合同范本之劳动合同的规范性

劳动合同的规范性【篇一：劳动合同书规范文本】编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码社会保险个人编号苏州市吴中区劳动和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：。（四）三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。b、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。（二）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：1、乙方必须保证此前与任何单位无劳动合约、事实劳动关系，及与此前单位已经解除了劳动合同，否则，由此产生的一切后果由乙方独立承担，本公司不承担任何连带的法律或经济上的责任。2、乙方承诺与甲方签订本劳动合同时不存在竞业禁止限制，否则，由乙方个人独自承担相关法律和经济上的一切责任（含对甲方造成的损失）。一、合同期限、工作内容和工作地点第一条本合同期限：年限____年，自年月日至年月日；其中试用期为个月，自年月日至年月日。第二条乙方根据甲方的安排，从事岗位工作，工作地点为。第三条甲方有权根据生产经营需要，按乙方特长、工作表现及身体状况，调整乙方的工作岗位，经双方充分协商后，乙方仍不服从调整的，则视为乙方自动辞职，单方自行解除劳动合同，公司拥有司法诉讼权及民事法度内的公司内部人事处理权。二、工作时间、休息和休假第四条乙方的作息时间在不违反劳动法的情况下参照公司相关规定执行。第五条乙方岗位内的工作任务，均需在正常上班时间内完成，不另行加班。乙方如未完成当天工作任务，应自觉想办法完成本职工作。特殊情况下，公司需乙方延长工作时间的，乙方应按公司总经理每次书面签字批准的计划加班。仅下班打卡超过了规定时间，不视为加班。三、薪资、奖励、保险及福利待遇第六条乙方薪酬遵从甲方依法制定的薪酬管理办法。乙方的薪资由基本工资、工龄工资、津贴和绩效奖金组成，今后根据企业发展不限于以上形势，并保留根据甲方日后相关员工持股方案享有相关权益的权利。乙方转为正式员工后基本工资为，工龄工资为每增加一年工作年限增加元，津贴为，绩效奖金根据薪酬管理办法由公司分管人力资源、分管财务领导以及业务分管领导共同确定并适时调整；乙方试用期的薪资为元/月，其中为基本工资，为绩效奖金。甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。甲方每月15日以人民币转账形式支付乙方工资。乙方的薪资、奖励、保险及福利待遇等，按当年度公司的薪酬管理办法执行，乙方若对公司发放的工资、奖励、加班费、绩效考核等有异议，应在发放之日起10日内书面提出，否则视为符合双方约定，乙方无异议。第七条甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇；甲方鼓励乙方在工作、学习中提高工作能力，鼓励乙方提出有关公司的改进意见和建议。第八条甲方为乙方所从事的工作提供相应的安全防护设施或防护用品。乙方应做到依法依规文明安全工作，工作中不冒险、不冒进。若因乙方未认真落实甲方规定的上岗规范及劳动防护措施，工作中冒险、冒进，则由乙方按过错比例承担相关法律和经济上的责任（含对甲方造成的损失）。上缴地方税务局。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条乙方的劳动报酬和福利应当依法纳税。甲方将负责从乙方的工资总额中代扣代缴个人所得税并第十条甲方按国家、省和市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。√本工作岗位不存在职业病危害□□本工作岗位可能存在职业病危害，包括：/第十一条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，乙方应当按照甲方规定穿戴和使用。同时，乙方必须严格遵守甲方的安全生产制度，甲方有权对乙方违反安全生产制度的行为做出处罚。第十二条乙方有责任参加甲方所组织劳动安全卫生教育和从事特种作业岗位的培训，且培训内容考核成绩将作为乙方工作业绩考核的一部份。第十三条因政府卫生部门对甲方经营的要求，甲方将定期安排乙方在规定时间进行身体健康状况检查。若乙方无法获得甲方指定医疗机构出具的有效体检证明即《健康证》的，甲方可依据相关规定处理甲、乙双方间的劳动合同关系。五、劳动合同的解除和终止第十四条甲方与乙方可以通过协商解除或终止劳动合同；有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第十五条乙方提出解除劳动合同的，试用期提前3天、转正后提前30日以书面形式通知甲方人力资源部门；第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以依约单方面解除或终止劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时足额支付劳动报酬的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十七条依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；乙方严重违反甲方规章制度的行为包括担不限于：1、被行政拘留或劳动教养的；2、违反《治安管理处罚法》的；3、乙方提供虚假的个人证件或个人资料的；4、违反国家、省市其它法律法规的；5、其他详见甲方的规章制度。（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的达叁仟元以上的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作（具体见甲方的工作目标考核或乙方的岗位说明书），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；甲方的工作条件和工作情势发生变化，或根据工作实际和客观需要，确需调整乙方工作岗位，但乙方不服从安排的；（八）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。六、甲乙双方基本权利和义务第十八条甲方基本权利和义务（一）甲方依据有关法律、法规和政策制订公司各项管理制度，并监督实施；（二）甲方对乙方违反公司规定的行为给予相应的处分和罚款，情节严重的将其移送至司法机关；（三）甲方按时足额支付乙方劳动报酬，保障乙方享有公司规定的奖金、保险和福利待遇；（四）甲方保障乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇；（五）甲方为乙方提供安全生产劳务环境。第十九条乙方基本权利和义务（一）乙方领取双方事先书面约定的劳动报酬；（二）聘用期内，乙方应自觉遵守甲方各项规章制度，并严格按照甲方各项工作的操作规程进行安全生产及规范管理；（三）聘用期内或离职后，乙方不得向甲方以外的任何单位及他人出卖、出让、出租、利用和泄漏甲方的技术机密（含设备、图纸、工艺、流程、工作及产品标准等信息）和商业秘密（含技术信息、管理信息、经营信息等）；（四）应具备国家规定的与其应聘工作岗位相适应的技术能力、等级证书和资格证书，并如实填写本人的技术等级、资格证明、伤病史及个人简历。（五）乙方在签订本合同时已到甲方相关部门查阅与乙方有关的甲方的各项规章制度，并完全理解和愿意接受，否则应解除双方劳动法律关系。（六）在本合同规定的聘用期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以任何其他方式受聘于任何第三方。七、违约责任济损失的，乙方应承担损失赔偿责任。第二十条乙方违法犯罪或违反甲方制定的劳动纪律、管理制度、操作规程、工艺流程等给甲方造成经第二十一条乙方违反第二十条第三项，给甲方造成经济损失的，须支付等额的经济赔偿。八、竞业禁止乙方是否需要遵守以下竞业禁止条款：是否（一）在受聘期间单独或联同其他个人、企业或组织，从事与甲方或甲方关联企业发生直接竞争的业务；（二）在受聘期间及本合同终止之后二年内单独或联同其他个人、企业或组织，唆使或诱导甲方或甲方的关联企业的任何客户或供应商终止或重大减少与甲方或甲方的关联企业的业务往来；（三）在受聘期间及本合同终止之后二年内单独或联同其他个人、企业或组织，唆使、诱导或招聘甲方或甲方的关联企业的任何雇员离开甲方或甲方的关联企业，也不应该鼓励甲方的员工离开甲方；（四）在受聘期间及本合同终止之后二年内单独或联同其他个人、企业或组织，唆使或诱导甲方或甲方的关联企业与客户、供货商、雇员或顾问之间的合同或雇佣关系。第二十三条在本合同终止之后二年内，乙方不得未经甲方同意受聘于任何从事地域的单位或单独或联同其他个人、企业或组织，从事的业务。甲方根据具体情况确定是否给予乙方经济补偿，需给予经济补偿的，每年最高不超过相当于乙方三个月的基本工资。乙方违反竞业限制规定的，应当向甲方支付相当于三个月基本工资的违约金并且赔偿甲方因其违反竞业协议所受到的损失。九、工作交接第二十四条在下列情况下，乙方应按甲方规章制度办理业务交接、应收帐款处理、设备资产移交、保密资料移交等手续，移交完毕前不得擅离职守：（一）乙方的工作岗位或者工作职责发生变化；（二）本合同终止或提前终止，乙方离职。第二十五条如乙方在离职前未按照本合同的规定办理完成交接手续，甲方有权扣发乙方一个月的薪酬，直至其完成交接手续；暂不向乙方支付本合同中规定的或双方另行商定的任何经济补偿，并可依法追究乙方的责任。第二十六条在乙方终止和公司的聘用关系并离开公司前，乙方须交还公司所有的器具（设备）、记录、数据、笔记、报告、建议、表单、通讯函件、技术说明、技术草图和蓝图、方案架构、材料、设备及其他文件和财产，以及任何根据和公司的劳动协议由乙方所复制的上述内容或者任何应该归公司、公司的继承者和受让人所有的物品。乙方也将不得把上述的物品自己保有、复制或交给任何其他人。十、劳动争议第二十七条本劳动合同双方发生劳动争议时，双方可先行协商；协商不能解决的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。十一、其他约定第二十八条本合同未尽事宜，甲乙双方可自行协商。第二十九条本劳动合同依法成立，一式贰份，经甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执壹份。第三十条甲方因经营（工作）需要，对乙方进行了专业技术培训。培训费用、服务期和相关违约责任等具体约定事项由《培训协议》另行约定。【篇三：2016劳动合同规范文本】劳动合同规范文本甲方：乙方：总则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况甲方(用人单位)名称：注册地址：法定代表人或主要负责人(委托代理人)：经营地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地地址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。（三）以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。休息休假按国家和我省有关规定执行。四、劳动报酬第五条乙方试用期的工资标准为元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/件、元/件、元/件。（三）其他工资形式:第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。五、社会保险及其他福利待遇第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险的手续，并承担社会保险缴费义务；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和我省的规定给以医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。第十一条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和我省规定办理。第十二条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家和我省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生