16PF-LI团体分析报告_第1页
16PF-LI团体分析报告_第2页
16PF-LI团体分析报告_第3页
16PF-LI团体分析报告_第4页
16PF-LI团体分析报告_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

卡特尔16种人格因素测验团体综合评估报告〔本报告仅供参考,留意隐私保密〕卡特尔16种人格因素测验的全称是Catell16PersonalityFactorTest,是美国伊利诺州立大学人格及力量争论所卡特尔〔Catell〕教授编制的。卡特尔依据自己的人格特质理论,经过几十年的争论,承受系统观看法、科学试验法以及因素分析法慎重确定和编制而成的一种准确牢靠的测验。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的根本构成。16种人格因素是各自独立的,每一种因素与其他因素的相关微小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特共性。可以作为了解性格与岗位的匹配,以及了解心理障碍的共性缘由及心理疾病诊断的重要手段。本测验目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。通过16Pf人格特质的分析,可以了解人们在心理安康,专业成就、制造力量和环境适应等方面的状况,从而进一步了解其工作稳定性,工作效率和压力承受力量等方面的状况。为心理询问或心理辅导供给有效的数据。本测验功能16Pf从乐群性、聪明性、稳定性、持强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、疑心性、梦想性、世故性、忧虑性、试验性、独立性、自律性、紧急性16个相对独立的人格〔因子,又称维度〕对人进展描绘,了解被试者在心理安康,专业成就、制造力量和环境适应等方面的表现。通过16Pf测量,一方面,让个人了解自己的特质,有利于他在这一方面更好地熬炼自己,从而提高自己的这些曾经没有被觉察的力量;另一方面,有利于单位重点对一些在某方面特别优秀的人才的培育,从而得到人力资源优化。本测验对象本测试于2023年4月23日~2023年5月14日对 单位部门的人员进展了16Pf-Li测量。共测评人数57名,其中男性9名,女性48名〔以下简称为本组〕。针对测试数据,我们进展了初步的统计分析。一、16PF人格因素分析主要人格因素分析本组有94.7%的人员心身安康,的人员心身安康,有心理特别预警的仅占5.3%,且有15.8%人员已形成心理安康者的人格因素,说明本组人员心情比较稳定、处世冷静,心态积极且布满内在动力,轻松兴奋,有自信念,心平气和,其精神和心理根本能保持放松和稳定状态。本组在形成“从事专业而有成就者的人格因素”10.5%人员已形成该人格因素,说明本组局部人员总体心情较稳定、严于律己,做事有始有终,擅长独立思考,人际关系和谐,以制造适合自身进展的环境。可喜的是本组有35.1聪明,擅长抽象思考,学习和理解力量强,思考灵敏,具有肯定的制造力量。本组在形成“在的环境中有成长力量者的人格因素”8.8%已形成该人格因素,说明本组局部人员能在环境中保持抑制、认真和利于工作学习的状态。十六个因子分析我们从十六个因子团体分布曲线图分析,对主要因子进展分析:M.梦想性:本组大于6分者占75.4%,大于8分者占5.3%。梦想性又称想象性,是指其关注外在环境因素与关注内在思维过程两者之间寻求平衡的水平。说明本组的局部人员富有想象力,对学习布满期望。但需留意生活方面小节,处事要稳妥。H.敢为性:本组大于6分者占73.7%,大于8分者占29.8%。敢为性又称交际性,是指在社会情境中轻松自如的程度。说明本组的局部人员具有冒险敢为,少有顾忌,通常不掩饰,不畏缩,有敢做敢为的精神,能吃苦,有毅力。但需留意马虎大意,无视细节。N.世故性:本组大于6分者占68.4%。世故性是指保存个人信息的倾向。说明本组的局部人员精明能干,行为得体,能冷静的理智的对待一切事物的看法。L.疑心性:本组小于5分者占78.9%。疑心性是指宠爱探究他人外表言行举止之后的动机的倾向。说明本组的局部人员信任随和真诚,易与人相处宽容,顺应合作,简洁适应环境、在集体中人与人形成良好关系。Q4.紧急性:本组小于5分者占61.4%。紧急性是指在与他人的交往中的不稳定性不急躁以及由此所表现的躯体紧急水平。说明本组的局部人员具有心平气和,闲散安静,保持内心的平衡。留意过分疏懒,缺乏进取心。其他因子分析可参看16PF十六个因子量表曲线图。次元人格因素分析X1.适应与焦虑型:本组有四分之一以上人员处于较高分,通常易于感动和焦虑,对于自己的境况感觉不满足。另外,还有大多数人员处于较低分,他们通常感觉心满足足,生活适应顺当;需要留意有5名人员处于极低分,他们可能缺乏毅力,事事知难而退,不愿奋斗提高。X2.内向与外向型:本组高分者占大多数。说明本组大局部人员是外向型性格,通常擅长交际,不拘小节。X3坚决刚毅,富有事业心有进取精神。另外,还有三分之一以上人员处于较低分,属于感情用事型性格,他们寻常较含蓄、敏感,温文尔雅,讲究生活艺术。X4.怯懦与坚决型:本组有大多数人员处于较高分,他们属于坚决型性格,通常独立、坚决,锋芒毕露,较为表现独创力量。另外,还有四分之一以上人员处于较低分,他们表现为优柔寡断,怯懦、依靠性强。二、心理安康状况分布主要人格因素分布〔有“主要人格因素、次元人格因素、单个因子”欠佳者,不在以下“已形成人格因素”的统计中〕★有2名〔026、049〕已形成心理安康者的人格因素。★有4名〔017、026、028、032〕已形成从事专业而有成就者的人格因素。★有9名〔003、007、010、016、017、022、039、049、052〕已形成制造力量强者的人格因素。★有2名〔039、1002〕已形成在的环境中有成长力量者的人格因素。☆有4名〔017、026、039、049〕已形成二个人格因素。☆有9名〔003、007、010、016、022、028、032、052、1002〕已形成一个人格因素。【提示】有3名〔035、048、053〕在“心理安康者的人格因素”得分偏低,预警心理安康特别。低分者一般心情颇不稳定,可能存在肯定的心理卫生问题。建议他们寻求心理询问师或心理医生的帮助。【提示】有5〔005、009、019、020、050〕在“的环境中有成长力量者的人格因素”得分偏低。说明在环境中成长力量较弱,适应性较差,在环境中保持抑制、认真和利于工作学习的状态欠佳。次元人格因素分布【提示】有5名〔030、037、045、046、047〕在“适应与焦虑型”得分偏低。适应与焦虑型是指在面对不同环境、际遇时所表现出的适应力量和焦虑程度。低分者表现为生活适应顺当,通常感觉心满足足,缺乏毅力,事事知难而退,不愿奋斗努力。〖提示〗有5名〔030、037、045、046、047〕有一个次元人格因素处于欠佳状态。主要因子分布【提示】有2名〔006、036〕在“乐群性”得分极低。乐群性是表示热忱对待他人、重视与他人的交往的水平。低分者不愿与他人交往,不愿表达自己的情感;表现为格外保守、孤独、严峻、退缩、拘谨、生硬、严谨。【提示】有1〔1003〕在“聪明性”得分极低。聪明性是表示刺激寻求与表达的自发性。低分者不太聪明。其缘由可能由于心情不稳定或心理卫生问题所致。【提示】有7名〔006、019、024、033、035、048、053〕在“稳定性”得分偏低。稳定性“逆来顺受”的态度应付生活上所患病的阻止和挫折。简洁受环境的支配,而心神动摇不定。不能面对现实,而有时会急躁担忧,心身疲乏,甚至于有失眠,噩梦,恐惧等现象。【提示】有4名〔002、019、038、050〕在“恃强性”得分偏高。恃强性又称影响性或支配性,是力图影响他人的倾向性水平。高分者表现为好强而固执、独立、乐观,通常自以为是,格外武断,而时常驾驭不及他的人和抵抗有权势者。【提示】有2名〔008、048〕在“兴奋性”得分极低。兴奋性又称活泼性或活泼性,是查找消遣的倾向和表达的自发性水平。低分者表现为过分严峻审慎,冷静,寡言;通常行为拘谨,内省而不轻易发言,消极抑郁。【提示】有4名〔005、020、035、044〕在“有恒性”得分偏低。有恒性又称标准性,崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规章。低分者表现为权宜敷衍,无责任感;缺乏奉公守法的精神,缺乏超群的目标和抱负。【提示】有2名〔031、041〕在“梦想性”得分极高。梦想性又称想象性,关注外在环境因素与关注内在思维过程两者之间寻求平衡的水平。高分者表现为梦想骄傲不羁,富有想象力和制造力。通常生活豪放不羁,对事漫不经心,不重干净,粗枝大叶,无视生活的细节,只以本身的动机,当时的兴趣等主观因素为行为的动身点。可能富有制造力,有时也过分不务实际,近乎冲动,因而简洁被人误会及挖苦。【提示】有2名〔035、048〕在“忧虑性”得分偏高。忧虑性表示自我批判的程度。高分者存在忧虑抑郁,苦恼多端;通常觉得世道艰辛,人生不如意,甚至懊丧悲观,时时有患得患失之感,自觉不容于人,也缺乏和人接近的士气。【提示】有1名〔015〕在“试验性”得分极低。试验性又称变革性,对观念与阅历的开放性。低分者表现为过分保守、墨守成规,不愿尝摸索求观念事物。会鼓励反对思潮、变革。【提示】有1名〔019〕在“独立性”得分极低。独立性表示融合于四周群体和参与集体活动的倾向。低分者表现为依靠附众,随便附和,缺乏主见;独立工作力量较弱,宁欲与人共同工作,而不愿独立孤行。【提示】有3名〔031、044、048〕在“自律性”得分偏低。自律性就是认为以清楚的个人标准及良好的组织性对行为进展规划的重要性程度。低分者表现为冲突冲突,不顾大体;通常既不能抑制自己,又不能敬重礼俗,更不顾考虑人的需要,布满冲突,却无法解决,存在生活适应性问题。【提示】有2名〔035、053〕在“紧急性”得分偏高。紧急性就是在和他人的交往中的不稳定性不急躁以及由此所表现的躯体紧急水平。高分者被紧急困扰,缺乏急躁,有挫折感,在压力下简洁慌张失措,心神不定。时常感觉疲乏,又无法彻底摆脱以求安静;在社群中,他对于人事一切都缺乏信念;每日生活战战兢兢,而不能掌握自己。【提示】有1名〔046〕在“紧急性”得分极低。紧急性就是在和他人的交往中的不稳定性不急躁以及由此所表现的躯体紧急水平。低分者相留神平气和,闲散安静;可能过分疏懒,缺乏进取心。〖提示〗有2名〔035、048〕有四个因子处于欠佳状态。〖提示〗有1名〔019〕有三个因子处于欠佳状态

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论