不同文化取向与应激对转换中总体适应不良感的影响

不同文化取向与应激对转换中总体适应不良感的影响

个人行为受到不同文化的影响，被称为“文化取向”。文化取向对个体行为的影响一般涉及世界观、人性观、人际关系、行为方式、思维方式、空间观和时间观7个方面。个体持有的文化取向决定了其独特的感知过程、语言与非语言过程的编码与解码。Triandis把文化分为集体主义文化取向和个人主义文化取向两个维度进行解释和论证,并依据文化取向理论编制文化取向的测量量表:个人主义和集体主义量表。该量表包括四个维度:垂直的个人主义文化(verticalindividualism,VI)、水平的个人主义文化(horizontalindividualism,HI)、垂直的集体主义文化(verticalcollectvism,VC)、水平的集体主义文化(horizontalcollectvism,HC)。集体主义文化取向强调个体的需要、欲望、成就服从于所属的群体的需要和目标;个人主义文化取向注重个体的幸福和成就,而不是所属团体的需要和目标。个体在垂直维度上得分较高,比较强调等级观念,接受社会差异以及人与人之间的不平等现象;个体在水平维度上得分较高,比较强调平等观念,相信每个人都有平等的权利和义务。垂直集体主义文化取向强调遵循传统并强调集体内的凝聚力,尊重群体内规范和权威人物的指导;水平的集体主义文化取向强调移情、随和性和合作;水平个人主义文化取向强调无等级差别的个人主义,成员彼此身份平等,强调个人的独立,只是自己做自己的事情,而不是与他人比较;垂直个人主义文化取向强调个人的独立,同时也比较强调等级观念。个体的文化取向与文化适应之间关系密切:文化取向的差异导致个体持有不同的动机和价值观,表现为个体在文化适应中的差异性反应。在文化适应中,个体不仅受文化距离的影响,还与个体的文化适应的动机、适应过程中的压力、自我效能感、文化程度、社会支持有密切关系。个体在不同的亚文化群体的适应问题的研究日益受到重视。目前,对于文化取向相关的研究,多集中在学生群体。士兵的环境适应和应激水平有关,有研究报道:士兵适应部队生活过程中应激水平的增高易产生适应不良感。但是,目前研究士兵部队环境适应的影响时,较少考虑文化取向因素。本文拟通过对武警士兵的问卷调查,了解武警士兵对部队生活的适应不良感现状以及与应激、文化取向的关系。1对象和方法1.1调查对象的性别方便选取某武警部队全体士兵,发放问卷764份,回收有效答卷725份。调查对象均为男性。其中,1年兵龄334名,2年兵龄231名,3年兵龄160名,平均兵龄(2.2±1.9)年;年龄18～24岁,平均(20±2)岁。均排除躯体疾病和精神病史。1.2工具1.2.1附加量表之二:asicpersonlitiin所表达的痛苦症状该量表是明尼苏达多相个性测查表(MinnesotaMultiphasicPersonalityInventory,MMPI)的附加量表之一。共34条目,每个条目从0(是)～1(否)计分,分值越高反应个体适应现实不良的痛苦症状越严重。本研究的α系数为0.72。1.2.2个人主义ho、垂直集体主义vc、水平集体主义hc测评武警士兵的文化取向。共32条目,分为4个分量表:垂直个人主义(VI)、水平个人主义(HI)、垂直集体主义(VC)、水平集体主义(HC)4个分量表。每个条目从1(完全同意)～9(完全反对)计分。本研究中总量表的α系数为0.71,4个分量表的α系数分别为0.80、0.79、0.76、0.75。1.2.3军事心理自我评估问卷psychologistrationpset共10条目,每个条目按1(没有)～3(经常)评分,分值越高说明心理应激程度越高。本研究的内部一致性α系数为0.79。1.3统计学学术研究应用SPSS18.0、Amos20.0软件对数据进行描述和分析,计数资料采用率进行描述;组间比较采用单因素方差分析;采用Pearson相关分析、多元逐步回归分析、路径分析探讨文化取向、应激和普遍适应不良之间的关系。取双侧检验水准a=0.05。2结果2.1不同年龄的武警士兵的问卷得分1年兵龄士兵的Gm和PSET得分均低于2、3年兵龄士兵(表1)。2.2pset、hc得分的相关分析被测武警士兵的Gm得分(9.4±4.5)与VI得分(3.2±0.8)呈负相关(r=-0.15),而与PSET(50.0±10.0)、HC得分(2.4±0.8)呈正相关(r=0.49、0.14);被测武警士兵的PSET得分与VI、HI得分(2.9±0.8)呈负相关(r=-0.07、-0.05),而与VC(2.7±0.8)、HC得分呈正相关(r=0.11、0.16),均P<0.01。2.3文化取向与应激的交互作用以ICS各因子得分和PSET得分为自变量,Gm得分为因变量进行逐步回归分析。结果,ICS的垂直个人主义、水平集体主义得分和PSET得分进入回归方程,对Gm得分预测的变异量为23.8%(F=75.18,P<0.001)。为分析文化取向与应激的交互作用,生成文化取向得分×应激得分的交互项(垂直集体主义文化得分×应激得分、水平集体主义文化得分×应激得分、垂直个人主义文化得分×应激得分、水平个人主义文化得分×应激得分)。以文化取向得分×应激得分的交互项为自变量,Gm得分为因变量进行逐步回归分析。结果,垂直集体主义文化得分×应激得分、水平集体主义文化得分×应激得分、垂直个人主义文化得分×应激得分进入了回归方程,对Gm得分预测的变异量为10.7%(F=28.91,P<0.001)(表2)。2.4数和增值适度指数考虑在应激状态下,士兵的文化取向可能对适应不良感产生影响的理论假设建立结构方程模型,并进行反复拟合检验,依据修正指标对模型进行适当修正。结果,模型的绝对适度指数和增值适度指数均良好:χ2/df=1.05、P=0.305、RMSEA=0.009、NFI=0.997、RFI=0.984、IFI=0.987、TLI=0.969、CFI=0.987。水平集体主义对普遍适应不良感的直接效应β=0.14,间接效应β=0.28,总效应β=0.42;垂直集体主义对普遍适应不良感的间接效应β=-0.07;垂直个人主义对普遍适应不良感的直接效应β=-0.15,间接效应β=-0.06,总效应β=-0.21;应激对普遍适应不良感的直接效应β=0.37。3应激对部队适应不良感的影响本研究结果显示,不同文化取向的士兵在适应部队群体生活中适应不良感有显著差异。垂直个人主义文化取向和垂直集体主义文化取向的士兵出现适应不良感机率较小。这可能与垂直个人主义文化取向的个体注重个体的幸福和成就感等个人感受,认为自力更生更重要,较少依赖外部社会支持有关。垂直集体主义文化取向的士兵与部队文化取向所强调的严格的等级观念,尊敬群体内规范和权威人物的文化取向一致,适应过程中文化取向差距较小,因而也较容易融合进部队的文化氛围。关于应激对武警士兵适应不良感的影响,本研究与已有研究结果一致,在部队环境适应过程中,应激状态下,士兵容易产生适应不良感。本文回归分析显示,水平集体主义与应激相互作用与武警士兵的适应不良感有关,路径分析显示,水平集体主义文化取向的士兵遭遇应激容易引起适应不良感,垂直集体主义文化取向的士兵遭遇应激,较少产生适应不良感。这与在学生群体中水平集体主义文化和垂直集体主义文化取向都会正向影响负性情绪的结果不一致。造成差异的原因可能是研究群体不同:垂直集体主义文化取向的士兵在应激状态下的适应不良感的水平较低,这与部队群体文化有关,垂直的集体主义文化强调集体内的凝聚力,尊敬群体内规范和权威人物的指导,这和部队所要求和强调的文化氛围一致。部队所强调的集体主义文化,更主要为垂直集体主义文化,这和其他群体所强调的移情、随和性和合作的水平集体主义文化距离较大,因此,水平集体主义文化取向的士兵在军队文化适应的过程中,特别是在应激状态下,容易产生不适应感。在本研究中,1年兵龄士兵适应不良感低于2年及以上兵龄士兵。对文化适应影响因素的研究显示,个体文化适应过程中适应不良感的水平与个体的适应动机关系密切:个体文化适应的主观能动性较强,文化不适应程度较低。因此