员工

○其他员工

辞职总经理助理以上员工△○□

部门副经理级以上员工

○其他员工

定级总经理助理以上员工△○□

部门副经理级以上员工

○其他员工

批假总经理助理以上员工△○□

人事档