扩招与单位用人制度改革后大学生就业难的原因分析

扩招与单位用人制度改革后大学生就业难的原因分析

一、医学类毕业生就业现状医学学生的就业问题在学生就业问题上具有自身的特殊性和一般重要性。它不仅关系到高等医学教育的持续健康和谐发展,更关系到我国的医疗总体水平和公共卫生体系在世界上的影响力。2000年世界卫生组织对成员国的卫生筹资与分配公平性进行了评估排序,我国在191个成员国中排名倒数第4,这与我国经济高速发展,经济总量跃居世界第6相比是极不平衡的。从2003年的非典事件中可以更加深刻地看到,在我国大部分农村和经济欠发达地区,医疗人力资源极其缺乏,医疗设备、技术相当落后。如果没有这些精力充沛、知识丰富的医学类大学生去奉献、去改善,那么解决老百姓看病难、创建和谐社会的目标将无从谈起。当前,从我国经济发展的速度和医学类大学生占整个人力资源的比重以及国家对医疗人才的需求这三项指标来看,医学类毕业生不应存在突出的就业矛盾。但现实却与上述推论相悖:在全国高校毕业生就业形势不容乐观的大背景下,医学类毕业生“就业难”问题日益凸现。国家教育部高校学生司提供的信息显示,2004年医学类毕业生就业率下降,尤以临床医学等专业显著。因此,对医学类大学生就业问题进行研讨,就显得尤为紧迫和重要。二、当前分析1、医学类毕业生就业现状近年来我省医学类毕业生就业率大致维持在80%左右(如表1所示),与浙江省各专业平均90%以上的初次就业率相比明显偏低。医学类毕业生就业形势不容乐观。究其原因主要在于以下几点:第一,医学类毕业生人数增加,使就业难度加大。随着全国高校扩招,高等医学院校也相应扩大了招生规模,医学类毕业生明显增加。2004年我省医学院校本专科毕业生5230人,2005年达到7000名左右,2006年有望突破一万。第二,医疗事业单位对医学类毕业生需求量少,不能适应毕业生快速增长的需要。近年来,伴随着卫生机构的试点体制改革,医院市场化程度大幅度提高,面对竞争、生存和发展,用人单位对于人才的引进非常谨慎,对人才的需求以急需专业为主。虽然近几年来私立医院发展很快,但私立医院为降低成本,办出特色,形成品牌,偏好聘用大批离退休专家或向大医院租借名医。第三,供需结构性矛盾,加剧了医学类毕业生就业的严峻形势。基层医院是近几年来接收毕业生的主力,社会更多需要的是解决农村和城市社区基本医疗问题的全科医学,康复医学、社区保健、民族医学等专业学生,而大多数医学院校培养的是以临床医学专业为主,能在医疗卫生单位从事医疗、预防及科研等方面工作的医学高级专门人才。另外,医学各专业供需也极不平衡,医学影像学、麻醉学、医学检验学等专业需求量多而毕业生少,临床医学等专业毕业生多而需求不旺。2、大学毕业生就业歧视、自我保护与就业能力不足医学类大学生有业难就,以下是一些客观原因:第一,大学生数量巨增,医疗单位人才高消费现象严重。有相当一部分用人单位为了评级、名誉和利润的需要,盲目追求高学历,造成了人才的闲置和浪费。杭州市就业服务中心2005年三月份提供的信息显示:毕业生的需求仍以本科以上学历为主,专科以下学历仅占26%,其中卫生、教育等事业单位对高学历的需求比例最高。在医学人才招聘会上,学历歧视、性别歧视的现象屡见不鲜。招男不招女成了临床科室人员招聘中不成文的规定。就业歧视,严重损坏了就业的平等性,同时也剥夺了大学生的就业权利。第二,医学类大学生就业要求特殊、过程复杂,关卡重重。由于医学类毕业生将从事的是健康所系、性命所托的特殊职业,因此用人单位对毕业生的要求极其严格,毕业生就业过程繁杂,一般要经历笔试——操作考试——面试——卫生局统考——体检等多项过程,许多有潜力的毕业生由于重重关卡的阻碍与工作岗位失之交臂。第三,许多地区,特别是经济发达地区存在着较强的地方保护主义色彩,非本地户口的毕业生只能望而却步。同时,医疗单位也热衷于本地毕业生,一者外地人不懂本地方言会引起不必要的麻烦和损失,二者是本地人可以介绍病源为医院创造利润,再者本地人可以自行解决住房问题,且比较稳定,容易管理。第四,应届医学类毕业生的工作能力无法适应医疗职场的高需要和快需求。应届毕业生通过学校有限的实践教育培养,尚不能完全独立胜任医疗卫生工作。但是用人单位为降低成本,要求应聘者一上岗就能独立工作。在对我院2006届医学类毕业生抽样调查中发现,有27%的学生认为缺乏工作经验是他们找不到工作的主要原因。3、医学类毕业生就业目标的现状分析相对狭隘的就业面让无法找到满意工作的医学类毕业生宁愿放弃非正统的工作,而选择了等待下一次机会。第一,我国高等教育已由精英化向大众化转变,但是艰难走过高考独木桥的天之骄子们仍有着精英的优越感,对自身期望很高,家长对学生的期望值也很高。在对我院2006届医学类毕业生家长抽样调查中发现,有54.55%家长希望子女在省市级单位就业,只有7.79%的家长支持子女到乡镇农村工作。“狭路相逢,胜者少”。大批的就业失败者,为了达到这个目标,不惜等上多年的时间,考取研究生、博士生,为找到一份名利双收的工作而不懈奋斗。第二,医学的专业性较强,决定了其就业面相对狭窄。医学类多为长线专业,如临床医学本科专业学制为5年。学生毕业时,就业目标单一、范围狭窄,认为“学什么,干什么”,这样才能体现人生价值。在对我院2005届临床医学专业学生的调查中发现,只有8.33%的学生表示愿意从事医药代表、教师等其它行业工作。在对我院2006届医学类毕业生家长抽样调查中发现有近55%的家长说不能接受子女毕业后不做医生。三、考虑和对策针对以上的现状分析,本文做了以下分析和思考。1、强化实践能力培养,达到专业应用和专业技能目我国农村和一些贫困地区,医疗人员缺乏,将是医学类毕业生的就业大市场。医学类高校应该以市场需求为导向,合理设定培养目标,及时调整专业结构和课程设置。专科类医学院校应拓宽专业领域,明确为农村培养人才的目标,增强专业适应性,进一步深化课程体系和教学内容改革,增加全科医学知识和中医药学(民族医学)等方面的教学内容,通过实验课、社会实践、实习等多种方式强化实践能力培养,使毕业生适应农村基层卫生工作的需要。医学类大学生除了要掌握扎实的医学基础知识外,更需要通过大量的临床实践环节,掌握娴熟的临床操作技能,满足医疗职场的高需求。为此,医学院校应积极创设条件,应多开展与乡镇、农村和社区医疗服务的社会实践活动;医学院校要多利用现代化技术和高科技手段,如在实验室引入模拟病人、模拟手术等,利用计算机模拟手段来弥补客观条件上的不足;另外,医学院校要增加投入,积极开展与教学医院多领域的协作如师资培养和毕业生输送等,将教学医院和就业基地紧密相结合。2、按月发放工资“2000年人人享有卫生保健”是世界卫生组织提出的全球战略目标。但是如今农村和经济欠发达地区的医疗条件仍令人担忧。在对湖南六个镇医院的调查发现,只有两个镇医院能按时按月发放工资,其它镇医院一般只能发放基本工资的80%左右。要改善医疗卫生现状,必须加大对基本医疗卫生建设的投入,对愿意到农村和欠发达地区工作的毕业生给予优厚的人事待遇。这样才能从根本上解决医学类大学生的就业问题,才能有效地解决老百姓看病难的问题。另外,面对医疗就业市场的性别、学历歧视等不合法招聘行为,政府应运用行政要求、经济政策和社会导向等手段,规范就业市场,促进医学人才得到合理、正常流通。3、以“学生为本”,建立就业指导机构教育部周济部长在全国普通高校毕业生就业工作会议上曾说“我们要用‘走遍千山万水,不怕千辛万苦,道尽千言万语,不惜千方百计’的精神,带着深厚的感情去做就业工作”。确实,就业和择业是大学生重要的人生转折,许多大学生的人生观、价值观比较片面且不稳定,就业期望值较高,这就需要就业工作者们道尽“千言万语”,坚持以“学生为本”,周到细致地做好就业指导工作。帮助毕业生认清就业形势,早做就业准备;拓宽就业思路,调整就业观念,降低就业期望值;拓展就业领域,支持学生到那些新办的外资或私营的医院去发展自己。通过周到细致的就业工作,引导医学类大学生树立正确合理的就业观念,最终实现自身的人生价值。四、注重专业学生的就