2010企业人力资源管理师(一级)基础知识模拟试题(5)-中大网校

2010企业人力资源管理师(一级)基础知识模拟试题(5)总分：100分及格：60分考试时间：120分一、理论知识单选题（每小题只有一个最恰当的答案）(1)个人培训需求＝（）－实际工作绩效(2)以下关于企业总资本说法中错误的是（）。(3)通常企业总是千方百计降低人员费用来增加（）。(4)培训开发反馈子系统中要注意的是（）。(5)企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（）。(6)抑制想象思维的障碍不包括（）。(7)岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方。则应该化为（）范围。(8)如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来（）。(9)强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为（）。(10)企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行，下列因素无关的是（）。(11)（）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。(12)职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（）措施。(13)执行机会的多少具体体现在几个方面，其中不包括（）。(14)1997年，由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI，该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个（）国际标准。(15)以下对国外企业集团管理体制理解错误的是（）。(16)战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（）。(17)人力资本是蕴涵于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的（）、技能和体能。(18)（），也称矛盾思维。是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。(19)风险交易型员工持股不包括（）。(20)集团控股公司总经理直接负责的职能部门是（）。(21)（）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。(22)仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的（）或其他便于及时办案的地方。(23)员工流失是员工（）离开组织的行为。(24)保障系统涉及的内容不包括（）。(25)新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（）”制度。(26)期股适用于所有企业，期权只适用于（）。(27)每个员工都是其自身人力资本的管理（）。(28)凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（）。(29)内部业务流程指标主要不包括（）(30)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。(31)集体协商的不确定性和特殊复杂性。决定了劳动关系双方在谈判中的基本（）。(32)（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。(33)作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含（）。(34)韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含（）。(35)新的绩效管理(评价)工具不包括（）。(36)（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。(37)（）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象。(38)（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。(39)集中战略的侧重点不包括（）。(40)外部成长兼并战略的重点不包括（）。(41)企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（）和关系形式。(42)心理测试的主要特点不包括（）。(43)港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（）更确切。(44)提供职业生涯发展通道不包括（）。(45)当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（）。(46)有三种影响培训设计的培训转化理论。其中不包括（）。(47)制订招聘规划的原则不包括（）。(48)头脑风暴法又称（）。(49)麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类。它不包括（）。(50)奥斯本检核表法又称为（）。(51)对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（）。(52)集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议。(53)企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（）。(54)所谓（），是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。(55)我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括（）。(56)在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是平等的，但也存在“大法人和小法人”等问题。在管理体制内部必须实行民主决策与（）机制。(57)通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（）。(58)企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得（）工资标记。(59)赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和（）(60)（）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。二、理论知识多选题（每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）(1)企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括（）。(2)沙盘推演评价阶段。考察的维度包括（）。(3)企业吸引人才的因素包括（）。(4)昆恩划分企业文化的依据是企业的（）。(5)年度培训计划的内容包括（）。(6)制定企业集团人力资本战略的重要作用是（）。(7)企业社会责任的基本含义是（）。(8)战略性人力资源管理包括（）理论。(9)岗位胜任特征模型分类是（）。(10)发生重大劳动安全卫生事故。企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告()。(11)高薪酬可以提高企业效率的原因是（）。(12)传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（）的依据。(13)组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（）。(14)通常绩效管理系统的定义包括（）四个概念。(15)在应用沙盘推演测评法之前。需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作。包括（）。(16)在集体协商中。信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（）信息等。(17)劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（）。(18)劳动者的权利和义务包括（）。(19)内部导向的发展战略具有（）特点。(20)企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如（）等。(21)人力资本管理活动所采用的定量的方法有（）等。<ahref="javascript:;"></a>(22)人力资源战略规划的定义：（）。(23)企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。(24)人力资本的基本特征有（）。(25)宣传推广阶段和教育培训阶段可分为（）。(26)高级主管具体的薪酬政策和措施包括（）。(27)关于劳动争议处理新的制度设计包括（）。(28)死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（）联合组成调查组进行事故调查。(29)生产力资本包括（）。(30)现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：（）。(31)人力资本收益分配一般包括（）。(32)工作态度考评的项目包括（）等。(33)学习涉及的四个维度包括（）。(34)薪酬战略的中心任务是（）。(35)企业集团人力资本管理的内容包括（）。(36)在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括（）。(37)心理测试需要测量的心理特征及差异包括（）。(38)创新(innovation)包含的因素有（）。(39)经营者年薪的支付形式与结构模式包括（）。(40)胜任特征模型的定义有（）几层含义。答案和解析一、理论知识单选题（每小题只有一个最恰当的答案）(1):B考点：教材第290页(2):C考点：教材第71页(3):D考点：教材第81页(4):A考点：教材第164页(5):A考点：教材第260页(6):B考点：教材第188页(7):C考点：教材第271页(8):B考点：教材第327页(9):A考点：教材第28页(10):D考点：教材第305-306页(11):B考点：教材第212页(12):C考点：教材第150页(13):C考点：教材第219页(14):B考点：教材第457页(15):A考点：教材第47页(16):A考点：教材12页(17):B考点：教材第72页(18):A考点：教材第190页(19):D考点：教材第388页(20):B考点：教材第58页(21):C考点：教材第476页(22):B考点：教材第438页(23):B考点：教材第148页(24):D考点：教材第251页(25):A考点：教材第423页(26):B考点：教材第383页(27):A考点：教材第75页(28):B考点：教材8页(29):D考点：教材第299页(30):B考点：教材第418页(31):C考点：教材第434页(32):A考点：教材第350页(33):C考点：教材第417页(34):A考点：教材第442页(35):D考点：教材第297页(36):D考点：教材第259页(37):A考点：教材第194页(38):C考点：教材第40页(39):B考点：教材第168页(40):C考点：教材第168页(41):D考点：教材第49页(42):C考点：教材第118页(43):C考点：教材1页(44):C考点：教材第237-238页(45):C考点：教材第407页(46):A考点：教材第215页(47):B考点：教材第130页(48):B考点：教材第203页(49):D考点：教材第353页(50):A考点：教材第205页(51):B考点：教材第245页(52):C考点：教材第436页(53):B考点：教材第329-330页(54):A考点：教材第442页(55):D考点：教材第391-392页(56):D考点：教材第44页(57):C考点：教材第339页(58):D考点：教材第401页(59):A考点：教材第352页(60):D考点：教材第81页二、理论知识多选题（每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）(1):A,B,C,D,E考点：教材第458页(2):B,C,D,E考点：教材第109页(3):A,B,C,D,E考点：教材第135页(4):A,B,C,D考点：教材第27页(5):A,B,C,D,E考点：教材第171页(6):A,B,C,D,E考点：教材第78-79页(7):B,C,D,E考点：教材第457页(8):A,B,C,D,E考点：教材8-9页(9):A,B考点：教材第91-92页(10):A,B,C,D,E考点：教材第449页(11):A,B,C,D,E考点：教材第345页(12):A,B,C,D考点：教材第288页(13):A,B,C,D,E考点：教材第252-253页(14):A,B,C,E考点：教材第258页(15):A,B,C,D,E考点：教材第107页(16):A,B,C,D,E考点：教材第435页(17):A,B,C,D,E考点：教材第439页(18):A,B,C,D,E考点：教材第419-420页(19):B,C,D,E考点：教材第19页(20):A,B,C,D,E考点：教材第410页(21):A,B,C,D,E考点：教材第81页(22):A,B,C,D考点：教材第15页(23):A,B,C,D,E考点：教材8页(24):A,B考点：教材第69-70页(25):A,B考点：教材第477-478页(26):A,B,C,D,E考点：教材第357页(27):A,B,C,D,E考点：教材第423-424页(28):A,B,C,D,E考点：教材第450页(29):A,B,C,D考点：教材第69页(30):A,B