人力资源部主任岗位规范

人力资源部主任岗位规范1适用岗位1.1本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于人力资源部主任工作岗位。2岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1全面负责本部门的工作，并直接负责本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。2.1.2负责后备干部的选拔、培养。2.1.3负责本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。2.1.4负责按计划完成员工的招聘、录用、安置工作。2.1.5负责职称的评聘和职业技能鉴定的组织工作。2.1.6负责工资基金的使用、管理。2.1.7负责组织机构的设置和调整。2.1.8负责组织实施劳动力管理，劳动调配、劳动保护。2.1.9负责员工奖惩工作。2.1.10负责劳动合同的签订、管理工作。2.1.13负责员工教育培训计划的制定和实施。2.1.14负责审核、签发劳动人事方面的文件和报表。2.2工作关系2.2.1在本企业主管经理的领导下工作，并对其负责。2.2.2业务上接受上级主管部门的指导。2.2.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.3文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2必备知识3.2.1掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识。3.2.2熟悉电力生产过程，掌握生产、管理岗位及其工作性质。3.2.3熟悉劳动人事、社会保障管理方面工作，掌握劳动人事和社会保障方面的政策和劳动经济学知识。3.3政策法规知识3.3.1熟知并执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国统计法》等与有关人力资源管理方面的政策、法规。3.3.2了解《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规及企业管理方面的基础知识。3.4技能要求3.4.1具有较强的组织协调能力、应变能力及逻辑思维、语言文字表达能力，能够撰写总结、报告、专题分析。3.4.2能够熟练应用计算机进行本岗位的工作。3.4.3能够对本部人员进行业务培训。3.4.4能够根据集团公司或各分、子公司的工资政策，组织制定本企业内部的工资改革、工资调整方案。3.4.5能够组织编制年、季工资基金、各类保险、劳动力使用、员工培训计划，高质量的完成各种劳动人事报表。3.4.6能够组织相关人员总结分析社会保险主要工作的实施情况，基金的管理运作情况。3.4.7能够组织制定本企业的组织机构、定员、定岗、岗位规范工作。3.4.8能够组织编制、实施和修订企业劳动定额管理办法。3.4.9能够组织编制大、中专毕业生接受计划，做好大中专毕业生招收工作。3.4.10领导劳动人事主管进行劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作，接受上级和地方劳动部门的劳动监察，参与员工劳动纠纷的调解工作。3.4.11保证员工安全生产、积极改善员工劳动环境，加强工业（职业）卫生管理的各项工作，加大对有毒、有害、粉尘、噪声的治理。确定劳动防护用品发放范围，编制劳动防护用品使用计划、质量标准和管理办法。3.5任职资格3.5.1文化程度：具备大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2工作经历：具有大专学历、10年及以上实际工作经历或本科学