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建筑装饰工程公司薪酬待遇及社会保险薪酬形式公司员工收入实行一下两种薪酬形式：结构薪酬：员工薪酬收入由岗位标准工资、加班工资、岗位绩效工资、年功津贴、技术津贴、午餐补助、交通补助，通讯补助、劳保福利、社会保险等部分购成。包干薪酬：工资中已包括各项工资、休息日的加班工资、津贴、不足等内容。具体在劳动合同中约定。岗位标准工资各岗位标准工资实行级差制，一般管理岗位标准工资级别和级别晋升由学历、职称、岗位工作年限与考核综合确定。工资标准、具体晋级条件、工资计发办法、考勤、休假等内容。岗位绩效工资（一）岗位绩效工资标准：各岗位绩效工资结合岗位的性质和公司经营情况综合确定与调整，并根据员工工作考核情况具体计发。（二）岗位绩效工资的计发1、岗位绩效工资的一部分按月度考核计发，另一部分于年底进行一次考核计发。具体比例在《绩效管理制度》中明确。2、绩效工资与考核分数的关系：考核分数高于95分，每高1分，增加10%岗位绩效工资；考核分数在85分~95分之间的，绩效工资按100%计发；考核分数低于85分，每少1分，减10%岗位绩效工资；考核分数低于80，免岗位绩效工资。兑现（一）与公司签订承包合同或协议的单位或员工，按约定履行职责、行使权力，经考核确认奖罚。（二）未于公司签订承包合同或协议的单位或员工。如公司完成了董事会下达的年度目标，依效益情况，可增加适当月数的工资。津贴劳动福利、社会保险，假期及其待遇等。新录用员工工资（一）应届毕业生：见习期间实行包干工资，其中本科毕业生工资为1800元/月；专科以下学历毕业生1500元/月；研究生为2200元/月。（二）社会招聘员工：试用期实行包干工资，由办公会具体确定。（三）见习期满或试用期满，经考核合格转正定级后的待遇按公司《薪酬制度》执行。其他情形（一）担任中、高层管理职务一定年限后而退出职位的（因过失被免职除外），继续享受一定时期在职时的岗位标准工资。其中，连续在职时间中层管理者满5年以上、高层管理者满8年以上的，享受相应年限的岗位标准工资。绩效工资根据实际岗位和工作效果考核确定。（二）离职员工绩效工资计发办法1、劳动合同到期终止劳动合同，或公司提出解除劳动合同的，岗位绩效工资按考核后应发金额的100%计发；与公司签订承包合同或协议的员工，按实际考核结果和工作交接情况综合确定奖罚。2、个人提出解除劳动合同，不计发岗位绩效工资和兑现，如给公司照成经济损失应予以赔偿。工资报表制分公司按要求于每月15日前向总公

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