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文档简介

人力资源合同(通用版)人力资源合同（通用版）1.引言本人力资源合同（下称“合同”）是由雇主（以下称为“公司”）和员工（以下称为“员工”）之间达成的合作协议。该合同旨在明确双方的权利和义务，并为双方提供法律保护。2.雇佣期限1.雇佣期限从合同生效之日起开始，持续时间为[具体时间]。2.经双方同意，合同期满后，双方可以继续续签新的合同。3.工作职责1.公司将根据员工的技能和背景分配适合的工作职责。2.员工需按照公司的安排和要求完成工作任务，并保证工作质量和效率。3.员工须遵守公司的规章制度和政策，并保守公司商业机密。4.薪酬和福利待遇1.公司将根据员工的工作表现和贡献支付薪酬。2.公司将按照国家和地区的法律法规为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。5.工作时间和休假1.员工须按照公司规定的工作时间来完成工作任务。2.公司将根据国家和地区的法律法规为员工提供合理的休假安排，具体休假政策需根据各地区法规进行调整。6.终止合同1.合同终止的情况包括但不限于以下：-双方经协商一致解除合同；-合同期满后双方未续签新合同；-员工辞职或受雇于其他公司；-员工被公司解雇；-其他法律法规规定的终止合同的情况。2.在合同终止前，双方应提前通知对方，并履行相应的手续和义务。7.保密条款1.员工应保护公司的商业机密和敏感信息，不得向任何未经授权的第三方透露。2.员工须在合同终止后仍然遵守保密条款的约定，对于已知的商业机密和敏感信息，继续保持保密。8.争议解决双方应尽量通过友好协商解决合同执行过程中的争议。如协商无法解决，则争议将提交至有管辖权的法院进行解决。9.法律适用和可分割性本合同的解释和适用应符合中华人民共和国的法律法规。如果本合同的任何部分被视为非法、无效或不可执行，则该部分将被视为可分割的，不影响合同其他部分的有效性和可执行性。10.其他事项本合同未约定的事项可由双方协商决定，并签署补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。>鉴于上述内容，雇主公司和员工在平等互利的基础上，签署本人力资源合同，并自愿遵守合同约定，以达到双方的共同努力目标。-以上为人力资源合同（通用版）的内

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