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文档简介

某公司职业病管理制度一、制度目的为了保障员工健康，降低公司职业病发病率和损失，本制度旨在制定公司职业病管理制度，包括职业病防治、职业病诊断、职业病报告、职业病鉴定和职业病危害因素监测等内容，建立科学完善的职业病管理制度，全面降低公司员工职业病发病率和损失。二、适用范围本制度适用于公司所有员工，特别是从事危害较大行业的员工。三、职业病防治1.职业病防治的目标通过职业病防治措施，预防、控制、消除职业病危害因素，保护员工健康，降低职业病发病率和劳动力损失。2.职业病防治措施（1）加强职业病危害因素评估，定期进行职业病危害因素监测和评估。（2）建立职业病危害因素控制标准，严格执行职业病防护措施。（3）提供必要的职业保护用品，并对员工进行相关培训，提高安全意识。（4）定期进行职业病检查，及早发现职业病症状。3.职业病防护设施管理（1）加强职业病防护设施的检修、维护和保养，确保设施正常运行。（2）严格执行设施交底制度，对员工进行设施操作培训，确保员工安全。四、职业病诊断与报告1.职业病诊断（1）员工发现职业病症状，应及时向公司报告，并到指定的医院进行诊断。（2）医院应按照国家相关规定进行诊断，并及时封存员工病历。2.职业病报告（1）医院应在诊断后及时向公司报告员工职业病情况。（2）公司应按照职业病防治法的规定，及时向行政部门报告职业病发病情况。五、职业病鉴定1.职业病鉴定的原则（1）职业病鉴定应严格遵守职业病防治法和司法鉴定法等相关规定。（2）职业病鉴定应在安全、公正、合法、准确的原则下进行。2.职业病鉴定的程序（1）公司应及时将员工职业病情况报告给行政部门，然后由行政部门安排职业病鉴定机构进行职业病鉴定。（2）职业病鉴定应按照相关程序进行，如需要补充材料，应通知相关人员尽快补充。（3）职业病鉴定应在规定时间内完成，并及时将职业病鉴定结果反馈给公司和员工。六、职业病危害因素监测为了及早发现职业病危害因素，并采取有效的控制措施，公司应定期开展职业病危害因素监测，掌握职业病危害因素的变化趋势和控制效果，为职业病防治提供科学依据。七、违反本制度的处理对于违反本制度的行为，公司应按照相关法规和公司制度进行处理，并给予相应的纪律处分。严重违反职业病防治法规定的，将依法追究法律责任。八、制度解释权本制度

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