2023年《专业技术人员从技术走向管理》试卷及解析

--10-河北省2023年专业技术人员连续教育网络学习平台《专业技术人员从技术走向治理》-A试卷1〕203.060.0分1单项选择题(3.0分)〔〕就是组织内部对工作的正式安排。A.组织打算B.组织目标C.组织构造答案：答案：C2单项选择题(3.0分)因此，治理者有很大一局部时间都花在如何保持组织内的〔〕工作上面。A.努力B.正常C.高效率答案：答案：C3单项选择题(3.0分)工作，集中精力；市场经济就像打战〔〕胜仗。A.干部B.员工C.老板答案：答案：A4单项选择题(3.0分)一名一般的员工转变为合格的治理者，适应上述的转变或许需要经受〔〕个月的历练。1. A.6-18个月B.1个月C.永久答案：答案：A5单项选择题(3.0分)留意培育个人的〔〕力量，既讲原则性，又富人情味，使大家情愿与你说心里话。A.移情B.处事C.应变答案：答案：A6单项选择题(3.0分)鼓励要素包括〔、需要、外部刺激和治理者行为等四方面。A.刺激B.动机C.机制答案：答案：B7单项选择题(3.0分)要靠科学、有效的治理，这就是企业的〔。A.治理功B.治理内功C.治理外功答案：答案：B8单项选择题(3.0分)〔〕认为是能更好地测顾客的需求并能对其需求变化做出更好的反响的一种部门化方式。A.地区部门化B.过程部门化C.客部门化答案：答案：C9单项选择题(3.0分)〔〕的目的就是将决策所确定的目标在时间上和空间上分降落实到组织的各部门、各环节，对每个单位和每个成员的工作提出具体要求。A.编制行动打算B.编制行动目标C.编制行动的行为答案：答案：A10单项选择题(3.0分)治理活动的效果主要取决于组织〔。A.组织目标的实现程度B.有效实现组织目标效劳C.治理作用于组织之上答案：答案：A11单项选择题(3.0分)打算、组织、领导和〔〕是每个治理工作者必需开展的工作。A.治理B.掌握C.学习答案：答案：B12单项选择题(3.0分)有关争论结果说明，员工的工作绩效大半靠治理者的〔。A.治理B.鼓励C.领导答案：答案：B13单项选择题(3.0分)主要的鼓励理论有〔〕大类。1. A.12. B.23. C.3答案：答案：C14单项选择题(3.0分)近百年来，人们把争论治理活动规律所形成的根本理论与方法统称为〔。A.治理学B.治理的方法C.治理环境答案：答案：A15单项选择题(3.0分)让员工参与治理，从制度上保证员工对组织治理的〔。A.知情权、参与权和决策权B.知情权、参与权C.知情权答案：答案：A16单项选择题(3.0分)SWOT分析方法在适应性分析过程中，组织高层治理人员应在确定内外部各种变量的根底上，承受〔、抑制性、脆弱性和问题性四个根本概念进展这一模式的分析。A.杠杆效应B.连锁反响C.分析效应答案：答案：A17单项选择题(3.0分)就如著名学者爱默生所说：“责任具有至高无上的价值，它是一种宏大的品德，在全部〔〕中它处于最高的位置。”A.品德B.价值C.事物答案：答案：B18单项选择题(3.0分)治理的根本动身点是〔。A.有效实现组织目标打算B.有效实现组织目标打算C.造就好的治理者答案：答案：B19单项选择题(3.0分)〔〕是实现一切将来的种子，是下一个努力的奋斗目标。A.真诚B.梦想C.冒险精神答案：答案：B20单项选择题(3.0分)治理的最终目的就是为了〔。A.学习B.追求某种效益C.提高工作效率答案：答案：B2〕202.040.0分21推断题(2.0分)现在通常所说的治理的社会责任主要是指经济责任以外的社会道德责任责任和法律责任根底上的道德责任。A.对B.错答案：答案：A22推断题(2.0分)治理者要有较强的制造力，要勇于引进的治理思路、的治理理论和的治理手段。A.对B.错答案：答案：A23推断题(2.0分)一个又一个的困难，具备为一个宏大目标而奋斗的急躁。A.对B.错答案：答案：A24推断题(2.0分)活动进展预先筹划。A.对B.错答案：答案：B25推断题(2.0分)的消遣性评论。A.对B.错答案：答案：A26推断题(2.0分)治理定义中“有效”指的是既要留意效率，又要留意效果，从而取得好的效益。A.对B.错答案：答案：A27推断题(2.0分)有力量的人，肯定都有人格魅力。A.对B.错答案：答案：B28推断题(2.0分)的心情。A.对B.错答案：答案：A29推断题(2.0分)的内容表示感兴趣，才是高品质沟通的保证。A.对B.错答案：答案：A30推断题(2.0分)在市场经济体制下，一个组织的治理好坏是打算其成败的最重要的因素之一。A.对B.错答案：答案：A31推断题(2.0分)思想的力气将影响一个人的作为。A.对B.错答案：答案：A32推断题(2.0分)张安国擅长授权的事例告知我们，他的成功诀窍就是“让别人成为英雄”。A.对B.错答案：答案：A33推断题(2.0分)劲头，有时敢于反传统反潮流，不循规蹈矩，不受思维定势影响，不受权威定论影响，完成工作。A.对B.错答案：答案：A34推断题(2.0分)人格魅力是由一个人的品德、才智和才能分散而成的力气。A.对B.错答案：答案：A35推断题(2.0分)胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。A.对B.错答案：答案：A36推断题(2.0分)心态的时机。这也表达了一个人的情商的凹凸。A.对B.错答案：答案：A37推断题(2.0分)中层治理者除了代表一个组织外审核组织业绩、沟通与其他组织的联系。A.对B.错答案：答案：B38推断题(2.0分)有效沟通在治理中不重要。A.对B.错答案：答案：B39推断题(2.0分)预期目的，实现既定的战略目标，必需对战略的实施进展掌握。A.对B.错答案：答案：A40推断题(2.0分)强化物，留意奖惩结合，以正强化为主。同时要留意信息反响要准时。A.对B.错答案：答案：A河北省2023年专业技术人员连续教育网络学习平台《专业技术人员从技术走向治理》-B试卷〕203.060.0分1单项选择题(3.0分)在最低层操作人员肯定的状况下，治理的跨度〔治理层次越多。A.越大B.越小C.越多答案：答案：A2单项选择题(3.0分)〔〕是其开展各项工作所必需把握的根本技能之一。A.团结B.负责C.沟通答案：答案：C3单项选择题(3.0分)效率的最大化不是治理的全部和惟一目标，对〔〕投资才是最有效的投资。A.固定资产B.人的感情C.团队治理答案：答案：B4单项选择题(3.0分)治理者要有较强的〔。A.领导力B.制造力C.想象力答案：答案：B5单项选择题(3.0分)西方社会学家都认为〔〕是我们这个星球不断挑战自我与进步的动力。A.冒险B.理性C.竞争答案：答案：A6单项选择题(3.0分)事业部制有〔〕点优势。1. A.12. B.23. C.3答案：答案：C7单项选择题(3.0分)技术和〔〕这两种不同性质的工作表达出的思维方式是截然不同的。A.环境B.治理C.工作答案：答案：B8单项选择题(3.0分)技术骨干是社会组织中从事高技术、高技能〔〕的“三高人员”。A.高学问B.高文化C.高治理答案：答案：C9单项选择题(3.0分)一个富有人本思想的治理者，应着力制造一个适宜〔〕的环境，培植组织的亲和力。A.人性张扬B.共性严谨C.人性压抑答案：答案：A10单项选择题(3.0分)〔〕是治理的永恒主题。A.经济B.时间C.效益答案：答案：C11单项选择题(3.0分)美国对〔〕名成功企业家的一项调查说明，85%的成功人士认为，成功的缘由是他们有超人的沟通力量和人际关系。1. A.3002. B.2003. C.100答案：答案：A12单项选择题(3.0分)环境给治理制造了肯定的条件和时机，同时也对治理形成肯定的约束和威逼是〔〕影响。A.环境对组织B.组织对环境C.治理层对治理答案：答案：A13单项选择题(3.0分)面对困难的工作，要〔〕面对，不行焦躁；要擅长掌握自己的心情，不对下属乱发脾气，做到以理服人、以能服人、以德服人。A.冷静B.冷静C.不怕答案：答案：B14单项选择题(3.0分)能否掌握自己的心情是一个人〔〕的表达。A.心理素养B.力量C.智商答案：答案：A15单项选择题(3.0分)不开〔。A.领导B.团结C.沟通答案：答案：C16单项选择题(3.0分)〔〕指将组织中的权力集中到较高的治理层次。A.集权B.分权C.治理中心答案：答案：A17单项选择题(3.0分)治理的根本动身点是〔。A.有效实现组织目标打算B.有效实现组织目标打算C.造就好的治理者答案：答案：B18单项选择题(3.0分)就像美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克说的那样：“治理是一种〔〕的爱。”A.独特B.特别C.严峻答案：答案：C19单项选择题(3.0分)常见的经典组织构造形式有〔、事业部制、矩阵制和委员会。A.直线职能制B.双线职能制C.曲线职能制答案：答案：A20单项选择题(3.0分)〔〕检查人不应隶属于受检查的业务部门。A.组织人事部门B.检查职务和业务部门C.HR部门答案：答案：B2〕202.040.0分21推断题(2.0分)对于从技术提拔上来的治理人员份责任。A.对B.错答案：答案：A22推断题(2.0分)现在通常所说的治理的社会责任主要是指经济责任以外的社会道德责任责任和法律责任根底上的道德责任。A.对B.错答案：答案：A23推断题(2.0分)治理者要有较强的制造力，要勇于引进的治理思路、的治理理论和的治理手段。A.对B.错答案：答案：A24推断题(2.0分)假设一名治理者由于外来的压力而在决策时迟疑不决，那他是称职的。A.对B.错答案：答案：B25推断题(2.0分)领导者不仅是一个运筹帷幄的战略家，也应当是一个与时俱进的思想家。A.对B.错答案：答案：A26推断题(2.0分)威廉•伍德希德原是美国容器公司的董事会首席执行董事和董事长，是一个“唯才是举”的开明人士。A.对B.错答案：答案：A27推断题(2.0分)帮助下属共同进展，只有这样，才能带着团队更好的完成各项任务。A.对B.错答案：答案：A28推断题(2.0分)世界上任何企业都需要变革治理，因此，变革性对治理者格外重要。A.对B.错答案：答案：A29推断题(2.0分)在市场经济体制下，一个组织的治理好坏是打算其成败的最重要的因素之一。A.对B.错答案：答案：A30推断题(2.0分)目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中格外重要的一个局部。A.对B.错答案：答案：A31推断题(2.0分)作为一种学问体系，治理学不是治理思想、治理原则、治理技能和治理方法的综合。A.对B.错答案：答案：B32推断题(2.0分)成肯定的约束和威逼。A.对B.错答案：答案：A33推断题(2.0分)目标是一个方向舵，它指引企业进展的方向。A.对B.错答案：答案：A34推断题(2.0分)工作技能族胜任力要素包括战略决策力量、识人用人力量、学习力量、语言表达力量等。A.对B.错答案：答案：A35推断题(2.0分)人。A.对B.错答案：答案：B36推断题(2.0分)治理作用于组织之上，离开组织目标的实现，治理毫无意义。A.对B.错答案：答案：A37推断题(2.0分)心态的时机。这也表达了一个人的情商的凹凸。A.对B.错答案：答案：A38推断题(2.0分)1994年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。A.对B.错答案：答案：B39推断题(2.0分)冒险无本钱，但获得的回报却是丰厚的。A.对B.错答案：答案：B40推断题(2.0分)“螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。A.对B.错答案：答案：A河北省2023年专业技术人员连续教育网络学习平台《专业技术人员从技术走向治理》-C试卷1〕203.060.0分1单项选择题(3.0分)治理者的职责是带着〔，利用好各专业的人才来为产出负责，强调集体产出成果。协调整个团队工作共同学习一起努力答案：答案：A2单项选择题(3.0分)工作技能族的战略决策力量包括要有选择最正确方案的决策力量〔；有风险决策的精神。有胆识有当机立断的决策魄力有敢得罪人的魄力答案：答案：B3单项选择题(3.0分)不以权谋私、不〔，明断公案、公正办事，真正为组织的进展营造一个和谐的环境。徇私武断感情用事一人独断答案：答案：B4单项选择题(3.0分)不开〔。治理决策沟通答案：答案：C5单项选择题(3.0分)2050价，抛弃原来的公司名称，改为〔〕公司。三星索尼诺基亚答案：答案：B6单项选择题(3.0分)鼓励要素包括〔、需要、外部刺激和治理者行为等四方面。刺激动机机制答案：答案：B7单项选择题(3.0分)技术型治理者必需建立的〔〕种治理思维方式。123答案：答案：C8单项选择题(3.0分)〔〕利用现代信息技术手段，适应与进展起来的一种型的组织机构。事业部制直线职能制网络型组织构造答案：答案：C9单项选择题(3.0分)面临多变市场环境的企业需要〔。变革创转变答案：答案：B10单项选择题(3.0分)效率和效果是〔〕的。两级分化相互对立相互联系答案：答案：C11单项选择题(3.0分)著名治理专家诺尔迪奇总结了常用的三种故事类型不包括〔。“我是谁”和“我们是谁”“我们向何处去”“我们从哪里来”答案：答案：C12单项选择题(3.0分)事业部制有〔〕点优势。123答案：答案：C13单项选择题(3.0分)因技术骨干的智商都足够高，在其职业生涯中〔〕治理他人之前，必需先懂得治理自己。力量手段情商答案：答案：C14单项选择题(3.0分)给员工供给宽容的治理环境，保障员工的〔〕形成和进展。自我进展制造性人格自我鼓励答案：答案：B15单项选择题(3.0分)美国对〔〕名成功企业家的一项调查说明，85%的成功人士认为，成功的缘由是他们有超人的沟通力量和人际关系。A.300B.200C.100答案：答案：A16单项选择题(3.0分)所味的共性要素是指〔。一个人内在的特质一个人外在的特质一个人内在加外在的特质答案：答案：A17单项选择题(3.0分)就如著名学者爱默生所说：“责任具有至高无上的价值，它是一种宏大的品德，在全部〔〕中它处于最高的位置。”品德价值事物答案：答案：B18单项选择题(3.0分)人性假设的理论很多，归纳起来主要〔〕种。234答案：答案：C19单项选择题(3.0分)操作者是指在组织中直接从事具体业务的人〔完成具体任务的人。治理他人指挥他人监视他人答案：答案：B20单项选择题(3.0分)〔〕指由投入经过转换而产出的有用成果。效果价值效益答案：答案：A2〕202.040.0分21推断题(2.0分)假设一名治理者由于外来的压力而在决策时迟疑不决，那他是称职的。对错答案：答案：B22推断题(2.0分)领导者不仅是一个运筹帷幄的战略家，也应当是一个与时俱进的思想家。对错答案：答案：A23推断题(2.0分)治理定义中“有效”指的是既要留意效率，又要留意效果，从而取得好的效益。对错答案：答案：A24推断题(2.0分)治理者要监视杜绝将心情带入工作是非职业化不理性的行为。对错答案：答案：B25推断题(2.0分)治理的功能在不于通过科学的方法提高资源的利用率的目标。对错答案：答案：B26推断题(2.0分)威廉·伍德希德原是美国容器公司的董事会首席执行董事和董事长，是一个“