工作是制作xxx有限责任公司招聘管理制度

贵州永红航空机械有限责任公司

招聘管理制度

二○○二年八月

目录第一章总则 2第二章招聘组织管理 3第三章招聘计划 4第四章人员招聘 5第五章人员选拔 8第六章人员录用 10第七章人才特区 11第八章临时用工 12第九章招聘工作评估 12第十章附则 14附件一：招聘流程 15附件二：临时招聘申请表 16附件三：竞聘管理办法 17附件四：内部招聘公告 20附件五：应聘申请书 22附件六：应聘人员初试测评表 23

第二章招聘组织管理第五条

招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估，流程如附件一所示。用人部门提出人员需求，人力资源部或思想政治部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。第六条

除董事、监事及党、工、团系统管理人员外，人力资源部负责公司一般员工的招聘组织，思想政治部负责公司干部的招聘组织、人力资源部协助。第七条

人力资源部或思想政治部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。第八条

一般管理岗位的招聘由公司人力资源部或思想政治部组织，用人部门部长和人力资源管理负责人组织测试及初试，本单位负责人（高层管理人员）进行复试，公司主管领导审批。第九条

事业部副部长以上岗位的招聘由公司总经理负责测试，党政联系会负责审批。第十条

对公司总部及事业部中层以上管理人员、高级专业人员进行招聘测试时，思想政治部部应组建初试、复试测评小组。（一）测评小组的组建原则：知识互补、能力互补、气质互补、年龄互补、性别互补。（二）测评小组的培训：所有测评小组成员在测评开始前应参加人力资源部组织的测评培训，培训内容为测评内容、测评方式、测评过程及其控制、测评结果的处理等。

第三章

第七章附件一：招聘流程

人力净需求工作分析人力净需求工作分析招聘计划计划审批发布招聘信息应聘者申请预审、发面试通知初试复试甄选资料核实、体检

安排试用正式录用招聘评估

附件二：临时招聘申请表申请部门申请部门：申请时间：

经办人：

负责人签字：申请内容岗位：年龄：其它任职资格：

人数：性别：职称：学历：申请理由

人力资源部意见

主管领导审批：

总经理审核：

董事会审批：

附件三：竞聘管理办法附件四：内部招聘公告内部招聘公告编号：_______

公告日期：___________结束日期：___________在________部门中有一全日制岗位__________，职系为__________。此岗位对/不对外部候选人开放。

薪金支付水平：最低：最高:

职责：（参见所附职务说明书。）所要求的技术或能力：（候选人必须具备此岗位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括：1．了解自己所从事的工作及其与整个企业的使命、战略、业务目标是怎样配合的；2．有能力完整、准确地完成任务；3．能够通过创新来改善产品和服务的质量；4．能够跟得上专业技术进步的步伐；5．能进行有效的沟通，同他人合作共事；6．有较强的组织能力和领导能力(如果该岗位是管理岗位)。可优先考虑的技术和能力：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）申请程序如下：1．到人力资源部领取内部工作申请表和履历表；2．_____年___月___日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部；3．对于所有的申请人，人力资源部和该空缺岗位的部门部长将根据上述资格要求进行初步筛选；4．测试小组将对初选合格的申请人进行必要的测试；5．内部招聘结果将在______年___月___日前公布。

公司人力资源部

附件五：应聘申请书应聘单位:______年月日姓名

性别

出生年月

照片籍贯/户口

政治面貌

职称

婚否

联系方法电话：E—MAIL：联系地址：掌握何种外语

掌握程度

证书或成绩

应聘部门

应聘岗位

对公司待遇等要求1.月最低薪金元。2.其它：。个人学习简历起止日期毕业院校及专业、学历

个人工作简历起止日期单位及职位职称

爱好及特长

备注

说明：应聘人员应携带学历证书、各种获奖证书及其他有效证件复印件；此表可附个人简历。

附件六：应聘人员初试测评表姓名

性别

年龄

应聘岗位

学历

专业

户口所在地

仪表□衣冠讲究□整洁一般□随便懒散态度□大方得体□傲慢□拘谨语言□表达清晰□尚可□含糊不清精神面貌与健康状况□佳□一般□差直观印象

能力语言表达能力

沟通能力

应变能力

综合分析能力

专业知识技能

工作经验

其它求职动机

工作态度

薪酬要求

初试测评评语

初试测评负责人：测评意见：

□同意复试

□不予考虑

个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：

1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在