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文档简介

特级技师评聘试点工作方案(模板)一、评审组织在特级技师岗位条件基础上补充。采用业绩评审、技术总结和技术答辩等方式，重点考察参评人员在技术革新、发明创造、业务素质、师带徒等方面的表现。其中业绩评审权重占60%,技术总结和技术答辩权重占40%。(具体方式、权重均由企业自主确定)(一)报名(2022年10月)采用公司推荐、自主报名两种方式，报名人员填报《特级技师评审申报表》(后附)并附相关证明材料，评审委员会办公室对报名材料进行资质审核，并汇总参评人员信息。(二)组织实施(包括业绩评审、技术总结和技术答辩，1.业绩评审(2022年11月中旬)细则)2.技术总结和技术答辩(2022年11月下旬)细则)3.人员确定及上报(2022年12月上旬)根据评审结果形成推荐名单，上报所在地(州、市)级4.名单公示证书核发(2022年12月中旬)拟定人选在自治区人力资源社会保障厅网站公示无异(一)评聘成为特级技师的人员，可享受以下待遇：(具体待遇公司自行制定)(二)经单位聘任的特级技师应履行以下职责：(三)特级技师聘任管理办法特级技师评审申报表姓名身份证号照片贴处出生年月学历/学位行政/技术职务职称/专业技术资格技能等级工作单位/所在部门联系地址电子信箱生产、研究或擅长领域教育背景和工作简历(可另附页说明)工作业绩(可另附页说明)获奖情况(可另附页说明)本人承诺本人保证以上信息真实、准确。本人签名：年月日企业意见本表所填信息真实、准确，经我单位评审，推荐该同志作为特级技师建议人选。推荐单位(盖章)：力资源和社会保障部门或主管部门意见推荐

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