劳动合同护士劳动合同范本

护士劳动合同范本合同护士对于弥补我国的护理资源严重局限性有着主动意义,那么护士劳动合同怎么写呢?下列是在为大家整顿的护士劳动合同范文，感谢您的阅读。护士劳动合同范文1咀方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名性别根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限采用下列第种形式：1、固定时限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定时限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完毕一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完毕时终止。其完毕的标志是。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在店铺。第三条乙方应按照甲方的规定准时完毕规定的工作数量，达成规定的原则。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实施下列第种工时制。1、原则工时工作制。乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。2、综累计算工时工作制。在综累计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超出法定原则工作时间。3、不定时工作制。实施综累计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门同意。第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出1小时;因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，每月不得超出36小时。第六条甲方确保乙方在合同期内依法享有国家规定的各项休息休假权利。三、劳动酬劳第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制订本单位的工资分派制度。甲方应按照本单位的工资分派制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，拟定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分派制度，拟定乙方实施下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资原则为元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分派制度和乙方实际劳动奉献拟定。2、计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额原则，计件单价为元。3、其它形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调节按照甲方的工资分派制度或本单位《集体合同》拟定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资;甲方安排乙方在休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。四、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，准时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十六条乙方其它福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方推行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，避免在劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十九条乙方在劳动过程中必须严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。第二十条甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定时对乙方进行职业健康检查。六、劳动合同的推行与变更第二十一条甲乙双方应按照本合同商定，依法、全方面推行各自的义务。第二十二条经甲乙双方协商一致，能够变更本合同商定的内容，并以书面形式拟定。七、劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济赔偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方商定办理工作交接。甲方根据本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济赔偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。八、争议解决第二十五条甲乙双方因推行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼。九、其它事项第二十六条双方约的其它事项1、2、。第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同是确立劳动关系及解决劳动争议的根据，甲乙双方应妥善保管。咀方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日护士劳动合同范文2咀方：乙方：一.乙方到甲方三月内为实习期，三月合格后留用，合同期限，从转正后计算，年月到年月二.乙方必须服从甲方工作安排，在医院内做好临床护理工作。三.乙方转正前工资元，转正后按同窗历同工龄发放工资。四.乙方的福利待遇与正式人员相似。五.甲方根据对应管理制度，对乙方违规行为实施处分，经济制裁和辞退，乙方服从岗位调配，保障乙方正当权益及用工安全健康。甲方违反本合同，乙方有权规定赔偿和提出条件，有义务对甲方工作负责并承当对应的责任。六.乙方不符合招用条件或隐瞒严重病史的，患病不能从事护理工作的，对工作不负责任的出现严重差错并造成不良影响的，不服从工作调配，多次违反医院规定，无端旷工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供应劳动酬劳的，乙方可解除合同，此合同涉及一方提出，另一方同意。解除合同必须提前一月告知对方。七.甲方违反本合同有关条款或无正当理由在合同录用期限内辞退乙方，应付给乙方同等工资三月。乙方违反本合同有关条款为甲方造成严重经济损失，甲方予以经济制裁并辞退。乙方在合同内不经甲方同意私自离岗，赔偿甲方三月工资(本人)，甲方不予办理离院手续等。八、乙方属于当年毕业生，医院予以两次考取执业证的机会，如若不能拿到执业证，甲方有权解除劳动合同。咀方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日护士劳动合同范文3咀方(用人单位)：___________法定代表人：单位住所：乙方(劳动者)：身份证编号：性别____，年纪__周岁，住址：根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方和谐协商，在平等自愿的原则下达成以下聘任合同：一、劳动合同期限1、甲乙双方商定劳动合同的类型为固定时限劳动合同。2、劳动合同的起始时间为______年___月_日，其中：试用期至__年__月_日，固定时限劳动合同的终止时间为__年_月__日。二、工作内容和工作地点1、甲方聘任乙方从事______岗位(工种)的工作，乙方承诺能够胜任________________等工作。2、乙方的工作地点在____________________及因推行工作职责和完毕本职工作任务所需要达成的合理区域和范畴。三、工作时间和休息休假1、乙方在聘任期内的休假按下列第__②__种方式执行，且乙方全部休假通过轮休及科室主任安排执行。乙方的应休假，若因工作需要不能准时休，只可通过调休进行补假。休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③;2、甲方对乙方工作岗位实施原则工时制，特殊工作灵活执行。四、劳动酬劳1、乙方在聘任期内工资待遇：月工资为_级档(学历)，其中基础工资为_元/月，效益奖根据甲方规定按月交所在部门根据部门规定核发(其中：)。试用期工资元/月(含基础工资、院奖、部门奖、绩效奖、加班费、交通费、通信费及其它全部费用)。2、甲方为乙方提供食、宿，甲方为乙方提供的食、宿则作为甲方应当向乙方支付的加班费，视为工资。3、乙方完毕甲方安排的工作任务后，甲方以货币形式于每月10日至20日足额核发乙方上月的工资(含奖金及补贴)，担任职务的管理人员职务费按医院规定执行。4、甲方不得克扣或者无端拖欠乙方的劳动酬劳。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应当承当的社会保险费，由甲方从其本人工资中代扣代缴(每月按保险金的%在乙方工资中扣除元)。2、乙方在劳动合同期内的休假、伤、病、残、生育及参加社会活动等应当享有的福利待遇按国家及甲方规定执行(其中产假带薪2月，婚假带薪7天)。3、甲方每年向乙方支付的年终奖，即作为乙方带薪年休假的加班费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护方法，保障乙方的安全和健康。2、安排乙方从事有职业危害工作的，应定时对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利、推行劳动义务。2、甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。3、乙方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，恪守甲方的劳动纪律和规章制度，恪守职业道德，执行安全生产操作规程。八、劳动合同的变更经双方协商一致，能够变更的劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各持一份。九、劳动合同的解除和终止1、双方协商一致，劳动合同能够解除。2、乙方提前30日以书面形式告知甲方，能够解除劳动合同，或者乙方以一种月工资替代申请即立刻终止合同。在试用期内，乙方提前15日告知甲方能够解除劳动合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：⑴未按照劳动合同商定提供劳动保护或者条件的。⑵未及时足额支付乙方劳动酬劳的。⑶未依法为乙方缴纳社会保险费的。(4)由于甲方的因素致使劳动合同无效的。(5)乙方能够解除劳动合同的其它法定情形的。4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动合同，不需事先告知对方。5、乙方有下列情形之一，甲方能够解除劳动合同：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的。⑵严重违反甲方的规章制度的。⑶严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。⑷同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反事实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。⑹被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式告知乙方本人或者额外支付乙方一种月工资后，能够解除劳动合同：⑴乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。⑵乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。⑶劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法推行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成合同的。7、乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本条5、6项的商定解除或者终止劳动合同：⑴从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间的。⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。⑶乙方是女职工，在孕期、产期、哺乳期的。⑷法律法规规定的其它情形。8、劳动合同期满及出现商定情形或法定情形时，劳动合同终止。9、满2周年以上工龄的职工，甲方每月向乙方支付按每七天年50元递增的工龄工资,解除劳动合同或者终止劳动合同时，如甲方应当依法向乙方支付经济赔偿金，即作为解除乙方劳动合同或者终止劳动合同的经济赔偿。十、违约金责任1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与乙方订立合同，商定服务期。乙方违反服务期商定的，应当向甲方支付违约金(该项违约金的数额不得超出用人单位提供的培训费用，也不得超出服务期尚推行部分所应分摊的培训费用)。2、甲乙双方能够在劳动合同中商定保守甲方的商业秘密和知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的，双方能够在劳动合同或者保密合同中商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由甲方按予以乙方经济赔偿。乙方违反竞业限制商定的，应当按照商定向甲方支付违约金。3、双方需要商定违约金的，能够另行订立补充合同作为劳动合同的附件。十一、违反劳动合同的责任1、甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。2、甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承当赔偿责任：⑴甲方制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的。⑵甲方提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或者未将双方已经订立的劳动文本交付乙方的;⑶甲方以担保或者其它名义向乙方收取同财物的。⑷甲方违反规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明的。3、乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承当赔偿责任：⑴违反劳动合同商定之义务。⑵未依法解除劳动合同的。4、其它甲方或者乙方应当承