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文档简介

人力资源业务外包协议书范本(标准版)人力资源业务外包协议书范本(标准版)一、协议背景本协议由甲方与乙方共同签署，旨在明确双方在人力资源业务外包方面的权利和义务，维护合作的稳定和双方的合法权益。二、协议内容1.合作范围甲方将自己的人力资源管理业务委托给乙方进行处理，包括但不限于员工招聘、薪酬管理、培训发展、绩效管理等方面的工作。2.服务内容2.1员工招聘乙方负责根据甲方的需求，招聘符合要求的员工，并进行面试、背景调查、签订劳动合同等工作。2.2薪酬管理乙方负责制定和执行薪酬政策，核算员工薪资，发放薪酬，并按时缴纳相关税费。2.3培训发展乙方负责组织和实施员工培训计划，包括新员工培训、技能培训、岗位轮岗等，以提升员工的能力和素质。2.4绩效管理乙方负责制定和执行绩效评价体系，进行绩效考核，并根据评估结果提出奖惩方案。3.合作流程3.1委托方式甲方将人力资源管理业务委托给乙方，双方签署本协议后生效。3.2信息共享甲方需要向乙方提供相关员工信息，包括但不限于员工基本资料、合同信息、薪资信息等，以便乙方实施相关工作。3.3保密义务双方在合作过程中应对涉及商业秘密的信息保密，不得擅自泄露或向第三方透露相关信息。4.费用支付4.1服务费用甲方应按照合同约定的方式和金额，按时支付乙方提供的人力资源业务外包服务费用。4.2费用调整费用调整应由双方协商一致，并在书面形式上确定，调整后的费用自调整通知书生效之日起执行。5.合作期限本协议的合作期限为【具体时间】，自协议生效之日起开始计算。6.服务终止6.1终止条件1.双方协商一致决定终止合作；2.一方违约，经通知后未能纠正，另一方有权终止合同；3.发生不可抗力事件，导致无法继续履行合同。6.2终止通知任何一方欲终止合同，应提前【具体天数】书面通知对方，明确终止日期和原因。7.违约责任7.1乙方违约责任乙方未按约定履行人力资源管理业务外包职责时，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方遭受的损失。7.2甲方违约责任甲方未按约定支付服务费用时，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿乙方遭受的损失。8.争议解决双方合作过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院解决。9.其他事项9.1修改与补充本协议的修改和补充事项，应由双方协商一致并以书面形式确认。9.2合同生效本协议一式【具体份数】份，自双方签署之日起生效，具备同等法律效力。三、协议附件无以上是人力资源业务

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