办公室主任个人工作计划

办公室主任个人工作计划办公室主任个人工作方案（精选15篇）

办公室主任个人工作方案篇1

20xx年办公室工作，要紧紧围绕市局中心工作，立足办公室职能，增加服务意识，思路可概括为"一、二、三、四'，并实行有效措施，不断探究创新，狠抓工作落实，确保取得优异成果。

一、围绕一个中心。即围绕20xx年"管理提高年'这个中心，立足科室职能，改进服务质量，为全局工作的顺当开展贡献力气。

二、明确两个目标。一是在上级组织的各项考核中、特殊是在省局效能考核的各项工作中争创优秀;二是在市局组织的各项评比中、特殊是机关先进科室评比中名列先进。

三、把握三个重点。在做好办公室日常工作的同时，20xx年要重点把握以下三个方面的工作：

一是文字工作。在综合文字上，做到站得高、想在前、跟得紧、谋得深，围绕市局重点工作的做法、成果、阅历，主动为领导谋划全局思路，统筹全局规划，提炼全局方针，总结全局阅历，重点提高领导讲话稿、工作汇报稿、阅历沟通稿的质量水平，起到以文辅政、以文助政的作用。在信息反馈上，深化采集基层征管状况、重点工作进度、整体建设水公平真实、牢靠、精确     的信息，做到状况明、措施实、数据准、反应快，进一步提高信息反馈的质量、效率，为领导供应信息支持和决策参考。在深化调研上，深化基层单位、深化征管一线，勇于探究新形势下税收工作的特点、规律和措施，对加强税收实践供应理论依据，为市局领导和全局工作出谋划策，进一步发挥参谋助手和智囊作用。

二是政务服务。在信访上，加强来信、来电等信访案件的处理，在信访接待中不推诿、不冷落、不蛮横，做到制度健全、措施有力、组织严密、处理得当，尽力化解税企和干群之间的冲突，乐观为领导排忧解难。在督查上，对人大、政协各项督查件，做到专人负责、专程办理，加强有关事项的调查处理，准时督促有关部门实行有效措施，能答复准时答复，可解决的予以解决，需转办的按级转办，做到事事有着落，件件有回音。在保密上，加强保密教育，严格保密制度，管好保密载体，严防失密、泄密现象的发生，确保税收信息平安。在政务公开上，不断拓宽公开渠道，规范公开程序，完善公开机制，并大力加强政务公开的推广宣扬，在进一步和谐税企、干群关系上发挥桥梁纽带作用。

三是基层指导。随着省局效能考核力度的不断加大、考核范围的不断拓宽和考核内容的不断细化，针对个别县局办公室思路不清、措施不利、素养不高的问题，为防止在效能考核中给市局拖后腿，今年办公室要重点加强对各县市区局办公室的工作指导，通过工作指导、检查考核、组织培训等一系列措施，确保全系统办公室建设水平、服务意识、工作业绩、整体素养都有一个明显的提高，为办公室在省局效能考核中取得优异成果夯实基层基础。

四、实行四项措施。

(一)加强协调联系。对上，加强与上级领导机关办公室的协调联系，特殊是重点加强对省局办公室的协调，实行专人联系、分级协调、对口负责等方法，做到常常汇报工作、准时请示有关事项、定期赴省局了解状况、每年邀请指导授课，确保了解上级工作动态，把握省局工作重点，实行有效应对措施。对下，重点加强对各县局办公室的工作协调，加强对办公室工作的调度，做到对办公室工作每月一分析、每季一通报、半年一调度、年终一评比，确保整个系统办公室工作步调全都、协调联动，并留意激发基层办公室工作的乐观性，整合办公室队伍的力气资源，做到提高协调质量效率，发挥系统办公室的整体优势。对外，重点加强对市委、政府及有关部门的协调，定期邀请他们参观、指导我们的信息、档案、信访、保密等各项工作，使地方政府和有关部门了解、支持邢台国税工作。对内，重点加强机关科室之间的政务协调，加强会议组织、文件传递和状况传达。同时做好办公室内部人员的分工协作，实行办公室岗位ab角制度，确保工作不断档、服务不掉链，保持机关工作正常运转的连续性。

(二)加强教育培训。一是举办一期办公室主任培训。针对近年来部分基层新任办公室主任对办公室业务不熟识、抓不住重点、问题纰漏多等问题，举办一期基层办公室主任培训班，重点提高基层办公室主任的工作力量和素养水平。二是举办一期公文档案培训。对全系统办公室的公文管理员和档案管理员进行一期专业培训，从建立制度、状况处理、考核事项等进行特地的授课，不断完善基层公文管理和档案管理水平。三是举办一期基层信息员轮训。针对基层办公室从社会上聘请的信息员不懂办公室业务、文字水平生疏、信息材料不过关问题，市局办公室举办信息轮训班，抽调基层信息员到市局办公室进行学习，通过在日常工作中进行传帮带提高他们的业务水平。四是开展一期机关兼职信息员集训。五是加强办公室自身的学习教育。建立办公室信息材料库，坚持每周半天的集体学习制度，每月一次的信息资料部析会制度，不断提高办公室人员的整体素养和工作力量。

(三)改进工作机制。随着形势的变化进展，有些制度已经不能适应当前工作需要，必需对办公室各项工作机制制度进行修订完善。一是信息反馈机制。发挥网络信息平台作用，加强网络信息报送，提高信息的传送速度。实行专人编发、轮番值周的方法，确保信息反馈不间断，采集不漏编，上报不断档。建立信息库，对各县市区局信息进行统一下载、分类管理、共同享用，整合全市国税系统的信息资源。加大信息报送力度，争取多在总局和省委、省政府信息刊物上被采纳。加强信息采编的向下反馈，准时向基层通报信息采编重点，进一步提高信息采纳率。常常深化业务科室和基层单位，了解详细的税收征管状况，采写一批反映国税工作阅历成果的重点信息简报。二是检查考核机制。①完善方法，实现对接。围绕省局效能考核方法，对市局办公室考核方法进行修订完善，实现省局考核内容与市局考核方法及各县市区局办公室工作对接。②分段考核，汇总计分。把全年的考核内容和分值按考核项目和考核时间量化成详细的分数，把详细的工作任务目标细化详细到每月或每季，凡没有完成当期考核任务的予以扣分，防止年底突击完任务。③对口检查，分类指导。把办公室业务进行分类，并按人员分工负责分别加强对基层办公室工作的检查和指导，提高检查考核的针对性。④强化落实，狠抓整改。定期不定期对办公室各项工作落实状况进行检查，对检查中发觉的问题，必需进行限期整改，并随时跟踪整改效果。⑤开展评比，奖优罚劣。在全系统范围内，对基层办公室工作分别进行单项和整体考核，严格按量化分数进行评比，并将全年成果予以通报。凡考核成果在后三名的，建议县局不予评先评优。三是信访督查机制。①对信访制度进行修订完善，进一步明确信访职责和考核方法。②实行工作督查责任制，加强督查件的记录存档，做到谁督查、谁落实、谁负责，加大对基层的考核力度。③完善保密工作一票拒绝制，凡在保密工作中消失问题的，除对有关责任人追究责任外，一律撤该单位的评优评先资格。

(四)提高服务水平。一是提高办文质量。加强电子公文处理系统的管理，做到文件格式规范，传递准时顺畅，处理程序正确，防止越权发文、审批不严、文件滞留的现象。二是提高办事效率。对领导支配的各项工作，做到紧急事项立刻办理，重要事项跟踪办理，日常事项随时办理，长期事项限时办理，做到不推诿责任、不拖拉误事、不粗燥忙乱，提高办公室工作的预见性、方案性、连续性和系统性。三是提高办会水平。加强全市性会议的组织，规范会议组织程序，年初收集各科室会议方案并进行汇总，形成全市性会议方案备案制度。加强局长办公室议程的报送，进一步提高会议的质量效率。

办公室主任个人工作方案篇2

为充分发挥办公室后勤人员的职能作用，全力推动办公室各项工作的高效有序运转，结合自已工作实际状况，以求真务实工作态度，仔细履行办公室主任的职责并制造性的开展工作。特制定20xx年办公室工作方案如下：

一、目标措施

1、强化管理，提高服务质量

做好办公室工作方案，加强业务学习，提高自身服务意识与服务水平，进一步增加思想业务素养和整体合力。

2、加强正规化建设，推动规范管理

建立健全各项规章制度，专心推动办公室管理的科学化与规范化，提高办公室工作效率。

3、仔细学习，提高文字性工作潜力

办公室要做好各种方案、总结、报告、请示等的报送工作，专心完成工作方案和总结的撰写工作。

4、协调关系，做好上情下达，下情上达工作

充分发挥好办公室的枢纽作用，专心协调协作各科室仔细完成各种临时性工作。专心反映同事的要求，当好领导的参谋助手；努力帮助领导搞好对外联络与接待来访工作，仔细处理、服务好我部领导交办的其他事务工作。

二、搞好协作及协调工作

帮助领导督促部内各职能部门专心做好工作。仔细、科学地搞好各部门之间的沟通协调工作，避开消失工作空档，确保各方面通力合作，默契协作。切实做好各部门的统筹协调工作，确保信息畅通。准时传达贯彻领导决策，加强督办检查，促进我部各项决策的落实。坚持重大问题报告制度，做各部门之间沟通的桥梁，顾大局、识大体，维护好我部的团结，提高工作效率。

三、协调关系，使办公室工作顺当开展

在做好会议签到、集团公司文件收发归档、总经理内勤（报纸、信件、传真收发等）工作的同时，发挥好枢纽作用，专心协调协作部门主管仔细完成各种临时性工作。主要工作：

1、依据政务秘书岗位职责中的要求，坚持每月完成本部门活动、工作中构成新闻类稿件的投稿工作。

2、收集各类奖项申报资料，并负责资料编写及申报对接工作。

3、准时出好单位工作支配通知、节假日放假支配通知等事宜。

4、做好生产经营管理例会、综合办公室部门例会、和其它重要会议的筹备工作，并做好会议记录。

5、负责起草并拟定好单位各种规划、方案、打算、总结、通知等文件材料。

6、做好集团公司临时性工作。

四、专心适应企业改革进展，创新办公室日常工作

要透过学习，努力提高勤于想事的潜力、擅长谋事的潜力、乐于干事的潜力、诚于共事的潜力、敢于断事的潜力、自主创新成事的潜力，使办公室工作在务实中创新。

五、高质量地完成办公室后勤常规工作

1、是连续做好宣扬工作，以及各种迎检及接待工作。

随着公司的进展，上级检查事宜越来越多，办公室要切实做到三到位，一是接待前到位，依据任务大小，周全思索，统一部署，细致支配各项接待工作。二是接待中到位，做到态度要和气，语言要标准，举止要优雅，接待要得体。三是接待后到位，接待后要准时清理现场，使之恢复清洁，为下一次接待做好预备。

2、做好档案管理工作。

依据档案管理的要求，完善档案管理制度，规范档案管理工作，留意收集整理体现公司改革成果、公司进展的材料并归档，使档案管理更科学、规范。

20xx年，我们务必把握最新的动态、高质量的信息、有用的宣扬资料，不断完善现代化办公，供应后勤保障，为公司的大局工作服务。

办公室主任个人工作方案篇3

本人在就职期间，我能仔细履行职责，协调各处室各项工作，尽自己最大的努力当好领导的参谋，仔细负责学校的公文拟稿发布工作，同时负责学校教育信息宣扬工作。详细地说：起草公文、收集信息、会议记录、收发办公室信函、接待来访、支配学校公车出行、整理文件档案、管理印章等。

20__年新年伊始，现就本年工作方案支配如下：

1、协调科室。留意传达上级精神，将各科室的文件安排到位，并督促完成。

2、起草公文。在过去的一年里，本人共起草分月工作小结、年初方案、年终总结达20余篇，均收录在本人博客中，供大家沟通参考，各阅读量达几十次。今年要再接再厉，争取更加精彩。

3、接待工作。搞好学校接待工作可以使学校改善外部环境，扩大对外影响，树立良好的形象。为此，今年要力求做到恳切、热忱、细致、周到地对待他人。时刻告诫自己：说话和气一点，谈吐文静一点，办事热忱一点。

4、会议记录。不论是全校师生参与的大型会议，还是部分老师中型会议，以及领导班子的小型会议，本人均能做到通知准时、记录精确     ，会后准时传递。

5、档案管理。办公室中的档案管理是一项专业性较强的工作。为了切实做好学校档案的收集、整理和使用，要加强学习，逐步完善学校档案。

6、印章监管。本着严厉 、仔细、细致的原则，每次用章前我都应仔细询问事由，不能打算时报请校长批示。同时还兼顾学校进餐、用车的监管，为学校守好门户。

7、信息宣扬。制定信息宣扬奖惩方案提请教代会争论通过，并严格实行;同时督促教职员工按时保质保量完成宣扬任务。

我有信念、有决心搞好学校办公室工作，但由于阅历缺乏，愿领导多督促、多指导、多批判。

办公室主任个人工作方案篇4

一、指导思想

以科学进展观为指导，以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，以“和谐、务实、高效”为目标，树立人本理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，努力提高素养，在全校教职工的支持和协作下，有目的、有条理、高效益的开展工作，为学校提质量、创品牌做出贡献。

二、工作目标

精彩完成学校领导交待的各项工作任务。

三、工作重点

1、两个确保：

确保20xx年市级示范中学验收一次性通过;

确保年度目标管理督导评估获得优胜。

2、三个到位：

学校考勤制度落实到位;

绩效工资嘉奖部分安排制度落实到位;

普九消债减赤到位。

3、四个加强：

加强制度建设，完善学校的各项规章制度;

加强档案室的管理，做好资料的搜集与整理工作;

加强会务管理，做好会议的前期预备工作;

加强宣扬工作，多向外界宣扬学校，扩高校校的影响力。

四、详细措施

1、加强办公室建设，做好协调与服务

争取主动、乐观协作、充分协调是学校办公室的主要工作目标。做好办公室与党支部、各处室、教研组、工会、团委等各部门的协调，不贪功、不诿过、不拆台、不越位，顾大局、识大体。坚固树立全局观念，强化服务意识。

依据学校整体工作要求，详细支配好或者协调支配好各种重要会议、重要工作、重大活动，仔细完成学校领导交办的工作;注意调查讨论，为领导决策供应科学、详细、全面的第一手资料，在求实、务实、落实上下功夫。

2、高质量地完成办公室常规工作

在校领导指导下，做好如下常规工作：

①准时收发书面和县教育网上文件、通知，并交校长批阅，依据校长的批阅看法，转达给相关处室办理或通知相关老师。

②准时向县教育局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。

③准时出好会议通知、学校工作支配通知、节假日放假支配通知等事宜。

④做好行政会、教职工大会和其它重要会议的筹备工作、记录工作。

⑤管理好学校印章，实事求是地开具各类证明、介绍，慎重使用学校印章。

⑥做好各种迎检和接待工作。

⑦支配好节、假日的办公室值班工作。

⑧做好教职工的年度考核、职称评聘工作。

⑨做好校长支配的临时指令性工作。

3、连续做好人事工作

学校人事工作包括教职工调动、工资变动、职称评聘、年度考核和骨干老师培训等工作，这些工作政策性强，牵涉面广，科目烦琐，直接关系教职工的切身利益，样样都很重要，一点也不能马虎，我们必需学好政策，熟识业务，一丝不苟地做好人事工作的每一个环节。

一年一度的职称评聘是老师们关注的大事，办公室要一如既往地做好职称评聘的各项组织工作，为老师职评服好务。

连续做好教职工年度考核、年终总结、评比先进等组织工作。

4、连续做好宣扬工作

我校宣扬工作包括校外新闻媒体宣扬和校内文化标语、条幅、橱窗等板块的宣扬，办公室要连续做好向大众新闻媒体撰写宣扬学校教育教学活动和建设进展成就的'稿件，力争每月有一篇新闻稿见诸县级以上报道。

办公室主任个人工作方案篇5

20xx年我被晋升为办公室主任一职。心中布满着欣喜和盼望，由于这个职位代表着公司对我工作的认可，然而我心中又多了重重的责任。在工作当中，我逐步熟识本部门的基本业务工作，也充分熟悉到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名合格的管理人员，特制定了以下工作方案和学习方案：

一、自身学习常常化

以业务学习为主，我会努力争取尽快把握各方面的业务学问，增加全局意识、增加责任感及服务意识，乐观主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的力量减轻领导的压力。

二、人力资源管理细致化

针对xx员工流淌性较大的实际状况（特殊是核心岗位人员），深化了解并分析人员流淌的缘由。准时做好各岗位人员的补进，完善新员工入职档案、保险、合同等手续的办理。同时，加大核心岗位人员的聘请和人才信息的收集，建立完善的人才储备库。

三、档案管理标准化

档案的归类、存档是办公室的一项重要工作，依据档案工作要求，进一步完善和规范档案管理，准时做好各类档案的归档工作，提高档案的查阅效率。

四、制度的监督执行与完善

运行两年多以来，虽然各部门的制度已经建立，但制度的执行力稍差，办公室在新的一年工作中，重点监督相关制度的执行力度，并完善在工作中发觉需要改进的事项。

五、完善质检体系

逐步规范质检工作，严格根据标准督促各部门的进步与改善，狠抓服务质量、节省降耗、卫生清洁等工作事项，对部门实行肯定的激励机制，建立更加完善的质检体系。

六、加强员工关系建设

随时了解员工思想动态，乐观关注员工需求，把握员工信息，为决策供应参考。拉近与员工的距离感，增加员工对归属感。

办公室主任个人工作方案篇6

办公室担当着人事，宣扬报到，档案管理，文件接待等工作是信息传递，政策落实，是上下内外沟通的窗口是为项目部运营起帮助的作用的综合部门，我作为项目部办公室主任，20xx年我开展的工作方案如下：

一、充分深化了解项目部的状况，找准自己的工作定位

了解公司的信息：项目部的进展远景、进展战略、管理理念、企业文化、组织结构、以及项目部的整体运作和项目部的目前状况。

二、详细工作业务开展

1、综合办公室的全面管理工作，制定综合办公室的工作标准和管理标准，严格考核，完成综合办公室的各项工作任务。

2、落实公司老总、项目经理办公会议重要打算和公司下达的各项重要指示。

3、批阅秘书起草的文字材料，批阅上级单位起草的文件、通知，做到严格把关；协调各部门之间的关系，以保证项目部工作顺当完成。

4、管理和正确使用印签。

5、管理项目部公务用车。

6、搞好来宾接待、群众来访工作。

7、搞好标准化管理，加强企业管理基础。

8、深化调查讨论对管理方面薄弱环节和存在的问题。

9、将严格执行经济合同法和有关合同管理制度。

10、建立档案管理体系，贯彻执行有关管理法律法规，建立健全档案工作制度。组织检查各上级单位的档案、文件材料的管理工作。

11、需负责每月的工资预算。

12、评定各部门的工作业绩。

13、管理各部门的人员考勤。

14、将负责本部门的行政工作和一切事务，每月召开不少于一次的办公室工作会议，讨论工作中的问题。

我有信念、有决心搞好办公室工作，但由于阅历缺乏，愿领导多督促、多指导、多批判。

办公室主任个人工作方案篇7

在公司领导及各位同事的支持与关心下，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。为了在20__年更好的完成工作任务，特制定工作方案如下：

一、办公室的日常管理工作

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己糊涂地熟悉到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、供应调研资料、数量都要为决策供应一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确     、适度，避开疏漏和差错。

1、理顺关系，办理公司有关证件

2、乐观响应公司号召，深化开展市场调研工作。

3、仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

4、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤掌握监督工作，依据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;

5、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在某月份根据审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、款待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格根据程序核定使用标准;

6、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。落实好各种会议的会前预备、会议资料等工作。

二、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与其任职都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了肯定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中消失的各类问题，在组织管理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，经过半年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。乐观提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、努力的方向

在新的一年里，自己决心仔细提高业务、工作水平，为公司经济跨越式进展，贡献自己应当贡献的力气。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习房产专业学问和相关法律常识。加强对房地产进展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数;其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注意本部门的工作作风建设，加强管理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持力量、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，乐观为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成果。

办公室主任个人工作方案篇8

作为一名刚刚上任的办公室领导者，不能因自己以往工作中的优异成果而傲慢，而更应当多的是一份压力、一份责任。为将接下来的工作做好，工作方案和学习方案已成我工作中的必需。

20xx年底，我被晋升为办公室主任一职。心中布满着欣喜和盼望，由于这个职位代表着公司对我工作的认可，然而我心中又多了重重的责任。

由于20xx年是我们公司业务开展至关重大的开局之年，对于一个刚刚上任的办公室主任来说，也是一个布满挑战，机遇与压力并重的开头的一年。因此，为了公司我要调整工作心态、增加责任意识、服务意识，充分熟悉并做本职工作。

为此，在公司的曹、何两位领导的关心下，我逐步熟悉本部门的基本业务工作，也充分熟悉到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名合格的办公室主任，我订立了以下新年度办公室主任工作方案和学习方案：

一、20xx年个人工作方案：

1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正在开展新的业务期间，部门的方案制定还未完成，节后，我会充分利用这段时间补充相关业务学问，仔细学习公司得规章制度，与公司人员充分熟悉合作。

2、在其次季度的时候，公司正处于进展期间，在对业务有了肯定了解熟识得状况下，我会努力争取尽快把握相关的业务学问，从而更好的对公司做出贡献。并与领导一起培训新加入的员工，早日让新员工成长起来。

3、第三季度的“十一”“中秋”双节，会给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我公司铺设数量的增加，一些问题也会逐步消失，我会好充分的预备，同公司其他员工竭尽全力为公司进一步进展做出努力。

4、年底的工作是一年当中的特别重要时期，我们做了一年的努力，我信任在领导的正确思路下我们公司会有更好的进展。

二、制订学习方案：

不断调整工作思路，学习对于业务人员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据需要调整我的学习方一直补充新的能量。把握各方面学问。知己知彼，方能百战不殆（在这方面还盼望公司给与我们业务人员支持）。

三、加强自己思想建设，增加全局意识、增加责任感、增加服务意识、增加团队意识。

乐观主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的力量减轻领导的压力。

以上，是我办公室个人工作方案的预备状况，可能还很不成熟，盼望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我盼望得到公司领导、部门领导的正确引导和关心。展望20xx年，我会更加努力、仔细负责的去对待每一个业务，也信任自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。

办公室主任个人工作方案篇9

20xx年将是公司快速进展的一年，现在，新厂已经在建，在来年的工作中，将会有新的、艰难的任务迎接我，我要以乐观的心态，脚踏实地的去完成我的每一项工作任务，严格根据公司要求去执行任务。连续做好自己的本职工作。不断学习人力资源相关学问,提高自己在业务上的力量和素养.在做好自己本职工作的基础上,还要仔细完成上级领导交给我的其它任务。

(一)离退休重点工作方案

办理20xx年职工退休审批事宜。整理20xx年退休人员的名单，做好退休申报相关表格，报公司审批后再上报湖北省人力资源社会保障厅退休审批处审核。做好退休人员档案移交工作，及退休人员的退休待遇办理、年审、公积金提取等工作。

(二)社保、公积金重点工作方案

1、预备20xx年社保、公积金年度基数申报工作提前做好自有职工医疗保险、养老保险、失业保险和公积金申报的相关预备，准时跟公司人力资源部沟通，尽早确定社保和公积金缴费基数。协作社保部门做好年度申报工作。

2、办理好职工医疗费报销、异地安置、重症申报等事宜20xx年，我将连续仔细做好职工的医疗费报销，大病重症等事宜。在符合社保政策的范围内，办好职工的医疗费报销工作，为身患重病的员工办理大病重症，为长期在外地工作的职工和退休后在外地定居的人员办理异地安置。依据国家政策，方案年初为分厂以前发生工伤人员申报老工伤认定。

(三)劳动合同的管理工作

20xx年，我要连续仔细做好xx厂自有职工和劳务派遣职工的合同台帐，每月清理xx厂时间到期需要续签合同的人员，上报公司后做好合同续签工作。要更加重视劳务派遣员工的劳动合同，如有离职的，要做好记录。新聘请员工的劳动合同肯定要收好，并按时更新台帐。学习公司劳动合同管理的好的做法，使分厂劳动合同管理更加有序、规范。随着新厂在建的步伐，对管理人员要求也越来越高。在新的一年里，我将围绕我们部门制定的工作方案和自己全年的工作方案，以更加乐观心态去完成本职工作，在工作中不断学习，总结，提高自己的业务水平和办事力量，为分厂的快速进展尽职尽责X年已告一段落，回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与关心下，严格要求自己，较好地完成了自己的本职工作。根据公司关于领导干部述职的要求，结合自己一年来的工作状况，现述职如下，不妥之处敬请批判指正。

办公室主任个人工作方案篇10

20__年办公室工作，要紧紧围绕市局中心工作，立足办公室职能，增加服务意识，并实行有效措施，不断探究创新，狠抓工作落实，确保取得优异成果。

1、围绕一个中心。即围绕“管理提高年”这个中心，立足科室职能，改进服务质量，为全局工作的顺当开展贡献力气。

2、明确两个目标。一是在上级组织的各项考核中、特殊是在省局效能考核的各项工作中争创优秀;二是在市局组织的各项评比中、特殊是机关先进科室评比中名列先进。

3、把握三个重点。在做好办公室日常工作的同时，20__年要重点把握以下三个方面的工作：

一是文字工作。在综合文字上，做到站得高、想在前、跟得紧、谋得深，围绕市局重点工作的做法、成果、阅历，主动为领导谋划全局思路，统筹全局规划，提炼全局方针，总结全局阅历，重点提高领导讲话稿、工作汇报稿、阅历沟通稿的质量水平，起到以文辅政、以文助政的作用。在信息反馈上，深化采集基层征管状况、重点工作进度、整体建设水公平真实、牢靠、精确     的信息，做到状况明、措施实、数据准、反应快，进一步提高信息反馈的质量、效率，为领导供应信息支持和决策参考。在深化调研上，深化基层单位、深化征管一线，勇于探究新形势下税收工作的特点、规律和措施，对加强税收实践供应理论依据，为市局领导和全局工作出谋划策，进一步发挥参谋助手和智囊作用。

二是政务服务。在信访上，加强来信、来电等信访案件的处理，在信访接待中不推诿、不冷落、不蛮横，做到制度健全、措施有力、组织严密、处理得当，尽力化解税企和干群之间的冲突，乐观为领导排忧解难。在督查上，对各项督查件，做到专人负责、专程办理，加强有关事项的调查处理，准时督促有关部门实行有效措施，能答复准时答复，可解决的予以解决，需转办的按级转办，做到事事有着落，件件有回音。在保密上，加强保密教育，严格保密制度，管好保密载体，严防失密、泄密现象的发生，确保税收信息平安。在政务公开上，不断拓宽公开渠道，规范公开程序，完善公开机制，并大力加强政务公开的推广宣扬，在进一步和谐税企、干群关系上发挥桥梁纽带作用。

三是基层指导。随着省局效能考核力度的不断加大、考核范围的不断拓宽和考核内容的不断细化，针对个别县局办公室思路不清、措施不利、素养不高的问题，为防止在效能考核中给市局拖后腿，今年办公室要重点加强对各县市区局办公室的工作指导，通过工作指导、检查考核、组织培训等一系列措施，确保全系统办公室建设水平、服务意识、工作业绩、整体素养都有一个明显的提高，为办公室在省局效能考核中取得优异成果务实基层基础。

办公室主任个人工作方案篇11

在实现人生价值方面，对我来说，也是特别重要的一年。鉴于公司规模的不断扩大，作为办公室的行政负责人，深感责任重大。通过以往的工作阅历，结合实际的工作状况，对以后的工作整理出一些思路并做如下阐述：

一、完善公司规章制度的建设工作

制度是企业管理的根本，是企业文化的基础，只有完善的制度其他一切工作才可以有条不紊，全部工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成亲密协作使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体。结合20__年的制度完成状况，20__年在公司奖惩方面、办公用品选购方面、车辆维护方面、来人接待签单方面、文件发放传阅等方面也要制定出相应的规章制度，以便员工工作的时候有章可循，有“法”可依。

二、健全档案管理工作

实现档案管理工作规范化。建立公司专业的档案室，并对文件实行专人管理，届时，要求对公司档案进行分级、分类、编号登记管理。对档案的归档、保管、调阅、借用实行了严格的审批管理，并实行纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的平安性及连续性。统一公司的正式文件编号与格式，仔细做好文件、合同、资料、报刊、杂志的收发与存档。建立了各种内、外公共文书的管理流程，

使公文的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了公文传送的准时性、公文执行的有效性及公文使用的平安性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。

三、强化细节工作

1、依据公司目前进展规划，在20__年，公司将迁至与新厂区进行办公。针对这一状况，做好迁址前的预备工作，迁址中的服务工作，迁址后的管理工作。对现用的及将来的办公场所加强监督管理，确保楼道卫生间的清洁卫生。加强公司的安保工作，对各部门的办公室的钥匙进行统一保管，同物业公司协作做好三防工作。

2、在其他细节方面，如依据公司的实际状况，强化车辆管理，对公司车辆的日常驾驶、维护保养、加油等方面做出明确的额规定，确保公司业务正常用车，做好驾驶员的日常管理工作，文明驾驶，确保行车平安;在没有成立正式的选购中心之前，对需选购的物品，严格根据审批流程，落实专人负责，对办公用品进行登记、选购、发放;支配好节假日的人员值班工作等。

总之，一个好的办公环境要靠我们的共同努力去制造，作为办公室的负责人，我将以热忱的服务，端正的态度去完成下一年的工作任务，盼望能为安徽勤上的建设贡献出自己的锦帛之力。

办公室主任个人工作方案篇12

一、指导思想

随着建设事业的进展，国家对人才的需求及素养的要求越来越高。良好的思想道德水准和深厚扎实的现代化科学学问，是人才必备的，适应社会环境的优秀心理品质也是极其重要的，而随着社会经济的迅猛进展，社会变化日新月异，同学的心理也随社会环境变化产生了很多波澜，使得心理问题已经成为社会所关注的重要问题。

学校加强心理健康教育，助同学解决心理问题，培育同学健全的心理素养，既是同学健康成长的需要，也是我校培育高素养人才的重要保证。我校要实现一流的学校，一流的教育目标，学校心理健康教育是一项基础性的教育工作。本学期，学校领导细心部署，学校成立了“心之声”心理询问室，力图通过对同学开展心理健康教育，准时做好同学的心理疏导工作，全面提高同学的心理素养，促进同学生动活泼地健康进展。

二、同学问题分析

当前同学主要的心理问题来自学业压力、感情纠葛、人际关系、经济问题、就业压力以及网络沉迷等方面。寻求心理助的同学数也快速增加，我们的同学，很多家庭生活条件并不富有，却唯我尊，图享乐，意志薄弱，性格孤僻，自我进展意识不强，不少同学存在不同程度的心理偏差。包括：

1、厌学心理。一些同学基础差，学习态度不端正，平常不努力，不准时完成老师布置的作业，于是，一次一次的学习失败，考试失败，增加了他们的自卑心理，对学习、考试产生了畏惧心理，从而，导致了厌学的不良心理产生。

2、人际交往上的障碍。同学成长过程中，受家庭、社会、学校、同学自身方面等诸多因素的影响，很多同学心理比较脆弱，尤其是受到老师、家长批判指责时，不能正确对待，偏激，产生不满心情，甚至是敌对心情。尤其是性格比较内向的同学，不能正圈理好与同学、老师、家长的关系。

3、缺乏自主性，自制力量差，辩别是非力量差。

4、僻生还存在自卑、嫉妒等不良心理。

5、在学习生活中不能得到满意的同学，便到网络世界中查找解脱，沉溺网络嬉戏，无原则的谈天，导致违纪现象的产生。

三、辅导的主要内容

(一)学习辅导

助同学适应学校的学习环境和学习要求，培育正确的学习观念，学习意识，改善学习方法，学会方案学习，运用学习策略学习，提高学习力量。

(二)青春期辅导

让同学了解自己，学会克服青春期的苦恼，正孺对青春期，逐步学会调整和掌握自己的心情，抑制自己冲动行为，开展相宜的性教育活动。

(三)心情辅导

了解心情产生的缘由以及消极心情对我们的生活、学习、行为等方面的负面影响，把握克服消极心情的方法，学会调整和掌握自己的心情。

(四)人际交往辅导

学会人际交往的技巧，加强师生、生生、同学与家长之间的人际沟通;了解异性交往的原则，学会正常交往;形成良好的礼仪素养，提高人际交往力量，培育良好的人际关系。

(五)悦纳自我辅导

加强同学自我熟悉，客观地评价自己，能够扬长避短;逐步适应环境的各种变化，培育同学的耐挫折的力量，提高自信念。

(六)生活辅导

引导同学树立正确的价值观和消费观，形成正确合理的消费行为及休闲方式，克服盲目攀比、超前费的不切实际的心态。

(七)职业辅导

使同学对职业有初步的了解和熟悉，树立正确的职业观，把握好就业选择的机会。

(八)僻同学辅导

僻同学一是要面对从农村到城市的差。他们在家乡往往比较优秀，对自己的经济状况不太在乎，到学校后一下子陷入生活和别人关注的低谷，心态会非常自卑。二是与同学交往的困难。孤僻、缄默、敏感，这些同学往往处不好人际关系，以至于自闭和产生仇视心理;这些隐性的问题更应当得到足够重视。

四、工作详细支配

(一)本学期，心理询问室将通过宣扬栏、“阳光信箱”、“阳光小屋”以及与校内广播站的《心灵之声》栏目等宣扬方式，连续扩心理询问的影响。吸引更多同学走进心理询问室，准时与辅导老师沟通沟通，提高自己的心理健康水平。

(二)与学校工作相协调，向老师供应心理科学学问，便于学校开展心理健康教育。面对全体同学开展进展性、预防性的心理辅导，实行伴侣式的心灵对话，使同学逐步消退不良心态和心理困惑，提高心理素养。

(三)请班主任帮助，做好心理诊断性的评价工作，分析同学有关怀理症状，把握同学准确的征兆，筛选同学心理方面的问题，以便提出排解障碍的措施即预防同学在校学习期间可能消失的问题，促进他们心理健康的进展。

(四)做好行为矫正工作，详细地助道德越轨、学习困难、心情挫折和社会性进展不适的同学，了解个他们的心理困惑，适时地和同学沟通心灵，助他们走出心理阴影，重塑自我形象，获得正常的进展。

(五)本学期，心理询问室将从不同班级的同学特点动身，每学期举办二至三次心理健康教育讲座及心理询问专场活动，有步骤、有方案地开展一系列有针对性的心理讲座，为同学们切实解决一些问题。

(六)开设“心之声”信箱，准时回信，做好个别辅导工作和同学个案地收集整理工作，对辅导的同学和个案做好记录，并正式建立完整的同学心理档案。

(七)通过心理询问室定期向同学开放，开通心理询问热线电话，结合利用网络，如、电子邮件等形式开展个案询问工作，并做好辅导记录，存档。

办公室主任个人工作方案篇13

一、围绕一个中心。即围绕20xx年"管理提高年"这个中心，立足科室职能，改进服务质量，为全局工作的顺当开展贡献力气。

二、明确两个目标。一是在上级组织的各项考核中、特殊是在省局效能考核的各项工作中争创优秀;二是在市局组织的各项评比中、特殊是机关先进科室评比中名列先进。

三、把握三个重点。在做好办公室日常工作的同时，20xx年要重点把握以下三个方面的工作：

一是文字工作。在综合文字上，做到站得高、想在前、跟得紧、谋得深，围绕市局重点工作的做法、成果、阅历，主动为领导谋划全局思路，统筹全局规划，提炼全局方针，总结全局阅历，重点提高领导讲话稿、工作汇报稿、阅历沟通稿的质量水平，起到以文辅政、以文助政的作用。在信息反馈上，深化采集基层征管状况、重点工作进度、整体建设水公平真实、牢靠、精确     的信息，做到状况明、措施实、数据准、反应快，进一步提高信息反馈的质量、效率，为领导供应信息支持和决策参考。在深化调研上，深化基层单位、深化征管一线，勇于探究新形势下税收工作的特点、规律和措施，对加强税收实践供应理论依据，为市局领导和全局工作出谋划策，进一步发挥参谋助手和智囊作用。

二是政务服务。在信访上，加强来信、来电等信访案件的处理，在信访接待中不推诿、不冷落、不蛮横，做到制度健全、措施有力、组织严密、处理得当，尽力化解税企和干群之间的冲突，乐观为领导排忧解难。在督查上，对人大、政协各项督查件，做到专人负责、专程办理，加强有关事项的调查处理，准时督促有关部门实行有效措施，能答复准时答复，可解决的予以解决，需转办的按级转办，做到事事有着落，件件有回音。在保密上，加强保密教育，严格保密制度，管好保密载体，严防失密、泄密现象的发生，确保税收信息平安。在政务公开上，不断拓宽公开渠道，规范公开程序，完善公开机制，并大力加强政务公开的推广宣扬，在进一步和谐税企、干群关系上发挥桥梁纽带作用。

三是基层指导。随着省局效能考核力度的不断加大、考核范围的不断拓宽和考核内容的不断细化，针对个别县局办公室思路不清、措施不利、素养不高的问题，为防止在效能考核中给市局拖后腿，今年办公室要重点加强对各县市区局办公室的工作指导，通过工作指导、检查考核、组织培训等一系列措施，确保全系统办公室建设水平、服务意识、工作业绩、整体素养都有一个明显的提高，为办公室在省局效能考核中取得优异成果夯实基层基础。

办公室主任个人工作方案篇14

20年，我园将在“民主、开放、多元、和谐、创新”办园理念的指导下，坚持把“进展孩子、成就老师、形成特色、创建品牌”放在工作的首位，以“打造现代幼教品牌，构建新型进展园所”为办园目标，在《幼儿园教育指导纲要》和《3-6岁儿童学习进展与指南》下，仔细制定保教工作方案，切实做到：保教常规工作稳步加强;老师队伍专业素养完善求精细;环境教育蕴含园所文化;家园互动平台丰富多样;全方位促进幼儿欢乐健康成长。

一、保教常规工作稳步加强

(一)保健保育及平安

1.每年保健室为幼儿体检两次，做出幼儿体格发育的分析评估。

2.做好春秋季常见病、多发病的预防指导监督工作，发觉问题准时上报。每班仔细做好缺勤、消毒记录。按时做好消毒、晾晒、清洗工作并记录。

3.保健主任坚持每日对全园各班做好晨午间检查及全日观看，对班级各项消毒工作及室内通风状况有方案的检查指导，保证全园幼儿的健康成长。

4.保育老师每天严格根据“保育员日常量化考核内容”的要求做好每一项工作。保健主任按标准进行指导检查并记录在案，每月汇总分数并有文字性总结。

5.组织保育老师一月一学习(卫生保健制度、隔离制度、传染病应急措施、幼儿的生活护理等)。保育员做好学习笔记，年底上交。

6.开展师徒结对活动，设“老带新互助组”，培训新保育员老师。全园卫生一周一大查，每天小抽查。

7.每年进行两次保育老师工作能手赛，起到互观互学及加强各项保育技能的实际操作力量。

(二)教育教学活动

1.连续强化幼儿一日生活常规管理，提高幼儿一日生活、学习、嬉戏等活动质量。结合幼儿年龄特点，确定各部常规教育重点，小班重点抓生活卫生习惯和自理力量;中班抓嬉戏活动常规;大班抓学习习惯培育。

2.全园老师严格根据“幼儿园老师日常量化考核内容”规范教学行为和教学要求，仔细负责的做好一日活动。各班每日按时仔细做好晨检、户外活动、区域活动等各记录。

3.教学主任保证每日1-2次巡班，做好全园各班各活动的指导及各项一日常规检查工作并记录，月末做好考核汇总工作，并形成文字性月总结。

4.每年组织两次全园教学观摩活动，实行各部选拔-全园观摩-产生优秀教学能手，互观互学中确保我园常规教学高质量运行。

5.大班、大大班幼儿每年组织两次外出实践活动。开展“欢乐飞行、畅想将来”大班毕业典礼活动。

6.每学期组织一次防火防震平安演练及平安周活动，组织一次“平安在我心”心得沟通会，对每日各环节的组织、事故、冲突处理各抒己见，沟通互学，提高全体老师平安意识和应对力量。人人有“平安只有起点，没有终点”的高度平安意识。

7.每年组织两次户外亲子运动会。园中大型家园活动邀请亲子班家长参与，更多了解幼儿园的管理及教学。每学期末，亲子班共同开展一次“最棒珍宝”集体展现活动。

8.坚持每周二向分园送课活动。总园老师分批前去分园看环境、听课、议课研讨，互帮互学，相互促进。总分园做好“六一”庆祝活动和新年家园同乐活动。

9.各艺术特色公共课老师钻教材，研幼儿，开发活动质量特色，按时上课，与班级老师协调协作，担当各种观摩任务。

10.重视幼儿的礼仪教育，教育幼儿说文明话，做文明事。培育幼儿正确的走、坐、书写良好的习惯。

11.全园老师按保教要求按时上交全部方案、方案、教案、总结，做到每一项活动都有完整的文字图片资料。

二、老师队伍建设完善求精细

(一)新老师培训

1.新老师上岗第一天接受《幼儿园工作强化条例》《幼儿园老师日常量化考核内容》《幼儿园一日活动细则》的学习，熟识我园的基本制度及一日教学活动要求。

2.对新老师进行“师德师风”学习，促使其在工作的每一天都布满爱心，阳光温柔面对孩子们。

3.对新老师的教学培训实行“班长亲自带”“主任随堂指导”的师徒带教培训形式，尽快使新老师成长，熟识幼儿园工作。

4.师傅有带教方案，新老师一周写一篇“我的进步与困惑”进行自我反思，师傅依据其优缺点准时调整方案并准时指导。每学期保教部进行摸底，学期中抽查，学期末检查。一对一的带教，确保新老师进步有序。

5.师徒带教两年出徒，开头担当班中的观摩活动及向分园送课活动，更优秀者参与各种相宜的能手赛活动。

(二)骨干老师培训

我园的骨干老师培训对象为：在职幼儿园老师中有培育前途的中青年老师，详细条件为：具有良好的政治思想素养和师德修养;幼教专业基础学问和教学基本功扎实;有肯定的教育教学讨论力量和创新力量。我园现园级骨干6名，市级骨干及名老师各1名.20__年，骨干老师将进行以下培训。

1.将国培项目和园本自培相结合，有方案的送骨干老师外出培训，丰富老师的专业学问，锤炼实践技能，带回先进的保教理念，融会贯穿与教学，加强我园老师教学活动的实战力量。

2.市级、园级骨干老师发挥教科研带头引领作用，为全园做示范课、为家长开放展现观摩活动，切实成为家园共育的有效平台。

3.各骨干老师依据自己的教学专长研课研活动，每年至少担当一次的全园老师培训活动，其形式多样，讲座、课堂教学、半日活动组织、户外嬉戏活动、区域社会实践等，全面带动推动引领整体老师专业素养提高。

4.乐观参加并深化开展教科研课题讨论活动，每年撰写论文一篇。

(三)全员培训

1.围绕日常教学实践和课题活动开展形式多样的业务学习，充分调动每一位老师学习及反思的乐观主动性。深化组织学习《中学校、幼儿园老师职业道德规范》和《教职工师德规范考核方法》，学习优秀老师的先进事迹，树立先进典型，做好创先争优活动，全面提高教职工的职业道德素养。学习《3-6岁儿童学习与进展指南》，关心老师把握理念内涵，切实转变教育观念。

2.园中为每班订阅《幼儿教育》《早期教育》，每月老师要自学，并做好记录，仔细写心得反思，按时上交，提高教学力量和文笔素养。

3.鼓舞老师乐观撰写论文、刊物投稿、进修学习，提高自己的文化水平和专业修养。

4.保教部有方案的组织老师每月开展一次白板电脑教学运用实操学习，由本园老师担当主要培训任务。每学期进行一次教学白板的教学应用考试，本年度进行一次PPT制作大比武，提升老师现代多媒体的制作力量。鼓舞有力量的老师学习FLASH的制作。

5.组织老师们开展园际沟通活动2～3次。做好每次活动的研讨实效工作。同时，抓住全国幼教三年行动方案重要一年的大好机遇，让更多的老师到幼儿教育前沿城市学习实践，提升师德修养。

6.不定期进行新教材培训、奥尔夫音乐教材培训，丰富专业学问、扎实实践技能、打造整体水平良好的老师队伍。

(四)园本教研活动开展

园本教研为老师角色的转变构建了一个理论与实践的互动平台，已经成为促进老师专业成长的主渠道。在开展园本教研过程中，我们不仅应注意对老师的全面引导，更要注意老师自我进展和专业成长的引领。通过对老师们的调查，了解他们对教研活动形式、内容的不同需求，关注老师在教育教学活动中的实际困难，乐观发挥园本教研的引领、沟通、学习作用，倾听老师心声，收集老师困惑，努力顺应各个层面的老师需求，拓宽教研活动类型，力求体现教学的真实性、讨论的