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文档简介

Word版本，下载可自由编辑人事处岗位职责(5篇）人事处岗位职责（1）

1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、落实聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，落实培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

7、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事处岗位职责（2）

依据公司的年度经营目标及经营方案，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理规划，协作公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标;

2、依据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作方案，每月准时提交本部门的工作方案与工作总结给总经理;

3、依据公司的经营目标及经营方案，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

4、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

6、建立并落实公司的薪资、福利制度

人事处岗位职责（3）

1、完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程;

2、分析公司人力资源需求，参与制定聘请方案并组织实施;

3、拟定聘请方案，组织实施聘请活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等;

6、制定聘请预算并掌握落实;

7、分析、评估聘请效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事处岗位职责（4）

1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;

2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;

3、审核各类报销流程、单据;

4、核对每月银行流水的支出与账面支动身生明细;

5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;

6、负责总部与区域、项目的日常沟通，帮助内、外部部门对接核算相关事项;

7、为经营决策及核算数据需求方供应财务数据支持。

8、负责公司预算编制及预算落实分析相关方面工作。

人事处岗位职责（5）

1、熟识研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;

2、编制预算和落实预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;

3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督落实;

4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;

6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;

7、精确     准时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员供应公司内部经营状况的分析;

8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的平安与资产的完整;

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