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文档简介

人力资源服务合作协议人力资源服务合作协议1.协议目的本合作协议旨在规范双方在人力资源服务方面的合作关系，明确各自的权利和义务，保障合作的顺利进行。2.协议的范围本协议适用于合作双方在人力资源服务领域的合作活动，包括但不限于人力资源招聘、培训、考核等方面的合作。3.合作方式双方将在合作期间共同开展以下合作活动：-人力资源招聘：协助合作方进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。-人力资源培训：为合作方组织相关培训课程，提升员工的专业技能与素质能力。-薪酬福利管理：协助合作方制定薪酬福利方案，并进行薪酬福利的管理和调整。-绩效管理：协助合作方建立科学的绩效考评体系，并进行绩效管理和激励措施的制定。-劳动法律咨询：提供劳动法律方面的咨询和指导，确保合作方在劳动法律方面的合规性。4.合作期限本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为______年，到期后双方可根据实际情况协商续签。5.信息保密双方在合作过程中可能涉及到商业机密和敏感信息，双方同意在合作期间和合作结束后对相关的信息予以保密，并不得向第三方披露。6.意外事件处理如因不可抗力因素（如地震、火灾、战争等）导致合作无法继续履行，则双方免除产生的责任。7.合同解除在以下情况下，任一方可提前解除合作协议：-对方违反合同约定，严重影响合作关系的正常进行，并在书面通知后逾期未改正；-经双方协商一致解除合同；-发生同类业务竞争，损害合作关系。8.争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应友好协商解决。如协商不成，可依法向有管辖权的法院申请解决。9.其他条款本合作协议经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。9.1适用法律本合作协议受中华人民共和国法律管辖。9.2知识产权合作期间双方共同创造的知识产权归双方共有。9.3通知方式双方就本合作协议项下的通知、催告或其他事项沟通，均以书面形式通过挂号信、专人送达或电子邮件方式进行。10.签约人本合作协议由双方指定代表签署，并经各自公司盖章确认

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