企业文化专员岗位职责3篇_第1页
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文档简介

Word版本，下载可自由编辑企业文化专员岗位职责(3篇）企业文化专员岗位职责（1）

跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地落实;

依据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围(生日会，团建的日常策划、员工关怀)，宣导公司理念，提升员工归属感;有效推行活动后的宣扬报道;

收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作支配;进行培训结果反馈，以及跟踪;内部培训课程的迭代和拓展;

负责培训方案跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培育和成长;

完成上级支配的其他工作。

企业文化专员岗位职责（2）

具有肯定的文秘素养，懂得肯定的商务礼仪学问;

熟识各类新闻宣扬专业学问，文字功底深厚;

具有肯定的企业文化宣扬推动力，对新闻大事敏感性强、领悟力量强;

擅长沟通，具备较好的企划、沟通、协调与落实力量;

认同南玻文化与价值观，身体健康、责任心强;

工作严谨细致、乐观积极，具有良好的服务意识与团队合作精神;

熟识电脑操作，精通PPT制作，能娴熟使用word、excel、ps、CDR等办公、设计软件。

企业文化专员岗位职责（3）

1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核;

2、准时反馈公司组织的运行状况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。

帮助业务部门进行人才梯队建设，确保人员准时到位与优化配置，搭建人才培育体系;

3、为组织的进展供应支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮忙发觉和诊断存在的问题并帮助解决;

4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮忙业务改善绩效，达成业绩目标;

5、利用积极和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围;

6、不定期收集、处理、反馈员工看法，充分调动员工乐观性,增加员工的归属感和团队的分散力;

7、团队活动的项目策划与组织实施

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