公司劳动合同

公司合同类别:合同编号:劳动合同甲方:公司乙方:订立日期:甲方：（下列称“甲方”）通讯地址：邮编：电话：负责人:乙方：（下列称“乙方”）身份证号码：家庭住址：户籍地址：健康状况：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和公司依法制订的规章制度，甲乙双方遵照自愿、平等、协商一致的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜同意订立本劳动合同（下列简称合同），并承诺共同信守合同所列各条款。合同的类型与期限甲、乙双方选择合同类型为（）。固定时限，自年月日起至年月日止，共个月，劳动合同期满或双方商定的终止条件出现，劳动合同即行终止，经双方同意，能够续订劳动合同。无固定时限，自年月日起至合同第三十二公商定的终止情形出现时即行终止。以完毕一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完毕时即行终止。第二条若乙方开始工作时间滞后与商定时间的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。试用期第三条甲乙双方商定试用期自年月日起至年月日止，共个月。若到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条录用条件为：1．学历文化：。2．身体状况：。3．工作技能:。4．团体精神：。5．其它：。第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘任乙方从事工作，具体工作内容见各部门岗位职责及工作手册。第六条乙方的工作地点为，并且须服从甲方对乙方工作地点的调迁。第七条

乙方应认真推行甲方制订的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作；未经甲方许可，乙方不得在其它单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和体现，需调节乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一致，但下列状况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品构造调节及工艺规程、组织机构设立等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，能够临时安排乙方从事其它岗位工作，工作期限由双方协商拟定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（）。A.原则工时制。B.不定时工时制。C.综累计算工时制。工作时间根据公司规章制度实施.第十条休息休假按国家有关规定执行。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按有关规定以基本工资计算支付对应的加班工资，以确保乙方正当权益。第十二条乙方规定加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉恪守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的名誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制订、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格恪守。第十五条乙方不得从事其它任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权，否则应按照被合同第三十七条、第三十八条第二款商定的原则向甲方支付违约金。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方予以纪律处分或经济处分，直至告知解除本合同。第六章劳动酬劳第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得对应的劳动酬劳，乙方所在岗位执行计时形式,乙方基本工资为每月元人民币，根据公司的薪酬政策，乙方月平均工资为：元人民币。第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其生产经营状况依法对其岗位调节后,将乙方的工资待遇按薪金制度做对应调节。第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或按本合同第九条支付对应劳动酬劳。第七章社会保险和福利待遇第二十一条甲方根据国家和有关规定为乙方参加购置社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第八章劳动保护、劳动条件和职业防护第二十三条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则，并做好劳动过程中职业危害的防止工作，乙方应严格恪守有关操作流程与安全制度。第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及工作环境。第二十五条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更有关内容。第二十七条订立合同所根据的客观状况发生重大变化，致使合同无法推行的，经协商同意，能够变更合同有关内容或解除。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除合同，辞退乙方：A.如无特别商定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留职察看、开除等处分或有经济账目未结清的、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。C.严重违反甲方的劳动纪律、岗位职责、员工手册或规章制度。D.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成人民币5000元（含）以上重大损害的。E.乙方是驾驶员的，因其本身因素，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方能够随时解除合同。F.乙方同时与其它用人单位建立劳动关系。G.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。H.乙方向甲方辞职但将来办理离职手续就私自脱岗旷工的或者经协商被甲方解除聘任的。I.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。J.法律法规规定的其它情形。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式告知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，通过培训或者调节工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、公司转产、技术革新、经营方式调节、搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法推行的。D.甲方的生产经营发生严重困难的。E.

根据合同第二十六条规定不能就变更合同达成合同的。第三十条凡有下列情形之一，乙方能够解除合同：A.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动酬劳的。B.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。C.甲方违反合同规定，未提供对应劳动保护和劳动条件的。D.乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十一条合同解除，以甲方书面通告确认。第三十二条有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就相似劳动条件的续签达成一致的。B.当事人商定的终止条件出现，如已确认乙方完毕了某一项工作任务的。C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D.乙方享有基本养老待遇、退休、宣布死亡、宣布失踪、死亡的。E.乙方临时无法推行合同的义务，但仍有继续推行条件和可能的，涉及但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等因素而不能正常推行本合同超出15天的。G.乙方应征入伍或者推行国家规定的其它法定义务的。H.法律法规规定的其它情形。第十章经济赔偿与赔偿第三十三条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其它私自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月离开工作岗位前的工资。第三十四条除按合同二十八条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应予以经济赔偿金的，甲方应按法律规定原则支付经济赔偿金给乙方。第三十五条乙方欠付甲方任何款项及财产，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，根据法律法规商定和合同商定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金等（涉及并不限于此）中做对应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十一章培训服务期与竞业限制第三十六条乙方在合同期间接受甲方提供的有偿培训课程安排，双方订立《培训合同》，商定具体服务期、费用原则等并执行。第三十七条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，含有实用性并经甲方采用保密方法的技术秘密和经营信息。涉及但不限于下述内容：A.技术信息。技术信息的范畴普通涉及技术方案、营销方案、制造办法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验成果、图纸、样品、工作手册、公司文档、业务函电等。B.经营信息。经营信息的范畴普通涉及客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、销售政策等。C.公司的重大管理事项、工资、奖金等根据法律规定和有关合同商定对外应承当保密义务的事项等。D.若乙方违反本规定的，应支付违约金元人民币。如果违约金局限性以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。第三十八条乙方的竞业限制期限自双方解除合同之日起(年/月)。竞业限制的范畴为地区为。在竞业限制期间甲方予以乙方一定经济赔偿，具体原则为：双方劳动关系终止前最后一种年度劳动者月平均工资的%支付赔偿费，支付方式为。若乙方违反本规定的，应支付违约金元人民币。如果违约金局限性以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。第三十九条如果双方通过协商同意放弃第三十六条、第三十八条的规定,须在乙方办理离职手续时进行书面商定.第十二章劳动争议解决第四十条甲、乙双方因合同而发生争议能够向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三章其它规定第四十一条甲方的规章制度（涉及但不限于员工手册、岗位职责及流程、培训合同、保密合同、工作准则等）均属合同的重要附件，其效力与合同条款同等，乙方需认真阅读，双方签字生效后则视为乙方知晓接受并同意恪守甲方之有关规定。第四十二条未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的，从法律、法规和甲方的规章制度。第四十三条合同一式两份，甲方执一份、乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方代表：乙方：（签字盖章）（签字或盖章）订立日期：订立日期：订立地点：订立地点：回执本人在订立此份劳动合同的同时，已全部阅读及充足理解公司的《员工手册》及其它规章制度并乐意遵照执行，且当天已收到劳动合同的个人版本，并确保将妥善保管自己的劳动合同。收到人：年月日劳动合同附件一：双方协商商定的其它事项：任何一方违反合同规定，给对方或用工单位造成经济损失的，应根据损失状况和