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文档简介

人力资源总监合同范本本合同（以下简称“合同”）由以下双方订立：雇主：公司名称：_____________________注册地址：_____________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________雇员：姓名：_______________________身份证号码：___________________联系地址：______________________联系电话：______________________鉴于雇主拟聘用雇员作为其人力资源总监，双方经过友好协商，达成以下条款：第一条职位和职责1.1雇员被聘用为雇主的人力资源总监，负责公司的人力资源管理工作。1.2雇员的职责包括但不限于：招聘、培训、绩效评估、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动法律法规遵守等。第二条合同期限2.1本合同的期限为____年，自合同生效之日起计算。2.2双方可以在合同到期前60天内书面通知对方终止合同，若未提前通知终止，则本合同将自动延期一年。第三条工作时间和地点3.1雇员每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由雇主确定。3.2雇主有权根据工作需要，要求雇员在公司内外不同地点进行工作。第四条薪酬福利4.1雇员将获得以下薪酬福利：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据公司绩效评估结果发放，最高不超过基本工资的30%；（3）五险一金：按照国家相关规定缴纳；（4）其他福利：包括但不限于带薪年假、节假日福利等。4.2雇员享有带薪年假____天，具体安排由雇主确定。第五条保密义务和竞业限制5.1雇员在合同期限内及解除合同后应对雇主的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得向任何第三方披露。5.2雇员同意在解除合同后的一年内，不从事与雇主竞争的行业或从事与雇主相同或相似的工作。第六条终止合同6.1若雇员违反本合同的任何条款，雇主有权立即终止合同，并无需支付任何赔偿。6.2若因不可抗力等特殊情况，导致无法履行合同，双方应友好协商解决，若无法达成一致意见，可依法解除合同。第七条争议解决7.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。7.2若双方因合同履行发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他事项8.1本合同未尽事宜由双方协商解决。8.2本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。雇主：_____________________日期：______________________雇员：________________

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