人事须知(修改中)

成都国际商贸城

人事管理规章须知人力资源运营部★人员任用★试用期快速成长★考勤管理★薪酬制度★假类管理★福利待遇★离职办理★其他人员任用

1、毕业证书、学位证书原件及复印件。

2、技术职务任职资格证书原件及复印件。

3、身份证原件及复印件。4、户口本复印件5、无犯罪记录证明（秩序维护部员工）

6、照片(免冠一寸彩照)三张。

七日内：报到当日：新入职员工应提交下列资料：

至指定的银行开立工资账户并至财务部登记。（总公司：建设银行。秩序维护部：工商银行。分子公司及中药材：农商银行。）

注：员工未于规定时间内提交资料，或所提交之资料所列内容

与真实情况不相符，公司将终止任用。入职手续试用期2、若试用期员工发生下列情形之一的，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同：

①提供虚假个人简历、身份证明、学历证明等资料。②新进员工培训不合格。③试用期考核不合格。④不能按岗位要求完成工作任务。⑤工作态度消极，缺乏团队精神，沟通能力不足。⑥有任何违反公司规章制度的行为。⑦其他不符合录用条件的情形。1、新进员工入职后应按时与公司签订劳动合同；。终止任用

员工有下列情况之一时，本公司可以与员工解除劳动合同：①严重违反本公司规章制度的；②严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；④因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使

劳动合同无效的；⑤员工被依法追究刑事责任。试用期快速成长试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。第一个月第三个月第二个月参加培训熟悉相关制度和流程进入工作角色掌握个人工作的主要工具独立承担工作任务，参加转正考察在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作的能力外，还要参加新员工测试，转正综合评估等工作。转正测试：在新员工入职后的第三个月，根据员工在新员工培训中的成绩和在部门的综合表现，部门与人力资源部进行转正评估。（正常转正时间为3个月，如员工能力有所欠缺，部门会对其进行观察一个月，最终确认是否转正。）指导人部门经理新员工人力资源部负责人评估人员：指导人、部门经理、人力资源部等作为新员工，你可拥有一个专门的指导人，为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一名合适的指导人。你可以向指导人了解部门的组织结构、公司环境、工作流程等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。你随时有权对认为不称职的指导人向部门领导人或人力资源部门投诉，他们将及时帮助你解决这些问题。由于公司是一个年轻人的天地，你的指导人可能非常年轻，但千万不要因为年轻就小瞧了你的指导人喔，他们可是公司老字辈的员工，拥有了无数宝贵的经验，是你迈向成功的金钥匙！开始制定/调整试用期培训/工作计划学习/工作计划实施月总结/考核/沟通是否满三个月？转正申请新员工考核情况是否达到转正要求缓期转正用人部门考查人力资源部考查提交领导审批转正否不同意否是是同意淘汰否考勤管理出勤规定1、员工上下班时，仅以打卡作为出勤记录，依公司规定的上下班时间出勤。2、上下班均需亲自打卡，以记录出勤状况，不得缺打卡等(迟到或外出皆须打卡，外出、忘打卡须在人力资源运营部备案）。3、未经公司批准，员工自行延长工作时间，延后打卡，不视为加班。4、各项请假与调班，必须由部门负责人确认，人力资源运营部核决。5、员工享有以下有薪假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节中秋节、国庆节。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。6、员工按照公司规定享有婚假、丧假、产假、陪产假和年假等假期。7、员工有病、有事可请病事假。类别说明核决迟到15分钟以内：月累计1次（不含）以上者5元/次，个人扣1分，部门扣1分16-30分钟以内：20元/次，个人扣2分，部门扣4分31-60分钟以内：30元/次，个人扣4分，部门扣8分超过60分钟以上为旷工，依时数扣3倍薪资，个人扣8分，部门扣10分人力资源运营部打卡异常(1)上下班忘打卡，月累计达1次（不含）以上者，10元/次，部门扣1分，如未在规定时间内填写《打卡异常表》按旷工处理(2)迟到且故意不打卡者，按迟到论处，以依迟到时间的扣分标准*2进行扣罚(3)考勤机未感应记录请假补休需事前申请事假/病假/丧假，当日或当日之前申请年假/婚假/产假/陪产假/丧假，提前一周申请（试用期员工不享受）考勤事务说明总公司、电子商务、信息技术分公司、广告分公司工作时间上午时段-----9：00--12：00下午时段-----

13：00--17：00

▲工作须知：

1、实行标准工作制的员工每星期六、日休息（轮换值班）

2、实行综合计时工作制和不定时工作制的员工，公司根据

工作安排采取相应的工作时间和休息时间。

3、因工作需要，延续公务处理，或下班后处理紧急公务，

经部门负责人核准后得以申请加班。

总公司人员：需到人力资源部拿加班单，填写后上交。▲工作须知：

1、实行标准工作制的员工每星期六、日休息（轮换值班）2、实行综合计时工作制和不定时工作制的员工，公司根据工作安排采取相应的工作时间和休息时间。

3、因工作需要，延续公务处理，或下班后处理紧急公务，（分公司人员：需到人事主管那拿加班单，填写后上交。)上午时段-----8：20--12：00下午时段-----

13：00--16：30中药材市场分公司、一、二、三公司工作时间薪酬制度1、员工薪资为月薪制，其构成如下：基本薪（岗位工资+绩效工资+专业给补）+福利（社保、公积金、生日补贴、午餐补贴等）+奖金2、高管薪资为年薪制。薪资除午餐补贴外，在扣除下列各项款项后于次月10日划入员工工资帐户。个人所得稅。社会保险、公积金个人支付部分。早餐（1元）、晚餐费用（4元）（除秩序维护部外），新员工餐卡费用（10元押金）。其他与公司协定之款项。工资构成：发薪方式与扣除：根据公司当年经营状况及员工工作表现等情况，所发放的非固定数额奖金。（未转正人员不享受。转正人员并满一年，现在是2倍工资，不加350餐补。未转正人员按实际上班月数算。）年终奖金：薪资调整：1、根据员工具体工作表现而产生的晋升、加薪、降级等情形。2、公司依据当年营运状况及员工年度绩效考核于特定月份进行调薪。3、其他需调薪的情况。假别管理请假规定员工在请假时有下列情形之一者，人力资源运营部不予准假▲缴交证明文件不齐全时（如病假证明）▲因工作上需要而员工所请假并无急迫时效时（若请假理由不实者，一经发现，须惩处）请假、调班、抵休未经部门负责人同意、人力资源运营部核准而自行处理，则相应时数以旷职论处！各项请假应扣减薪资者，除特殊情况外，一律于当月薪资中扣减。★公司假别依请假性质之不同分为：事假、病假、年假、工伤假、婚假、丧假、产假、陪产假等。（年假、工伤假、婚假、丧假、产假、陪产假等，未转正人员不得享有。）依据国家公布之法定假日，分别为：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。法定节假日法定节假日上班,依国家规定给予三倍加班工资。请假事由因办理私人事务必须占用工作时间的。核准证件休假申请给假日数年度内不得超过30日。（超过免职或辞退）薪资给付事假1天，扣1天薪资。事假病假请假事由因病必须治疗或休养。核准证件三级医院诊断证明（病休单、病历本、药费单据）。给假日数年度内不得超过90日。薪资给付病假1天，扣日薪之65%。福利措施社会保险公司为正式员工办理社会保险：基本社会保险：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、生育保险、工伤保险、大病医疗保险。★公司支付部分：561.10元（74%）★个人支付部分：229.81元（26%）

根据政府关于社保的相关规定，每年社保的缴费基数都会有所调整；而缴费比例也会不定期的进行调整。公积金公司为正式员工缴存公积金：★公司支付部分：100元★个人支付部分：100元

根据政府关于公积管理中心的相关规定，每年公积金的缴存基数都会有所调整；而缴费金额也会不定期的进行调整。生日礼金其他公司运营状况不定期举办活动；每年视公司运营状况举办年会。公司给正式员工提供生日礼金，发放金额视公司运营状况调整。公司根据当年运营状况或对正式员工于中秋节等节日发放礼金或礼品。节庆礼金离职员工