薪酬管理制度

薪酬管理实施方法第一条基本目的为完善公司薪资管理，规范薪资管理运作，更加好吸引、保存、哺育和激励体现优秀的员工，为员工提供公平、公正的薪酬机制，最大程度地发挥薪酬的激励杠杆作用，增进员工与公司共同发展。第二条分派原则在保障员工生活的基础上，公平地衡量员工工作业绩和能力。薪酬分派与绩效考核紧密挂钩，贯彻按劳取酬、奖勤罚懒、效率优先原则。薪酬分派综合考虑社会物价水平、公司支付能力、员工所在岗位的相对价值和员工奉献大小因素。在上述分派原则指导下发明能者多劳、能者多得的局面第三条合用范畴本方法合用于上海富实吉贸易有限公司全部员工。公司各员工的薪酬分派统一由统括部管理，并实施统一的岗位绩效等级薪资制度。第四条岗位评定为充足体现各岗位在公司中的相对价值，确保薪资的内部相对公平性，开展岗位评定。采用管易达JES职位评定系统，从“对公司的影响、管理、职责范畴、沟通、任职资格、问题解决、环境条件”等7个因素对每岗位进行打分评定，拟定各岗位职等。实施以岗定薪、岗变薪变，每年终对岗位评定工作进行一次审视，由公司统括部根据岗位职责调节的状况进行修订，对新增岗位的职级评定参考代表性岗位进行设定。第五条岗位职等根据岗位评定成果，建立富实吉公司职等体系 （分12职等）。岗位职等决定岗位的薪酬带宽（即同一岗位中的最低薪酬原则与最高薪酬原则之间的宽度）。公司岗位职等体系划分表参见附表一《公司岗位职等对照表》 。公司全部岗位共分为四个职段，各部门营业助理、营业担当、统括助理、司机、银行出纳、现金出纳等为专人级；各事务所所长、区域经理、课长为经理级；各部门部长为部长级；副总经理、社长助理、社长为总经理级。第六条岗位职级根据公司职等体系（分12职等），每一职等分为七个职级，岗位职级决定同一岗位不同任职人员的薪酬原则不同。公司各员工的岗位职级按照个人实际任职条件与岗位任职资格规定对比（涉及学历、专业、工作经验、个人能力与素质、工作年限等条件）后，在员工入职时由直属上级建议、统括部审核、社长审批后决定。每年在年终绩效考核结束后，结合年度考核成果统一对公司全员岗位职级进行调节。第七条薪资构造薪酬总额由岗位基本工资（涉及月度固定工资及岗位保密竞业津贴）、月度绩效工资、月度各项补贴，各项福利（国家法定福利及公司普惠福利）、销售分成等构成。第八条月度固定工资月度固定工资：即岗位职级工资，是根据岗位对公司的相对价值和奉献而支付给员工的原则固定工资。月度固定工资涉及月度岗位基本工资、岗位保密竞业津贴。月度固定工资原则参见附表三《各岗位月度固定工资原则对照表》 。岗位基本工资为员工提供稳定的经济保障，每月固定按照对应职等级工资原则发放。第九条保密竞业津贴保密竞业津贴发放原则按岗位类别与职段级别设定不同原则，具体原则以下：津贴项目总经理级部长级经理级营业担当非销售类基层岗位保密津贴750元/月450元/月240元/月150元/月90元/月竞业严禁赔偿费1750元/月1050元/月560元/月350元/月210元/月累计2500元/月1500元/月800元/月500元/月300元/月第十条月度绩效工资各岗位月度绩效工资与月度绩效考核成果挂钩，相对不固定；岗位月度绩效考核成果决定发放比例，月度考核成果与绩效考核系数对应表参见附表六《绩效考核成果与绩效工资发放比例对照表》第十一条销售分成公司倡导全员销售，全体员工均可享有销售分成，销售分成具体计算与发放方法详见 《销售分成管理制度》第十二条国家法定福利员工依法享有国家法定的下列社会保障项目：（—）养老保险（二） 医疗保险（三） 失业保险（四） 工伤保险（五） 生育保险（六） 住房公积金各项法定福利缴纳基数及比例按国家规定执行 ，总部员工按上海市原则执行，各事务所员工按所在地原则执行。如遇国家政策调节，公司将本着成本效益原则作出对应调节。第十三条公司普惠福利（一）年终司龄红包：员工从成为富实吉公司正式员工之日起计算，在公司工作满一年以上即可享有年终司龄红包，司龄红包统一在每年的1月份发放。司龄红包为全体员工享有，司龄每增加一年，即可累计600元/年；司龄红包累计计算封顶。司龄的核算按实际入司时间开始累计，在每年 1月份开始发放司龄红包每年发放1次，累积发放。半途离开不予发放。（二） 补充商业保险：涉及医疗补充保险、重大疾病保险。享有对象为公司全体正式员工。（三） 节日礼金：中秋节礼金按每人100元（或同等价值礼物）原则发放，春节礼金按每人100元（或同等价值礼品）原则发放。（四） 午餐补贴：公司全体员工按 10元/天原则提供午餐补贴，用餐补贴由统括部按员工考勤统计进行统计，与出差补贴不能同时享有。（五） 通讯补贴：根据不同岗位设定不同的通讯补贴标准，具体原则参见《通讯补贴管理制度》。第十四条特殊奖励为奖励业绩突出员工，公司设立特殊奖，具体评比方案由公司统括部提出，报公司社长同意后执行。特殊奖励每年评比一次，在1月份的年会时进行评比并颁奖。（一） 优秀员工奖设立“优秀员工奖”，公司每次评出 1名优秀员工，给予获奖者1000元的现金奖励。参选人员为：公司除营业担当外的其它全部基层员工。（二） 优秀管理干部奖设立“优秀管理干部奖”，公司每次评 1名优秀管理干部，予以获奖者元的现金奖励。参选人员为：公司各事务所所长级及以上管理人员。（三） 优秀营业担当奖设立“优秀营业担当奖”，公司每次评 1名优秀营业担当，予以获奖者1000元的现金奖励。参选人员为：公司各部门全部营业担当岗位人员。（四） 特别奉献奖设立“特别奉献奖”，对年度有重大或特别奉献的员工，公司予以特别奉献奖。特别奖由社长直接提出获奖人选与奖励额度。参选人员为：公司除社长外全体员工。第十五条试用期工资公司与新员工订立劳动合同，根据劳动合同法规定时限决定其试用期。试用期从员工办理入职手续之日算起，试用期员工工资按劳动合同商定岗位工资的80%发放，且不低于公司所在地区的最低工资原则。第十六条薪资调节类别（一）整体调节：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和公司发展战略的变化以及公司整体效益状况而进行的调节。（二）个别调节重要指工资级别的调节，分为定时调节与不定时调节（1） 工资级别定时调节：指公司在年终根据年度绩效考核成果对员工岗位工资等级进行的调节。（2） 工资级别不定时调节：指公司在年中由于岗位或组织架构变动等因素对员工工资级别进行的调节，涉及岗位工资、工龄工资等内容的调节。第十七条薪资调节基本原则（一） 员工因正常需要而发生的岗位变动，从岗位变动之日起，普通按新岗位的最低等级原则进行调节，也能够根据实际状况不作薪资调节或套入与其现薪资最靠近的上一等级原则。（二） 员工若因工作调节、工作职责有较大变化的，由所在新部门会同公司统括部按新岗位评定原则进行评审后重新调节等级。（三） 员工在其对应职等的薪幅内调节岗位工资级别，岗位工资最高可达成该岗位上一职等的最高级薪资。（四）员工在对应职级内的薪资晋升一年内普通不超出 2级。（五） 若发生职务调节，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。第十八条薪资晋升、降级根据员工绩效考核成果，设立“薪资晋升通道”，倡导薪资能上能下，激励工作业绩突出的员工，薪资的晋升或降级由所在部门负责人提出申请，公司统括部审核，社长终审，审批通过后由公司统括部执行。各员工年度综合绩效考核分数为 “S级—优秀（95〜100分）”者，进入本年度薪资晋级的候选人名单；年度综合绩效考核分数为“D级—不合格（69〜0分）”者，进入本年度薪资降级候选名单。第十九条薪资核算公式（一） 月度应发工资=月度固定工资+保密竞业津贴+（月度绩效工资x岗位月度绩效考核成果对应薪酬系数 ）+福利；（二） 实发工资=应发工资—扣款项目；直接扣款项目涉及：（1） 应由员工个人缴纳的社保费用；（2） 员工个人工资所得税；（3）法律法规及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项，如手机自负部分、事假等；考勤扣款有关原则以下：序项目扣款原则1经同意的事假员工如有私事需要向公司请假时，事假需要事前提供ERP申请，由主管签子同意后休假。主管同意事假后要报公司统括部备案。

般状况下，每月的事假累计不能超出柒天，般员工请事假次不能超出持续五天，部门主管请事假一次不能超出持续二天。特殊状况，必须超出上述规定时间的须经公司统括部报公司总经理特批。事假期间，按照当事人的固定工资计算日工资扣发，事假局限性半天者，按半天扣发。2经同意的病假员工如遇因病需要请假状况，应以ERR短信及电话等方式告知其主管。在病假结束上班的当天，请假人须将医院出具的病休证明交给主管，主管在报当月出勤的时候附在其后。员工在上班前请假看医生，病情局限性以休息病假的按事假解决。误工局限性半天的按半天计假。员工在上班期间突发性急病看医生， 局限性半天的不计为病假。病假工资的支付：根据国家规定支付。4旷工除了本日没有工资外，每天罚款100元。旷工3天（不含）及以上者，视同自行辞职。第二十条岗位工资核算薪资计算周期为完整自然月，半途聘任员工、离职工工的薪资发放按实际工作日核发。 即，应发工资=（岗位工资+绩效工资）/21.75天*实际出勤天数第二十一条带薪假期薪资核算（一）节假日：全体员工享有国家法定的节假日有薪假期，女口五一、十一、元旦、春节等（二） 产假：（1） 凭医院计生证明，女性员工享有三个月（98天）,晚婚晚育增加三十天，剖腹产增加十五天带薪产假。（2） 哺乳假：对女员工，其儿女在 1周岁下列，可从起产假后重新工作之日起享有每个工作日两次，每次 30分钟的带薪哺乳假。员工能够每天一次使用 60分钟，或折算成对应天数集中使用。任何使用办法须根据实际状况经部门负责人同意。（3） 女员工节育手术可享有上环三天，结扎二^一天，人工流产二十一天（清宫另加十天），怀孕流产二十天正常带薪休假。（4） 男员工可享有三天的带薪陪产假，假期期限为婴儿出生的前后共三天。（三） 婚假：达成法定婚龄员工凭结婚证明享有三天带薪婚假，晚婚员工享有十天带薪婚假。（四） 丧假：享有不超出三天带薪慰唁假。对非直系亲属（兄弟、姐妹、外祖父母、岳父母），享有一天的带薪慰唁假。（五） 短期病假：指1个月以内的病假，员工凭医院证明，薪资按本人薪资70%计发。（六） 长久病假：指1个月以上的病假，根据国家有关法律法规发放。（七） 工伤假：因工负伤，需要停止工作治疗的，在医疗期间凭医院证明薪资按岗位工资的 100%发放（七）年休假：请参见《职工带薪年休假条例》（国务院令第154号）。满足年休假条件的员工，必须提报申请，由部门负责人确认并报公司统括部备案后执行。第二十二条加班工资核算公司原则上不倡导加班加点，确因需要安排员工加班加点的，应坚持自愿和不损害员工身体健康为原则，以不违反劳动法为基本原则。因公司各岗位人员均享有有销售业绩分成， 为达成销售业绩目的，各岗位人员视工作需要在正常工作时间之外进行加班不再发放加班工资；第二十三条薪资表公司统括部每月对员工绩效考核成果、考勤等进行汇总统计，于每月8日前提供应财务部。由财务部编制好员工薪资表并报社长审核后发放工资。第二十四条薪资发放时间员工薪资发放时间为每月10日，即本月10日发放上月薪资，若遇节假日，则提前至近来工作日或延迟至节后发放。如果推迟发放工资，公司统括部应通过内部邮箱等渠道及时告知员工。第二十五条薪资保密制度公司实施薪资保密制度，与工资计算、审核或审批的人员有对所接触的工资资料进行保密的义务，任何员工泄露工资秘密（含对外传输、内部互相探询等）均属违纪，一经发现，处以500元罚款，严重者将受到降级、降职直至解除合同的处分。第二十六条本方法自公布之日起生效，原有有关薪资制度与此相违背的均以本方法为准。第二十七条本方法的解释权、修订权归公司统括部。上海富实吉贸易有限公司二o—年一月二十七日附件：附表一《公司岗位职等对照表》附表二《各岗位月度工资原则对照表》附表三《绩效考核成果与绩效工资发放比例对照表》参考文献：《销售分成管理制度》《通讯补贴管理制度》于11月修订

附表一《公司岗位职等对照表》职职部门等段总经办统括部财务部国际贸易部国内贸易部物流部医疗器械部12总经理社长11副总经理10级社长助理9部长级部长部长部长部长8部长部长7经理级课长课长事务所所长部长助理6事务所所长区域经理54专营业担当营业助理营业担当营业担当3员级统括助理银行岀纳营业担当营业助理营业助理2现金出纳1司机附表二《各岗位月度固定工资原则对照表》职等职衔职级级差1级2级3级4级5级6级7级12总经理级02240002600028000300003111500017000190002100023000250002700010100001140001600018000029部长级900010500113500150001650018000150088000