小学教师考勤制度

小学教师考勤制度平安小学教师考勤制度

为了强化教师的组织纪律性,提升教师的出勤率和工作效率,确保学校工作的正常开展,特制定本制度。

一、在岗工作时间规定：

1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。学校值周教师提前30分钟到岗，楼层值日教师提早20分钟到岗。假设因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须马上与校级领导汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。假设因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。

二、离岗请假有关规定：

教师在工作时间内未到岗，一天以上〔含一天〕都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。

1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。

2、教师因病不能保持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证实。同意后才干请假。如确系卧床不起或急诊，应及时打或托人请假，回校后办理补假手续。

3、原则上不请事假，如确必须请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，同意后方能请假。

4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：

婚假：晚婚15天〔经学校同意可分散在一个月内安排〕，不符合晚婚规定或再婚的婚假为3天。对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励〔天天50元〕。

丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予3天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予1天丧假。丧事在外地料理的，可给予路程假〔省内1天，省外2天〕。

产假：顺产九十天，难产一百零五天〔遇寒暑假可顺延〕。〔依据学校工作必须要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。〕

上环假：安排宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日〔建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证实。〕；取环假：１天。

小产假：计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，给予十五天的产假，以上状况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除。计划外意外怀孕，第二次按病假计算。

其他假：女教师产前检查〔安排好自己的工作，无特别原因，时间不得超过半天，有医院证实〕；男教师的妻子生产可享受一周护理假〔建议其中三个工作日要求来校完成教学任务〕。依据学校工作必须要，女教师产假和男教师护理假享受不够，提前上班，每一工作日奖励50元。

以上假期中除产假外，其他假期如遇法定节假日，不重复计算。

5、校假：每位教职工每月可享受6小时机动假，一次不超过两小时，在安排好工作，不影响教学的状况下向办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人请假，必须向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整〔登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间。登记外出时间要与请假时间一致〕，可以不计缺勤。但逢学校*、教研或有其他活动一般不予准假。超过6小时按1天计算。

6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。

7、教师如提前结束假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。

8、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

三、加班和调休有关规定：

1、教职工节假日、下班后接受学校委派，承当临时性、突发性任务，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。每月25日，由办公室统计、发放调休单〔2小时以内作为奉献，2-4小时为半天，5小时以上为一天〕，没有加班登记单，不予认可。

3、必须要调休的教师，不能影响正常工作，遇学校*、教研或有其他活动一般不予批准。调休时间原则上一次不能超过半天，一天及一天以上连续调休必须经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排状况报备教导处，然后将调休单交给校办公室。调休单使用本学期内有效，一学期结束未作调休的按加班费予以结算，半天40元，一天80元〔法定节日加班，加班费按国家有关规定执行〕。每代课3节可作调休半天处理，但未调休的代课单按每节课10元结算。

四、在岗工作有关规定：

1、自觉遵守教师职业道德规范，热爱同学，热爱教育工作。

2、自觉遵守学校各项规章制度，严格按照相关规定执行。

3、教师要自觉遵守办公制度，空课时间必须在学校的办公室办公，不能私自外出，办公时间不离岗串室，不闲聊，不吃零食，不进行网络游戏，不做私事。

4、保持办公桌、教室讲台上的物品安放有序，常常清扫，保持整齐清洁。

五、依据出勤制度，月出勤考核得分如下：

1、一月内教师出全勤，无迟到、早退、缺岗现象得满分15分。

2、一月内累计病假天数1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此类推，累计病假7-15天，月考核奖发放一半，累计病假16天及16天以上的不发当月考核奖。

3、一月内累计事假天数1天，得13分，2天得11分，累计事假3-5天，月考核奖发放一半，累计事假5天及5天以上的不发当月考核奖。

4、一月内教师有1次迟到、早退现象得14分，2次得13分，以此类推，累计迟到早退现象超过3次的，月考核奖发放一半，超过5次的不发当月考核奖。

5、一月内有旷工现象的，出勤分为0分，不发当月考核奖，并影响学期考核。

6、一月内教师没有请过任何假并且没有调休，无迟到早退现象，除得满分15格外，再额外奖励20元。〔用法定节假日加班发放的调休单调休的状况除外〕

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篇2:二中教职工考勤制度

二中教职工考勤制度

随着教育体制改革的不断深入和"三制'改革的实施，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特制订如下制度：

一、请假制度

1、所有在聘职工必须遵守工作岗位，无特别况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。

2、全校应聘人员必须严格履行岗位使命，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，确保教学的顺利实施。

3、教职工探亲假按上级规定审批，除特别状况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。

4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作必须要，仍应以学校大局为重，妥善安排。

5、因事因病确必须请假的，必须履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的教师须自己调课，并把调课后的状况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班状况报总务处，因病住院或突发疾病，必须当日内由本人或家属带医院有关证实报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或〔总务处〕调课〔或落实代班〕。

6、教职工本人或家庭有特别状况，必须由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。

7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。

8、主请假审批手续

〔1〕一周内经年级组长同意分管领导审核校长批准。

〔2〕一周以上者，由学校报市教委批准；

9、假期满必须按时到岗上班并向有关部门消假。

10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。

二、检查登记制度

1、全校教职工上下班均执行签到制。

2、教师上课由考勤检查员负责检查登记，会议及有关活动的迟到和缺席以及效果由办公室年级组，或有关负责部门进行检查登记，对检查结果每月定期向相关部门统计处理。

3、因公出差的登记，行政人员由校长办公室负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。

三、处罚制度

1、教师每缺一节课扣款20元，迟到五分钟扣5元，五分以上扣分10元，迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。

2、职工旷工一天扣款20元，旷工半天扣款10元，迟到或早退与教学人员等同处理。

3、对未请假而私自调课或请人代课，代班等，一律按旷工处理。

4、每缺会一次〔含教研活动，年级会等学校规定的各种会议〕扣款20元，迟到10分钟以上作缺席处理。早退按缺会处理。

5、对待聘人员应按规定遵守在学校上班。

6、一学期内累计因事请假〔不含病假〕15天以上，或缺课10节〔含10节每迟到5节为缺课1节〕旷工5天〔含五天，迟到5次为旷工半天〕以上者，本年度不能评优评先，晋薪晋级，并扣除当学期福利待遇，下学期将辞聘。

7、对其它重大事故的责任人处理，由校长办公会作出决定。

8、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位使命，质量意识淡泊学校师生反映激烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘。并报上级教育主管部门备案。

本规定自公布之日起执行。

篇3:临埠中学教职工考勤制度

临埠中学教职工考勤制度

为了确保学矫正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，依据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。

一、考勤要求

1、全体教职工务必强化工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。

2、全体教职工必须认真履行工作使命，遵守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为缺课，其他不在岗行为视为旷工。

3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。

4、执行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特别状况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。

二、考勤办法

1、签到签退。

教职工考勤执行本人签到签退〔机签〕和教干不按时抽检相结合的办法进行，所有人员一律在规按时间段内到传达室签到签退。

签到签退时间：上午为6:50--8:00签到；11:20--12:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不够半天的，离校前和返校后要签到或签退。女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上执行弹性坐班，可以不签到签退。

每周校长室统一组织不定期抽检，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽检领导说明状况，否则按旷工处理。

2、请假规定

〔1〕请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急状况，可找分管主任或分管校长请假，由其代写请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。教师请假超过一定期限，按照兰教字【2005】4号文有关规定执行。

〔2〕婚假。教职工婚假为1周。因故必须延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。

〔3〕产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人依据状况可以提前请产假，必须提前1周向学校提出，便于学校进行人事安排，但产假时间不得超过6个月，产假结束后要及时回校销假。因故必须延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。

〔4〕丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，给予丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，给予丧假3天，超过部分按事假处理。

〔5〕有10周岁以下孩子上学必须要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。

〔6〕请长期病假，必须向学校提供医院诊断证实或住院证实、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。

〔7〕教职工个人进修学习应持通知原件或其他证实材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。

〔8〕教师因公外出开会、听课、培训、参加业务比赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证实到政务处备案。

〔9〕教职工请假期间的工作可自行安排，也可找分管主任协调安排。请假超过一周的，分管主任报校长室研究人事安排。

〔10〕凡未通过请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未通过批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校安排的各项活动以及不服从学校工作安排的，均作旷工或缺课处理。

〔11〕请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。

3、量化赋分

〔1〕教职工考勤每学期