长春天地汇网络科技服务XX公司公司管理制度

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公司或者机构管控管理制度规章第1节入职1、新工作有关人员入职报到时，需填写工作有关人员入职履历表,并向人事部验证和提交以下材料：L身份证复印件（双面）.2.应届毕业生提供学历证书复印件3.非应届毕业生提供前单位的劳动协议合同解除证明及学历证书复印件.2、入职后，新工作有关人员可到相关机构部门申请领取办公用品，相关机构部门做好相应的登记并为新工作有关人员重要备注线上相关联系信息.3、工作有关人员入职后自行办理工资卡（公司或者机构提供专用银行）.第2节考勤管控管理1、公司或者机构统1实行每周6天工作制2、公司或者机构的作息时间是：上午9：00——11：30下午13：00——18：00注：公司或者机构设考勤记录，每日早晚各签到1次.3、迟到早退.正常工作工作时间开始后到达者视为迟到..工作时间终了前下班者视为早退,因公外出或者请假经机构部门相关领导同意的情况除外.请假必须办理请假手续，并经得相关领导同意方可外出..没有请假或者假期满未经续假而擅自不到职以旷工论处.4、旷工旷工是指在工作期间，未得请假批准而缺勤,或者超过批准的假期天数或法定时间未到岗的行为.旷工1天当日工资扣除并警告处分，旷工3天以上者，从第4天起视作自动离职，不予结算任何工资及福利,每日至少1人值班J律按值班表执行,如有特殊情况经机构部门相关领导批准后方可进行调班.第3节薪酬管控管理1、原则：以业绩、能力、态度和责任等为分配的依据，遵循按劳分配，效率优先,兼顾公平的原则.2、薪酬组成：.已毕业工作有关人员：基本工资+岗位津贴+奖金+提成+福利待遇（年假、节假日福利、公费旅游、公费聚餐等）.未毕业工作有关人员：奖金+提成+毕业推荐信+福利待遇（年假、节假日福利、公费旅游、公费聚餐等）3、公司或者机构按实际工作天数支付薪酬,本月30号为结算日，次月15日为发放日如恰逢周日或假日，结合公司或者机构实际情况进行发放.4、工作有关人有关员工资级别调整的依据：.公司或者机构范围内的工资调整根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司或者机构范围的工作有关人有关员工资水平..奖励性薪金晋级：其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企事业单位经营管控管理,提高经济效益方面成绩突出者..职级变更：工作有关人员职级发生变动,相应调整其在该职级内的薪资.5、岗位薪金晋级、降级,新岗位薪金从公司或者机构下发有关通知的下月1日起开始执行.第4节请假或休假管控管理1、国家法律规定工作有关人员可享受的带薪假日：春节7天,清明节3天,513天,端午节3天,中秋节3天,国庆节7天，元旦1天.（注：此节假日包括周6、日串休，每次具体情况具体决定）2、假期管控管理.病假：（1）病假须出示医院的有效证明（病例），并扣除当日工资的50%,半天扣除当日工资的25%,两个小时以上包括两个小时视半天处理.（2）因公等重大疾病等，公伤期间工资及1切福利等按100%发放..事假：事假者扣除当日工资的100%,半天扣除当日工资的50%,请假两个小时以上包括两个小时视半天处理..工作有关人员根据自身情况可以享有以下的带薪假期：（1）婚假：工作有关人员累计工作已经满1年的.①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假.②符合晚婚年龄（女23周岁用25周岁）结婚的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）.③再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚婚假.（2）丧假：直系1天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）,非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）.（3）产假：女职工生育享受不超过98天的产假，包括15天的预产假.（4）哺乳假：每天有1小时的哺乳时间,可晚正常工作1小时或早下班1小时,工资及福利按100%发放.（5）特别提示：以上的婚假、丧假、产假如遇法定假期或公众假期的,不再增加休假时间.（6）年假：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天（注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）.由于公司或者机构工作有关人员家住外地者居多并且学生工作有关人员占有公司或者机构比例，所以为工作有关人员考虑公司或者机构决定：.将每年的春节假期延长，延长天数视情况而定；.所延长天数从年假当中扣除；.春节假期所延长天数未超过其年休假天数，职工可申请剩余年休假（注：职工累计工作未满1年的除外）.（7）职工有下列情形之1的，不享受当年的年休假：.职工请事假累计10天以上的；.工作满1年不满10年的职工，请病假累计半个月以上的；.工作满10年不满20年的职工，请病假累计1个月以上的；.工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的；（重要备注：工作有关人员需要休年假应提前3天请假，并递交请假申请单，获得批准后方可休假.年假需在1年内休完，不累计享用，也不折发酬金）.3、假期批准权限和程序.工作有关人员需要请假时，须有本机构部门直接相关领导的批准..获得相关领导的批准后填写请假申请单，再由相关领导审核后方可休假，并将请假申请单交给人事部备案..工作有关人员请假1天之内由机构部门主管批准，两天之内由总监批准,3天及以上由本公司或者机构的总经理批准.4、请假或休假的相关规定：.工作有关人员请假,需提前1天填写请假申请单，请假以小时为最小单位..公司或者机构工作有关人员因急病或重大事件不能填写请假申请单时，必须由本人或亲人打联系方法方式给相应的机构部门相关领导,得到批准后，并在正常工作后补填请假申请单，否则以旷工处理..提前结束假期/页有机构部门相关领导批准后,到人事部销假.工作有关人员请假期满后,可续假，若未获得相应相关领导批准,除因疾病或发生意外等不可抗力的因素外，均以旷工处理..工作有关人员串休,需提前1天申请，在不影响正常工作情况下可以和本机构部门有关人员自行调休并到人事部做好备案.第5节工作有关人员调职管控管理1、公司或者机构为每位工作有关人员提供持续发展的机会，鼓励工作有关人员通过工作和自我学习不断提升自己，在出现职位空缺的情况下，具有优秀的工作能力、敬业、协作、学习、创新等精神的工作有关人员将获得优先的晋升和发展机会.2、若工作有关人员主动请求调职，应具备调出机构部门相关领导和调入机构部门相关领导同意后、转正后在本岗位工作1年以上者、了解公司或者机构各个机构部门业务相关流程、新岗位考核合格、新岗位有有关人员需求的情况下可以申请调职.第6节工作有关人员保密管控管理1、总则.公司或者机构秘密是关系公司或者机构权力和利益,在1定时间内只限1定范围的有关人员知悉的事项..公司或者机构全体职员都有保守公司或者机构秘密的义务.2、保密范围湍工作有关人员未经公司或者机构同意不得泄露、传播、发布、发表、传授、转让或者以其他方法方式使第3方知悉属于公司或者机构或者公司或者机构承诺有保密义务的他人的各类信息.也不得在履行职务之外使用这些秘密信息.包括所有账号、密码信息等等和其他任何公司或者机构未向公众公开的经营机密.第7节奖惩条例1、奖励公司或者机构设立本次项目绩效奖金，提成，按照当月规定执行.2、惩处对工作成绩持续不佳及违纪工作有关人员，公司或者机构视情况给予1定惩罚、留职查看直至解雇，具体有关内容如下：.对下列违纪行为1次扣10元罚款：(1)未按时提交日报.(2)未按时填写销售报表电子版和纸质版..如有下列违纪行为，轻则经济处罚或警告,重则开除甚至移交公安机关处理：(1)不服从相关领导安排、工作调动，工作有关人员对相关领导及工作有关人员对工作有关人员之间粗口、谩骂、打架等.(2)故意或过失泄露公司或者机构秘密，造成严重后果或重大经济损失.(3)为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司或者机构秘密的.(4)利用职权强制他人违反保密规定的..工作有关人员损坏或丢失公司或者机构物品,视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿,非故意损坏或丢失的根据具体情况适当赔偿..工作有关人员因某工作有关人员个人工作上的失误造成公司或者机构经济损失的,视情况做出相应赔偿，并给予警告.5,违纪罚款以及赔偿金额以现金方法方式缴纳,并交予行政处作为公司或者机构活动基金.第8节离职工作有关人员离职分为“辞职、自动离职、解雇”3等(试用期内工作有关人员及公司或者机构双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿)，工作有关人员在离开公司或者机构前，办理好工作的交接手续，填写《离职申请单》，并留下银行账号(中行)，其薪金在次月发放工资时打入其卡里.1、辞职：试用期过后，职员辞职需提前1个月通知公司或者机构，并做好交接工作才能结算工资.2、自动离职：凡无故擅自旷工3天以上者，均作自动离职论,不予结算任何工资.3、解雇：以下行为公司或者机构有权解除聘用关系：.不忠于职守,不服从相关领导安排,工作敷衍塞责的；.泄露公司或者机构机密,从中谋取利益者；.利用公司或者机构资源，从事与公司或者机构生产产品相关业务或损害公司或者机构利益或形象；.工作有关人有关员工作表现、工作能力不符合公司或者机构相关要求；.违法犯罪,触犯刑律者；.严重违反公司或者机构规章制度规章或有损害公司或者机构利益或形象的行为.4、工作有关人员离职后需关闭其所有有关公司或者机构的账号.第9节安全卫生1、爱护公司或者机构公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品.2、养成卫生,不随地吐痰,不乱丢纸屑，烟头、杂物,如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶/呆持公司或者机构清洁.3、办公桌不