职业病防治年度计划及实施方案

职业病防治年度计划及实施方案职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和生命安全,关系到经济健康发展和构建和谐社会目的的实现。下面是小编为大家整顿的职业病防治年度计划及实施方案，一起来看看吧!职业病防治年度计划及实施方案一一、目的为进一步贯彻贯彻《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理方法》等有关法律法规的规定，完毕公司下发的职业病防治年度目的，有效防止、控制和消除职业病危害，确保广大职工的身体健康及正当权益，增进我项目各项工作的可持续发展，特制订了20**年职业病防治方法计划，为职业病防治的各项工作做好充足的准备。二、目的项目将对职业卫生管理与职业病防治工作坚持“防止为主、防治结合”的方针，实施分类管理、综合治理的原则，主动贯彻本项目的职业病防治工作。20**年本项目将集中避免突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后进行有效控制和解决，减轻事故造成的损害和避免事故恶化，最大程度减少事故损失和人身伤害。20**年本项目职业病防治目的以下：1.杜绝高温中暑;2.尘肺病发生人数为0;3.噪声性耳聋的发病率0%;4.机械振动伤害发生人数为0;5.过分疲劳发生人数为0。三、工作计划(一)认真贯彻《职业病防治法》。明确项目领导在职业病防治工作中应承当的责任，坚持防止为主、防治结合的方针和实施分类管理、综合治理的原则，通过开展职业危害因素辨识评价、控制活动，使项目职业病防治工作走上法治化、规范化和科学化轨道。(二)加强宣传教育，提高全体职工职业病防治的意识。通过开展多个形式的劳动卫生宣传教育活动，充足运用广播、标语、宣传报等多个宣传舆论工具，大力宣传《职业病防治法》，分层次、有计划、有重点地对项目第一负责人、管理人员和接触有害因素人员3个层面进行《职业病防治法》和有关卫生知识的宣传教育，增强了全体人员的法律意识、责任感，以及做好职防工作的使命感。制订和贯彻各项职业病防治工作制度和管理方法。(三)结合施工现场的实际状况，有关管理人员要定时对各班组生产现场职工的劳动保护用品穿戴状况进行检查监督，对穿戴不合格的职工进行现场教育，规定班组及时进行整顿。(三)年内组织开展一至两次《职业病防治法》知识的宣传和防止职业病培训活动，不停增强广大职工的职业病防治意识。(四)按职业健康检查项目及周期，拟定今年体检时间和人数(涉及进岗、离岗职工及临时工、合同工等)，联系卫生防疫站进行职业卫生体检，建立和完善职业卫生档案和健康监护档案。实施分类管理、综合管理。最大程度的将职业病危害控制在源头。(五)在有较大危险因素的生产场合或可能造成严重职业危害的岗位及有关设施、设备上设立并完善多个警告标志和警示阐明。(六)加大资金投入，加紧治理步伐。优先确保多个必备劳保用品的备用资金，即时购进多个防护用品，备用资金不得私自挪用。充足保养好多个防护设施，加紧项目上的职业卫生治理步伐，确保广大职工的人身安全和职业健康。(七)加强健康监护，认真做好有害和特种作业人员的岗前、岗中和离岗的健康检查。四、职业病防治方法(一)接触多个粉尘，引发的尘肺病防止控制方法：1、作业场合防护方法：加强水泥等易扬尘的材料的寄存处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设立警示标志。2、个人防护方法：贯彻有关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。3、检查方法：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场合的扬尘防护方法的贯彻，检查个人扬尘防护方法的贯彻，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作办法和技巧。(二)电焊工尘肺、眼病的防止控制方法：1、作业场合防护方法：为电焊工提供通风良好的操作空间。2、个人防护方法：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采用轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。3、检查方法：在检查项目工程安全的同时，检查贯彻工人作业场合的通风状况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。(三)直接操作振动机械引发的手臂振动病的防止控制方法：1、作业场合防护方法：在作业区设立防职业病警示标志。2、个人防护方法：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采用延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。3、检查方法：在检查工程安全的同时，检查贯彻警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等状况。(四)接触噪声引发的职业性耳聋的防止控制方法：1、作业场合防护方法：在作业区设立防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。2、个人防护方法：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采用轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。3、检查方法：在检查工程安全的同时，检查贯彻作业场合的降噪音方法，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。(五)长久超时、超强度地工作，精神长久过分紧张造成对应职业病的防止控制方法：1、作业场合防护方法：提高机械化施工程度，减小工人劳动强度，为职工提供良好的生活、休息、娱乐场合，加强施工现场的文明施工。2、个人防护方法：不盲目抢工期，即使抢工期也必须安排充足的人员能够准时换班作业，采用8小时作业换班制度，及时发放工人工资，稳定工人情绪。3、检查方法：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放状况。(六)高温中暑的防止控制方法：1、作业场合防护方法：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材。2、个人防护方法：减少工人工作时间，特别是延长中午休息时间。3、检查方法：夏季施工，在检查工程安全的同时，检查贯彻饮水、防中暑物品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑状况发生时，职工救人与自救的能力。五、工作规定(一)各部门、各班组负责人务必要站在广大职工职业健康的高度，充足认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，贯彻人员，确保实施方案贯彻贯彻。(二)综合办公室、安质部、工程部等部门要采用多个形式广泛进行舆论宣传，将宣传工作进一步到基层，切实提高从业人员的法制意识，自觉推行职业病防治义务，提高劳动者自我保护意识，对拒不接受监督或者不按照《职业病防治法》推行职责的果断予以查处。(三)建立健全职业病防治工作信息报告制度。一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在组织急救的同时，将事故信息报告上级单位和安监部门。职业病防治年度计划及实施方案二为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《工业公司有毒有害作业卫生监督方法》、《建筑设计防止性卫生监督方法》、《职业病诊疗管理方法》、《职业病报告制度》和实施细则等文献精神以及卫生局和卫生监督全部关卫生监督工作的规定，结合公司工作的实际状况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，制订职业卫生三年工作计划及实施方案。一、指导思想以党的“十六大精神”和实现“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻、贯彻和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本公司工作的实际状况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的原则体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平;强化对公司员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把公司职业卫生工作贯彻到实处，主动配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实施闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保公司持续、健康地发展。二、工作目的1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达成100%;在岗职工体检率达成100%;离岗前职工体检率达成100%;多个职业禁忌症调离率达成100%，并建立健全职工个人健康监护档案，建档率达成100%;2、在建立职业卫生档案的基础上不停完善充实，有危害因素作业场合工作环境检测率达100%。作业场合职业危害警示标志覆盖率达成100%，在重要生产车间的醒目位置设立警示牌;3、职工个人防护用品发放率达成100%，使用率达成95%;4、运用厂报、电视、宣传栏、多个学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定时的测评及有关问卷调查分析，职工的有关权利与义务等有关知识知晓率达成95%;5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，减少职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适宜调节工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，重视工作期间的休息效果以减缓疲劳;6、作业场合轻伤发生率控制在0.2%，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。7、认真做好突发传染性疾病的防止、诊治和报告工作。三、干预方法㈠规章制度实施过程中进行效果评定在公司通过ISO19000质量体系认证工作的基础上，结合现有的《某某厂公司管理原则》，由卫生所、技安科牵头组织公司有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检查规章制度的可行性，与否合理进行综合评定，厂职业卫生管理制度具体为：1、职业病防治工作计划和实施方案2、急性职业病事故防止和解决制度3、职业病危害建设项目“三同时”制度4、职业卫生培训制度5、职业健康监护制度6、工作场合职业病危害因素监测评价制度7、化学危险品安全管理制度8、职业卫生防护设施维修保养制度9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度10、职业病防治管理奖惩制度㈡宣传教育培训和具体实施部门及进度1、配合区卫监所对本厂有关管理人员和员工进行问卷调查;2、结合《职业病防治法》，运用多媒体、《闸电通讯》、《安全双周报》、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展法律法规的宣传活动，定时抽查学习各班组学习状况，结合第三季度班组规范化管理规定进行考核;3、每年开展“安全职业卫生保健知识”竞赛活动;4、组织职工触电、创伤急救和消防化救知识培训;5、定时对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训和考试;6、开展职工参加职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参加职业卫生工作所提出的合理化建议贯彻状况进行检查;7、结合开展职工职业安全卫生活动，采用多个形式分批举办职工职业卫生、健康增进、营养膳食及医学知识等知识学习讲座，职工参加率每年递增5%;8、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在订立劳动合同时，书面告知其危害内容、后果并在劳动合同中写明必要的防护方法和待遇，职工订立率要达成100%;9、开展多个形式的体育锻炼活动和比赛，职工参加程度达成80%以上;㈢职工健康体检和职业危害因素检测工作1、卫生所负责贯彻接触危害因素人员体检工作，并建立全员职业健康档案和特殊作用人员职业健康监护档案，做到每人一份档案，并将体检成果告知职工本人，职工知晓率要达成100%，同时对职工体检的成果进行综合分析，及时写出分析报告;2、卫生所负责完善公司职业卫生档案建立、完善工作;3、生技科环保专职人员负责日常多个危害因素的监测工作，负责分析与评价日常监测成果。4、生技科环保专职人员负责每年请有资质的职业卫生检测部门来厂对有毒有害作业场合进行检测，及时公示日常监测和定时检测的成果，并负责将每年多个危害因素检测与评价报告归档。㈣加强日常管理，改善作业环境，贯彻职业防护方法1、生技科、卫生所、技安科和保卫科等职能科室负责有危害作业场合、岗位警示标记的设立工作;2、技安科、生计科负责35KV母线室购置安装的SF6气体泄漏报警、回收装置并对日常使用状况进行监督;3、为了加强化学事故急救解决，在2号化水站酸碱区加设喷淋装置;4、对在外进行三产工作的职工职业安全卫生管理，由技安科和卫生所负责安全职业卫生教育;5、定时对生产车间工人作业环境面貌进行整治，使生产环境、工人休息室等场合环境整洁、舒适;6、做好绿化工作，增强公司绿肺功效;7、加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查，做好从业人员健康证(年度)的验收工作。急性职业病事故防止和解决制度1防止方法1.1严格执行有关法规、原则和规定。1.2加强职业卫生管理，建立安全操作规程并严格实施。1.3卫生宣传普及防毒知识。车间内建立安全员和卫生员，并开展防毒培训，增加急性中毒时的自救、互救知识。2职业卫生方法2.1加强个人防护。2.2做好就业前、在岗时、离岗前的职业卫生健康检查。2.3定时对有毒有害作业场合进行监测，在危险岗位贴警求标志。3现场解决方法3.1控制事故源，制止毒物扩散，并快速告知医务人员到现场。3.2吸入中毒：快速将患者搬离中毒场合至空气新鲜处，保持患者安静，并立刻松解衣领和腰带，保持呼吸道畅通，并注意保暖。3.3经皮肤中毒：将患者移离中毒场合，脱去污染衣服，用清水洗净皮肤。如眼睛沾染酸碱立刻用生理盐水或清水冲洗并送眼科解决。3.4休克病人在采用一定急救方法的同时送医院急救。3.5参加急救人员注意本身防护，疏散人员，设立隔离带。用排毒设备通风。4报告制度发生普通职业中毒，在6小时内向本地疾病控制中心。发生重大或物大事故需在2小时内向本地疾病控制中心。发生慢性职业病需在接到职业病诊疗机构确认后5日内上报。职业病危害建设项目“三同时”制度为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，体现“防止为主”的卫生工作方针，确保我厂建设项目的设计符合卫生规定，控制生产过程产生的各类职业危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体健康，更加好地防止控制和消除职业病危害，避罢职业病发生，制订下列制度。1、在我厂新建、改扩建、续建等建设项目的设计时，应主动采用行之有效的综合防护方法，避免有害因素对工作场合的污染，对于生产过程中不能完全消除的有害因素，也应采用综合防止、治理方法，使设计符合《工业公司设计卫生原则》的有关规定。2、建设项目的设计时，厂主管部门应委托有资质认证的评价机构对建设项目进行职业卫生评价，当需要采用卫生防护方法和配备卫生辅助设施时，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，使之符合卫生规定。3、对普通职业危害场合建设项目规定：⑴立项时要对可能产生的有害因素的种类及其分布、浓度等卫生原则规定的项目全方面地做出预评价;⑵设计时要充足考虑普通职业危害预评价的内容;⑶在施工过程中做好控制效果的评价。⑷建设项目竣工后要将项目中有关职业卫生防护规定的内容报送有关卫生监督机构审查。4、对重要职业危害场合建设项目规定：除要做到上述普通职业危害场合建设项目的四项规定外，还须做好重要职业危害场合防护设施竣工后的验收工作。5、本制度由卫生科负责解释。职业卫生培训制度为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，更加好地防止控制和消除职业病危害，避罢职业病发生，制订下列制度。1、卫生科会同技安科、人教科一起对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定时职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工恪守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工对的使用防止职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。2、定时对职工进行触电急救知识的培训，掌握有关的医疗卫生常识，增加自我保护意识。3、对接触化学物品的人员进行化救知识的培训，涉及化救物品的放置及使用。4、结合本公司特点，开展健康增进教育活动，请有关专家上门授课及开展咨询活动，使职工人人知晓防止，控制疾病的重要性，从而提高生活的质量。5、对参加培训职工，在培训结束时，对所学培训内容应进行考核，其成绩归档备案。职业健康监护制度认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。1、根据公司实际状况，配备专(兼)职职业卫生管理医生，负责本公司日常的职业健康及职业病防治工作。2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案，积累多个动态资料，定时分析研究，及时向领导报告，并提出合理化建议。3、开展职业健康监护工作，负责和参加上级卫生部门对接触有毒有害作业职工的就业前(上岗)和定时及离岗时的职业健康检查，发现职业禁忌症者，告知有关部门及时调离岗位，并妥善安置，出现职业中毒者及时组织急救，并立刻报告所在地区主管部门。4、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业，对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5、对接触有毒有害职业人员进行定时体检后的成果，告知本人并签名(或部门负责人签名转告)。工作场合职业病危害因素监测评价制度1、按照国务院卫生行政部门的规定，卫生所等有关职能部门应定时对工作场合进行职业病危害因素检测、评价。2、检测、评价成果存入厂职业卫生档案，定时向所在地卫生行政部门报告并向厂职工公布。3、所测定的有毒、有害因素，工作场合及测定日期，由卫生所会同有关职能部门根据有关规定的规定拟定。(高温测试每年一次，噪声每年一次，化学毒物每年一次，电焊尘每年一次，金属实验每年一次)4、职业病危害因素检测、评价由区疾病控制中心进行检测，并由其出据检测成果和评价报告。5、按照职业病防治规定，用于防止和治理职业病危害、工作场合卫生检测、成果评价等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。化学危险品安全管理制度1危险物品仓库管理1.1易燃、易爆危险仓库区域严禁烟火入内。出入处应有“仓库重地，严禁烟火”明显防火安全标志，危险物品仓库内严禁无关人员入内。1.2严格执行“五双”制度。凡属易爆、剧毒的危险品，必须做到“双人保管、双人领用、双把锁、双本账、双人使用”使用后剩余物品应立刻返库。使用部门严禁寄存保管。1.3危险品保管员，应根据危险物品的性能、特点、分类、分层，对性能互相有抵触的物品要分开贮藏，并有明显标志，不可混放，避免错发，启动危险品包装容器的工具，要用铜质，不能用铁质工具，避免引发怒花造成意外事故。1.4危险品仓库一切电气设施(如开关、闸刀、照明灯、电动机等)均应为防爆型，并应定时检查电器设备及照明开关线路防爆性能良好与否，发现损坏应及时修理，避免破裂闪烙而引发火情，仓库内不准乱拉乱接临时线路和灯头，房屋不能漏雨，通风良好，并装有通风设备。1.5在装卸物品时应轻装、轻放，特别是装卸易碎、易爆危险品，对液化气、乙炔不可冲撞、曝晒，靠近热源，混装，磨擦等防火引发爆炸和火情事故。1.6保管人员必须提高警惕，下班时应认真检查，关好门窗，切断电源，节日休假要有专人值班巡逻。1.7严格恪守上级对夏季危险物品运输、装卸，储存，发放告知规定。1.8对化学危险物品保管员，危险品车辆驾驶员，押车员，应经劳动、公安部门专业培训，持证上岗，定时复训，并严格恪守各自的岗位守则。2剧毒物品管理制度2.1药品室是化学专业的构成部分由化学实验班负责，药品的库存、保管、清点、增添、领发。管理上受化学专业及上级有关部门定时或不定时的检查和督促，认真做到账、卡、物一致。2.2药品室管理人员应相对稳定，不准随意调换，管理人员二分之一时间参加生产工作，二分之一时间负责药品管理。2.3药品室门钥匙应由药品室管理人员和班长严加保管，无关人员不准启动药品室，凡发现无关人员启动药品房，作违反保卫纪律解决。2.4剧毒药品另列清册，进货、储存、保管、领用、消耗由管理人员、班长和领用人三方核对，填写统一领料单，统一领料单一式二份，一份管理人员留存，一份送交部门备案。2.5使用剧毒品结束后，必须通过稀释，并在班长监护下解决。2.6剧毒药品的管理坚持“五双”制度(双人保管、双本账、双把锁、双人领发、双人使用)，一待发现剧毒药品缺少，应及时向部门和保卫科报告。2.7药品室应经常保持整洁、明亮，室内严禁吸烟，无关人员不得进入室内，药品室只准放置与药品有关化学器皿和零件。2.8每逢国定假日前三天管理人员应集中时间对惯用药品清点校对，对剧毒药品进行检查，并作好保卫方法。3液氨管理制度3.1加氨操作工必须通过特殊工种培训，考试合格后方可持证上岗;3.2加氨操作工必须牢固树立防止为主，防救结合的观念，严格执行操作规程，加强防备方法;3.3操作工必须理解氨的性状，毒性作用，中毒症状，掌握防治要点;3.4操作工必须站在上风位置作业，如感身体不适，应立刻停止工作，离开现场;3.5氨瓶必须妥善安置，严禁暴晒，安置氨瓶的场地必须通风，道路保持畅通;3.6氨瓶的阀门必须装上防护帽，以防碰撞损坏，引发泄漏;3.7加氨现场必须备有化救防护、抢险用品和水源;3.8加氨系统进行停役检修时，必须先把系统冲洗干净后，方可开始检修。职业卫生防护设施维修保养制度1、各车间、部门有职业危害因素的工作场合，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的维护保养，并作好对应的台帐。2、职工应当学习和掌握有关的职业卫生知识，恪守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，对的使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患应当及时报告。3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定时进行自检自查，确保设备正常安全运行。4、有关职业卫生监督管理部门应经常检查监督职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的状况，并做好有关统计。职业病防治年度计划及实施方案三为了搞好本厂职业病防治工作，增进本厂的经济发展。使生产作业环境符合国家职业卫生原则和规定，保护职工健康及其有关权益，根据“中华人民共和国职业病防治法’’第十九条第二项的规定，经XXXX年XX月XX日厂职业卫生工作领导小组(办公室)工作会研究，制订本单位XXXX年职业病防治计划和实施方案。(一)职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位(是指公司、事业单位和个体经济组织)应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承当责任”的规定，制订由本单位法定代表人(或负责人)总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任确保制度。同时要注意解决好下列问题：(1)要根据《职业病防治》的立法宗旨，对的解决职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及有关权益为目的，贯彻职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。(2)以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。贯彻职业病防治责任制，用人单位能够采用适宜的经济手段，：同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把根据国家职业卫生原则和卫生规定制订的职业病防治目的分解或者压在劳动者身上。(3)无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目的与计划，明确职责范畴、基本任务、工作原则、实施程序、协作规定和奖罚方法等内容。(4)指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的核心，达成责任指标化、考核数据化、分派差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享有工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费状况以及财务会计帐册等有关状况。准时缴纳工伤社会保险金，主动配合有关部门作好工伤社会保险工作。使在本厂职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者临时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质赔偿和服务的社会保障，确保劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。3、按照《职业病防治法》第十三条的规定主动做好工作场合的卫生防护工作，使工作场合符合下列职业卫生规定：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难;(2)有与职业病危害防护相适应的设施;(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;(5)设备、工具、用品等设施符合保护劳动者生理、心理健康的规定;(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门有关保护劳动者健康的其它规定。4、职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报。按照《职业病危害项目申报管理方法》的规定，填报好多个申报表。5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。6、对从事放射、高毒等作业的特殊管理放射、高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严重职业病的重要作业，其危害后果特别严重，其危害往往是群体性的，且致死率、致残率很高，不仅严重损害劳动者的生命健康，给用人单位带来沉重的经济负担，并且也影响社会的稳定。特殊管理涉及对作业场合和作业人员的特殊管理。如作业场合的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场合设置特殊职业病防护设备，涉及自动报警装置、防护安全联锁反映系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。特殊管理方法还涉及对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。作业许可是指用人单位从事放射、高毒等、职业病危害作业，必须符合国家有关的特殊卫生规定和规定，获得卫生许可后，方可从事该项作业。人员资格许可是指从事放射、高毒等特殊职业的人员，也涉及这类作业的管理人员必须通过职业健康检查和培训，身体状况符合规定并掌握特殊职业危害防护知识，获得特殊职业病危害作业资格后方可上岗;管理人员也必须通过专业培训，获得特殊职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事对应的管理工作。7、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理方法：(1)设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;(2)制订职业病防治计划和实施方案;(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;(4)建立、健全职业卫生档案(内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患多个职业病人数;全厂存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价;多个职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理;个人防护用品的种类、发放数量、与否有职业卫生检查报告书、实际配带状况等)和劳动者健康监护档案《内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;对应作业场合职业病危害因素监测成果;职业健康检查成果及解决状况;职业病诊疗等劳动者健康资料。》;(5)建立、健全工作场合职业病危害因素监测(用人单位由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处在正常运行状态)及检测评价(定时检测、评价必须由获得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承当)制度;(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案(涉及救援组织、机构和人员职责、应急方法、人员撤离路线和疏散办法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容)。8、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化(根据为《职业健康监护管理方法》，内容涉及：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案)。9、职业病报告制度根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告方法》的规定，报告方法应符合下列规定：(1)急性职业病报告：①公司及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在**-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，公司及其职工医院(所)应当立刻电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。(2)非急性职业病报告：①公司及其医疗卫生机构涉及没有获得职业病诊疗资格的综合医院在发现或怀