中小企业考勤规章制度内容

中小企业考勤规章制度内容制定必须依据企业实际情况,实施考勤管理制度过程中,要根据企业自身实际情况以及反应意见,不断修改、完善,变员工被动考勤为主动考勤。下面爱汇的中小企业考勤规章制度，供你参考。一、每天工作时间1.办公室、财务：早上8：30签到下午17：30签退8：30-12：00工作;12：00-13：30休息;13：30-17：30工作2.昆明片区：早上8：30签到下午17：30签退17：30-18：30向办公室报销量8：30-12：00工作;12：00-13：30休息;13：30-17：30工作3.地州市场：早上8：30签到下午17：30签退;17：30-18：30向办公室报销量8：30-12：00工作;12：00-13：30休息;13：30-17：30工作二、考勤奖罚依据1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准前方可生效。5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准前方可生效，否那么按旷工处理。6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。三、签到制度1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，假设不签到者按迟到处理;下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否那么按早退处理。2.报到(专职、片区)的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。3.当天未能签到的，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的根本资料。四、对的处理节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。1本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。1.1员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。1.2新员工进公司后，应登记上述资料。2考勤机的存放、保管、使用和管理。2.1考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。2.2员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。2.3考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。3员工考勤管理3.1员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。3.2员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。3.3员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。3.4员工班中因公、因私外出，应填写《员工请假条》经主管领导批准(主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准)持②联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否那么按迟到处理。3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤统一归口部。4员工请假批准权限4.1车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。4.2勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准，三天之内由部门经理(主管)签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。4.3中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。4.4总经理、副总经理请假由企管部经理签字。4.5中层以上干部和局部勤管人员办理请假手续后，应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。4.6未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。4.7所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否那么按旷工处理。4.8请假手续经领导批准后当天交门卫，否那么门卫可以拒收，考勤按矿工处理。第1页共2页4.9车间因生产需要，按排局部员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否那么员工损失由车间主任补偿。4.10门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丧失，员工损失金额由门卫承当1/2。4.11如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。4.12门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。4.13所有后勤人员、车间主任以上的.企管人员，请假均需报人事部备案。5违章处理规定5.1请假4小时以上，请假时间内工资不发。5.2旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。5.3迟到、早退半小时以内者，罚款10元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。6几项规定6.1销售员进出公司应考勤，整日应在前一日填写出差申请表。6.2材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。6.3食堂采购员不迟到。6.4出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。6.5食堂炊事员在完本钱职工作的前提下，不受上下班时间的限制。6.6小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。一、考勤目的：为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处分。二、考勤范围：1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工三、上班时间：1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：302.行政部，业务部，总经办：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;3.保洁员：上午班7：30——11：30下午班13：00——17：00五：休假规定：1.每周六天工作制，原那么上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。3.月薪员工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。六：补漏打卡方法：公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报人事部备案，进行补录考勤;如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5元。超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报，否那么视为旷工。4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。七：请假管理方法：1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。2.请事假1天的，由主管审批，报行政部备案。3.请事假2天(含2天)以上的，由主管审查，报行政部审批。4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的，必须报总经理审批。原那么上员工事假每月不超过3天，年累计不超过7天。5.请病假的，1-2天，由直接主管审批，超过2天(含2天)，必须出具医院证明，送行政部审批。